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Effects of Changing Relative Value of Mininimum Wages on Wage Distribution in China:Analysis Based on County-Level Data
1
作者 Liu Baihui Kou Enhui 《China Economist》 2018年第2期104-118,共15页
On the basis of extending Lee's(1999) model, this paper resolves the problem of biased division in the specification of equation and employs Urban Household Survey(UHS) data,China Household Income Project(CHIP) da... On the basis of extending Lee's(1999) model, this paper resolves the problem of biased division in the specification of equation and employs Urban Household Survey(UHS) data,China Household Income Project(CHIP) data and county-level minimum wage data collected by authors to investigate the wage distribution effects of change in the effective minimum wages measured by relative value. The result shows that the effective minimum wage will exert a significant spillover effect on wage distribution at the40 th percentile and below, which is favorable to reducing wage gaps at the bottom. This conclusion holds true under various robustness tests. However, the shrinking effective minimum wage has created a downward drag on wages, thus widening wage gaps at the bottom. The shrinking effective minimum wage contributed 150%,53.8%,45.5% and16.7% to the wage gaps at the 10 th, 20 th, 30 th and 40 th percentiles compared with the 50 th percentile. Therefore, the key to ensuring the effectiveness of minimum wages lies in the implementation of an automatic adjustment mechanism correlated with macroeconomic indicators. Compliance with minimum wages must be guaranteed and change in minimum wages must be measured with relative value. 展开更多
关键词 effective minimum wage wage distribution latent wage income distribution
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Quantile Regression Analysis on Sex Wage Difference
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作者 Qi YAN 《Asian Agricultural Research》 2017年第7期1-10,14,共11页
Based on the investigation data of social position of national women in the third phase by National Women's Federation and National Bureau of Statistics in 2010,regression analysis on sex wage difference is conduc... Based on the investigation data of social position of national women in the third phase by National Women's Federation and National Bureau of Statistics in 2010,regression analysis on sex wage difference is conducted. It is divided into two parts. The first part is the impact on wage by sex,and it is divided into whole country,eastern,central and western regions. The second part is the impact on wage by different education backgrounds. It tries to explore sex wage difference situation at different positions of wage distribution,study if there exists " ceiling effect" or " floor effect" in population's wage distribution situation,sex wage difference situation in eastern,central and western regions and the education's impact on future income situations of men and women. 展开更多
关键词 Quantile regression Sex wage difference Ceiling effect Floor effect
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劳动者技能错配的动态轨迹及其累积工资效应 被引量:2
3
作者 赵昕 蒋文莉 王礼进 《人口与经济》 北大核心 2025年第3期117-132,共16页
劳动者技能错配的工资惩罚现象已被频繁观察到,但该不利状态的长期演变特征及其累积工资影响却易被忽视。基于中国劳动力动态调查(CLDS)系列追踪数据发现:利用序列分析技术,技能匹配轨迹大致可以聚类为四种类型,其中“技能适配型”轨迹... 劳动者技能错配的工资惩罚现象已被频繁观察到,但该不利状态的长期演变特征及其累积工资影响却易被忽视。基于中国劳动力动态调查(CLDS)系列追踪数据发现:利用序列分析技术,技能匹配轨迹大致可以聚类为四种类型,其中“技能适配型”轨迹占比最高;基于增长曲线模型设定,当劳动者处于“错配锁定型”(含横向及纵向)或“劣向转移型”轨迹时,相对一直“适配锁定型”轨迹劳动者将在长期面临累计工资损失,并且这种劣势累计呈现出加速特征;而无论横向还是纵向维度,技能错配状态长期均呈现出初始锁定及过程锁定两类特征。基于上述发现,围绕减少技能错配初始发生及过程阻断提出了相关建议。 展开更多
关键词 技能错配 动态轨迹 工资效应 错配锁定
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电子商务与零工工资——基于网络兼职招聘大数据的经验研究 被引量:1
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作者 张艺 姜珊 明娟 《技术经济》 北大核心 2025年第8期114-126,共13页
近年来,电子商务发展催生了大量新型零工就业岗位,但受限于新型就业数据的可得性,鲜有研究关注电子商务对零工工资的影响。为探究电子商务对零工就业工资的影响效应及其作用机制,研究收集网络兼职招聘平台的零工招聘数据,并将之与中华... 近年来,电子商务发展催生了大量新型零工就业岗位,但受限于新型就业数据的可得性,鲜有研究关注电子商务对零工工资的影响。为探究电子商务对零工就业工资的影响效应及其作用机制,研究收集网络兼职招聘平台的零工招聘数据,并将之与中华人民共和国商务部公布的城市电子商务示范企业数据相匹配。实证研究发现:电子商务发展可以显著提升当地的零工工资水平,且该结论在考虑内生性问题及一系列稳健性检验后依然成立。机制分析表明,企业集聚效应和创业活跃度提升是电子商务发展促进零工工资水平的两个重要渠道。异质性分析发现,电子商务对零工工资的推动作用在电子商务相关岗位及经济发展水平更高的地区中更明显。因此,地方政府应该通过优化产业布局、提供税收优惠和资金支持等手段,加强电子商务产业园区建设,持续改善创业环境以增加灵活就业机会,并根据地区经济发展水平调整相关政策,从而推动电子商务与零工经济的高质量发展。 展开更多
关键词 零工经济 电子商务 企业集聚效应 创业活跃度 零工工资
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小微企业减税政策的分配效应——基于企业和职工双重视角的评估 被引量:1
5
作者 张妍彦 李秀华 《经济科学》 北大核心 2025年第3期110-127,共18页
本文基于小微企业所得税减半征收政策,利用全国税收调查数据和群聚分析方法,系统考察了所得税优惠对小微企业利润及职工收益的双重影响,并探究双方在减税政策中的获益比例,以期能在客观评估减税政策实施效果的基础上为未来政策的进一步... 本文基于小微企业所得税减半征收政策,利用全国税收调查数据和群聚分析方法,系统考察了所得税优惠对小微企业利润及职工收益的双重影响,并探究双方在减税政策中的获益比例,以期能在客观评估减税政策实施效果的基础上为未来政策的进一步落实优化提供有益参考。研究结果表明,所得税减半征收政策既能够通过减轻小微企业税收负担改善其经营状况,还可以刺激企业扩大用工规模并提高职工薪酬待遇。进一步分析发现,减税政策能够通过提高企业产出及投资水平,实现企业自身和职工从减税中的双重获益。此外,理论模型估计表明,所得税减半征收政策让企业和职工双方均从中受益,且两者获益比例大致均等。 展开更多
关键词 小微企业减税 利润率 就业水平 薪酬待遇 分配效应
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能源转型、技术升级与企业就业吸纳
6
作者 郑梓若 朱镛达 王彦 《技术经济与管理研究》 北大核心 2025年第12期85-92,共8页
在“双碳”目标引领下,我国正积极推动能源转型,新能源产业作为实现可持续发展的关键领域,其环境效益已得到广泛认可,探究其对就业的促进作用具有重大现实意义。以新能源示范城市试点政策的实施作为准自然实验,选取上市公司微观数据和... 在“双碳”目标引领下,我国正积极推动能源转型,新能源产业作为实现可持续发展的关键领域,其环境效益已得到广泛认可,探究其对就业的促进作用具有重大现实意义。以新能源示范城市试点政策的实施作为准自然实验,选取上市公司微观数据和城市层面宏观数据,实证检验新能源示范城市建设对企业就业吸纳的影响。研究结果表明,相较于非试点地区,新能源示范城市建设显著提升了试点城市的企业就业吸纳能力,且经一系列稳健性检验后结论仍然成立。机制分析发现,新能源示范城市建设通过企业技术升级发挥就业创造效应。异质性分析表明,新能源示范城市建设对国有企业、技术密集型与资本密集型企业以及非中心城市企业的就业促进作用更为显著。进一步研究发现,试点政策的实施虽促进了企业就业吸纳,但在提升企业员工工资水平方面未表现出显著的促进作用。 展开更多
关键词 新能源示范城市 能源转型 技术升级 就业吸纳 工资效应
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网络空间性别不平等的再生产:互联网工资溢价效应的性别差异 以第三期妇女地位调查为例 被引量:48
7
作者 庄家炽 刘爱玉 孙超 《社会》 CSSCI 北大核心 2016年第5期88-106,共19页
本文通过倾向值匹配的方法发现:在控制了其他因素之后,互联网使用者的平均工资收入是非使用者的1.38倍;同时,互联网溢价效应存在着显著的性别差异,女性的互联网工资溢价为男性互联网工资溢价的90.6%。此外,本文发现,互联网工资溢价效应... 本文通过倾向值匹配的方法发现:在控制了其他因素之后,互联网使用者的平均工资收入是非使用者的1.38倍;同时,互联网溢价效应存在着显著的性别差异,女性的互联网工资溢价为男性互联网工资溢价的90.6%。此外,本文发现,互联网工资溢价效应与人们的网络行为密切相关。男性相比女性,具有更强烈的使用互联网资源进行再学习和人力资本再积累的偏好;在女性互联网使用者之间,性别观念更平等的女性具有更强烈的使用互联网资源进行再学习和人力资本再积累的偏好。在传统的网络空间性别不平等的研究框架下,本文着重于探析性别文化观念如何影响人们对互联网的使用偏好和使用方式,从而成为导致网络空间性别不平等的再生产的重要原因和机制。 展开更多
关键词 互联网 工资溢价效应 性别平等 性别观念
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最低工资标准提升的溢出效应 被引量:81
8
作者 贾朋 张世伟 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2013年第4期37-41,共5页
依据中国健康与营养调查数据,本文应用微观经济计量方法考察了我国最低工资标准提升的溢出效应。研究表明:最低工资提升对男性和女性工资的溢出效应可以分别达到最低工资的1.50倍和1.25倍;随着相对工资区间的升高,溢出效应呈现逐渐下降... 依据中国健康与营养调查数据,本文应用微观经济计量方法考察了我国最低工资标准提升的溢出效应。研究表明:最低工资提升对男性和女性工资的溢出效应可以分别达到最低工资的1.50倍和1.25倍;随着相对工资区间的升高,溢出效应呈现逐渐下降的趋势;最低工资执行力度越大,溢出效应越明显。因此,政府通过适当上调最低工资,同时加大对最低工资法规执行的监管,将有助于低收入群体工资水平的提高,进而有助于抑制城镇居民收入差距的持续扩大。 展开更多
关键词 最低工资 溢出效应 工资分布
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基于攀比效应的中国企业最低工资标准对其他工资水平的影响 被引量:54
9
作者 罗小兰 丛树海 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2009年第6期60-65,共6页
本文以最低工资标准对其他工资水平的影响为研究对象,运用经济学理论构建了一个包含攀比效应的均衡模型,并根据中国省际面板数据进行了实证分析。研究表明,我国最低工资标准对交通业、房地产业和金融业等高工资行业工资水平增长具有推... 本文以最低工资标准对其他工资水平的影响为研究对象,运用经济学理论构建了一个包含攀比效应的均衡模型,并根据中国省际面板数据进行了实证分析。研究表明,我国最低工资标准对交通业、房地产业和金融业等高工资行业工资水平增长具有推动作用,而对建筑业、批发零售业和制造业等低工资行业工资水平增长的推动作用具有滞后性。同时,不同地区、不同时间段的最低工资标准对工资水平变化的影响也不同。总体来说,最低工资标准对平均工资变化具有极小的正影响,并且这种正影响不具有持续性。 展开更多
关键词 最低工资标准 其他工资 攀比效应
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工业机器人使用与制造业就业:来自中国的证据 被引量:314
10
作者 闫雪凌 朱博楷 马超 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2020年第1期74-87,共14页
本文使用我国2006-2017年制造业分行业数据,实证研究了工业机器人使用对于制造业就业的影响。结果显示,工业机器人使用对制造业行业存在就业效应,其中对岗位数量有显著的负向冲击,工业机器人保有量每上升1%,就业岗位减少约4.6%;对工资... 本文使用我国2006-2017年制造业分行业数据,实证研究了工业机器人使用对于制造业就业的影响。结果显示,工业机器人使用对制造业行业存在就业效应,其中对岗位数量有显著的负向冲击,工业机器人保有量每上升1%,就业岗位减少约4.6%;对工资水平的影响整体上不明显。在考虑了劳动力市场的动态调节后,工业机器人使用对就业岗位的负面影响仍然存在,并随着"工业4.0"概念的提出有所增强,对工资水平的影响则表现出时间异质性。进一步地,本文尝试使用工具变量解决潜在的内生性问题,结果稳健。最后,文章还探讨了工业机器人就业效应的行业异质性。本文的发现有助于正确认清"机器换人"对我国制造业就业市场的全面影响,并为引导人工智能技术的发展和确保就业稳定提供相应的政策建议。 展开更多
关键词 人工智能 就业 工资水平 替代效应 创造效应
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二元经济转型与劳动收入份额:理论与实证分析 被引量:6
11
作者 姜磊 陈坚 郭玉清 《经济社会体制比较》 CSSCI 北大核心 2014年第4期46-58,共13页
文章提出二元转型程度对劳动收入份额的影响分为工资效应和劳动生产率效应,并结合我国劳动力市场的分割特点,论述了劳动收入份额随二元转型程度变动的“u”型规律。文章对1993~2010年中国省级面板数据的总体及分组计量分析表明,二... 文章提出二元转型程度对劳动收入份额的影响分为工资效应和劳动生产率效应,并结合我国劳动力市场的分割特点,论述了劳动收入份额随二元转型程度变动的“u”型规律。文章对1993~2010年中国省级面板数据的总体及分组计量分析表明,二元转型系数与劳动收入份额的“u”型关系确实存在,同时低水平组的劳动生产率负效应更大,随着二元转型程度的发展,工资效应的正向作用开始显现,而劳动生产率的负效应则逐渐减弱。 展开更多
关键词 劳动收入份额 二元转型程度 劳动生产率效应 工资效应
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外商直接投资的工资效应分析——以江苏为对象的实证研究 被引量:49
12
作者 宣烨 赵曙东 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2005年第1期72-78,共7页
本文以经济发达、FDI规模较大的江苏省为样本,采用实证方法进行分析,结果显示,FDI的区域分布不均衡是地区工资率差距扩大的重要原因;FDI越是集中的地区越能提高当地的劳动力和土地等要素的价格;劳动力跨地区流动可以扩散这种效应。降低... 本文以经济发达、FDI规模较大的江苏省为样本,采用实证方法进行分析,结果显示,FDI的区域分布不均衡是地区工资率差距扩大的重要原因;FDI越是集中的地区越能提高当地的劳动力和土地等要素的价格;劳动力跨地区流动可以扩散这种效应。降低劳动力跨地区流动障碍,促进劳动力跨地区的流动;引导FDI(包括国内资本)转向经济相对落后的地区,扩大FDI的价格效应是缩小我国地区间工资率差距的有效途径。 展开更多
关键词 FDI 劳动力 工资率 跨地区流动 外商直接投资 扩大 国内资本 区间 不均衡 发达
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外商直接投资的经济增长、就业与工资的交互效应——基于省级面板数据的实证研究 被引量:37
13
作者 许建伟 郭其友 《经济学家》 CSSCI 北大核心 2016年第6期15-23,共9页
本文基于1994—2013年制造业的省级面板数据,通过构建一个开放经济的实证模型,采用差分矩估计的方法(GMM)实证研究了外商直接投资的经济增长、就业与工资的交互效应,进一步解释FDI经济效应的非均衡特征。研究结果显示:总体上来看,外商... 本文基于1994—2013年制造业的省级面板数据,通过构建一个开放经济的实证模型,采用差分矩估计的方法(GMM)实证研究了外商直接投资的经济增长、就业与工资的交互效应,进一步解释FDI经济效应的非均衡特征。研究结果显示:总体上来看,外商直接投资在拉动经济增长和缓解就业压力方面的效应显著,但对我国的工资效应不显著。从分地区来看,东部地区的外商直接投资对促进经济增加的作用较为明显,但对就业量的影响却显得较弱。中西部地区的外商直接投资对促进经济增长不是十分明显,但其创造了一定的就业岗位对促进剩余劳动力转移起到积极作用。因此,建议强化招商引资的结构导向,发挥其对经济增长、就业和工资的协同效应。 展开更多
关键词 外商直接投资 经济增长 就业 工资水平 经济效应
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维权意识、工资集体协商与工资效应 被引量:5
14
作者 胡乐明 陈晓菲 王杰 《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第5期53-59,共7页
劳动者的维权意识在很大程度上影响工资集体协商的实施过程以及最终的结果。将劳动者对工资集体协商认知程度作为维权意识的代理变量,采用有序Probit模型估计影响劳动者对工资集体协商认知程度因素并测度其边际影响。估计结果显示,随着... 劳动者的维权意识在很大程度上影响工资集体协商的实施过程以及最终的结果。将劳动者对工资集体协商认知程度作为维权意识的代理变量,采用有序Probit模型估计影响劳动者对工资集体协商认知程度因素并测度其边际影响。估计结果显示,随着劳动者受教育程度的提高、职位级别的提高,认知程度也随之加深,进一步采用分位数回归模型,以此测度不同劳动者群体的认知程度以及工资集体协商制度的工资效应。结果表明,劳动者认知程度的提高和工资集体协商制度的严格实施整体上对工资增长均有显著正效应。 展开更多
关键词 劳动者 维权意识 认知程度 工资集体协商 工资效应 收入差距 劳动报酬 劳资关系
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中国工业用地利用的数理分析与实证研究 被引量:8
15
作者 林荣茂 刘学敏 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2008年第7期51-62,共12页
中国工业用地利用效率低下,低成本过度扩张问题日益突出。文章通过构建新古典土地利用模型对最优工业用地出让数量、影响工业用地过度扩张的因素及工业用地过度扩张的工资效应进行了数理分析,并利用1986-2003年的面板数据进行了实证检... 中国工业用地利用效率低下,低成本过度扩张问题日益突出。文章通过构建新古典土地利用模型对最优工业用地出让数量、影响工业用地过度扩张的因素及工业用地过度扩张的工资效应进行了数理分析,并利用1986-2003年的面板数据进行了实证检验。数理分析和实证研究结果表明:地方政府追求工业总产出最大化导致工业用地低成本过度扩张。在土地收益被企业和政府攫取的情况下,工业用地出让数量的增长将导致居民边际工资收入下降。解决工业用地低成本扩张的根源在于调整土地收益分配格局并明确土地收益用途。政府通过提高工业用地出让价格来抑制工业用地扩张具有较长的政策时滞,暂停审批短期有效,但会招致剧烈反弹。 展开更多
关键词 工业用地 工资效应 柯布-道格拉斯生产函数
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中国农村地区收入差距解释:1997~2005 被引量:20
16
作者 高连水 周云波 武鹏 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2010年第3期86-95,共10页
1997~2005年我国农村地区收入差距以2000年为转折点,经历了先下降后上升的变化过程。要素分解分析表明,1997~2000年地区收入差距的下降完全归因于分配效应;2001~2005年地区收入差距的上升主要归因于结构效应。样本分解分析表明,东中... 1997~2005年我国农村地区收入差距以2000年为转折点,经历了先下降后上升的变化过程。要素分解分析表明,1997~2000年地区收入差距的下降完全归因于分配效应;2001~2005年地区收入差距的上升主要归因于结构效应。样本分解分析表明,东中西部地区间的差距和东部地区内部的差距是形成农村地区差距的主要原因。费景汉-兰尼斯分解分析表明,工资性收入、地理位置、教育、物质资本和人均占有耕地面积共解释了地区收入差距的80%以上。 展开更多
关键词 地区收入差距 分配效应 结构效应 工资性收入
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机器人与工资:基于劳动力质量中介效应的解释——来自中国企业综合调查(CEGS)的经验证据 被引量:23
17
作者 程虹 王泽宇 陈佳 《宏观质量研究》 CSSCI 2020年第3期1-13,共13页
本文基于2018年“中国企业综合调查”(CEGS)数据,就劳动力质量中介效应对机器人与工资进行研究。从微观企业与劳动力个体匹配分析发现:第一,按照中介效应“三步法”原则出发,初步验证了机器人对劳动力工资具有显著的正向促进作用;第二,... 本文基于2018年“中国企业综合调查”(CEGS)数据,就劳动力质量中介效应对机器人与工资进行研究。从微观企业与劳动力个体匹配分析发现:第一,按照中介效应“三步法”原则出发,初步验证了机器人对劳动力工资具有显著的正向促进作用;第二,机器人对劳动力质量具有显著的提升作用。同时,机器人应用主要是提升了两种类型劳动力质量,一是通过内部培训等手段提升企业现存劳动力质量,二是通过引进企业外部高质量劳动力优化劳动力组成结构。第三,中介效应回归检验表明,机器人对劳动力工资并不具有直接的影响效应,机器人使用企业是通过以劳动力质量提升作为中介渠道,从而给予了劳动力工资溢价。进一步地,企业内部通过培训提升劳动力质量的中介传导效应相对强于外部直接引进。本文的研究结论有利于我国提升机器人应用规模以及把握劳动力“人口红利”转向“质量红利”的重大机遇期。 展开更多
关键词 劳动力质量 机器人 工资 中介效应
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北京市最低工资制度实施状况与就业影响中介效应分析 被引量:6
18
作者 黄伟 魏薇 孙贺 《经济社会体制比较》 CSSCI 北大核心 2013年第1期217-227,共11页
文章评估了北京市最低工资制度的实施状况,并采用中介效应法分析最低工资的就业效应及其内在作用机制。作者研究发现:一是最低工资对建筑业就业产生负效应;二是建筑行业最低工资的就业负效应,部分是通过技术装备率的中介效应实现的,最... 文章评估了北京市最低工资制度的实施状况,并采用中介效应法分析最低工资的就业效应及其内在作用机制。作者研究发现:一是最低工资对建筑业就业产生负效应;二是建筑行业最低工资的就业负效应,部分是通过技术装备率的中介效应实现的,最低工资增长促使企业用资本替代劳动,最终影响就业水平。其它原因可能是建筑企业直接减少招聘、裁员来应对人工成本上涨;三是最低工资促进了劳动生产率提高,并没有作用于就业水平。 展开更多
关键词 收入差距 最低工资 就业影响 劳动效率
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成本、收益:工资效应的企业异质性 被引量:5
19
作者 钱雪亚 刘焕香 陈志 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2013年第11期83-91,共9页
劳动工资上涨具有成本和收益双重影响,其中工资上涨带来成本增加是必然的,但基于工资上涨带来劳动生产率提升而形成的收益效应则是有条件的。本文基于浙江省制造业企业成本费用的调查数据发现,约有1/4强的企业有能力借助工资上涨的生产... 劳动工资上涨具有成本和收益双重影响,其中工资上涨带来成本增加是必然的,但基于工资上涨带来劳动生产率提升而形成的收益效应则是有条件的。本文基于浙江省制造业企业成本费用的调查数据发现,约有1/4强的企业有能力借助工资上涨的生产率提升实现净收益效应;但对于大部分资本密度低、与之匹配的劳动者人力资本也相对低的企业,净成本压力是普遍现象。面对劳动工资水平普遍上涨的趋势,需要分类引导以避免系统性的持续经营风险。 展开更多
关键词 劳动工资 收益效应 成本效应 分类树模型
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民营制造业中的企业规模—工资效应 被引量:5
20
作者 陆云航 刘文忻 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2010年第6期73-79,共7页
本文基于调查数据就民营制造业中企业规模对工人工资的影响进行了实证研究。结果显示,企业规模—工资效应在民营制造业中普遍存在,工人工资与企业规模正相关。同时发现,工人素质假说和劳动生产率假说对于该效应的成因具有较强的解释力... 本文基于调查数据就民营制造业中企业规模对工人工资的影响进行了实证研究。结果显示,企业规模—工资效应在民营制造业中普遍存在,工人工资与企业规模正相关。同时发现,工人素质假说和劳动生产率假说对于该效应的成因具有较强的解释力。对传导机制的研究表明,企业规模主要通过工人素质、资本密集度、技术水平以及工会组建率等因素间接作用于工人工资。 展开更多
关键词 企业规模-工资效应 工人素质 劳动生产率
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