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健康老龄化背景下东北三市老年科护士角色压力与岗位胜任力的关系
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作者 赵利娜 李尤 +2 位作者 常晓伟 宋丹 李彬 《当代医学》 2024年第10期167-171,共5页
目的调查老年科护士岗位胜任力水平,并探讨工作倦怠在角色压力与岗位胜任力的中介作用。方法抽取2022年3—5月沈阳市、长春市、哈尔滨市三所公立三甲医院316名老年科护士作为研究对象。采用自行编制社会人口学问卷、角色压力量表、工作... 目的调查老年科护士岗位胜任力水平,并探讨工作倦怠在角色压力与岗位胜任力的中介作用。方法抽取2022年3—5月沈阳市、长春市、哈尔滨市三所公立三甲医院316名老年科护士作为研究对象。采用自行编制社会人口学问卷、角色压力量表、工作倦怠量表及护士岗位胜任力量表进行问卷调查。结果316名老年科护士岗位胜任力得分为(91.90±6.05)分;老年科护士角色压力分别与工作倦怠正相关(r>0,P<0.05)、与岗位胜任力呈负相关(r<0,P<0.05),工作倦怠与胜任力呈负相关(r<0,P<0.05)。中介效应检验结果显示,工作倦怠在角色压力对岗位胜任力之间的部分中介效应显著,95%CI(-0.031~-0.001),中介效应为-0.011,占总效应的10.2%。结论医院可引导老年科护士构建个人职业生涯规划,激发工作热情,减轻工作倦怠感。完善奖酬制度,合理安排绩效考核任务,提高老年科护士的岗位胜任力。老年科护士个人要学会自我调节,以良好的状态投入老年科护理工作,推动老年护理事业长远发展。 展开更多
关键词 老年科护士 胜任力 角色压力 工作倦怠 中介作用
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