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国家核电技术公司干部教育培训体系建设探索
1
作者
钟雄辉
刘茜
张桥
《中国人力资源开发》
北大核心
2014年第24期20-24,共5页
干部教育培训是建设企业高素质干部队伍的基础性工程,受到自身努力和组织培养两个方面的影响。本研究从组织层面和个体层面出发,结合国家核电技术公司的特点,研究建立了自身独具特色的教育培训体系——"3-3-1模型",分别是战...
干部教育培训是建设企业高素质干部队伍的基础性工程,受到自身努力和组织培养两个方面的影响。本研究从组织层面和个体层面出发,结合国家核电技术公司的特点,研究建立了自身独具特色的教育培训体系——"3-3-1模型",分别是战略、文化、机制等组织因素,信仰、目标、方法等个人自身因素,以及个人发展计划。本研究围绕这个模型,分别阐述了这七个因素对培养干部队伍的重要作用。
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关键词
干部教育培训体系
企业大学
个人发展计划
原文传递
题名
国家核电技术公司干部教育培训体系建设探索
1
作者
钟雄辉
刘茜
张桥
机构
国家核电技术公司人力资源
部
国核
大学
国家核电技术公司
国核大学研究部
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2014年第24期20-24,共5页
文摘
干部教育培训是建设企业高素质干部队伍的基础性工程,受到自身努力和组织培养两个方面的影响。本研究从组织层面和个体层面出发,结合国家核电技术公司的特点,研究建立了自身独具特色的教育培训体系——"3-3-1模型",分别是战略、文化、机制等组织因素,信仰、目标、方法等个人自身因素,以及个人发展计划。本研究围绕这个模型,分别阐述了这七个因素对培养干部队伍的重要作用。
关键词
干部教育培训体系
企业大学
个人发展计划
Keywords
The Education and Training System of Managerial Staff
Corporate University
Individual Development Plan
分类号
G726 [文化科学—成人教育学]
F426.23 [经济管理—产业经济]
F426.61 [经济管理—产业经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
国家核电技术公司干部教育培训体系建设探索
钟雄辉
刘茜
张桥
《中国人力资源开发》
北大核心
2014
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