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企业培训的闭环管理 被引量:2

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摘要 大部分县供电企业存在重物质投入轻人力资源开发投入的思想观念,可以支持技术设备的高投入,在人力资源培训上却投入甚微,有的企业员工培训投入仅为员工工资总额的1.5%,远低于正常情况下5%的水平。即使有培训计划,却没有良好的执行力,效果不佳。
作者 孙赟 孙铭
出处 《中国电力企业管理》 2007年第18期28-,共1页 China Power Enterprise Management
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