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非工作时间工作连通行为影响工作感受和工作行为的元分析研究 被引量:1
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作者 赵越 王艳平 +2 位作者 王琛 李行翔 陈雨欣 《应用心理学》 2025年第4期304-316,共13页
为厘清非工作时间工作连通行为对工作感受和工作行为的影响,本研究基于压力认知评价理论对87篇文献的177个效应值进行了三水平元分析。结果表明:非工作时间工作连通行为具有“双刃剑”作用,既能使员工产生积极工作感受/行为,也能产生消... 为厘清非工作时间工作连通行为对工作感受和工作行为的影响,本研究基于压力认知评价理论对87篇文献的177个效应值进行了三水平元分析。结果表明:非工作时间工作连通行为具有“双刃剑”作用,既能使员工产生积极工作感受/行为,也能产生消极工作感受/行为;非工作时间工作连通行为的积极影响强于消极影响;文化差异的调节效应检验结果与假设一致,但未达到显著性水平;性别的调节效应不显著。本研究对实践和未来研究提供了建议。 展开更多
关键词 非工作时间工作连通行为 工作感受 工作行为 元分析
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高校辅导员矛盾职业认同对工作投入的影响:自我损耗和积极情感的作用 被引量:1
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作者 许璟 祝振兵 曹馨 《心理学探新》 北大核心 2025年第1期54-62,共9页
辅导员的工作投入直接影响着学生的学习和成长,探究高校辅导员工作投入的影响因素正成为一个重要的研究话题。基于自我损耗理论,考察了矛盾职业认同对辅导员工作投入的影响。选取310名辅导员样本,研究发现:辅导员矛盾职业认同对工作投... 辅导员的工作投入直接影响着学生的学习和成长,探究高校辅导员工作投入的影响因素正成为一个重要的研究话题。基于自我损耗理论,考察了矛盾职业认同对辅导员工作投入的影响。选取310名辅导员样本,研究发现:辅导员矛盾职业认同对工作投入有负向影响;自我损耗在矛盾职业认同和工作投入之间起中介作用;积极情感负向调节矛盾职业认同与自我损耗之间的关系,并进一步调节了自我损耗的中介效应。研究结果在一定程度上拓展了矛盾职业认同和辅导员工作投入的研究,对高校辅导员管理实践也有一定的启发意义。 展开更多
关键词 矛盾职业认同 积极情感 自我损耗 工作投入
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持续学习要求对年长员工主动行为的影响:工作重塑与情绪平衡的链式中介作用
3
作者 徐燕 闫玮 赵阳普 《中国人事科学》 2025年第5期55-66,共12页
在人口老龄化和技术迭代加速的背景下,本研究着重探讨了持续学习要求对年长员工工作主动行为的影响及其作用机制,基于工作要求—资源模型和认知—情绪系统理论,构建并检验了一个链式中介模型,通过工作重塑和情绪平衡,揭示了持续学习要... 在人口老龄化和技术迭代加速的背景下,本研究着重探讨了持续学习要求对年长员工工作主动行为的影响及其作用机制,基于工作要求—资源模型和认知—情绪系统理论,构建并检验了一个链式中介模型,通过工作重塑和情绪平衡,揭示了持续学习要求如何提升年长员工的工作主动性。研究结果显示,持续学习要求能够激发年长员工的工作重塑行为,这不仅帮助他们更好地适应学习需求,还减少了工作压力,增强了工作主动性。此外,积极情绪的增强在工作重塑和提升工作主动性之间起到了重要的中介作用。 展开更多
关键词 持续学习要求 工作重塑 情绪平衡 年长员工 工作主动行为
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湖北省门急诊科护士护理工作环境、情域能力与工作投入的关系研究
4
作者 陈莉萍 张敏 刘飞 《职业卫生与应急救援》 2025年第3期371-376,共6页
目的 调查门急诊科护士护理工作环境、情域能力与工作投入情况及三者之间的关系,提高门急诊科护士的工作投入水平。方法 2022年5-6月,采用便利抽样法,选取湖北省武汉市5家三级甲等医院的306名门急诊科护士作为研究对象。采用《护理工作... 目的 调查门急诊科护士护理工作环境、情域能力与工作投入情况及三者之间的关系,提高门急诊科护士的工作投入水平。方法 2022年5-6月,采用便利抽样法,选取湖北省武汉市5家三级甲等医院的306名门急诊科护士作为研究对象。采用《护理工作环境量表》《护士情域能力评价量表》和《工作投入量表》进行问卷调查,并对调查数据进行描述性统计、相关性分析及多层次回归分析,探索情域能力在护理工作环境与工作投入间的中介效应。结果 收回291份有效问卷,有效回收率为95.1%。门急诊科护士护理工作环境、情域能力与工作投入总分分别为(87.35±13.24)分、(129.21±6.35)分、(20.25±7.68)分,总体状况良好。门急诊科护士护理工作环境得分和情域能力得分、工作投入得分均呈较强的正相关关系(r=0.656、0.735,均P <0.01),情域能力得分和工作投入得分也呈较强的正相关关系(r=0.706,P <0.01)。多层次回归分析结果显示,情域能力在护理工作环境与工作投入之间起部分中介作用,中介效应占总效应的34.97%。结论 护理管理者可通过优化护理工作环境、培养护士情域能力,促进门急诊科护士工作投入,从而提高门急诊科护理服务质量,推动医院服务水平高质量提升。 展开更多
关键词 门急诊 工作环境 情域能力 工作投入 中介效应
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The effect of acupuncture on mood and working memory in patients with depression and schizophrenia 被引量:5
5
作者 Peggy Bosch Maurits van den Noort +3 位作者 Sujung Yeo Sabina Lim Anton Coenen Gilles van Luijtelaar 《Journal of Integrative Medicine》 SCIE CAS CSCD 2015年第6期380-390,共11页
BACKGROUND: In patients with depression, as well as in patients with schizophrenia, both mood and working memory performance are often impaired. Both issues can only be addressed and improved with medication to some ... BACKGROUND: In patients with depression, as well as in patients with schizophrenia, both mood and working memory performance are often impaired. Both issues can only be addressed and improved with medication to some extent. OBJECTIVE: This study investigates the mood and the working memory performance in patients with depression or schizophrenia and whether acupuncture can improve these. DESIGN, SETTING, PARTICIPANTS AND INTERVENTIONS: A pragmatic clinical trial design was used The study was conducted in a psychiatric clinic. Fifty patients with depression and 50 with schizophrenia were randomly divided into an experimental and a waiting-list group. Additionally, 25 healthy control participants were included. Twelve weeks of individualized acupuncture treatment was used as the clinical intervention. MAIN OUTCOME MEASURES: All patients were tested before (T1) and after (T2) acupuncture treatment on a mood scale (Beck Depression Inventory-II, BDI-II), a simple working memory task (digit span), and a complex working memory task (letter-number sequencing); the healthy controls were tested at T1 only. RESULTS: Patients with depression scored worse than the others on the BDI-II, and patients with schizophrenia scored worse than the healthy controls. On the digit span, patients with schizophrenia did not differ from healthy controls whereas they scored worse of all on the letter-number sequencing. With respect to the acupuncture findings, first, the present study showed that the use of acupuncture to treat patients with schizophrenia was both practical and safe. Moreover, acupuncture had a positive effect on the BDI-II for the depression group, but acupuncture had no effect on the digit span and on the letter- number sequencing performance for the two clinical groups. CONCLUSION: The clinical improvement in patients with depression after acupuncture treatment was not accompanied by any significant change in a simple working memory task or in a more complex working memory task; the same was true for the patients with schizophrenia. 展开更多
关键词 acupuncture therapy SCHIZOPHRENIA depression disorder affect working memory
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企业领导道歉负向影响员工反生产行为机制探究 被引量:2
6
作者 石冠峰 刘澳龙 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第2期106-116,共11页
企业员工由于遭遇领导冒犯所引发的反生产行为因领导道歉改变其负面预期而有所减少。笔者基于资源保存理论,在构建了一个企业领导道歉影响员工反生产行为机制模型的基础上,以分别在两个时间点收集的388份有效追踪数据,运用Mplus软件实... 企业员工由于遭遇领导冒犯所引发的反生产行为因领导道歉改变其负面预期而有所减少。笔者基于资源保存理论,在构建了一个企业领导道歉影响员工反生产行为机制模型的基础上,以分别在两个时间点收集的388份有效追踪数据,运用Mplus软件实证检验了企业领导道歉与员工反生产行为的关系及其变化。检验结果证实:企业领导道歉对员工反生产行为具有显著的负向影响;领导认同和情感承诺分别在领导道歉与员工反生产行为关系间发挥中介作用;领导虚伪感知既负向调节领导道歉对领导认同的影响,也负向调节领导认同在领导道歉与员工反生产行为间的中介作用。本文通过将领导认同、情感承诺和领导虚伪感知等变量尝试性地引入到企业领导道歉影响员工反生产行为模型之中并付诸实证检验,拓展了资源保存理论的应用边际,揭示了企业经营中领导道歉与员工反生产行为二者之间的内在关联,丰富了有关企业管理中领导行为方面的现有文献,研究结论可以为企业领导处理内部人际关系和提高企业治理水平提供理论依据。 展开更多
关键词 领导道歉 员工反生产行为 领导认同 情感承诺 领导虚伪感知
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Factors Related to Affective Occupational Commitment among Japanese Nurses
7
作者 Miho Satoh Ikue Watanabe Kyoko Asakura 《Open Journal of Nursing》 2017年第3期449-462,共14页
We identified the factors related to affective occupational commitment among nurses in Japan by conducting a cross-sectional survey in 12 hospitals in the Tohoku and Kanto districts of Japan in 2013. Of the 4046 nurse... We identified the factors related to affective occupational commitment among nurses in Japan by conducting a cross-sectional survey in 12 hospitals in the Tohoku and Kanto districts of Japan in 2013. Of the 4046 nurses in these hospitals, 1330 completed the self-report questionnaire (valid response rate: 32.9%). High job satisfaction, high professional autonomy, having a scholarship loan, and being married were strongly related to affective occupational commitment. Conversely, having a high effort-reward imbalance and fewer overtime work hours indicated a low level of such commitment. The findings suggest that professional autonomy and job satisfaction are key factors for developing affective occupational commitment. Programs that promote professional autonomy and make people feel more appreciated for their work should be created to improve such commitment, and it would be important to provide adequate organizational resources to increase job satisfaction and reduce effort-reward imbalance. The fact that longer working hours are related to affective occupational commitment suggests that excessive emotional commitment to one’s occupation can lead to overtime work. Therefore, nurse managers should consider the staff’s working situations more thoroughly. 展开更多
关键词 affectIVE OCCUPATIONAL COMMITMENT PSYCHOSOCIAL work Environment Nurses JAPAN
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企业社会责任与员工情感承诺——基于酒店兼职员工的研究 被引量:2
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作者 文彤 杨春雨 呼玲妍 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2024年第5期120-130,共11页
服务企业尤其是旅游企业中兼职员工已经呈现出常态化与规模化发展,兼职员工逐渐从关注薪酬的经济人向注重自我发展的社会人转变,这一群体日益增长的非经济需求成为企业内部社会责任实践与研究所面对的重要问题。文章以酒店企业兼职员工... 服务企业尤其是旅游企业中兼职员工已经呈现出常态化与规模化发展,兼职员工逐渐从关注薪酬的经济人向注重自我发展的社会人转变,这一群体日益增长的非经济需求成为企业内部社会责任实践与研究所面对的重要问题。文章以酒店企业兼职员工为研究对象,在501份调查问卷数据基础上,围绕酒店兼职员工感知的企业内部社会责任对其情感承诺的影响作用,同时引入心理契约破裂与工作年限等变量展开实证研究。研究结果表明:酒店企业内部社会责任与兼职员工情感承诺之间存在倒U形关系,心理契约破裂在其间起到中介作用,工作年限正向调节酒店企业内部社会责任与心理契约破裂的正U形关系,拓展了对兼职员工这一特殊群体的研究,揭示了企业内部社会责任与情感承诺之间的作用机制。在此基础上进一步提出了提供良好的内部社会责任环境、关注员工心理变化状态、精细化管理不同细分员工群体等人力资源管理优化措施建议。 展开更多
关键词 酒店兼职员工 企业内部社会责任 心理契约破裂 情感承诺 工作年限
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乡愁对员工适应性绩效的影响——基于扎根理论的探索性研究
9
作者 李敏 张敬娜 +1 位作者 马贤东 杜鹏程 《珞珈管理评论》 2024年第5期17-36,共20页
经济发展和社会变迁在加速城镇化进程的同时,也加速了人们熟悉的故乡的消逝,乡愁成为普遍的社会现象,其对员工适应性绩效的影响已成为管理实践面临的重要问题。本研究遵循扎根理论的研究方法,深入探究乡愁对员工适应性绩效的作用机理并... 经济发展和社会变迁在加速城镇化进程的同时,也加速了人们熟悉的故乡的消逝,乡愁成为普遍的社会现象,其对员工适应性绩效的影响已成为管理实践面临的重要问题。本研究遵循扎根理论的研究方法,深入探究乡愁对员工适应性绩效的作用机理并构建理论模型。研究发现:(1)乡愁会促使员工表现出工作过度和工作退缩的行为倾向;(2)工作退缩削弱员工的适应性绩效,而工作过度则对员工适应性绩效具有“双刃剑”效应;(3)组织积极情感基调缓解乡愁对员工工作退缩和工作过度的影响,而组织消极情感基调则强化上述影响。本研究揭示了乡愁对员工适应性绩效的影响路径,深化了乡愁的理论内核,并为组织管理实践提供了重要启示。 展开更多
关键词 乡愁 适应性绩效 工作退缩 工作过度 组织情感基调
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工作狂领导促进还是抑制员工创新行为?员工韧性的调节作用 被引量:4
10
作者 李星新 王雁飞 +1 位作者 朱瑜 郑立勋 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第9期144-159,共16页
随着职场“内卷化”加剧,工作狂领导日益成为一种普遍现象和新的研究热点。尽管已有研究证实了工作狂领导对员工的行为和态度存在积极或消极影响,但缺乏工作狂领导对员工创新行为影响的研究且鲜有研究同时探讨工作狂领导的积极和消极效... 随着职场“内卷化”加剧,工作狂领导日益成为一种普遍现象和新的研究热点。尽管已有研究证实了工作狂领导对员工的行为和态度存在积极或消极影响,但缺乏工作狂领导对员工创新行为影响的研究且鲜有研究同时探讨工作狂领导的积极和消极效应。基于压力认知评价理论,采用问卷调查法分三个阶段收集了221份领导—员工的配对数据,探讨了工作狂领导对员工创新行为的双刃剑效应以及员工韧性在此过程中的调节作用。研究结果发现:(1)工作狂领导会通过提高员工工作投入进而促进员工创新行为;(2)工作狂领导也会通过诱发员工消极情绪进而抑制员工创新行为;(3)员工韧性能够加强工作狂领导对员工工作投入的正向影响,以及工作狂领导通过员工工作投入影响员工创新行为的中介效应;(4)员工韧性能够削弱工作狂领导对员工消极情绪的正向影响,以及工作狂领导通过员工消极情绪影响员工创新行为的中介效应。 展开更多
关键词 工作狂领导 工作投入 消极情绪 创新行为 员工韧性
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员工晋升前景对其离职意向的影响研究——基于“个体”和“关系”的视角 被引量:1
11
作者 白彦 何辉 《福州大学学报(哲学社会科学版)》 2024年第4期102-110,172,共10页
基于资源保存理论和前景理论,从“个体”和“关系”的双视角探究了员工晋升前景对离职意向的影响及其作用机理,并检验了个体风险态度的边界作用。实证研究选取北京、上海、广州、西安、成都的1248名企业员工为调研对象,结果表明:员工晋... 基于资源保存理论和前景理论,从“个体”和“关系”的双视角探究了员工晋升前景对离职意向的影响及其作用机理,并检验了个体风险态度的边界作用。实证研究选取北京、上海、广州、西安、成都的1248名企业员工为调研对象,结果表明:员工晋升前景对离职意向有着负向影响;员工-工作幸福感和组织-情感承诺均在晋升前景与离职意向之间发挥中介作用;风险态度负向调节了工作幸福感、组织情感承诺在晋升前景与离职意向之间的中介作用。 展开更多
关键词 晋升前景 离职意向 工作幸福感 情感承诺 风险态度
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为何在职场“躺平”:挑战性压力与工作退缩行为的关系 被引量:1
12
作者 张晶 殷玉如 洪一丹 《中国健康心理学杂志》 2024年第4期581-586,共6页
目的:有学者提出,职场“躺平”的表现与工作退缩行为的内涵相近。为了分析面对工作中的挑战,人们为什么没有化压力为动力而是表现为“躺平”这一问题。本研究选取工作退缩行为代表职场“躺平”行为,分析挑战性压力是如何与其建立连结的... 目的:有学者提出,职场“躺平”的表现与工作退缩行为的内涵相近。为了分析面对工作中的挑战,人们为什么没有化压力为动力而是表现为“躺平”这一问题。本研究选取工作退缩行为代表职场“躺平”行为,分析挑战性压力是如何与其建立连结的。方法:选取各行业的全职员工进行间隔1个月的测量,采用挑战性工作压力量表、情感反刍量表、问题解决反刍量表、主动性人格量表和工作退缩行为量表,共获取587份有效数据。结果:挑战性压力通过问题解决反刍负向预测工作退缩行为(B=-0.11,SE=0.05,95%CI[-0.206,-0.033]),通过情感反刍正向预测工作退缩行为(B=0.25,SE=0.08,95%CI[0.121,0.411])。主动性人格可以有效缓解挑战性压力与情感反刍间的连结(B=-0.14,SE=0.04,P<0.001)。结论:在面对工作挑战时,人们是否采取“躺平”的应对方式关键在于个体以何种方式反复思考压力。 展开更多
关键词 职业心理 挑战性压力 情感反刍 问题解决反刍 工作退缩行为
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焦虑——辛弃疾南渡前期词作的情感线索
13
作者 郑灿弘 党银平 《福建技术师范学院学报》 2024年第6期74-79,共6页
辛弃疾的前期词作受到当时主客观环境的影响,许多主观情绪大多呈现出浓重的“焦虑”色彩,这种“焦虑”又可以大致分为对国家命运与恢复前景的焦虑、对南渡“归正人”身份的焦虑、对壮志未酬而日渐衰老的焦虑。同时,辛弃疾的前后期词作... 辛弃疾的前期词作受到当时主客观环境的影响,许多主观情绪大多呈现出浓重的“焦虑”色彩,这种“焦虑”又可以大致分为对国家命运与恢复前景的焦虑、对南渡“归正人”身份的焦虑、对壮志未酬而日渐衰老的焦虑。同时,辛弃疾的前后期词作既存在很大差异,又有着密切联系,后期词作中的仕隐矛盾书写、老病书写等类型,在前期就已初见端倪,其动因就是贯穿了辛弃疾一生的“焦虑”情绪。 展开更多
关键词 辛弃疾 前期词作 焦虑 情感线索
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组织支持感知对交流轮岗教师工作投入的影响——有调节的中介效应分析 被引量:1
14
作者 曲正伟 《基础教育》 CSSCI 北大核心 2024年第1期50-63,105,共15页
教师交流轮岗政策实效性取决于教师工作效能的发挥和学校育人能力的提升,但交流轮岗教师所处“流出校-流入校”双重组织环境对于其工作投入的影响机制并不明确。基于工作要求-资源理论等,构建了组织支持感知与交流轮岗教师工作投入之间... 教师交流轮岗政策实效性取决于教师工作效能的发挥和学校育人能力的提升,但交流轮岗教师所处“流出校-流入校”双重组织环境对于其工作投入的影响机制并不明确。基于工作要求-资源理论等,构建了组织支持感知与交流轮岗教师工作投入之间有调节的中介效应模型,并通过S市5个县区650名交流轮岗教师进行了实证检验。研究发现:组织支持感知对交流轮岗教师工作投入产生正向影响;交流轮岗教师对流出校和流入校的双重组织情感承诺链式中介了组织支持感知对其工作投入的影响。交流轮岗教师在流入校的内部人身份感知调节了感知组织支持与情感承诺间的关系。为提升交流轮岗教师的工作投入,需要多维度丰富交流轮岗教师工作资源、多主体参与交流轮岗教师服务管理、多角度提升交流轮岗教师身份感知。研究结果为提升交流轮岗教师工作投入,进而提高其教学效能和质量提供了改进的方向和路径,为“县管校聘”制度下构建“政府-流出校-流入校”的新型教师供给体系和联合管理服务体系提供了初步思考和启示。 展开更多
关键词 交流轮岗教师 组织支持感知 工作投入 双重组织情感承诺 内部人身份感知
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道路施工影响区事故严重程度空间特征分析 被引量:1
15
作者 石小林 范英飞 《山西建筑》 2024年第17期193-198,共6页
道路施工作业侵占道路资源,不仅会对作业区范围内的交通运营造成不利影响,同时也会改变作业区外围(影响区)的交通安全特性。然而既有文献对道路施工影响区安全态势的研究还比较匮乏,尤其是涉及到评估影响区内事故受伤严重程度的空间特... 道路施工作业侵占道路资源,不仅会对作业区范围内的交通运营造成不利影响,同时也会改变作业区外围(影响区)的交通安全特性。然而既有文献对道路施工影响区安全态势的研究还比较匮乏,尤其是涉及到评估影响区内事故受伤严重程度的空间特征。结合美国密歇根州事故数据,采用广义可加模型,分析了快速路和主干路施工影响区事故严重程度的空间分布规律,鉴别了影响事故严重程度的显著因素。研究结果表明:快速路和主干路施工影响区的有效范围为距离作业区3000 m内的区域;影响区内事故受伤严重程度随着与作业区距离的增加而变高。研究结论将为道路施工影响区的运营和管理提供一定的参考和建议。 展开更多
关键词 道路施工影响区 空间特征 广义可加模型
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情感事件理论的内容、应用及研究展望 被引量:117
16
作者 段锦云 傅强 +1 位作者 田晓明 孔瑜 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第4期599-607,共9页
组织中的情绪情感研究逐渐成为了学界关注的热点,情感事件理论的出现为该领域研究提供了一个整合的框架。情感事件理论认为员工在工作中的情感反应由特定的工作事件引发,这些情感反应会进一步影响员工的态度与行为。该理论区分了情感反... 组织中的情绪情感研究逐渐成为了学界关注的热点,情感事件理论的出现为该领域研究提供了一个整合的框架。情感事件理论认为员工在工作中的情感反应由特定的工作事件引发,这些情感反应会进一步影响员工的态度与行为。该理论区分了情感反应与工作满意度的差异,并在对工作满意度解构的基础上提出了情感驱动型和判断驱动型两类不同性质的行为。情感事件理论对研究组织成员情感反应的作用机制具有重要的指导意义,但另一方面它也需考虑团体层次情感机制及测量方法等因素,在更加具体的情境中进一步验证和完善。 展开更多
关键词 情感事件理论 情感反应 工作满意度 工作环境特征 情感驱动行为 判断驱动行为
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变革型领导与工作投入:基于情感视角的调节中介模型 被引量:67
17
作者 王桢 陈乐妮 李旭培 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第9期120-129,212,共11页
本文从情感角度切入,考察变革型领导对工作投入的影响,探讨正性情感的中介作用和情绪智力的调节作用。采用问卷调查法对于某基层服务性单位员工开展调查,最终共得到有效问卷211份。通过采用多元回归分析、验证性因素分析和调节中介模型... 本文从情感角度切入,考察变革型领导对工作投入的影响,探讨正性情感的中介作用和情绪智力的调节作用。采用问卷调查法对于某基层服务性单位员工开展调查,最终共得到有效问卷211份。通过采用多元回归分析、验证性因素分析和调节中介模型等方法,统计结果支持了研究假设。研究结果发现变革型领导对工作投入有正向影响;正性情感中介了变革型领导和工作投入之间的关系;情绪智力调节了变革型领导和正性情感的关系,情绪智力越高,变革型领导对正性情感正向影响越弱。此外,情绪智力调节了正性情感在变革型领导与工作投入之间的中介作用。 展开更多
关键词 变革型领导 工作投入 正性情感 情绪智力
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关于影响男性从事护理工作的因素研究 被引量:12
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作者 毕肖红 魏兆升 +3 位作者 叶盛 黄炯周 吴燕玲 周梅芳 《中国护理管理》 2005年第2期32-36,共5页
本文对社会不同阶层人士、护理专业人员、在校护理专业学生以及一般大学生进行了问卷调查和个别访谈,我们发现,影响男性从事护理工作的因素是多方面,其中观念因素是最主要的影响因素。对选择护理专业的男性而言,考虑更多的不是工作本身... 本文对社会不同阶层人士、护理专业人员、在校护理专业学生以及一般大学生进行了问卷调查和个别访谈,我们发现,影响男性从事护理工作的因素是多方面,其中观念因素是最主要的影响因素。对选择护理专业的男性而言,考虑更多的不是工作本身的难度,而是在从事这个工作以后,工作给他所带来的社会地位。 展开更多
关键词 男性 护理工作 护理管理 沟通能力
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区域性安全生产风险影响因素及其权重确定研究 被引量:7
19
作者 曾明荣 高建明 +2 位作者 刘骥 桑海泉 王喜奎 《中国安全生产科学技术》 CAS 2008年第3期67-70,共4页
影响地区安全生产风险的因素众多,使得评价地区安全生产风险的控制水平极为复杂。系统分析地区安全生产风险的影响因素,并确定其权重,对提高区域性定量风险评价的科学性,有效实施区域安全生产风险管理具有重要意义。本文针对我国安全生... 影响地区安全生产风险的因素众多,使得评价地区安全生产风险的控制水平极为复杂。系统分析地区安全生产风险的影响因素,并确定其权重,对提高区域性定量风险评价的科学性,有效实施区域安全生产风险管理具有重要意义。本文针对我国安全生产监督管理特点,对我国当前安全生产风险的多源化趋势进行了分析,提出了安全生产责任制、安全管理组织机构、安全生产法规、安全生产投入、安全科学技术等12个影响安全生产风险的核心因素,采用层次分析法(AHP)确定了安全生产风险影响因素的权重值,并设计了安全生产风险控制因子,以表征地区的安全生产风险控制水平。计算结果表明,安全生产规划、安全生产控制指标、安全生产法规和安全管理组织机构对地区安全生产风险的影响程度最高。 展开更多
关键词 安全生产 风险 影响因素 AHP
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支持资源作用下的工作-家庭促进:情感倾向的调节作用 被引量:24
20
作者 张莉 林与川 +1 位作者 于超跃 刘凤江 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第3期388-395,共8页
基于组织支持理论和资源保存理论,构建了支持资源作用下的工作-家庭促进模型,通过对40家制造业企业员工的问卷调查,采用多元调节回归的方法进行统计分析。研究结果表明,支持资源作用下的工作-家庭促进对员工组织情感承诺、工作满意度和... 基于组织支持理论和资源保存理论,构建了支持资源作用下的工作-家庭促进模型,通过对40家制造业企业员工的问卷调查,采用多元调节回归的方法进行统计分析。研究结果表明,支持资源作用下的工作-家庭促进对员工组织情感承诺、工作满意度和离职意向有显著影响;情感倾向对支持资源作用下的工作-家庭促进与结果变量之间的关系有调节作用。当个体的情感倾向处于积极时,由组织支持资源带来的工作-家庭促进会显著提高员工的工作满意度、组织情感承诺,降低离职意向。 展开更多
关键词 工作-家庭促进 情感倾向 支持资源
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