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吸收能力与数字平台能力对虚拟团队员工创造力的影响 被引量:1
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作者 鲍晓娜 张舒畅 曲刚 《大连理工大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第1期55-64,共10页
全球化的发展和信息技术的迭代促使虚拟团队产生,虚拟团队中的员工创造力日益成为影响组织竞争力的决定性因素。以知识基础观为理论基础,从个体和技术两个维度出发构建吸收能力与数字平台能力对员工创造力的影响效应模型,进一步揭示吸... 全球化的发展和信息技术的迭代促使虚拟团队产生,虚拟团队中的员工创造力日益成为影响组织竞争力的决定性因素。以知识基础观为理论基础,从个体和技术两个维度出发构建吸收能力与数字平台能力对员工创造力的影响效应模型,进一步揭示吸收能力、数字平台能力与虚拟团队员工创造力的中介机制和边界条件。收集辽宁省17家高新技术企业中69个虚拟团队的305份有效样本,研究结果表明,吸收能力和数字平台能力能够促进虚拟团队的员工创造力,知识共享分别在吸收能力与员工创造力、数字平台能力与员工创造力之间起中介作用。虚拟团队的结构有机性越高,吸收能力和数字平台能力对员工知识共享的影响越强。 展开更多
关键词 虚拟团队 吸收能力 数字平台能力 知识共享 员工创造力
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轨道交通数智检修中虚拟团队协作交互行为与认知协同研究综述
2
作者 支锦亦 牛征北 黎睿臻 《包装工程》 北大核心 2025年第16期1-14,I0006,共15页
目的针对轨道交通运维效率提升对智能远程检修的迫切需求,探究远程协作模式下虚拟团队的认知规律,为智能检修系统优化提供理论支撑。方法采用文献调研与案例研究相结合的方法,分析任务复杂度、信息透明度、工具可视化等要素对认知过程... 目的针对轨道交通运维效率提升对智能远程检修的迫切需求,探究远程协作模式下虚拟团队的认知规律,为智能检修系统优化提供理论支撑。方法采用文献调研与案例研究相结合的方法,分析任务复杂度、信息透明度、工具可视化等要素对认知过程的影响机制,梳理虚拟协作中的关键认知特征。结果揭示虚拟团队协作存在“自外向内”新型认知加工路径,归纳形成“自上而下、自下而上、自外及内”的三元认知路径,以及“团队、任务、系统”三维度影响因素,并阐释数智技术(语音交互、电子指南、虚拟形象)对认知偏差的修正效应。结论凝练虚拟团队认知协同特征,为轨道交通人机协同运维系统提供工效学依据,推动数智交通虚拟检修系统的高效落地。 展开更多
关键词 数智检修 远程协作 虚拟团队 交互行为 认知协同
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优化的非实体多学科诊疗护理团队在救护群体伤患者中的应用效果
3
作者 韦雪艳 李怀英 谭苏妮 《中国当代医药》 2025年第27期144-148,共5页
目的探讨优化的非实体多学科诊疗(MDT)护理团队参与救护群体伤患者的效果。方法选取2020年6月至2024年5月广西科技大学第一附属医院创伤中心救治的32起(共112例)群体性创伤患者作为研究对象。2020年6月至2021年5月的14起交通伤及1起工地... 目的探讨优化的非实体多学科诊疗(MDT)护理团队参与救护群体伤患者的效果。方法选取2020年6月至2024年5月广西科技大学第一附属医院创伤中心救治的32起(共112例)群体性创伤患者作为研究对象。2020年6月至2021年5月的14起交通伤及1起工地伤(共52例)患者为对照组,按常规启动群体伤救治应急预案组织救治;2022年6月至2024年5月的17起交通伤(60例)患者为观察组,采用经优化改进后的非实体MDT护理团队救护群体伤链式标准化流程及管理模式。比较两组患者救治时间(应急响应时间、抢救室滞留时间、进入手术室时间)、抢救成功率、并发症总发生率及满意度。结果观察组的应急响应时间、急诊滞留时间、进入手术室时间均短于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组患者的总满意率、抢救成功率高于对照组,并发症总发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论优化的非实体MDT护理团队可以缩短群体伤患者的救治时间节点,提高抢救成功率和患者满意度,降低并发症,值得在急诊科推广和应用。 展开更多
关键词 群体伤患者 非实体多学科诊疗护理团队 抢救成功率 护理优化
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产教融合视域下创新创业指导教师团队“虚拟教研室”建设模式的研究
4
作者 郑叶子 梁国庆 张春华 《对外经贸》 2025年第11期156-160,共5页
创新创业指导教师团队建设,应该聚焦产教融合资源对创新创业工作的支撑价值,探索创新创业指导组织的新型建设路径与实践方式。通过创新构建“虚拟教研室”,组建由高校教师与企业导师构成的校企双导师跨院校、跨专业结构化指导团队,依托... 创新创业指导教师团队建设,应该聚焦产教融合资源对创新创业工作的支撑价值,探索创新创业指导组织的新型建设路径与实践方式。通过创新构建“虚拟教研室”,组建由高校教师与企业导师构成的校企双导师跨院校、跨专业结构化指导团队,依托真实创业项目孵化实践。提出并验证“双主体四维度”创新创业指导教师团队建设路径。该模式突破了传统创新创业指导师资单一、资源分散、实践脱节的局限,搭建了产教融合协同育人新平台,有效助力创新创业指导教师能力提升与专业成长,同时为高校创新创业教育的规范化、规模化发展提供可复制的实践范式。 展开更多
关键词 产教融合 创新创业指导 虚拟教研室 教师团队建设
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虚拟团队与传统团队的行为差异及其管理对策研究 被引量:33
5
作者 樊耘 朱荣梅 张灿 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2001年第12期66-70,共5页
知识经济时代,“知识管理”问题日渐突出,对此,传统团队则由于战略能力分散就显得有些“捉襟见肘”,而虚拟团队则显示出较强的优势。针对于此,本文首先阐释了团队的内涵,又将团队发展的最高阶段———虚拟团队与一般的传统团队进行了比... 知识经济时代,“知识管理”问题日渐突出,对此,传统团队则由于战略能力分散就显得有些“捉襟见肘”,而虚拟团队则显示出较强的优势。针对于此,本文首先阐释了团队的内涵,又将团队发展的最高阶段———虚拟团队与一般的传统团队进行了比较分析,并针对虚拟团队的缺点如交流不充分、信息共享不足等提出相应的管理对策,为虚拟团队如何更有效地进行“知识管理”提供了新的思路和见解。 展开更多
关键词 传统团队 虚拟团队 行为差异 知识管理
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基于Web3.0的虚拟团队知识共享平台建设研究 被引量:30
6
作者 熊回香 王学东 许颖颖 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2009年第12期1770-1775,共6页
Web3.0建立在Web2.0的基础之上,是一个无限渗透的智能化和个性化网络。其具有的跨平台、跨语种、跨行业的特点,为虚拟团队知识共享提供了保障。本文通过分析Web3.0相关技术为虚拟团队知识共享带来的影响,探讨基于Web3.0的虚拟团队知识... Web3.0建立在Web2.0的基础之上,是一个无限渗透的智能化和个性化网络。其具有的跨平台、跨语种、跨行业的特点,为虚拟团队知识共享提供了保障。本文通过分析Web3.0相关技术为虚拟团队知识共享带来的影响,探讨基于Web3.0的虚拟团队知识共享平台的构建及其所实现的功能。 展开更多
关键词 WEB3.0 虚拟团队 知识共享 平台构建
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虚拟团队中的信任机制 被引量:26
7
作者 王重鸣 邓靖松 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第5期1264-1265,共2页
结合以往研究文献 ,作者系统地介绍了虚拟团队中信任形成的快速性、发展的阶段性、信任关系的脆弱性 ,以及信任的作用机制等方面的内容 ,着重比较虚拟团队中的信任和传统团队中信任的差异 。
关键词 虚拟团队 信任机制 信任关系 快速性 影响因素 概念结构 作用机制
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虚拟团队与远程教学改革——“计算机应用基础”课程教学团队运行机制分析 被引量:37
8
作者 陶水龙 李莹 刘小星 《开放教育研究》 CSSCI 北大核心 2010年第4期65-69,共5页
本文以高等学校教学"质量工程"为背景,使用管理学虚拟团队相关理论与I(输入)-P(过程)-O(输出)模型框架,分析了中央广播电视大学远程教学改革中"计算机应用基础"课程教学团队的运行机制,讨论了教学团队设计、过程和... 本文以高等学校教学"质量工程"为背景,使用管理学虚拟团队相关理论与I(输入)-P(过程)-O(输出)模型框架,分析了中央广播电视大学远程教学改革中"计算机应用基础"课程教学团队的运行机制,讨论了教学团队设计、过程和团队效能之间的关系,并在此基础上提出了一个远程课程虚拟教学团队管理框架。 展开更多
关键词 教学团队 虚拟团队 I-P-O模型 运行机制
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虚拟团队与管理创新 被引量:9
9
作者 王卓 吴育华 +2 位作者 刘富铀 齐连明 徐伟 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2004年第4期15-17,59,共4页
本文围绕着虚拟团队的管理理论与管理创新进行了较为深入系统的研究 :介绍了虚拟团队的内涵和特点 ;引入了人力资本聚集效应的概念 ,分析了人力资本聚集效应在构建虚拟团队中的重要作用 ;说明了虚拟团队理论的出现为研究企业特别是中小... 本文围绕着虚拟团队的管理理论与管理创新进行了较为深入系统的研究 :介绍了虚拟团队的内涵和特点 ;引入了人力资本聚集效应的概念 ,分析了人力资本聚集效应在构建虚拟团队中的重要作用 ;说明了虚拟团队理论的出现为研究企业特别是中小企业的发展和技术创新提供了一个良好的契机 。 展开更多
关键词 虚拟团队 管理创新 聚集效应 知识共享
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虚拟团队学习效能研究:社会认知因素的影响 被引量:21
10
作者 唐宁玉 王重鸣 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第1期227-231,215,共6页
本研究采用现场研究的方法,对21个虚拟团队学习的效能进行了实证研究。研究对社会认知因素中的效能感和目标取向对虚拟团队学习效能(技能改变、工作任务和团队健康水平)的影响进行了研究,并探讨了对虚拟团队的态度在中间所起的作用。研... 本研究采用现场研究的方法,对21个虚拟团队学习的效能进行了实证研究。研究对社会认知因素中的效能感和目标取向对虚拟团队学习效能(技能改变、工作任务和团队健康水平)的影响进行了研究,并探讨了对虚拟团队的态度在中间所起的作用。研究发现,虚拟团队效能感和学习取向对虚拟团队的学习效能产生作用,而对虚拟团队学习的态度、团队信任对虚拟团队学习的效能起着中介或直接的作用。 展开更多
关键词 虚拟团队学习 团队效旺盛 目标取向 对虚拟团队举习的态度 团队信任
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虚拟团队的知识创新与互动性研究 被引量:10
11
作者 张成考 聂茂林 +1 位作者 吴价宝 纪延光 《软科学》 CSSCI 北大核心 2004年第5期75-78,共4页
虚拟团队是实现知识创新的有效模式,而知识创新又是以知识交流为基础的。根据知识链的构成要素,对影响知识交流和创新的一些因素进行了分析,并建立了虚拟团队的知识交流模型;同时,对虚拟团队中知识转移的四阶段模式和知识创新过程作了... 虚拟团队是实现知识创新的有效模式,而知识创新又是以知识交流为基础的。根据知识链的构成要素,对影响知识交流和创新的一些因素进行了分析,并建立了虚拟团队的知识交流模型;同时,对虚拟团队中知识转移的四阶段模式和知识创新过程作了相关性研究。最终得出虚拟团队中知识转化与互动性模型以及虚拟团队的知识创新模型。 展开更多
关键词 虚拟团队 知识创新 互动
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基于知识交流网络分析的虚拟团队知识共享治理研究 被引量:8
12
作者 曹高辉 王学东 +2 位作者 赵文军 谢辉 毛进 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2011年第6期810-815,共6页
虚拟团队组织方式较为松散,团队内部知识共享面临着诸多问题。本文首先构建了虚拟团队的知识交流网络模型,在此基础上借助于社会网络的结构分析方法,形成虚拟团队知识共享治理框架,分别选取局部网络层次、整体网络层次的结构指标对虚拟... 虚拟团队组织方式较为松散,团队内部知识共享面临着诸多问题。本文首先构建了虚拟团队的知识交流网络模型,在此基础上借助于社会网络的结构分析方法,形成虚拟团队知识共享治理框架,分别选取局部网络层次、整体网络层次的结构指标对虚拟团队知识共享进行分析,并针对性地提出知识共享治理策略。 展开更多
关键词 结构治理 虚拟团队 知识交流网络 知识共享
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社会网络嵌入视角下的虚拟团队知识共享影响模型及实证研究 被引量:11
13
作者 王学东 赵文军 +1 位作者 刘成竹 黄平阳 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2011年第9期1407-1412,共6页
从引入社会网络嵌入理论,分别从结构维度、关系维度以及认知维度三个方面探讨其对虚拟团队知识共享的影响,并从虚拟团队组织的独特性出发,分析了社会网络嵌入各维度的前置因素,以此作为基础,构建了本研究的初始假设模型。
关键词 社会网络 虚拟团队 知识共享
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虚拟团队理论研究及其发展趋势 被引量:20
14
作者 龚志周 王重鸣 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第2期496-498,共3页
本文对近几年来有关虚拟团队产生的背景、基本理论研究思路、研究现状及其未来研究的发展趋势作了初步讨论。文章的主要结论是:对虚拟团队的理论研究正在从静态的、横向的、宏观的层次,向更为动态的、纵向的、微观的层次深入;将更加关... 本文对近几年来有关虚拟团队产生的背景、基本理论研究思路、研究现状及其未来研究的发展趋势作了初步讨论。文章的主要结论是:对虚拟团队的理论研究正在从静态的、横向的、宏观的层次,向更为动态的、纵向的、微观的层次深入;将更加关注虚拟团队运作机制的研究;将更加关注电子商务背景下的项目虚拟团队;将更多的采用较为系统的现场和实验室研究的方法;将更加注重虚拟团队过程绩效的评估。 展开更多
关键词 虚拟团队理论 发展趋势 电子商务 团队绩效 绩效管理 企业
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虚拟团队中知识共享的有效性研究 被引量:8
15
作者 牛东旗 耿丽娟 +1 位作者 林向义 罗洪云 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2011年第2期17-21,共5页
在对有效性研究的基础上,提出虚拟团队知识共享有效性的概念;从个人、团队两个方面分析虚拟团队中影响知识共享有效性的因素,并将其作为有效性评价的输入指标体系;利用模糊多粒度语言对定性指标进行量化;利用C2R模型判断虚拟团队知识共... 在对有效性研究的基础上,提出虚拟团队知识共享有效性的概念;从个人、团队两个方面分析虚拟团队中影响知识共享有效性的因素,并将其作为有效性评价的输入指标体系;利用模糊多粒度语言对定性指标进行量化;利用C2R模型判断虚拟团队知识共享的相对有效性;利用DEA模型对知识共享的有效性进行评价。 展开更多
关键词 虚拟团队 知识共享 有效性 数据包络分析
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移动社交媒体对虚拟团队知识共享的作用研究 被引量:12
16
作者 王滢 邓春平 +1 位作者 郭馨梅 卢奇 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2015年第11期59-63,共5页
虚拟团队是一种重要的团队形态。随着移动互联网络的日益普及和移动社交媒体的广泛使用对虚拟团队的知识共享产生重要影响。文章在梳理了虚拟团队知识共享及使用的IT技术研究现状基础上,引用TMS理论视角,分析了移动社交媒体对虚拟团队... 虚拟团队是一种重要的团队形态。随着移动互联网络的日益普及和移动社交媒体的广泛使用对虚拟团队的知识共享产生重要影响。文章在梳理了虚拟团队知识共享及使用的IT技术研究现状基础上,引用TMS理论视角,分析了移动社交媒体对虚拟团队知识共享的作用。本文的研究结论丰富了移动社交媒体这一新兴重要媒体形式应用于虚拟团队的理论,对企业采纳移动社交媒体进行虚拟团队的知识共享有借鉴意义。 展开更多
关键词 移动社交媒体 虚拟团队 知识共享 交互记忆系统
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虚拟团队沟通模式对信任和绩效的作用 被引量:18
17
作者 王重鸣 邓靖松 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第5期1208-1210,1219,共4页
本研究采用资源两难的情景模拟,研究虚拟团队中沟通模式对于团队信任和绩效的作用,120名被试参与了实验。研究发现,虚拟团队在资源两难任务中,沟通模式对信任和绩效的作用均达到显著水平,团队的信任和绩效水平在网络式沟通模式中最高,... 本研究采用资源两难的情景模拟,研究虚拟团队中沟通模式对于团队信任和绩效的作用,120名被试参与了实验。研究发现,虚拟团队在资源两难任务中,沟通模式对信任和绩效的作用均达到显著水平,团队的信任和绩效水平在网络式沟通模式中最高,其次是层级模式,在序列模式中最低,显示了沟通模式在虚拟团队中作用方式。 展开更多
关键词 虚拟团队 沟通模式 信任 绩效水平 情景模拟 序列模式 网络式 两难 资源
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信任——成功构建虚拟团队的基础 被引量:7
18
作者 王卓 李智玲 +3 位作者 刘富铀 齐连明 徐伟 吴姗姗 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2005年第1期69-72,共4页
为了说明信任是成功构建虚拟团队的基础 ,深入地分析和探讨了虚拟团队信任的涵义、信任的表现形式、信任的作用机制、信任的来源 ,以及领导者如何通过正式的组织结构 (硬环境 )和非正式的组织文化 (软环境 )建立和维系信任 ;说明了虚拟... 为了说明信任是成功构建虚拟团队的基础 ,深入地分析和探讨了虚拟团队信任的涵义、信任的表现形式、信任的作用机制、信任的来源 ,以及领导者如何通过正式的组织结构 (硬环境 )和非正式的组织文化 (软环境 )建立和维系信任 ;说明了虚拟团队理论的出现为研究企业特别是中小企业的发展和技术创新提供了一个良好的契机 。 展开更多
关键词 虚拟团队 技术创新 知识共享 相互信任
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学习型组织中的虚拟团队知识共享模型研究 被引量:19
19
作者 叶文 褚建勋 汤书昆 《管理学报》 CSSCI 2009年第5期635-640,共6页
传统的知识共享理论不能直接应用到虚拟团队知识共享研究之中,为克服虚拟团队知识共享存在的障碍,对交互记忆系统运作的核心——元记忆目录进行了扩展,加入元知识和社会网络2个维度,以帮助虚拟团队解决统一知识表述、规范专长认知、知... 传统的知识共享理论不能直接应用到虚拟团队知识共享研究之中,为克服虚拟团队知识共享存在的障碍,对交互记忆系统运作的核心——元记忆目录进行了扩展,加入元知识和社会网络2个维度,以帮助虚拟团队解决统一知识表述、规范专长认知、知识资源描述和展现内部实际沟通网络等问题。以扩展性元记忆目录为核心,建立了基于交互记忆理论的虚拟团队知识共享模型,并对知识共享模型各因素的相互关系进行了分析,提出了未来研究的结构方程模型。 展开更多
关键词 虚拟团队 知识共享 交互记忆系统 组织学习
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虚拟团队沟通技术及其适应性问题研究 被引量:20
20
作者 肖伟 赵嵩正 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2003年第6期632-635,共4页
沟通被认为是虚拟团队的关键成功因素(CSF)之一,虚拟团队的沟通主要依靠IT&T技术来支持。本文通过分析沟通对虚拟团队成功的重要影响以及跨地域分布虚拟团队的沟通行为特征,从沟通同步性、地域分布、沟通者数量对比关系三个维度出发,... 沟通被认为是虚拟团队的关键成功因素(CSF)之一,虚拟团队的沟通主要依靠IT&T技术来支持。本文通过分析沟通对虚拟团队成功的重要影响以及跨地域分布虚拟团队的沟通行为特征,从沟通同步性、地域分布、沟通者数量对比关系三个维度出发,对基于IT&T的虚拟团队沟通技术进行了分类,并指出其各自的适应性。 展开更多
关键词 IT&T 虚拟团队 沟通 适应性
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