摘要
目前,我国仍有许多企事业单位对于思想政治工作存有一定的误解与偏见,错误认为政工工作只是传统、死板、枯燥的一项工作,政工工作的成效对于企事业单位经济效益、长期发展并无作用。基于此种思想,部分企事业单位的日常管理、改革规划,把大半的精力投放在了走访基层、项目筹划、财务管理等业务活动上,而对于政工队伍的建设、政工师能力与修养缺乏重视,以至于思想政治工作流于形式,不利于单位文化的构建、内部管理的完善。据此,如何进一步提升企事业单位政工师自身的修养与工作能力已成为相关工作人员最亟待解决的问题之一。我现结合实践工作经验,就这一问题谈谈自己的看法与体会。
