人力资源的高效管理策略分析

下载PDF

导出

摘要人力资源是一种战略性资源,是用人单位最宝贵的资源,在新的历史时期是经济可持续发展的动力,在现代管理中发挥着重要的作用。随着经济体制的改革人才的不断引进和流动,人力资源管理需要引起高度重视。目前我国正处于经济转型阶段,只有根据企事业单位自身的业务、环境进行人力资源管理改革创新,不断对现有人力资源进行开发,才能促进我国经济建设的长足发展。

作者李翔

机构地区南京市人才服务中

出处《中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理》 2016年第3期00179-00179,共1页

关键词人力资源高效管理策略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1李洪升.我国失业问题的原因及对策[J].内蒙古科技与经济,2005(14):165-166. 被引量：1
2沈佳.人力资源危机应对初探[J].东方企业文化,2015(12):65-66. 被引量：1
3梁星.经济转型阶段我国劳资关系问题研究[J].西安石油大学学报（社会科学版）,2010,19(4):16-21.
4王桂平.关于经济转型阶段劳资关系问题分析[J].经济视野,2015,0(20):61-61.
5凌妍.经济转型阶段财政审计的职能变化以及有效策略[J].中国经贸,2017,0(1):149-149.
6张乐元,满海雁.会计职业道德之我见[J].商场现代化,2015,0(27):240-242.
7徐晓云.浅谈人事档案管理工作的重要性[J].决策与信息,2015(20):129-129.
8彭景颂.基于价值链的房地产企业绩效评价与分析[J].价值工程,2016,35(1):91-93.
9多蕊.完善我国排污权交易制度的立法建议[J].商,2013(9):194-194.
10张屹峰.加强政工队伍建设，提升政工干部素质[J].科学中国人,2014(11S):42-43.

中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理

2016年第3期

浏览历史

内容加载中请稍等...

人力资源的高效管理策略分析

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史