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工作嵌入对中医专科护理人员工作疏离感的影响:心理授权与情感承诺的链式中介效应
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作者 郑宇 李碧艳 龚妮 《中国健康心理学杂志》 2026年第1期114-119,共6页
目的:本研究聚焦于中医专科护理人员工作疏离现状,旨在明晰工作嵌入对工作疏离的影响路径,有助于改善中医专科护理人员工作疏离感。方法:本研究采用多中心横断面设计,于2024年11月15日至12月15日对湖南省多家医院中医科263位护理人员进... 目的:本研究聚焦于中医专科护理人员工作疏离现状,旨在明晰工作嵌入对工作疏离的影响路径,有助于改善中医专科护理人员工作疏离感。方法:本研究采用多中心横断面设计,于2024年11月15日至12月15日对湖南省多家医院中医科263位护理人员进行问卷调查。所有数据均经过严格收集和统计分析。结果:中医专科护理人员工作嵌入、心理授权、情感承诺、工作疏离总分平均为27.02±4.79、46.41±9.88、24.78±6.02、28.61±10.67。中医专科护理人员工作嵌入与工作疏离呈负相关(r=-0.478,P<0.05),与心理授权呈正相关(r=0.522,P<0.05),与情感承诺呈正相关(r=0.632,P<0.05),工作疏离与心理授权呈负相关(r=-0.333,P<0.05),与情感承诺呈负相关(r=-0.303,P<0.05),心理授权与情感承诺呈正相关(r=0.731,P<0.05)。中介分析结果显示,工作嵌入程度不仅直接影响工作疏离水平,还通过影响心理授权和情感承诺间接影响工作疏离水平。结论:中医专科护理人员心理授权和情感承诺在工作嵌入与工作疏离中起链式中介效应,工作嵌入不仅直接影响中医专科护理人员工作疏离水平,也可通过感知心理授权和情感承诺的中介效应间接影响。 展开更多
关键词 中医护理 工作嵌入 工作疏离 心理授权 情感承诺
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年龄包容性氛围对年长公务员主动工作行为的影响
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作者 柯江林 姚欣更 王琼伟 《长白学刊》 2026年第2期73-84,F0002,共13页
公务员的主动工作行为对于提升国家治理效能具有重要意义。随着我国人口老龄化进程日趋加快以及延迟退休改革的推行,年长公务员正逐渐成为公共组织发展的重要力量。如何深度挖掘年长公务员的潜力,调动年长公务员的主动性和积极性,已成... 公务员的主动工作行为对于提升国家治理效能具有重要意义。随着我国人口老龄化进程日趋加快以及延迟退休改革的推行,年长公务员正逐渐成为公共组织发展的重要力量。如何深度挖掘年长公务员的潜力,调动年长公务员的主动性和积极性,已成为当前学术界亟待解决的焦点问题。本研究基于社会交换理论,对493名年长公务员进行三波段调查,探索年龄包容性氛围对其主动工作行为的影响。实证分析结果表明:年龄包容性氛围通过情感承诺正向影响年长公务员的主动工作行为;主动性人格负向调节情感承诺的中介效应。研究结果为政府部门在人口老龄化背景下如何激发年长公务员的主动工作行为提供了启示。 展开更多
关键词 年龄包容性氛围 主动工作行为 情感承诺 主动性人格
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The effect of acupuncture on mood and working memory in patients with depression and schizophrenia 被引量:5
3
作者 Peggy Bosch Maurits van den Noort +3 位作者 Sujung Yeo Sabina Lim Anton Coenen Gilles van Luijtelaar 《Journal of Integrative Medicine》 SCIE CAS CSCD 2015年第6期380-390,共11页
BACKGROUND: In patients with depression, as well as in patients with schizophrenia, both mood and working memory performance are often impaired. Both issues can only be addressed and improved with medication to some ... BACKGROUND: In patients with depression, as well as in patients with schizophrenia, both mood and working memory performance are often impaired. Both issues can only be addressed and improved with medication to some extent. OBJECTIVE: This study investigates the mood and the working memory performance in patients with depression or schizophrenia and whether acupuncture can improve these. DESIGN, SETTING, PARTICIPANTS AND INTERVENTIONS: A pragmatic clinical trial design was used The study was conducted in a psychiatric clinic. Fifty patients with depression and 50 with schizophrenia were randomly divided into an experimental and a waiting-list group. Additionally, 25 healthy control participants were included. Twelve weeks of individualized acupuncture treatment was used as the clinical intervention. MAIN OUTCOME MEASURES: All patients were tested before (T1) and after (T2) acupuncture treatment on a mood scale (Beck Depression Inventory-II, BDI-II), a simple working memory task (digit span), and a complex working memory task (letter-number sequencing); the healthy controls were tested at T1 only. RESULTS: Patients with depression scored worse than the others on the BDI-II, and patients with schizophrenia scored worse than the healthy controls. On the digit span, patients with schizophrenia did not differ from healthy controls whereas they scored worse of all on the letter-number sequencing. With respect to the acupuncture findings, first, the present study showed that the use of acupuncture to treat patients with schizophrenia was both practical and safe. Moreover, acupuncture had a positive effect on the BDI-II for the depression group, but acupuncture had no effect on the digit span and on the letter- number sequencing performance for the two clinical groups. CONCLUSION: The clinical improvement in patients with depression after acupuncture treatment was not accompanied by any significant change in a simple working memory task or in a more complex working memory task; the same was true for the patients with schizophrenia. 展开更多
关键词 acupuncture therapy SCHIZOPHRENIA depression disorder affect working memory
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非工作时间工作连通行为影响工作感受和工作行为的元分析研究 被引量:1
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作者 赵越 王艳平 +2 位作者 王琛 李行翔 陈雨欣 《应用心理学》 2025年第4期304-316,共13页
为厘清非工作时间工作连通行为对工作感受和工作行为的影响,本研究基于压力认知评价理论对87篇文献的177个效应值进行了三水平元分析。结果表明:非工作时间工作连通行为具有“双刃剑”作用,既能使员工产生积极工作感受/行为,也能产生消... 为厘清非工作时间工作连通行为对工作感受和工作行为的影响,本研究基于压力认知评价理论对87篇文献的177个效应值进行了三水平元分析。结果表明:非工作时间工作连通行为具有“双刃剑”作用,既能使员工产生积极工作感受/行为,也能产生消极工作感受/行为;非工作时间工作连通行为的积极影响强于消极影响;文化差异的调节效应检验结果与假设一致,但未达到显著性水平;性别的调节效应不显著。本研究对实践和未来研究提供了建议。 展开更多
关键词 非工作时间工作连通行为 工作感受 工作行为 元分析
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Factors Related to Affective Occupational Commitment among Japanese Nurses
5
作者 Miho Satoh Ikue Watanabe Kyoko Asakura 《Open Journal of Nursing》 2017年第3期449-462,共14页
We identified the factors related to affective occupational commitment among nurses in Japan by conducting a cross-sectional survey in 12 hospitals in the Tohoku and Kanto districts of Japan in 2013. Of the 4046 nurse... We identified the factors related to affective occupational commitment among nurses in Japan by conducting a cross-sectional survey in 12 hospitals in the Tohoku and Kanto districts of Japan in 2013. Of the 4046 nurses in these hospitals, 1330 completed the self-report questionnaire (valid response rate: 32.9%). High job satisfaction, high professional autonomy, having a scholarship loan, and being married were strongly related to affective occupational commitment. Conversely, having a high effort-reward imbalance and fewer overtime work hours indicated a low level of such commitment. The findings suggest that professional autonomy and job satisfaction are key factors for developing affective occupational commitment. Programs that promote professional autonomy and make people feel more appreciated for their work should be created to improve such commitment, and it would be important to provide adequate organizational resources to increase job satisfaction and reduce effort-reward imbalance. The fact that longer working hours are related to affective occupational commitment suggests that excessive emotional commitment to one’s occupation can lead to overtime work. Therefore, nurse managers should consider the staff’s working situations more thoroughly. 展开更多
关键词 affectIVE OCCUPATIONAL COMMITMENT PSYCHOSOCIAL work Environment Nurses JAPAN
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高校辅导员矛盾职业认同对工作投入的影响:自我损耗和积极情感的作用 被引量:2
6
作者 许璟 祝振兵 曹馨 《心理学探新》 北大核心 2025年第1期54-62,共9页
辅导员的工作投入直接影响着学生的学习和成长,探究高校辅导员工作投入的影响因素正成为一个重要的研究话题。基于自我损耗理论,考察了矛盾职业认同对辅导员工作投入的影响。选取310名辅导员样本,研究发现:辅导员矛盾职业认同对工作投... 辅导员的工作投入直接影响着学生的学习和成长,探究高校辅导员工作投入的影响因素正成为一个重要的研究话题。基于自我损耗理论,考察了矛盾职业认同对辅导员工作投入的影响。选取310名辅导员样本,研究发现:辅导员矛盾职业认同对工作投入有负向影响;自我损耗在矛盾职业认同和工作投入之间起中介作用;积极情感负向调节矛盾职业认同与自我损耗之间的关系,并进一步调节了自我损耗的中介效应。研究结果在一定程度上拓展了矛盾职业认同和辅导员工作投入的研究,对高校辅导员管理实践也有一定的启发意义。 展开更多
关键词 矛盾职业认同 积极情感 自我损耗 工作投入
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持续学习要求对年长员工主动行为的影响:工作重塑与情绪平衡的链式中介作用
7
作者 徐燕 闫玮 赵阳普 《中国人事科学》 2025年第5期55-66,共12页
在人口老龄化和技术迭代加速的背景下,本研究着重探讨了持续学习要求对年长员工工作主动行为的影响及其作用机制,基于工作要求—资源模型和认知—情绪系统理论,构建并检验了一个链式中介模型,通过工作重塑和情绪平衡,揭示了持续学习要... 在人口老龄化和技术迭代加速的背景下,本研究着重探讨了持续学习要求对年长员工工作主动行为的影响及其作用机制,基于工作要求—资源模型和认知—情绪系统理论,构建并检验了一个链式中介模型,通过工作重塑和情绪平衡,揭示了持续学习要求如何提升年长员工的工作主动性。研究结果显示,持续学习要求能够激发年长员工的工作重塑行为,这不仅帮助他们更好地适应学习需求,还减少了工作压力,增强了工作主动性。此外,积极情绪的增强在工作重塑和提升工作主动性之间起到了重要的中介作用。 展开更多
关键词 持续学习要求 工作重塑 情绪平衡 年长员工 工作主动行为
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湖北省门急诊科护士护理工作环境、情域能力与工作投入的关系研究
8
作者 陈莉萍 张敏 刘飞 《职业卫生与应急救援》 2025年第3期371-376,共6页
目的 调查门急诊科护士护理工作环境、情域能力与工作投入情况及三者之间的关系,提高门急诊科护士的工作投入水平。方法 2022年5-6月,采用便利抽样法,选取湖北省武汉市5家三级甲等医院的306名门急诊科护士作为研究对象。采用《护理工作... 目的 调查门急诊科护士护理工作环境、情域能力与工作投入情况及三者之间的关系,提高门急诊科护士的工作投入水平。方法 2022年5-6月,采用便利抽样法,选取湖北省武汉市5家三级甲等医院的306名门急诊科护士作为研究对象。采用《护理工作环境量表》《护士情域能力评价量表》和《工作投入量表》进行问卷调查,并对调查数据进行描述性统计、相关性分析及多层次回归分析,探索情域能力在护理工作环境与工作投入间的中介效应。结果 收回291份有效问卷,有效回收率为95.1%。门急诊科护士护理工作环境、情域能力与工作投入总分分别为(87.35±13.24)分、(129.21±6.35)分、(20.25±7.68)分,总体状况良好。门急诊科护士护理工作环境得分和情域能力得分、工作投入得分均呈较强的正相关关系(r=0.656、0.735,均P <0.01),情域能力得分和工作投入得分也呈较强的正相关关系(r=0.706,P <0.01)。多层次回归分析结果显示,情域能力在护理工作环境与工作投入之间起部分中介作用,中介效应占总效应的34.97%。结论 护理管理者可通过优化护理工作环境、培养护士情域能力,促进门急诊科护士工作投入,从而提高门急诊科护理服务质量,推动医院服务水平高质量提升。 展开更多
关键词 门急诊 工作环境 情域能力 工作投入 中介效应
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情感事件理论的内容、应用及研究展望 被引量:119
9
作者 段锦云 傅强 +1 位作者 田晓明 孔瑜 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第4期599-607,共9页
组织中的情绪情感研究逐渐成为了学界关注的热点,情感事件理论的出现为该领域研究提供了一个整合的框架。情感事件理论认为员工在工作中的情感反应由特定的工作事件引发,这些情感反应会进一步影响员工的态度与行为。该理论区分了情感反... 组织中的情绪情感研究逐渐成为了学界关注的热点,情感事件理论的出现为该领域研究提供了一个整合的框架。情感事件理论认为员工在工作中的情感反应由特定的工作事件引发,这些情感反应会进一步影响员工的态度与行为。该理论区分了情感反应与工作满意度的差异,并在对工作满意度解构的基础上提出了情感驱动型和判断驱动型两类不同性质的行为。情感事件理论对研究组织成员情感反应的作用机制具有重要的指导意义,但另一方面它也需考虑团体层次情感机制及测量方法等因素,在更加具体的情境中进一步验证和完善。 展开更多
关键词 情感事件理论 情感反应 工作满意度 工作环境特征 情感驱动行为 判断驱动行为
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变革型领导与工作投入:基于情感视角的调节中介模型 被引量:67
10
作者 王桢 陈乐妮 李旭培 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第9期120-129,212,共11页
本文从情感角度切入,考察变革型领导对工作投入的影响,探讨正性情感的中介作用和情绪智力的调节作用。采用问卷调查法对于某基层服务性单位员工开展调查,最终共得到有效问卷211份。通过采用多元回归分析、验证性因素分析和调节中介模型... 本文从情感角度切入,考察变革型领导对工作投入的影响,探讨正性情感的中介作用和情绪智力的调节作用。采用问卷调查法对于某基层服务性单位员工开展调查,最终共得到有效问卷211份。通过采用多元回归分析、验证性因素分析和调节中介模型等方法,统计结果支持了研究假设。研究结果发现变革型领导对工作投入有正向影响;正性情感中介了变革型领导和工作投入之间的关系;情绪智力调节了变革型领导和正性情感的关系,情绪智力越高,变革型领导对正性情感正向影响越弱。此外,情绪智力调节了正性情感在变革型领导与工作投入之间的中介作用。 展开更多
关键词 变革型领导 工作投入 正性情感 情绪智力
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关于影响男性从事护理工作的因素研究 被引量:12
11
作者 毕肖红 魏兆升 +3 位作者 叶盛 黄炯周 吴燕玲 周梅芳 《中国护理管理》 2005年第2期32-36,共5页
本文对社会不同阶层人士、护理专业人员、在校护理专业学生以及一般大学生进行了问卷调查和个别访谈,我们发现,影响男性从事护理工作的因素是多方面,其中观念因素是最主要的影响因素。对选择护理专业的男性而言,考虑更多的不是工作本身... 本文对社会不同阶层人士、护理专业人员、在校护理专业学生以及一般大学生进行了问卷调查和个别访谈,我们发现,影响男性从事护理工作的因素是多方面,其中观念因素是最主要的影响因素。对选择护理专业的男性而言,考虑更多的不是工作本身的难度,而是在从事这个工作以后,工作给他所带来的社会地位。 展开更多
关键词 男性 护理工作 护理管理 沟通能力
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区域性安全生产风险影响因素及其权重确定研究 被引量:7
12
作者 曾明荣 高建明 +2 位作者 刘骥 桑海泉 王喜奎 《中国安全生产科学技术》 CAS 2008年第3期67-70,共4页
影响地区安全生产风险的因素众多,使得评价地区安全生产风险的控制水平极为复杂。系统分析地区安全生产风险的影响因素,并确定其权重,对提高区域性定量风险评价的科学性,有效实施区域安全生产风险管理具有重要意义。本文针对我国安全生... 影响地区安全生产风险的因素众多,使得评价地区安全生产风险的控制水平极为复杂。系统分析地区安全生产风险的影响因素,并确定其权重,对提高区域性定量风险评价的科学性,有效实施区域安全生产风险管理具有重要意义。本文针对我国安全生产监督管理特点,对我国当前安全生产风险的多源化趋势进行了分析,提出了安全生产责任制、安全管理组织机构、安全生产法规、安全生产投入、安全科学技术等12个影响安全生产风险的核心因素,采用层次分析法(AHP)确定了安全生产风险影响因素的权重值,并设计了安全生产风险控制因子,以表征地区的安全生产风险控制水平。计算结果表明,安全生产规划、安全生产控制指标、安全生产法规和安全管理组织机构对地区安全生产风险的影响程度最高。 展开更多
关键词 安全生产 风险 影响因素 AHP
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支持资源作用下的工作-家庭促进:情感倾向的调节作用 被引量:24
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作者 张莉 林与川 +1 位作者 于超跃 刘凤江 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第3期388-395,共8页
基于组织支持理论和资源保存理论,构建了支持资源作用下的工作-家庭促进模型,通过对40家制造业企业员工的问卷调查,采用多元调节回归的方法进行统计分析。研究结果表明,支持资源作用下的工作-家庭促进对员工组织情感承诺、工作满意度和... 基于组织支持理论和资源保存理论,构建了支持资源作用下的工作-家庭促进模型,通过对40家制造业企业员工的问卷调查,采用多元调节回归的方法进行统计分析。研究结果表明,支持资源作用下的工作-家庭促进对员工组织情感承诺、工作满意度和离职意向有显著影响;情感倾向对支持资源作用下的工作-家庭促进与结果变量之间的关系有调节作用。当个体的情感倾向处于积极时,由组织支持资源带来的工作-家庭促进会显著提高员工的工作满意度、组织情感承诺,降低离职意向。 展开更多
关键词 工作-家庭促进 情感倾向 支持资源
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知识型团队中领导-成员交换关系差异对成员工作态度的影响:成员间信任的中介作用 被引量:15
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作者 倪渊 林健 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2013年第4期1-7,共7页
作为领导-成员交换理论中的核心概念,领导-成员关系差异化在近几年得到了学术界的广泛关注。基于此,本文探讨了知识型团队中LMX差异对团队成员工作态度的影响机制。通过对来自不同组织49个知识工作团队的225个成员的调研,展开实证研究... 作为领导-成员交换理论中的核心概念,领导-成员关系差异化在近几年得到了学术界的广泛关注。基于此,本文探讨了知识型团队中LMX差异对团队成员工作态度的影响机制。通过对来自不同组织49个知识工作团队的225个成员的调研,展开实证研究。模型的测量建立在个人层面上,研究结果发现:在控制个体LMX质量的基础上,团队成员所感知到的LMX差异与成员的情感承诺负相关,与离职倾向正相关,并且成员间的信任在以上两个关系之间起中介作用。本文的结论有助于进一步揭开LMX差异与其结果变量之间的影响机制,在一定程度上丰富了领导理论。 展开更多
关键词 LMX差异 工作态度 情感承诺 离职倾向 成员间信任
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员工建言和沉默之间的关系研究:诺莫网络视角 被引量:27
15
作者 段锦云 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第4期80-88,共9页
作为两种代表性的员工自愿性工作行为,建言与沉默的研究一直各行其道。它们之间的关系是否如其字面意思一样对立相反是本研究拟解答的关键问题。以长三角地区制造类民营和外资企业的350组配对数据为样本,基于诺莫网络视角,本研究从情绪... 作为两种代表性的员工自愿性工作行为,建言与沉默的研究一直各行其道。它们之间的关系是否如其字面意思一样对立相反是本研究拟解答的关键问题。以长三角地区制造类民营和外资企业的350组配对数据为样本,基于诺莫网络视角,本研究从情绪、认知和领导因素的角度,探讨了建言与沉默之间的关系。结果发现,建言与沉默是两个独立的构念。在情绪特征上,正性情绪会促进员工建言,而负性情绪既会促进员工建言,更会导致员工沉默;在认知特征上,自我效能感会促使员工建言,心理安全会促进建言且抑制沉默;在领导特征上,领导成员关系与建言正相关。在作用效能上,建言比沉默更会得到领导的赏识。研究结果综合支持了建言与沉默并非对立相反的观点。 展开更多
关键词 建言行为 员工沉默 诺莫网络 情绪 认知 领导
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基于多层线性模型的情绪劳动、情绪状态和工作退缩行为关系研究 被引量:20
16
作者 刘朝 王赛君 +1 位作者 马超群 刘沁薇 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第4期545-551,共7页
基于情绪劳动理论,建立多层线性模型,对股份制商业银行柜台服务人员的情绪劳动、情绪状态和员工工作退缩行为之间的关系进行实证研究,并探讨了性别对这一多层次内在关系的调节作用。研究结果表明,情绪劳动策略在个体内部以及个体之间存... 基于情绪劳动理论,建立多层线性模型,对股份制商业银行柜台服务人员的情绪劳动、情绪状态和员工工作退缩行为之间的关系进行实证研究,并探讨了性别对这一多层次内在关系的调节作用。研究结果表明,情绪劳动策略在个体内部以及个体之间存在差异,积极情绪状态能够调节浅层行为、深层行为和工作退缩行为之间的关系,并且这种调节作用存在性别差异;但消极情绪状态对情绪劳动和工作退缩行为不具备显著调节作用。 展开更多
关键词 情绪劳动 情绪状态 工作退缩行为 HLM模型
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旅行社经理人工作倦怠的影响因素研究 被引量:7
17
作者 李志飞 陈琴 《旅游学刊》 CSSCI 2012年第6期92-100,共9页
旅行社企业内外部众多的新老问题困扰着旅行社经理人的工作,长期的高压工作很容易转化成工作倦怠,严重影响他们的工作幸福感。了解旅行社经理人工作倦怠产生的影响因素及发展过程对提升旅行社经理人工作幸福感,促进旅游业的健康、可持... 旅行社企业内外部众多的新老问题困扰着旅行社经理人的工作,长期的高压工作很容易转化成工作倦怠,严重影响他们的工作幸福感。了解旅行社经理人工作倦怠产生的影响因素及发展过程对提升旅行社经理人工作幸福感,促进旅游业的健康、可持续发展有着重要的理论和实践意义。文章采用内容分析法,通过与旅行社经理人的访谈搜集资料,并运用扎根理论对资料进行处理与分析,研究发现:①旅行社经理人工作倦怠产生的影响因素包括角色冲突、工作控制感、组织和社会支持感3个正向因素和情绪智力这一负向因素。②旅行社经理人工作倦怠的产生过程是情感耗竭—情绪调动—个人成就感降低,这与其他行业从业人员工作倦怠的情感耗竭—去人性化—个人成就感降低发展过程有所不同。 展开更多
关键词 旅行社经理人 工作倦怠 影响因素
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护士工作价值观与离职倾向的调查研究 被引量:28
18
作者 李秋洁 杨玉美 《护理学杂志》 2008年第14期5-9,共5页
目的了解护士工作价值观、离职倾向现状及两者之间的相关性,为护理管理者制定激励措施和管理方案提供科学依据。方法采用分层方便抽样的方法抽取哈尔滨市9所医院在职临床护士772名,采用护士工作价值观量表、自行设计的离职倾向量表和护... 目的了解护士工作价值观、离职倾向现状及两者之间的相关性,为护理管理者制定激励措施和管理方案提供科学依据。方法采用分层方便抽样的方法抽取哈尔滨市9所医院在职临床护士772名,采用护士工作价值观量表、自行设计的离职倾向量表和护士一般情况调查表收集资料,应用SPSS13.0统计软件处理数据。结果工作价值观各维度得分依平均值降序排列依次为认知型价值观、工具型价值观、情感型价值观;离职倾向的均分为32.51±12.75。不同科室、行政职务、医院等级的护士工作价值观在不同维度之间的差异有显著性意义(P<0.05或P<0.01);不同婚姻状况、月均夜班数、技术职称的护士离职倾向的差异有显著性意义(P<0.05,P<0.01)。工具型价值观与离职倾向呈正相关(P<0.01)。结论鼓励护士对高层次需要的追求和满足是降低护士离职倾向的正性激励措施。提示护理管理者应重视提高临床护士工作满意度,从而避免离职倾向的产生。 展开更多
关键词 护士 工作价值观 离职倾向 情感型价值观 工具型价值观 认知型价值观 工作满意度
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真实型领导影响员工工作投入的多重中介效应 被引量:32
19
作者 李永鑫 周海龙 田艳辉 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第3期716-722,共7页
为了探讨真实型领导影响员工工作投入的内在作用机制,采用量表法对308名企业员工进行调查,采用结构方程建模的方法对真实型领导影响员工工作投入的多重中介效应进行检验,结果显示:(1)真实型领导对员工的工作投入具有显著的正向预测作用... 为了探讨真实型领导影响员工工作投入的内在作用机制,采用量表法对308名企业员工进行调查,采用结构方程建模的方法对真实型领导影响员工工作投入的多重中介效应进行检验,结果显示:(1)真实型领导对员工的工作投入具有显著的正向预测作用。(2)职业认同、情感承诺和组织支持感分别在真实型领导和工作投入间起中介作用,三个变量的并式多重中介效应在真实型领导和工作投入间起完全中介效应。(3)职业认同、情感承诺、组织支持感的特定中介作用分别占总间接效应的44.0%、42.4%和13.6%。结论:职业认同、情感承诺和组织支持感在真实型领导影响员工工作投入的过程中起完全中介作用。 展开更多
关键词 真实型领导 职业认同 情感承诺 组织支持感 工作投入多重中介
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成都6所综合医院护士工作疏离感现状及其影响因素分析 被引量:6
20
作者 陈凤鸣 屈玉华 +2 位作者 范润平 王红艳 刘林峰 《现代临床护理》 2022年第6期27-32,共6页
目的 了解护士工作疏离感现状,并探讨其影响因素。方法 采用便利抽样方法,2021年3月-5月,选择成都市6家综合医院的865名护士,应用一般资料调查表、护士工作疏离感问卷、护士情域能力评价量表进行调查。结果 护士工作疏离感得分为(26.45&... 目的 了解护士工作疏离感现状,并探讨其影响因素。方法 采用便利抽样方法,2021年3月-5月,选择成都市6家综合医院的865名护士,应用一般资料调查表、护士工作疏离感问卷、护士情域能力评价量表进行调查。结果 护士工作疏离感得分为(26.45±9.78)分,情域能力得分为(100.93±22.18)分,工作疏离感与情域能力呈负相关(r=-0.271,P<0.001)。多元线性回归显示,年龄、工资薪酬、工作环境、工作负荷、情域能力是护士工作疏离感的主要影响因素(均P<0.05),可解释护士工作疏离感22.40%的总变异。结论 护理人员工作疏离感处于中等偏低水平,护理管理者可采取针对性的措施改善护士薪酬待遇、创造支持性的工作环境、减轻工作负荷,提高情域能力,以降低护士工作疏离感。 展开更多
关键词 护士 工作疏离感 情域能力 影响因素分析
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