优化薪酬科学管理完善企业激励机制

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摘要员工工作的积极性、努力程度和其工作目标有直接的联系,当达到所期望的目标后,在以后的工作中会更加努力。因此对员工的价值进行肯定,达到员工所期望的薪资待遇非常重要。企业领导要优化薪酬科学管理,完善企业激励机制,将员工薪资和业绩挂钩,和企业利润挂钩,就可以激发员工的工作积极性。下面就对这些方面进行分析,希望给有关人士一些借鉴。

作者刘兆丰

机构地区国网四川省电力公司德阳供电公司

出处《中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理》 2017年第5期00150-00150,共1页

关键词优化薪酬科学管理激励机制

分类号 F279.23 [经济管理—企业管理]

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中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理

2017年第5期

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