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大型火力发电企业人才培训管理研究

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摘要伴随着我国社会经济水平的稳步提升,社会整理用电量不断增加,大型火力发电企业要想在激烈的市场竞争当中突出重围,提升自身企业的市场核心竞争力,加强对企业人才的管理培训工作便是一条必经之路。本文基于对目前大型火力发电企业人才培训管理工作中展开优劣思考与问题分析,提出了一些具体的改进思路。

作者南轶

机构地区大唐太原第二热电厂

出处《中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理》 2016年第8期00217-00217,共1页

关键词企业人才管理创新滞后性

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.61 [经济管理—产业经济]

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中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理

2016年第8期

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