供电企业绩效管理与薪酬方案设计探讨

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摘要在我国人力资源管理中,由于企业标准、管理制度的不统一,造成各供电企业之间同一岗位同一类别人员岗位级别不同、岗位绩效考核指标不同,是绩效管理系统推广中最大的难点;选择和确定什么样的绩效指标是考核中的一个重要的、也是比较难于解决的问题。本文作者根据绩效管理信息系统与实行的薪酬管理标准来分析一下供电企业绩效管理与薪酬方案的设计原则。

作者唐进

机构地区江苏省电力公司泰州供电公司

出处《中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理》 2016年第10期00070-00070,共1页

关键词供电企业绩效管理薪酬方案

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.61 [经济管理—产业经济]

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2016年第10期

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