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Reflections on the Sustainable Development of Enterprises and the Construction of Talent Ranks
1
作者 LIN Li 《外文科技期刊数据库(文摘版)经济管理》 2021年第1期141-145,共5页
In the 21st century, in order to be able to guarantee its own economic benefits to be improved, and to further enhance the market competitiveness of enterprises, the key point is to have high-quality personnel. In the... In the 21st century, in order to be able to guarantee its own economic benefits to be improved, and to further enhance the market competitiveness of enterprises, the key point is to have high-quality personnel. In the process of actual operation and development, most enterprises basically put the competition for talents in the first place, which also fully shows that enterprise managers have fully realized that the real power of an enterprise is human resources. Therefore, in order to achieve the improvement of economic benefits and market competitiveness of enterprises, and to ensure the healthy, stable and sustainable development of enterprises, it is necessary to strengthen the personnel training of enterprises, and to strengthen the gradient construction of personnel. This paper is mainly about the research on the gradient construction of personnel, which can be used for reference by relevant professionals. 展开更多
关键词 Sustainable development of enterprises talent echelon CONSTRUCTION
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公立医院人才梯队建设机制演进及路径反思
2
作者 孙闽 《中国医院》 北大核心 2026年第2期92-95,共4页
人才梯队建设是推动医院高质量发展的核心路径。笔者以“健康中国2030”战略为背景,系统梳理了国内三级公立医院在人才梯队构建中的主流模式、共性问题与机制创新,包括多层级人才资源池构建、岗位胜任力评价体系、分层分类培养路径、动... 人才梯队建设是推动医院高质量发展的核心路径。笔者以“健康中国2030”战略为背景,系统梳理了国内三级公立医院在人才梯队构建中的主流模式、共性问题与机制创新,包括多层级人才资源池构建、岗位胜任力评价体系、分层分类培养路径、动态进阶机制与全周期激励策略等方面。基于此,结合某三甲医院在人才梯队管理、能力评估、培养支持与激励保障等方面的实践探索,分析其“分类识别-分层支持”制度设计、“能力导向-成长递进”支持体系与“全周期-多层次”激励模式,探讨其对构建可持续性人才发展机制的启示。研究认为,构建岗位导向、能力主线、周期闭环的人才梯队体系,是推动公立医院高质量发展的人才保障基础。 展开更多
关键词 人才梯队 人力资源 胜任力评价 梯队培养 激励机制 高质量发展
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以社团为依托的层次化软件类竞赛人才梯队建设方法
3
作者 余小军 徐洪珍 +2 位作者 全蕾 胡颖 涂鸿凯 《计算机教育》 2026年第2期191-195,共5页
针对软件类竞赛人才选拔机制不科学、培养体系不完善、资源不足、指导不够、团队协作能力弱、梯队继承性差等问题,提出以社团为依托的层次化软件类竞赛人才梯队建设方法,在分层中融入相关的资源、举措,实践证明该方法能够弥补梯队继承... 针对软件类竞赛人才选拔机制不科学、培养体系不完善、资源不足、指导不够、团队协作能力弱、梯队继承性差等问题,提出以社团为依托的层次化软件类竞赛人才梯队建设方法,在分层中融入相关的资源、举措,实践证明该方法能够弥补梯队继承性差的问题,构建层次化软件类竞赛人才培养机制。 展开更多
关键词 专业社团 层次化 人才培养 梯队建设 知识共享框架
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高管团队异质性对企业ESG表现的影响
4
作者 王芊歌 《商业观察》 2026年第2期105-108,113,共5页
随着企业对社会责任和可持续发展的关注日益增加,企业环境、社会和治理(ESG)表现成为衡量企业长期价值的重要指标,高管团队作为企业决策和战略制定的核心,其异质性对企业的ESG表现具有重要影响。然而,关于高管团队异质性如何影响企业ES... 随着企业对社会责任和可持续发展的关注日益增加,企业环境、社会和治理(ESG)表现成为衡量企业长期价值的重要指标,高管团队作为企业决策和战略制定的核心,其异质性对企业的ESG表现具有重要影响。然而,关于高管团队异质性如何影响企业ESG表现的研究仍然较为零散,缺乏系统的综述,文章旨在对高管团队异质性之于企业ESG表现的作用进行文献综述。文章回顾了当前关于高管团队异质性的相关研究,并探讨了企业ESG表现的研究进展,揭示了ESG表现的多维度特征及其直接或间接对企业ESG表现的影响,进一步分析了高管团队异质性对企业ESG表现的潜在影响机制,特别是性别异质性和年龄异质性、职能背景异质性以及海外背景异质性的作用。 展开更多
关键词 高管团队异质性 企业ESG表现 高层梯队理论 企业可持续发展
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高管创业导向对企业绿色创新的影响研究
5
作者 王思喆 向翼 《统计与信息论坛》 北大核心 2025年第9期116-128,共13页
在中国推动高质量发展与落实可持续发展目标的背景下,绿色创新已成为企业实现环境责任与竞争优势协调统一的重要路径,受到学术界与实践界的广泛关注。然而,驱动企业绿色创新的高管行为机制仍有待深入探讨。从高层梯队理论与高管注意力... 在中国推动高质量发展与落实可持续发展目标的背景下,绿色创新已成为企业实现环境责任与竞争优势协调统一的重要路径,受到学术界与实践界的广泛关注。然而,驱动企业绿色创新的高管行为机制仍有待深入探讨。从高层梯队理论与高管注意力视角出发,聚焦高管团队的创业导向,探究其如何驱动企业绿色创新,并分析其中的作用机制及边界条件。基于2017—2023年沪深A股上市公司面板数据,采用固定效应回归模型进行实证分析,并通过交互项与分组回归分别检验调节效应与异质性影响。实证结果表明:(1)高管团队创业导向对企业绿色创新具有显著正向影响;(2)行业资本密集度对该关系具有负向调节效应,即在资本密集型行业中,创业导向对绿色创新的促进作用减弱;(3)市场丰腴性具有正向调节作用,在资源环境宽松的市场条件下,该正向效应更为显著;(4)异质性分析显示,该作用在国有企业与大规模企业中更为强烈。研究拓展了高管行为对绿色创新影响的理论体系,从注意力配置视角出发,深化了对绿色转型的研究。实践层面建议企业在绿色发展过程中,结合行业资本结构和市场资源状况,因地制宜发挥高管团队的创业导向作用,并结合外部环境特征优化资源配置,以实现环境效益与经济效益的协同共进。 展开更多
关键词 高管团队 创业导向 绿色创新 高层梯队理论 注意力基础观 高质量发展
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国外高阶梯队理论研究新进展:揭开人口学背景黑箱 被引量:29
6
作者 汪金爱 宗芳宇 《管理学报》 CSSCI 2011年第8期1247-1255,共9页
通过回顾及分析战略管理、行为金融学等相关领域涉及高层管理人员的相关文献,对高阶梯队理论的发展背景以及近年来面临的严峻挑战进行了较为全面的总结。为了应对挑战,高阶梯队理论从广度、深度2个方面进行了拓展,进而演变成现在统称的... 通过回顾及分析战略管理、行为金融学等相关领域涉及高层管理人员的相关文献,对高阶梯队理论的发展背景以及近年来面临的严峻挑战进行了较为全面的总结。为了应对挑战,高阶梯队理论从广度、深度2个方面进行了拓展,进而演变成现在统称的战略领导力。该理论最为突出的发展是对心理构念的直接测量或多项目间接测量,伴随着这一拓展,高阶梯队理论在多个人格维度进行了新的研究,许多研究结果及方法为战略管理、行为金融学,甚至总统领导力研究等提供了很好的启示。最后,总结了这方面研究存在的不足并提出了相关建议。 展开更多
关键词 高阶梯队理论 挑战 发展 心理特征
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边境区位价值的梯度结构与梯次开发——以中国与东盟国家接壤的边境地带为例 被引量:9
7
作者 方晓萍 黎鹏 丁四保 《经济地理》 CSSCI 北大核心 2011年第9期1409-1413,共5页
在经济全球化、区域经济一体化日益加强的背景下,边境区位价值的研究与实践具有重要的时代意义与应用前景。文章阐释了边境区位价值的理论内涵,通过主成分分析法构建了边境区位价值的综合评价模型,对边境区位价值的梯度结构进行了论证... 在经济全球化、区域经济一体化日益加强的背景下,边境区位价值的研究与实践具有重要的时代意义与应用前景。文章阐释了边境区位价值的理论内涵,通过主成分分析法构建了边境区位价值的综合评价模型,对边境区位价值的梯度结构进行了论证与测度,并提出对边境区位价值采取梯次开发的模式。最后以中国与东盟国家接壤的边境地带为例进行了实证研究。 展开更多
关键词 边境区位价值 影响因子 梯度结构 梯阶 梯次开发
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搭建人才培养平台 促进医院学科发展 被引量:3
8
作者 刘晖 薛云云 +2 位作者 刘蕊 于永春 程英升 《解放军医院管理杂志》 2012年第10期915-917,共3页
为促进学科快速发展,医院在通过搭建人才梯队及对学科进行分层次建设方面做了积极的探索和有益的尝试,并取得了一定的成绩。在实践中不断总结经验,为医院学科进一步发展打下坚实基础。
关键词 学科发展 人才梯队 学科建设
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中国创意产业发展的影响因素及策略研究 被引量:5
9
作者 林明华 杨永忠 《华东经济管理》 CSSCI 2012年第8期19-23,共5页
基于相关理论和文献,文章提出影响我国城市创意产业发展的主要因素包括制度因素、人才储备、城市开放程度、城市基础设施水平,并对我国43个城市进行了实证研究。结果表明,人才储备是影响我国城市创意产业发展的最主要因素;城市基础设施... 基于相关理论和文献,文章提出影响我国城市创意产业发展的主要因素包括制度因素、人才储备、城市开放程度、城市基础设施水平,并对我国43个城市进行了实证研究。结果表明,人才储备是影响我国城市创意产业发展的最主要因素;城市基础设施水平、外在制度和城市开放程度对创意产业发展产生显著的正影响,强度依次递减;内在制度的影响尚不显著,这与我国城市创意产业协会的发展情况有关,今后应重视内在制度的作用,并与外在制度形成互补。在此基础上,根据影响文化创意产业的因素指数,进一步划分了城市创意梯队,提出第一集团城市群应"软"为先,第二集团应以"软"为主、"硬"为辅,第三集团应"软""硬"兼施,第四集团应以"硬"为先的创意产业发展策略。 展开更多
关键词 创意产业 影响因素 发展策略 创意梯队
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CEO特征对R&D投入的影响——基于中国制造业上市公司的实证分析 被引量:19
10
作者 薛跃 陈巧 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第6期129-138,153,共10页
研究与开发(R&D)投入作为企业的一项战略选择,受到企业处于战略决策层高层管理者的有限理性和认知模式的制约。以中国制造业上市公司2009—2011年的R&D投入数据为研究样本,探讨CEO能力、动力及权力等特征与R&D投入的关系,... 研究与开发(R&D)投入作为企业的一项战略选择,受到企业处于战略决策层高层管理者的有限理性和认知模式的制约。以中国制造业上市公司2009—2011年的R&D投入数据为研究样本,探讨CEO能力、动力及权力等特征与R&D投入的关系,结果发现:CEO工作背景、政治关联、持股比例与研发投入存在显著正相关关系。因此,选择具有创新意识、能够发现创新机会、辨别投资风险的CEO并提高其持股比例,有助于企业的R&D投入,进而有助于企业迅速发展;而减少政府对经济的干预,才有利于激发更多企业参与公平公正的市场竞争,减少企业通过政治关联进行寻租的机会,促使企业自主提高R&D投入的比例。 展开更多
关键词 研究与开发 R&D投入 R&D强度 CEO特征 高层梯队理论
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雁行割缝大理岩平板次级裂纹演化的实验研究 被引量:3
11
作者 赵永红 梁海华 《北京大学学报(自然科学版)》 CAS CSCD 北大核心 1998年第1期80-87,共8页
对含两条雁行排列预制割缝的大理岩平板试件进行了单轴压缩实验,用扫描电镜实时观测了割缝周围次级裂纹随外载增加而发育及变化的过程,研究了割缝长度、两条割缝的间距及重叠度对次级裂纹发育特征的影响。结果表明:两条割缝之间的间... 对含两条雁行排列预制割缝的大理岩平板试件进行了单轴压缩实验,用扫描电镜实时观测了割缝周围次级裂纹随外载增加而发育及变化的过程,研究了割缝长度、两条割缝的间距及重叠度对次级裂纹发育特征的影响。结果表明:两条割缝之间的间距越小,相互作用越强,间距等于预制割缝长度时,一条割缝周围的次级裂纹发育便基本上不受另一条割缝的影响。当存在相互作用时,割缝之间区域中次级裂纹的条数随着两条割缝的间距的减小和重叠度的增加而增加。将次级裂纹的发育与海城地震前地下水位异常作了对比,发现两者的时空变化特征颇为相似,据此反推了海城地震断裂和活动断裂的相对空间几何展布及时间演化序列。 展开更多
关键词 地震前兆 雁行断裂 次级裂纹发育 地震
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以学科建设推动民办高校内涵式发展——以浙江省国际经济与贸易重点学科为例 被引量:4
12
作者 姜红 夏晴 《浙江树人大学学报》 2004年第6期31-33,共3页
民办高校在经历了快速扩张之后,正面临从以"空间、规模和硬件"为主的外延式发展转向以"效益、质量和软件"为核心的内涵式发展的重要时期。本文以浙江树人大学省级重点学科的建设成果为例,从提高科研能力、培养师资... 民办高校在经历了快速扩张之后,正面临从以"空间、规模和硬件"为主的外延式发展转向以"效益、质量和软件"为核心的内涵式发展的重要时期。本文以浙江树人大学省级重点学科的建设成果为例,从提高科研能力、培养师资队伍和推进专业建设三个方面,分析学科建设对推动民办高校内涵式发展的效用,以期引发人们对民办高校学科建设的思考与研究。 展开更多
关键词 跨越式发展 内涵式发展 学科建设 学术梯队
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电池梯次利用技术的中国专利分析 被引量:2
13
作者 孟欣 金鹏 《电池》 CAS 北大核心 2023年第5期554-558,共5页
梯次利用可提升动力电池的效率,降低使用成本,减少电池回收对环境的不利影响。对电池梯次利用技术中国专利申请数据进行挖掘和系统分析,总结中国的专利申请情况,探讨相关技术的研究现状与发展趋势。目前,相关专利申请人主要是企业,研究... 梯次利用可提升动力电池的效率,降低使用成本,减少电池回收对环境的不利影响。对电池梯次利用技术中国专利申请数据进行挖掘和系统分析,总结中国的专利申请情况,探讨相关技术的研究现状与发展趋势。目前,相关专利申请人主要是企业,研究的重点是电池的筛选分组和梯次利用电池的安全管理,主要的类型是锂离子电池。企业和相关研究机构可根据梯次利用技术的发展趋势来调整研究方向,发挥各自的优势,促进我国相关产业的技术发展。 展开更多
关键词 专利 电池 梯次利用 技术现状 发展趋势
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构筑支持企业可持续发展的四大梯队 被引量:5
14
作者 王志平 《南开管理评论》 CSSCI 2000年第1期62-66,共5页
企业及其可持续经营与发展是构成社会可持续发展的系统要素。从根本上说,企业可持续经营与发展依赖于企业自身具有梯队结构和内容的支持系统,主要包括:1.产品技术梯队──企业可持续经营与发展的核心;2.人力资源梯队──企业可... 企业及其可持续经营与发展是构成社会可持续发展的系统要素。从根本上说,企业可持续经营与发展依赖于企业自身具有梯队结构和内容的支持系统,主要包括:1.产品技术梯队──企业可持续经营与发展的核心;2.人力资源梯队──企业可持续经营与发展的源泉;3.管理机制梯队──企业可持续经营与发展的保证; 4.领导能力梯队──企业可持续经营与发展的关键。 展开更多
关键词 企业 可持续发展 梯队 可持续经营
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短道速滑后备人才梯队建设现状及可持续发展研究 被引量:5
15
作者 李双玲 朱宝峰 +1 位作者 赵玉华 张宏宇 《哈尔滨体育学院学报》 2009年第6期12-15,共4页
短道速滑在我国冬季奥林匹克运动会运动项目中属于优势竞技项目,要继续保持该项目的竞技优势,其关键就是把握好现在与未来的关系,即后备人才的梯队建设现状及未来可持续发展,以形成较合理的队伍梯队建设。此研究对我国短道速滑后备人才... 短道速滑在我国冬季奥林匹克运动会运动项目中属于优势竞技项目,要继续保持该项目的竞技优势,其关键就是把握好现在与未来的关系,即后备人才的梯队建设现状及未来可持续发展,以形成较合理的队伍梯队建设。此研究对我国短道速滑后备人才梯队建设现状进行分析,抓住优势,弥补不足,并结合当前社会的发展和经济形势,探索适合短道速滑后备人才可持续发展的途径,从而实现我国短道速滑持续、健康、稳定的发展。 展开更多
关键词 短道速滑 后备人才 梯队建设 可持续发展
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梯次移民:协调欠发达地区经济发展的现实途径 被引量:6
16
作者 葛深渭 《经济地理》 CSSCI 北大核心 2005年第2期180-184,共5页
区域经济的协调发展是完成我国全面建设小康社会重大任务的关键。我国各区域之间不协调的根本之处在于欠发达地区与发达地区之间、城乡之间的差距在不断扩大。这种扩大直接表现为农民收入的绝对数在增加,但相对数增长缓慢甚至下降,其根... 区域经济的协调发展是完成我国全面建设小康社会重大任务的关键。我国各区域之间不协调的根本之处在于欠发达地区与发达地区之间、城乡之间的差距在不断扩大。这种扩大直接表现为农民收入的绝对数在增加,但相对数增长缓慢甚至下降,其根本原因在于农民人口的基数过大。当前要保持各区域之间协调的根本点在于在现有生产力条件下,尽力保持各区域之间的差距不再进一步扩大,并努力创造条件,缩小差距。合理、稳妥、有效地减少农民人口,其最有效的途径是实施"梯次移民"。 展开更多
关键词 地区经济发展 现实途径 移民 全面建设小康社会 欠发达地区 协调发展 区域经济 农民收入 增长缓慢 创造条件 减少农民 不协调 绝对数 相对数 生产力 根本点 人口 城乡
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“一带一路”战略下西部少数民族预科教育人才梯次开发研究 被引量:4
17
作者 吴烨 马廷强 《学术探索》 CSSCI 北大核心 2015年第9期107-110,共4页
"一带一路"国家战略的实现,需要整合和利用沿线地区人才资源,文章运用人力资源梯度推移的理论,通过对沿线西部少数民族地区少数民族人才状况的分析,挖掘出人力资源梯度推移的动力,就是贯彻和落实国家的少数民族教育政策,注重... "一带一路"国家战略的实现,需要整合和利用沿线地区人才资源,文章运用人力资源梯度推移的理论,通过对沿线西部少数民族地区少数民族人才状况的分析,挖掘出人力资源梯度推移的动力,就是贯彻和落实国家的少数民族教育政策,注重民族教育的"民族性、历史性、超越性、预备性、过渡性、心理特殊性"等特性,构建少数民族预科教育人才培养体系,形成具有人才规模效应、质量较高的人才梯度,同时,有前瞻性地培养西部少数民族地区学生服务家乡、服务少数民族地区的意识和品质,实现西部少数民族地区的人才梯次开发,满足国家战略的人才需求。 展开更多
关键词 国家战略 预科教育 人才 梯次开发
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中国城市群空间分布及其梯队发展研究 被引量:4
18
作者 翟义波 《现代城市研究》 北大核心 2011年第11期86-91,共6页
城市群是城市化的高级阶段,逐渐成为全球新的空间竞争主体单元。伴随着城市化的发展,我国也涌现出了众多规模不等的城市群,成为我国经济核心区。本文根据我国城市群发展实际,提出了划分城市群的新标准,并以此对国内城市群进行重新划分... 城市群是城市化的高级阶段,逐渐成为全球新的空间竞争主体单元。伴随着城市化的发展,我国也涌现出了众多规模不等的城市群,成为我国经济核心区。本文根据我国城市群发展实际,提出了划分城市群的新标准,并以此对国内城市群进行重新划分。同时以空间视角,对当前国内城市群的空间分布进行了分析。通过对城市群的分析,可以看出国内城市群具有明显的梯队结构。发展国内城市群,需要重视其内在固有的梯队特性,采用逐步推进、梯度发展的思路。 展开更多
关键词 城市群 空间分布 梯队发展
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产业链供应链可持续发展阶段划分及关键特征研究 被引量:2
19
作者 刘伟华 刘宇彤 +2 位作者 赵舒琦 张云丰 王迪 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2023年第9期123-132,共10页
产业链供应链是大国经济循环畅通的关键,是经济发展安全的生命线。当今产业链供应链呈现出的不确定性已成为产业链供应链安全的最大挑战,如何促进产业链供应链可持续发展是人类社会需要共同面对的问题。本文对现有可持续发展阶段划分及... 产业链供应链是大国经济循环畅通的关键,是经济发展安全的生命线。当今产业链供应链呈现出的不确定性已成为产业链供应链安全的最大挑战,如何促进产业链供应链可持续发展是人类社会需要共同面对的问题。本文对现有可持续发展阶段划分及划分依据的相关文献进行梳理,将产业链供应链可持续发展阶段划分为萌芽兴趣阶段、评价接纳阶段和扩散再传播阶段三大阶段,并从现有文献中提取可持续发展各个阶段的关键特征;随后选择制造业及服务业等4类产业8家典型企业进行可持续发展访谈,获取典型企业可持续发展阶段划分及其依据,运用扎根理论三级编码抓取可持续发展阶段的关键特征;最后,结合文献和扎根理论对关键特征进行整合,从而得出发展阶段和关键特征的结论。研究结果对进一步厘清产业链供应链可持续发展阶段与关键特征认知具有一定的参考价值。 展开更多
关键词 产业链供应链 可持续发展 阶段划分 多案例研究 扎根理论 三级编码
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公立医院人才培养的现状调研与思考 被引量:11
20
作者 吴华 《继续医学教育》 2023年第5期125-128,共4页
公立医院是我国医疗卫生事业改革发展的重要机构,其卫生专业技术人员整体素质的提高对促进公立医院高质量发展至关重要。笔者对目前某公立大型三甲综合医院人才培养的现状进行调研并提出思考,指出公立医院目前高级医疗人才队伍缺乏、医... 公立医院是我国医疗卫生事业改革发展的重要机构,其卫生专业技术人员整体素质的提高对促进公立医院高质量发展至关重要。笔者对目前某公立大型三甲综合医院人才培养的现状进行调研并提出思考,指出公立医院目前高级医疗人才队伍缺乏、医疗人才培养与医院人才需要差距大、人才培养管理仍存在短板、医疗人才流失以及医疗人才队伍存在不合理等问题,围绕进修政策、临床技能考核、教育教学等几个方面,针对性地进行了重点、细致的调研与思考,提出了建设性的意见,以期加大中青年技术骨干和高层次人才引进培养力度,建立管理、专业人才储备库,为人才的选拔、使用提供保障。 展开更多
关键词 人才培养 医院 人才梯队建设 管理 高质量发展 现状调研
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