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战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

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摘要战略性人力资源管理是企业进步和发展的关键,企业不仅要做好战略人力资源管理,还要注重企业文化和人文关怀。实现人力资源管理的战略价值,将企业战略与人力资源管理战略相结合,增强企业的竞争力,让企业立于不败之地。分析了战略人力资源管理与企业绩效之间的影响因素,阐述了完善战略人力资源管理机制策略。

作者何阳

机构地区北京送变电公司

出处《中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理》 2016年第3期00178-00178,共1页

关键词战略人力资源企业绩效影响

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F272.5 [经济管理—企业管理]

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中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理

2016年第3期

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