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题名医院文化认同感对员工满意度的影响差异分析
被引量：1
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作者
柯文强
林瑜
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机构
厦门大学附属第一医院组织人事部
厦门市苏颂医院组织人事部
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出处
《中国卫生标准管理》
2025年第3期68-71,共4页
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基金
2021-2024年度福建省中医药科研项目(2021zygl85)。
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文摘
本研究探讨了医院文化认同感对员工满意度的影响,旨在为医院的文化建设和人力资源管理提供参考。研究发现,性别、年龄、工作年限等因素均对员工的医院文化认同感及其满意度产生差异化影响。重要的是,研究结果表明医院文化认同感与员工满意度之间存在显著正相关关系。这意味着员工对医院文化的认同度越高,其满意度也相应提升。基于这一重要发现,本研究为医院管理者提供了有益的建议。为优化医院文化建设,提升员工满意度,医院应进一步加强文化建设,努力提升员工对医院的认同感。这不仅有助于营造更加积极、健康的医院工作氛围,更能有效促进医院的长期发展。此项研究为医院管理提供了有针对性的指导,有望推动医院在文化建设方面取得更多进步,从而进一步提升员工的满意度和工作积极性,为医院的可持续发展奠定坚实基础。
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关键词
医院文化
认同感
医院员工
满意度
影响
差异分析
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Keywords
hospital culture
sense of identification
hospital employees
satisfaction
impact
differential analysis
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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