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团队中帮助行为的多水平整合模型 被引量:4
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作者 金杨华 施荣荣 谢江佩 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第1期167-177,共11页
团队中帮助行为包含团队成员个体帮助行为,成员-成员的人际帮助,以及团队帮助行为。既有研究聚焦于团队中个体帮助行为的积极作用,忽视了施助者与受助者之间的二元关系影响、以团队为研究层级的帮助行为机理及团队中不同层级间的影响效... 团队中帮助行为包含团队成员个体帮助行为,成员-成员的人际帮助,以及团队帮助行为。既有研究聚焦于团队中个体帮助行为的积极作用,忽视了施助者与受助者之间的二元关系影响、以团队为研究层级的帮助行为机理及团队中不同层级间的影响效应研究。研究提出团队中帮助行为的多水平整合理论模型框架,认为未来研究应进一步探讨团队帮助行为的涌现溢出机制及团队中帮助行为可能存在的负面效应的内在心理机制。 展开更多
关键词 团队中帮助行为 团队帮助行为 社会交换
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研发团队成员多维忠诚对帮助行为的影响研究 被引量:10
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作者 宝贡敏 钱源源 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2011年第3期113-120,共8页
本文将员工忠诚细分为情感性、持续性、规范性三个基础和组织、团队、主管、职业四个对象,基于社会交换理论和态度-行为的相容性原则,探讨了研发团队员工多基础多对象的员工忠诚对问题解决式和知识分享式两类帮助行为的影响。研究发现,... 本文将员工忠诚细分为情感性、持续性、规范性三个基础和组织、团队、主管、职业四个对象,基于社会交换理论和态度-行为的相容性原则,探讨了研发团队员工多基础多对象的员工忠诚对问题解决式和知识分享式两类帮助行为的影响。研究发现,研发团队员工对团队和职业的情感性与规范性忠诚对两类帮助行为都有正向作用,持续性忠诚对两类帮助行为都有负向作用;对组织的情感性忠诚对知识分享式帮助行为有积极影响;而对主管的规范性忠诚对问题解决式帮助行为有消极影响。 展开更多
关键词 忠诚 多基础多对象 承诺 帮助行为 研发团队
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团队成员视角下个体地位获得事件对同事行为的影响:基于事件系统理论和社会比较理论 被引量:17
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作者 魏巍 华斌 彭纪生 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2022年第1期46-58,共13页
文章旨在全面揭示个体地位获得事件对团队成员认知和行为的影响路径,以及在何种条件下个体地位获得事件将促进团队成员的积极行为表现,进而为管理策略的提出提供理论依据。通过对来自28个团队的293名员工进行问卷调查,并运用结构方程模... 文章旨在全面揭示个体地位获得事件对团队成员认知和行为的影响路径,以及在何种条件下个体地位获得事件将促进团队成员的积极行为表现,进而为管理策略的提出提供理论依据。通过对来自28个团队的293名员工进行问卷调查,并运用结构方程模型进行数据分析,结果表明:个体地位获得事件通过团队成员资源收益/威胁感知的中介作用分别对团队成员人际帮助行为和人际回避行为产生正向影响,团队合作氛围负向调节个体地位获得事件与资源威胁感知的关系,并对个体地位获得事件与团队成员人际帮助行为的关系具有显著的有调节中介作用。研究结果不仅进一步拓展了个体地位获得事件对员工行为的影响研究,而且揭示了个体地位获得事件对员工行为的影响机制和边界条件。 展开更多
关键词 地位获得事件 同事帮助行为 同事回避行为 成员视角
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员工助人行为与工作幸福感关系研究——以团队凝聚力为调节 被引量:7
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作者 陈明淑 陆擎涛 《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第5期54-64,共11页
以问卷调查的方式对不同职业224名员工进行实证研究,验证了助人行为的频率与工作幸福感之间的倒U型关系,即增益式助人行为促进工作幸福感,损耗式助人行为抑制工作幸福感。同时验证了团队凝聚力的调节作用,结果表明团队凝聚力调节助人行... 以问卷调查的方式对不同职业224名员工进行实证研究,验证了助人行为的频率与工作幸福感之间的倒U型关系,即增益式助人行为促进工作幸福感,损耗式助人行为抑制工作幸福感。同时验证了团队凝聚力的调节作用,结果表明团队凝聚力调节助人行为与工作幸福感间倒U曲线的开口大小,当团队凝聚力低时,曲线开口变小,助人行为对助人者工作幸福感的影响被加强;当团队凝聚力高时,曲线开口变大,助人行为对助人者工作幸福感的影响被削弱。 展开更多
关键词 助人行为 工作幸福感 团队凝聚力 倒U曲线
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创业资源编排视角下的新创企业双元实现 被引量:2
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作者 赵兴庐 周建波 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第8期1191-1198,共8页
基于资源编排理论,考察新创企业人力和物质资源的编排策略对双元创新的影响。对多省份426家新创企业进行两阶段问卷调查,研究发现:同一时间多任务分配的倾向性越高、团队成员的组织公民行为越多、对手头资源的改造重组能力越强,新创企... 基于资源编排理论,考察新创企业人力和物质资源的编排策略对双元创新的影响。对多省份426家新创企业进行两阶段问卷调查,研究发现:同一时间多任务分配的倾向性越高、团队成员的组织公民行为越多、对手头资源的改造重组能力越强,新创企业的双元创新水平越高。此外,资源组拼在任务并行和团队帮助影响双元创新的过程中起部分中介作用。 展开更多
关键词 组织双元 任务并行 团队帮助 资源组拼 新创企业
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共享领导对人际行为影响的跨层次研究 被引量:1
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作者 接园 郑晓明 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第12期1802-1811,共10页
基于资源保存理论,通过3个阶段收集的485份问卷数据,探究共享领导对人际行为的跨层次影响机制与边界条件。研究结果表明:共享领导能够跨层次影响团队成员真实情感表达,进而促进团队成员表现出人际助人行为,抑制团队成员人际反生产力行为... 基于资源保存理论,通过3个阶段收集的485份问卷数据,探究共享领导对人际行为的跨层次影响机制与边界条件。研究结果表明:共享领导能够跨层次影响团队成员真实情感表达,进而促进团队成员表现出人际助人行为,抑制团队成员人际反生产力行为;团队工作不确定性能够负向调节共享领导与团队成员真实情感表达之间的关系;团队工作不确定性能够调节团队成员真实情感表达在共享领导与团队成员人际助人行为之间的中介效应;当团队工作不确定性较高的时候,共享领导通过团队成员真实情感表达影响团队成员人际助人行为的间接效应会减弱,反之则越强。 展开更多
关键词 共享领导 真实情感表达 人际助人行为 人际反生产力行为 团队工作不确定性
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