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知识型员工的心理契约破坏和工作投入度的关系研究——工作满意度的中介作用被引量：2

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摘要员工工作投入度和满意度关系到企业的绩效和竞争力。本文基于社会交换理论、工作需求资源模型和资源保存理论,通过实证研究,探讨知识型员工的心理契约破坏、工作满意度和工作投入度间的关系。研究结果发现,知识型员工经历心理契约破坏会降低工作投入度,工作满意度作为中介变量影响心理契约破坏与工作投入度间的关系。

作者陈孟君

机构地区福建江夏学院经济贸易学院

出处《全国流通经济》 2021年第7期94-96,共3页 China Circulation Economy

关键词知识型员工心理契约破坏工作投入度工作满意度

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2021年第7期

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