新环境中企业人力资源调配管理的问题与应对策略

下载PDF

导出

摘要在市场经济的冲击下,企业改革已经成为未来发展的主要趋向。人力资源调配管理是企业人力资源管理中重要组成部分,能够有效促进人才的合理流通,提高企业综合竞争力。然而,企业原有的人力资源结构呈现出很多弊端,不能满足现代企业发展的需求。因此,必须对人力资源结构进行合理的管理,以便提高企业人才储备的质量,为企业提供源源不断的人才支持。通过分析企业中人力资源调配管理的问题,从而提出有效的解决对策。

作者寇丹

机构地区辽河油田分公司机关党委

出处《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2016年第4期00140-00140,共1页

关键词新环境人力资源调配管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1杨旭红.新环境下企业中人力资源调配管理的问题及解决对策[J].中外企业家,2015(3Z):198-199. 被引量：2
2唐滔.新时期企业人力资源调配管理中的问题与对[J].中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理,2016(2):00229-00229.
3钟键.企业人力资源调配管理中存在的问题及对策[J].企业改革与管理,2014(3X):75-76. 被引量：6
4王涛,张绪凯,李巍,孙茜.新环境下企业中人力资源调配管理的问题与对策[J].经济视野,2014(1). 被引量：2
5刘丹.新环境下企业中人力资源调配管理的问题与对策[J].电子制作,2014,22(23):265-265. 被引量：6
6闫水松.企业人力资源调配管理存在的问题与改进策略[J].科技经济市场,2015(5):90-91. 被引量：4
7刘勇.新环境下企业人力资源调配管理的问题与对策[J].人力资源管理,2015(5):62-63.
8王朝晖.ERP呼唤现代会计信息系统[J].特区经济,2005(11):361-362.
9高颖.新环境下企业中人力资源调配管理的问题与对策[J].现代商业,2015(2):76-77. 被引量：7

中文科技期刊数据库(全文版)经济管理

2016年第4期

浏览历史

内容加载中请稍等...

新环境中企业人力资源调配管理的问题与应对策略

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史