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新时代背景下医学实验技术队伍建设实施细则的优化
1
作者 冯先玲 林桂淼 陈心春 《实验科学与技术》 2025年第5期131-135,共5页
针对实验技术队伍建设中存在的设岗、考核、晋升等几方面问题,多数高校从学校政策层面给出了解决方案,而对政策指导下的具体实施细则报道较少。该文以深圳大学医学部为例,列举了医学类高校实验技术队伍建设中存在的问题,并详述医学部在... 针对实验技术队伍建设中存在的设岗、考核、晋升等几方面问题,多数高校从学校政策层面给出了解决方案,而对政策指导下的具体实施细则报道较少。该文以深圳大学医学部为例,列举了医学类高校实验技术队伍建设中存在的问题,并详述医学部在优化设岗、量化工作、完善考核、明确发展等方面的具体实施细则。实践表明,以上探索对优化医学实验技术队伍建设有积极作用。 展开更多
关键词 实验技术队伍 医学 工作量量化 考核
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青年女子足球队比赛准备期大负荷训练课研究
2
作者 顾海勇 任晓龙 许静成 《吉林体育学院学报》 2011年第5期72-74,共3页
准备期训练是球队获得良好比赛成绩的重要时期。大负荷训练课是准备期训练的重中之重。合理安排不同负荷训练课,尤其是大负荷训练课,努力提高准备期的训练质量是球队取得佳绩的必由之路。以江苏南通市青年女子足球队运动员为主要研究对... 准备期训练是球队获得良好比赛成绩的重要时期。大负荷训练课是准备期训练的重中之重。合理安排不同负荷训练课,尤其是大负荷训练课,努力提高准备期的训练质量是球队取得佳绩的必由之路。以江苏南通市青年女子足球队运动员为主要研究对象,结合球队的准备期训练计划,采用文献资料、专家咨询、调查统计、逻辑分析等方法,运用生理学和运动训练学的基本理论和原理,对备战六城会准备期大负荷训练课进行调查研究,通过对运动员心率、不同训练阶段血红蛋白值的记录、测试与分析,判断训练课的科学性、合理性,以期提高准备期训练质量和竞技水平。 展开更多
关键词 青年女子足球队 准备期 大负荷训练课
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采油队派工单制度的探索与实践
3
作者 李增强 魏学军 《安全、健康和环境》 2011年第4期50-52,共3页
用风险控制理论,分析采油队日常操作的不安全行为,提出派工单设计思路,探索建立适合采油队日常安全管理的派工单制度,取得了较好的效果。
关键词 采油队安全管理 班组管理 派工单制度
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国外医生助理发展情况研究及启示 被引量：3
4
作者 张泽苗 胡银环 +3 位作者 李得和 吴晓悦 朱西敏 李佳怡 《中国医院》 北大核心 2022年第7期54-56,共3页
医生助理被认为是改善卫生服务可及性和公平性、提高医疗服务质量、减轻医生工作负荷的有力措施。美国和加拿大是最早探索医生助理供方模型的国家。本研究选取美国和加拿大为例,从起源发展、培养模式、职业特征、效果评价等角度介绍了... 医生助理被认为是改善卫生服务可及性和公平性、提高医疗服务质量、减轻医生工作负荷的有力措施。美国和加拿大是最早探索医生助理供方模型的国家。本研究选取美国和加拿大为例,从起源发展、培养模式、职业特征、效果评价等角度介绍了这两个国家医生助理的发展情况并进行了对比分析,最后从扩大试点范围、明确岗位职责、完善培养体系、成立专业协会提出国内增设医生助理岗位的具体建议。 展开更多
关键词 医生助理 工作负荷 医疗团队 卫生人力资源
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供电企业检修运维班组工作量评估方法研究 被引量：11
5
作者 陈海涵 《电力系统保护与控制》 EI CSCD 北大核心 2016年第21期157-164,共8页
我国电力行业尚无电网检修运维的配套班组定额。基于企业生产业务工作量评估需求,以合理外委生产业务工作量,有必要开展电网检修运维班组工作量评估方法研究。以作业任务的具体工序为最小单元模块,合理测算检修、试验、运行维护项目(作... 我国电力行业尚无电网检修运维的配套班组定额。基于企业生产业务工作量评估需求,以合理外委生产业务工作量,有必要开展电网检修运维班组工作量评估方法研究。以作业任务的具体工序为最小单元模块,合理测算检修、试验、运行维护项目(作业)和班务工作各工序人工消耗量,形成电网检修运维班组定额,并结合设备台账信息,应用班组定额,设计工作量评估算法。以某供电局为例,统计分析全年变电和输电业务工作量,并具体以继电保护班工作量以及以某主变保护消缺项目为例进行工作量合理性分析。案例证明,该方法可为供电企业统计已完年度生产业务工作量,评估外委比例和预测年度生产业务工作量提供工具。 展开更多
关键词 检修 运行维护 班组 工作量 继电保护
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复杂系统中多人协同作业的团队工作负荷评价综述
6
作者 耿赫 周颖伟 +3 位作者 张宜静 刘静 钮建伟 施锦寿 《航天医学与医学工程》 CAS CSCD 北大核心 2020年第5期464-470,共7页
总结和分析现有的团队结构、团队工作负荷的定义、评价方法及相关研究,为复杂系统中团队工作负荷的评价提供理论依据。团队工作负荷是研究团队绩效的重要概念,目前团队工作负荷的研究尚处于发展阶段,团队工作负荷的定义及评价方法主要... 总结和分析现有的团队结构、团队工作负荷的定义、评价方法及相关研究,为复杂系统中团队工作负荷的评价提供理论依据。团队工作负荷是研究团队绩效的重要概念,目前团队工作负荷的研究尚处于发展阶段,团队工作负荷的定义及评价方法主要依赖于个人工作负荷的测量,主要有主观评价法、任务绩效法和生理评价法。提出了下一步团队工作负荷研究中应当着重考虑团队工作负荷定义的统一化、评价方法的适用性、工作负荷的动态变化规律及综合评价模型的建立等问题。 展开更多
关键词 多人协同作业 团队工作负荷 主观评价法 任务绩效评价法 生理评价法
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标化工作量模式下家庭医生团队服务的效果评价 被引量：3
7
作者 陈史蓉 刘华 《中国初级卫生保健》 2018年第7期19-21,共3页
目的基于标化工作量模式下,进行家庭医生团队服务的效果评价。方法基于标化工作量模式下,随机选取上海市惠南社区卫生服务中心家庭医生团队作为研究组,选取上海市机场社区卫生服务中心家庭医生团队作为对照组,研究组实施基于标化工作量... 目的基于标化工作量模式下,进行家庭医生团队服务的效果评价。方法基于标化工作量模式下,随机选取上海市惠南社区卫生服务中心家庭医生团队作为研究组,选取上海市机场社区卫生服务中心家庭医生团队作为对照组,研究组实施基于标化工作量模式的绩效考核体系,对照组按传统的绩效考核管理模式,分析比较两组的工作成效。结果与2016年比较,2017年研究组社区居民签约率增加1.90%;60岁以上社区居民的签约率增加15.60%;签约社区就诊率增加13.92%;签约居民转诊率减少2.75%;居民高血压控制率增加3.07%;血糖控制率增加17.24%;糖化血红蛋白控制率增加27.14%;居民人均累计门诊费用减少923.73元。以上指标与对照组比较,两组各指标差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。结论基于标化工作量模式下的家庭医生团队服务质量效果良好,调动了医务人员积极性,改善了服务水平,提高了服务能力,推进了家庭医生工作的可持续发展,能够为我国其他地区开展家庭医生团队服务试点工作提供参考和借鉴。 展开更多
关键词 标化工作量 家庭医生团队 绩效 考核
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制造型企业协力队伍管理初探
8
作者 顾欣芷 赵桂明 《南钢科技与管理》 2020年第3期53-58,共6页
站在用工单位的角度分析,灵活或弹性的使用工时是合理分配协力工的有效方式,目前得到了众多企业的青睐。大多数制造型企业都将协力工的合理利用作为本企业优化人力资源的手段,全覆盖的使用也加强了对制造业协力队伍的管理,充分发挥这一... 站在用工单位的角度分析,灵活或弹性的使用工时是合理分配协力工的有效方式,目前得到了众多企业的青睐。大多数制造型企业都将协力工的合理利用作为本企业优化人力资源的手段,全覆盖的使用也加强了对制造业协力队伍的管理,充分发挥这一外来生力军的作用,对推动制造型企业发展具有重要意义。本文以某制造型企业A公司为例,以协力工作量测算为基础对现场协力工作的饱和度进行分析,从中发现存在的问题,并提出相应对策。 展开更多
关键词 制造型企业 协力工 工作量 队伍管理
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审计师工作量压力、组织支持与审计意见决策 被引量：34
9
作者 闫焕民 王浩宇 张雪华 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2020年第4期19-36,共18页
审计师工作压力问题在审计实务界广泛存在,但学界研究鲜有涉猎。在中国审计市场竞争环境和公司年报审计"忙季"情景下,工作量是审计师的主要压力源之一,探讨审计师的工作量压力如何影响审计行为决策具有重要的现实意义。基于... 审计师工作压力问题在审计实务界广泛存在,但学界研究鲜有涉猎。在中国审计市场竞争环境和公司年报审计"忙季"情景下,工作量是审计师的主要压力源之一,探讨审计师的工作量压力如何影响审计行为决策具有重要的现实意义。基于资源限制理论和高层梯队理论,采用2009年至2018年中国沪、深A股非金融类上市公司数据,考察审计师工作量压力对审计意见决策的影响;从组织支持角度,分别探讨审计师团队组织的行业专长和权力结构、会计师事务所组织的人力资本和智力资本结构以及专长优势如何调节审计师工作量压力的个体感知及其影响。研究结果表明,与本所同事或行业同仁相比,签字审计师负载的超额工作量越大,个体感知的工作压力越大,并且导致审计师谨慎度越低,表现为更少出具非标准审计意见,审计报告激进度更高,更易被客户实施审计意见购买;引入审计师团队作为非正式组织的支持机制作为调节变量,发现专长型团队具备专有经验聚集效应且分权型团队能够均衡配置人力资本时,团队组织支持机制更佳,并且有效缓解了审计师工作量压力感知及其对审计意见决策的负向影响;引入会计师事务所作为正式组织的支持机制作为调节变量,发现会计师事务所人力资本和智力资本越充沛且具备行业专长优势时,其组织支持机制更佳,并且有效缓解了审计师工作量压力感知及其对审计意见决策的负向影响;在考虑内生问题、关键指标量化等一系列稳健测试后,上述结论依然成立。进一步研究表明,严格的会计师事务所质量控制机制加剧了审计师工作压力的负向影响,审计师工作地理距离特征、地区法治环境等因素也会影响审计师工作量压力感知及其后果。研究结果揭示了审计师工作量压力影响审计意见决策的作用机制,丰富了审计师个体-审计师团队-会计师事务所交叉层次的研究成果,为会计师事务所合理配置审计师资源、优化组织支持机制提供科学依据,也为行业监管部门完善审计师执业行为监管政策提供理论参考。 展开更多
关键词 工作量压力 审计意见决策 审计师团队 会计师事务所 组织支持
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