期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到2篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
工单管理驱动下的精益生产优化机制研究——基于H公司的实证分析
1
作者 宫起亮 张铁轶 唐佳 《市场周刊》 2025年第27期41-44,共4页
随着经济全球化的不断推进,制造型公司面临的竞争日益激烈,其中订单准时交付为公司生存的重要指标。为确保订单准时交付增加库存,会引起资金占压,增加运营成本,不利于公司实现精益生产。H公司采用工单管理模式,进行工单导入和工单优化,... 随着经济全球化的不断推进,制造型公司面临的竞争日益激烈,其中订单准时交付为公司生存的重要指标。为确保订单准时交付增加库存,会引起资金占压,增加运营成本,不利于公司实现精益生产。H公司采用工单管理模式,进行工单导入和工单优化,使第一工厂的关结率上升40%,关结周期减少4天;第二工厂关结率上升10%,关结周期减少2.6天;呆滞WIP占比降低4.4%;Cycle Time降低13天。文章针对H公司订单交付现状及存在的问题,采用工单管理模式,对推进精益生产具有一定的现实意义。 展开更多
关键词 订单准时交付 精益生产 工单管理 工单导入 工单优化
在线阅读 下载PDF
时间视角下工作价值观的结构访谈：基于重要性排序的分析 被引量：3
2
作者 张建人 刘佳怡 +3 位作者 皮丹丹 付荣 李光程 凌辉 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期716-721,共6页
目的:了解出生于60年代、70-80年代、90年代被试过去、现在、未来择业时,其工作价值观要素之间的相对重要性是否表现出代际和生涯发展的差异。方法:对403位被试进行结构访谈,要求被试依据自己在刚参加工作时、现在重新选择工作时和将来... 目的:了解出生于60年代、70-80年代、90年代被试过去、现在、未来择业时,其工作价值观要素之间的相对重要性是否表现出代际和生涯发展的差异。方法:对403位被试进行结构访谈,要求被试依据自己在刚参加工作时、现在重新选择工作时和将来选择工作时对15个最具代表性的工作价值观要素的重要性的理解和考虑,对这15个因素按照重要程度(1-最重要,15-最不重要)排一个顺序。结果:①90年代被试择业时较看重稳定安全、环境舒适、压力小、社会地位,而60年代和70-80年代被试择业时更加看重能力匹配与发挥、符合兴趣、学习成长、晋升;②60年代被试过去更看重工作地点、能力匹配与发挥、学习成长、晋升、社会地位、酬薪等要素,现在和未来更看重照顾家人、压力小、休闲旅游、工作自由等要素;70-80年代被试过去和现在择业更加看重薪酬、能力匹配与发挥、学习成长、晋升等要素,而未来择业时更看重和注重稳定安全、照顾家人、休闲旅游、工作自由等;90年代被试过去和现在择业时更加看重能力匹配与发挥、符合兴趣、学习成长、晋升、薪酬等要素,未来择业时更看重稳定安全、照顾家人、休闲旅游、工作自由等。结论:①较年轻的一代更看重稳定安全、环境舒适、压力小、社会地位的择业要素,较年长的一代看重能力匹配与发挥、符合兴趣、学习成长、晋升的择业要素;②在个人生涯发展的早期和中期阶段,更看重能力匹配与发挥、学习成长、晋升、社会地位、酬薪等择业要素,个人生涯的后期阶段,更看重稳定安全、照顾家人、休闲旅游、工作自由等择业要素。 展开更多
关键词 时间视角 工作价值观 结构访谈 重要性排序
原文传递
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部