摘要
我国民营企业具有规模大小多样性、行业和业态多样性、企业经营状况差别大、企业管理者和劳动者素质参差不齐等特点。近年来,民营企业劳动关系风险隐患突出,劳动关系争议案件数量高,威胁着社会和谐稳定。本文就有效确定民营企业劳动关系风险的关键识别点进行分析,并对如何防范和化解提出针对性政策建议。
出处
《产业与科技论坛》
2020年第7期221-222,共2页
Industrial & Science Tribune
基金
河北省人力资源和社会保障研究课题(编号:JRSHZ-2019-02072)研究成果