角色压力对基层医务人员工作退缩行为的影响:工作-家庭冲突、情绪耗竭的链式中介效应

1

作者 张霄艳 韩冬阳 王黔艳 《中国卫生事业管理》 北大核心 2025年第12期1412-1416,共5页

目的:探究角色压力对基层医务人员工作退缩行为的影响,以及工作-家庭冲突和情绪耗竭的链式中介作用。方法:采用分层整群抽样,对湖北省3市共461名基层医务人员进行问卷调查。问卷内容包括基层医务人员的基本情况以及角色压力、工作退缩... 目的:探究角色压力对基层医务人员工作退缩行为的影响,以及工作-家庭冲突和情绪耗竭的链式中介作用。方法:采用分层整群抽样,对湖北省3市共461名基层医务人员进行问卷调查。问卷内容包括基层医务人员的基本情况以及角色压力、工作退缩行为、工作-家庭冲突、情绪耗竭等量表。通过Pearson相关分析、结构方程模型检验基层医务人员角色压力、情绪耗竭、工作-家庭冲突与工作退缩行为之间的关系。结果:基层医务人员的角色压力、工作退缩行为、工作-家庭冲突、情绪耗竭两两之间呈正相关(均P<0.01),得分分别为4.254±0.868、3.984±0.827、3.686±0.860、4.170±0.773分;工作-家庭冲突会导致基层医务人员产生情绪耗竭(β=0.220,P<0.01),角色压力不仅对基层医务人员的工作退缩行为具有显著的正向影响(β=0.574,P<0.001),还通过“工作-家庭冲突→情绪耗竭”的链式路径显著正向影响工作退缩行为(β=0.020,95%CI=[0.003,0.074]),占中介效应比例为10.26%。结论:角色压力不仅直接正向预测基层医务人员的工作退缩行为,还通过工作-家庭冲突、情绪耗竭的单独中介及“工作-家庭冲突—情绪耗竭”的链式中介对其产生间接预测作用。应通过保持适度的角色压力、鼓励基层医务人员主动寻求社会支持,减少基层医务人员的工作退缩行为。 展开更多

关键词 基层医务人员 角色压力 工作退缩行为 链式中介

暂未订购

平台零工职业污名感知对工作退缩行为的作用机制研究

2

作者 扶缚龙 梁颖 邓英 《昆明理工大学学报(社会科学版)》 2025年第4期85-95,共11页

数字平台经济的蓬勃发展推动了零工就业模式的快速扩张,但平台零工面临的职业污名问题对其工作行为的影响尚未得到充分研究。基于资源保存理论,通过SPSS和AMOS等数据分析软件对402份平台零工有效数据进行分析,探究了职业污名感知影响工... 数字平台经济的蓬勃发展推动了零工就业模式的快速扩张,但平台零工面临的职业污名问题对其工作行为的影响尚未得到充分研究。基于资源保存理论,通过SPSS和AMOS等数据分析软件对402份平台零工有效数据进行分析,探究了职业污名感知影响工作退缩行为的内在机制,特别关注工作压力与核心自我评价在其中的传导作用。研究结果表明:平台零工的职业污名感知正向预测工作退缩行为;疏离压力、身心压力及核心自我评价在此过程中分别起中介作用;进一步分析发现,职业污名感知通过“疏离压力/身心压力—核心自我评价”的链式路径间接影响工作退缩行为,即职业污名感知首先分别加剧了零工的疏离压力和身心压力,进而侵蚀个体核心自我评价,最终引发工作退缩行为。但在链式中介模型中,身心压力与核心自我评价的单独中介作用显著;而疏离压力的单独中介作用不显著,即其需要通过影响核心自我评价发挥作用。究其原因在于:疏离压力需经由情感状态转变与认知结构重构的心理过程,进而间接影响工作行为,该作用路径存在固有的间接性与延迟性。 展开更多

关键词 职业污名感知 工作退缩行为 疏离压力 身心压力 核心自我评价 平台零工

原文传递

领导奖励缺失、组织自尊与工作退缩行为:资质过剩感的调节效应

3

作者 梅玫 廖思佳 +1 位作者 杨付 杨陈 《管理评论》 北大核心 2025年第10期174-184,共11页

工作退缩行为在职场中十分常见,且对组织和个人的绩效有着潜在危害。已有研究探讨了领导奖励在引导员工行为方面的关键作用,相比之下,对领导“不奖励”的关注较少。鉴于领导奖励缺失等领导“不作为”现象在实践中的普遍性,其对员工工作... 工作退缩行为在职场中十分常见,且对组织和个人的绩效有着潜在危害。已有研究探讨了领导奖励在引导员工行为方面的关键作用,相比之下,对领导“不奖励”的关注较少。鉴于领导奖励缺失等领导“不作为”现象在实践中的普遍性,其对员工工作退缩行为的作用不容忽视。本研究基于资源保存理论,通过对317名员工的两阶段问卷调查进行实证分析发现:(1)领导奖励缺失对员工工作退缩行为有显著正向影响;(2)组织自尊在领导奖励缺失与员工工作退缩行为之间发挥间接效应;(3)资质过剩感在领导奖励缺失与组织自尊之间发挥调节作用,员工资质过剩感越高,领导奖励缺失对其组织自尊的负向影响越明显;(4)资质过剩感还调节了组织自尊在领导奖励缺失与工作退缩行为之间的间接效应,员工资质过剩感越高,该间接效应越强。本研究进一步深化了对工作退缩行为形成过程的认识,为组织有效地防范和降低员工工作退缩行为提供了借鉴。 展开更多

关键词 领导奖励缺失 组织自尊 资质过剩感 工作退缩行为

原文传递

“赋能”还是“损耗”:电子沟通压力的双刃剑效应

4

作者 赵斌斌 《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》 2025年第1期81-86,共6页

为探究工作场景与非工作场景下电子沟通压力对于工作效率的提升是否等质同效,基于资源保存理论,通过45家企业724份问卷调查实证分析了不同场景下的电子沟通对于员工工作行为的影响。结果表明:在工作场景中,电子沟通压力显著提升员工主... 为探究工作场景与非工作场景下电子沟通压力对于工作效率的提升是否等质同效,基于资源保存理论,通过45家企业724份问卷调查实证分析了不同场景下的电子沟通对于员工工作行为的影响。结果表明:在工作场景中,电子沟通压力显著提升员工主动性行为,工作投入在这过程中起中介作用;在非工作场景中,电子沟通压力显著提升员工退缩性行为,情绪耗竭在这过程中起中介作用;同时心理韧性起到显著的调节作用。研究从资源保存理论的视角提供了电子沟通压力研究的新方向,可为个人和组织压力管理提供借鉴经验。 展开更多

关键词 电子沟通压力 工作投入 主动性行为 情绪耗竭 退缩性行为 心理韧性

在线阅读 下载PDF 职称材料

工作家庭冲突与退缩行为:家庭友好实践与工作意义的调节作用 被引量：18

5

作者 张建卫 刘玉新 《预测》 CSSCI 北大核心 2011年第1期1-9,共9页

本文以387名制造业员工为研究对象,采用问卷和档案资料两种方法,考察了双向的工作家庭冲突对三类退缩行为(迟到、早退和缺勤)的影响,并考察了家庭友好实践与工作意义对上述影响的调节作用。结果表明:W IF对各种退缩行为均无显著影响,FI... 本文以387名制造业员工为研究对象,采用问卷和档案资料两种方法,考察了双向的工作家庭冲突对三类退缩行为(迟到、早退和缺勤)的影响,并考察了家庭友好实践与工作意义对上述影响的调节作用。结果表明:W IF对各种退缩行为均无显著影响,FIW对各类以及总体退缩行为均有显著增强作用。"政策友好"能显著减少各类以及总体的退缩行为。"文化友好"则可能显著增加各类以及总体退缩行为。工作"使命"不仅对各类退缩行为均有直接的抑制作用,而且还对"FIW→各类退缩行为"的调节作用均显著。对"使命"感高者,其退缩行为随FIW的升高不升反降;对"使命"感低者,其退缩行为随FIW的升高快速增加。 展开更多

关键词 工作家庭冲突 退缩行为 工作意义 家庭友好实践

在线阅读 下载PDF 职称材料

追随原型—特质匹配对员工追随与退缩行为的影响机制研究 被引量：3

6

作者 王健菊 杨均 邓志华 《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期62-71,共10页

对于员工个体来讲,如果能够符合领导者心目中的追随原型,与领导者达成追随原型—特质匹配,则更愿意积极追随;但是,若领导者因得强将而过度用之,令其角色超载、不堪重负、身心受累,员工可能转而选择工作退缩。基于资源保存理论,探讨在追... 对于员工个体来讲,如果能够符合领导者心目中的追随原型,与领导者达成追随原型—特质匹配,则更愿意积极追随;但是,若领导者因得强将而过度用之,令其角色超载、不堪重负、身心受累,员工可能转而选择工作退缩。基于资源保存理论,探讨在追随原型—特质匹配的情况下,员工何时会积极追随,何时会工作退缩。运用结构方程模型对35个团队中的256组上下级配对数据进行统计分析,得出结论:追随原型—特质匹配能够激发员工的和谐工作激情进而促其积极追随;也可能使员工陷入角色超载转而选择工作退缩。上述结论深化了追随领域的相关研究,同时为组织中的上下级匹配模型及员工在追随过程中的行为选择提供了实践指导。 展开更多

关键词 内隐追随 追随原型—特质匹配 和谐工作激情 角色超载 积极追随行为 工作退缩行为

在线阅读 下载PDF 职称材料

工作家庭冲突视角下怠工行为的心理机制:工作满意度和自我决定倾向的作用 被引量：7

7

作者 刘玉新 张建卫 彭凯平 《心理与行为研究》 CSSCI 2013年第5期671-678,共8页

以417名制造业员工为对象,采用问卷和档案资料两种方法,综合考察了怠工行为背后的心理机制。结果显示:"家庭干扰工作(FM)"对怠工行为既有直接效应,也以"工作满意度"为中介;自我决定倾向对"FIW→怠工行为"... 以417名制造业员工为对象,采用问卷和档案资料两种方法,综合考察了怠工行为背后的心理机制。结果显示:"家庭干扰工作(FM)"对怠工行为既有直接效应,也以"工作满意度"为中介;自我决定倾向对"FIW→怠工行为"的调节作用均显著,低自我决定者面临FIW上升时,其怠工行为将快速上升,但高自我决定者的怠工行为并未随FIW的增加而上升;"自我意识"对"工作满意度→怠工行为"的调节作用也显著,无论高自我意识者的工作满意度如何,其怠工行为都保持在较低水平,但低自我意识者的怠工行为随工作满意度的上升而明显下降。 展开更多

关键词 工作家庭冲突 怠工行为 工作满意度 自我决定理论

在线阅读 下载PDF 职称材料

不合规任务对酒店员工退缩行为的影响机制:一个被调节的链式中介模型 被引量：2

8

作者 李朋波 陈涛 +3 位作者 黄子欣 敖霞 高静 赵新元 《旅游科学》 CSSCI 北大核心 2024年第4期99-118,共20页

不合规任务在酒店企业中的普遍性,以及对员工的消极影响已得到初步验证。然而,现有研究大多探讨不合规任务对酒店员工绩效表现的影响,缺乏对员工消极工作行为及其整合性作用机制的关注。本研究基于资源保存理论和认知-情感人格系统理论... 不合规任务在酒店企业中的普遍性,以及对员工的消极影响已得到初步验证。然而,现有研究大多探讨不合规任务对酒店员工绩效表现的影响,缺乏对员工消极工作行为及其整合性作用机制的关注。本研究基于资源保存理论和认知-情感人格系统理论,通过411份酒店一线员工4个时点的有效问卷数据,构建了不合规任务对员工工作退缩行为的链式中介模型,并探讨了员工学习目标导向的多路径调节作用。结果表明:不合规任务对工作退缩行为存在正向影响;工作意义感与和谐型激情在不合规任务与工作退缩行为之间起链式中介作用;学习目标导向分别削弱了不合规任务对工作意义感的负向影响,以及不合规任务对和谐型激情的负向影响,进而负向调节整个链式中介作用。研究结果揭示了不合规任务对酒店员工消极行为的多路径作用机制及其边界条件,对酒店等旅游企业应对不合规任务的负面影响具有指导意义。 展开更多

关键词 不合规任务 工作退缩行为 学习目标导向 工作意义感 和谐型激情

在线阅读 下载PDF 职称材料

资质不足感对临床护士工作退缩行为的影响 被引量：1

9

作者 王艳 郑栋莲 +3 位作者 刘娜 郭淑萍 杨令娟 徐振艳 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第21期78-80,98,共4页

目的探讨临床护士工作退缩行为,分析资质不足感对工作退缩行为的影响,为制订护士培养方案提供参考。方法采用便利抽样法,应用一般资料调查表、工作退缩行为量表和资质不足感量表对宁夏地区909名临床护士进行调查。结果临床护士的工作退... 目的探讨临床护士工作退缩行为,分析资质不足感对工作退缩行为的影响,为制订护士培养方案提供参考。方法采用便利抽样法,应用一般资料调查表、工作退缩行为量表和资质不足感量表对宁夏地区909名临床护士进行调查。结果临床护士的工作退缩行为得分为20.00(15.00,26.00)分,资质不足感得分为6.00(4.00,8.00)分。医院级别、性别、所在科室、是否热爱护理工作、工作满意度和资质不足感是影响临床护士工作退缩行为的主要因素,其中资质不足感可独立解释工作退缩行为总变异的36.0%。结论临床护士较少发生工作退缩行为,应及时识别资质不足感高危群体,帮助其发展和提升自我,降低护士资质不足感,减轻其工作退缩行为。 展开更多

关键词 临床护士 工作退缩行为 资质不足感 工作满意度 离职 资质过剩感 护理管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

恩威并施型领导对员工退缩行为的影响——基于自我概念的视角 被引量：9

10

作者 刘善仕 郭劼旋 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第3期121-128,共8页

基于双元领导理论和自我概念理论,文章以268名企事业单位在职员工为样本,采用层次回归和Bootstrap等方法,分析和探讨了具有本土特色的恩威并施型领导对员工工作退缩行为的影响机制和边界条件。研究结果表明:恩威并施型领导对员工工作退... 基于双元领导理论和自我概念理论,文章以268名企事业单位在职员工为样本,采用层次回归和Bootstrap等方法,分析和探讨了具有本土特色的恩威并施型领导对员工工作退缩行为的影响机制和边界条件。研究结果表明:恩威并施型领导对员工工作退缩行为有显著负向影响,员工的组织自尊在其中起到部分中介作用;关怀型伦理氛围调节了组织自尊与工作退缩行为的负向关系,关怀型伦理氛围水平越高,组织自尊对工作退缩行为的抑制作用越强。 展开更多

关键词 双元领导 恩威并施 工作退缩行为 组织自尊 关怀型伦理氛围

在线阅读 下载PDF 职称材料

旅游业顾客不当对待与一线服务员工工作退缩行为——基于基本心理需要满足视角 被引量：7

11

作者 涂红伟 江梓铭 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2022年第3期121-133,共13页

服务业中“顾客永远是对的”的理念往往令一线员工成为顾客不当对待的对象,致使一线员工表现出不良的心理和行为反应。文章基于自我决定理论,从基本心理需要满足视角探讨旅游业顾客不当对待对一线服务员工工作退缩行为的影响机制,并引... 服务业中“顾客永远是对的”的理念往往令一线员工成为顾客不当对待的对象,致使一线员工表现出不良的心理和行为反应。文章基于自我决定理论,从基本心理需要满足视角探讨旅游业顾客不当对待对一线服务员工工作退缩行为的影响机制,并引入感知主管支持探寻顾客不当对待对一线服务员工基本心理需要满足的作用边界。研究采用3阶段问卷调查方式,得到316份来自旅游业一线服务员工的有效问卷,进一步使用阶层回归分析进行假设检验,结果表明:(1)顾客不当对待显著地正向影响一线服务员工工作退缩行为;(2)基本心理需要满足显著地负向影响一线服务员工工作退缩行为,在顾客不当对待与一线服务员工工作退缩行为之间起到部分中介作用;(3)感知主管支持可以减弱顾客不当对待对一线服务员工基本心理需要满足的负向影响,并调节了基本心理需要满足在顾客不当对待与一线服务员工工作退缩行为之间的中介作用。文章丰富了工作退缩行为领域的理论研究,为旅游企业规避和减少顾客不当对待引起的消极影响提供了一定的实践启示。 展开更多

关键词 自我决定理论 顾客不当对待 工作退缩行为 基本心理需要满足 感知主管支持

在线阅读 下载PDF 职称材料

“全面二孩”政策下职业女性工作退缩行为的影响路径及应对策略 被引量：4

12

作者 付春香 王晓晓 《兰州文理学院学报（社会科学版）》 2017年第6期41-46,共6页

"全面二孩"政策的实施使有生育意愿的职业女性产生较高的家庭卷入期望,而家庭和工作的双重角色势必会带给她们工作家庭冲突,从而出现迟到、缺勤、产生离职倾向等一系列的工作退缩行为,企业的绩效也随之受到影响。由此,基于&qu... "全面二孩"政策的实施使有生育意愿的职业女性产生较高的家庭卷入期望,而家庭和工作的双重角色势必会带给她们工作家庭冲突,从而出现迟到、缺勤、产生离职倾向等一系列的工作退缩行为,企业的绩效也随之受到影响。由此,基于"全面二孩"政策对职业女性工作退缩行为的影响路径分析,企业通过履行社会责任,实施更加弹性化、人性化的管理,加强心理健康管理等主动作为行为便成为应对"全面二孩"政策下职业女性工作退缩行为的关键举措。 展开更多

关键词 全面二孩 职业女性 家庭卷入期望 工作家庭冲突 工作退缩行为

在线阅读 下载PDF 职称材料

乳腺癌生存者重返工作后病耻感对工作行为的影响 被引量：28

13

作者 张艳娣 刘荣辉 韩凤 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第3期67-70,共4页

目的了解乳腺癌生存者重返工作后病耻感及工作行为现状,分析两者关系及工作行为的影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用病耻感量表、工作退缩行为量表对314例乳腺癌治疗后重返工作的患者进行调查。结果病耻感总分43.14±10.26,... 目的了解乳腺癌生存者重返工作后病耻感及工作行为现状,分析两者关系及工作行为的影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用病耻感量表、工作退缩行为量表对314例乳腺癌治疗后重返工作的患者进行调查。结果病耻感总分43.14±10.26,工作退缩行为总分3.86±0.67;病耻感总分与工作退缩行为总分呈正相关(P<0.01)。多元线性回归分析显示,病耻感、年龄、疾病治疗方式、重返工作时间是患者工作退缩行为的主要影响因素(调整R^2=0.342,均P<0.01)。结论乳腺癌生存者重返工作后病耻感及工作退缩行为均呈中等水平,并相互关联;医护人员应加强延续护理,尤其应重视病耻感严重、青年、接受手术+靶向治疗、重返工作时间较短的患者,使之提高认知与自信心,重新适应社会。 展开更多

关键词 乳腺癌 患者 重返工作 病耻感 工作退缩行为 影响因素

暂未订购

时间压力对工作退缩行为的影响机制研究 被引量：4

14

作者 陈云 周梦瑶 王莫凡 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第2期212-222,共11页

基于压力认知评价理论和调节焦点理论,通过对404个二阶段问卷样本的实证分析,探析时间压力对工作退缩行为的影响机制。研究结果表明:时间压力通过促进型调节焦点负向影响工作退缩行为,通过防御型调节焦点正向影响工作退缩行为;员工感知... 基于压力认知评价理论和调节焦点理论,通过对404个二阶段问卷样本的实证分析,探析时间压力对工作退缩行为的影响机制。研究结果表明:时间压力通过促进型调节焦点负向影响工作退缩行为,通过防御型调节焦点正向影响工作退缩行为;员工感知的过度工作氛围在时间压力与员工防御型调节焦点之间起负向调节作用,并进一步调节了防御型调节焦点的中介作用;触发工作退缩行为的前因构型包括:低收入×防御型调节焦点、时间压力×防御型调节焦点和低收入×低过度工作氛围×时间压力。 展开更多

关键词 时间压力 工作退缩行为 促进型调节焦点 防御型调节焦点 过度工作氛围

在线阅读 下载PDF 职称材料

团队凝聚力、工作-家庭促进与员工在职行为关系研究 被引量：16

15

作者 张伶 聂婷 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第1期103-109,共7页

通过对中国大陆19个省市自治区的1 795名在职员工的问卷调查发现,员工感知到的团队凝聚力能够通过工作-家庭促进的中介效应影响员工在职行为(积极行为与退缩行为);伴随着领导-成员交换关系的密切,团队凝聚力对员工积极行为的影响也更为... 通过对中国大陆19个省市自治区的1 795名在职员工的问卷调查发现,员工感知到的团队凝聚力能够通过工作-家庭促进的中介效应影响员工在职行为(积极行为与退缩行为);伴随着领导-成员交换关系的密切,团队凝聚力对员工积极行为的影响也更为显著;而在团队凝聚力与退缩行为的关系中,并没有发现领导-成员交换关系的显著调节作用。 展开更多

关键词 团队凝聚力 工作-家庭促进 积极行为 退缩行为 领导-成员交换关系

在线阅读 下载PDF 职称材料

不合规任务对员工工作退缩行为的影响 被引量：1

16

作者 李志 刘利 《重庆理工大学学报（社会科学）》 CAS 2024年第1期106-117,共12页

基于情感事件理论,构建并检验被调节的中介模型,探讨不合规任务对员工工作退缩行为的影响机制。采用不合规任务量表、消极情感量表、集体主义取向量表、工作退缩行为量表对486名来自全国多个地区的员工进行匿名调查。研究结果表明:(1)... 基于情感事件理论,构建并检验被调节的中介模型,探讨不合规任务对员工工作退缩行为的影响机制。采用不合规任务量表、消极情感量表、集体主义取向量表、工作退缩行为量表对486名来自全国多个地区的员工进行匿名调查。研究结果表明:(1)不合规任务对工作退缩行为具有正向影响;(2)消极情感在不合规任务和工作退缩行为间具有部分中介作用;(3)集体主义取向对不合规任务与消极情感的关系以及对不合规任务通过消极情感影响员工工作退缩行为的间接效应均具有负向调节作用。以上结论为领导者干预不合规任务给员工带来的消极影响提供了启示:一是完善人岗匹配制度,优化人力资源配置;二是重视管理员工情绪,制定员工心理辅导计划;三是营造集体主义文化氛围,强化员工对组织的认同感。 展开更多

关键词 不合规任务 工作退缩行为 消极情感 集体主义取向

在线阅读 下载PDF 职称材料

团队绩效压力影响团队绩效和员工退缩行为机理探讨——基于情感事件理论研究 被引量：3

17

作者 叶晓倩 欧梁羽柔 +1 位作者 杨琳 陈伟 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2022年第4期106-118,共13页

团队绩效压力能给员工带来紧迫感,督促成员通过共同协作高质量完成任务要求以更好地实现绩效目标。以往研究提出了团队绩效压力的积极效应,但并未明确积极效应的具体影响机理与作用路径,且缺乏从团队层面广泛而深入的探讨。笔者基于情... 团队绩效压力能给员工带来紧迫感,督促成员通过共同协作高质量完成任务要求以更好地实现绩效目标。以往研究提出了团队绩效压力的积极效应,但并未明确积极效应的具体影响机理与作用路径,且缺乏从团队层面广泛而深入的探讨。笔者基于情感事件理论,探讨了团队绩效压力对团队绩效和团队成员工作退缩行为的影响机理以及团队绩效压力所致积极结果的路径。研究应用Mplus分析软件,通过对98个团队领导和460名员工的有效配对调查问卷统计分析证实:团队绩效压力对团队绩效存在显著正向影响和对个体工作退缩行为存在显著负向影响,积极团队情感基调中介了上述影响作用;领导者积极情感表现正向调节团队绩效压力对积极团队情感基调的影响,且正向调节了积极团队情感基调在团队绩效压力和团队绩效之间的中介效应。本文基于实证检验的研究结论,拓展了绩效研究领域关于团队绩效压力影响方面的学术探讨边界,丰富了相关团队绩效压力理论研究的参考文献,为企业组织更好地理解团队绩效压力进而有效管理团队和遴选合适的团队领导提供了理论依据。 展开更多

关键词 团队绩效压力 团队绩效 员工退缩行为 团队情感基调 情感事件理论

在线阅读 下载PDF 职称材料

所有制对高绩效工作系统与员工满意度关系的调节作用 被引量：16

18

作者 孙健敏 张明睿 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2009年第10期5-13,共9页

高绩效工作系统中的授权和培训会提高员工满意度,进而减少工作中的退缩性行为;相反,团队合作却会降低员工满意度。更重要的是,在不同所有制的企业中,高绩效工作系统对员工满意度的影响有所不同。

关键词 高绩效工作系统 所有制类型 员工满意度 退缩性行为

在线阅读 下载PDF 职称材料

信息产业员工心理授权与工作退缩行为的实证研究:心理韧性的中介效应检验

19

作者 聂婷 苏秋丽 《南京邮电大学学报（社会科学版）》 2017年第1期44-54,64,共12页

通过对国内357名信息产业员工的统计调查,探讨员工心理授权与心理韧性对工作退缩行为的影响。结论如下:员工的心理授权感知会抑制其工作退缩行为,心理授权感知能够影响员工的工作心理韧性形成,高心理韧性员工的工作退缩行为会显著减少,... 通过对国内357名信息产业员工的统计调查,探讨员工心理授权与心理韧性对工作退缩行为的影响。结论如下:员工的心理授权感知会抑制其工作退缩行为,心理授权感知能够影响员工的工作心理韧性形成,高心理韧性员工的工作退缩行为会显著减少,心理授权感知通过心理韧性的加强来降低员工的工作退缩行为。 展开更多

关键词 信息产业 心理授权 心理韧性 工作退缩行为

在线阅读 下载PDF 职称材料

信息时代员工“缺席与逃离”:工作连通的负面效应研究

20

作者 郭钟泽 省留杰 +2 位作者 赵若慈 王允骁 许彩艺 《科技和产业》 2022年第10期166-171,共6页

基于主体能动性理论,通过229份有效问卷调查分析,探讨工作连通对工作退缩行为的影响及作用机制。研究发现:工作连通与工作退缩行为、工作连通与角色超载均正相关;角色超载工作连通和工作退缩之间起中介作用;辱虐型领导调节了工作连通和... 基于主体能动性理论,通过229份有效问卷调查分析,探讨工作连通对工作退缩行为的影响及作用机制。研究发现:工作连通与工作退缩行为、工作连通与角色超载均正相关;角色超载工作连通和工作退缩之间起中介作用;辱虐型领导调节了工作连通和工作退缩行为之间的关系,当辱虐型领导越强,工作连通与工作退缩的正向关系越强。 展开更多

关键词 信息时代 工作连通 工作退缩 角色超载 辱虐型领导

在线阅读 下载PDF 职称材料