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Shared Decision-Making after Implementation of the Chronic Care Model (CCM)—An Evaluative Approach 被引量:4
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作者 Anne Lise Holm Anne Lyberg +1 位作者 Ingela Berggren Elisabeth Severinsson 《Open Journal of Nursing》 2014年第12期824-835,共12页
Background: In paternalistic models, healthcare providers’ responsibility is to decide what is best for patients. The main concern is that such models fail to respect patient autonomy and do not promote patient respo... Background: In paternalistic models, healthcare providers’ responsibility is to decide what is best for patients. The main concern is that such models fail to respect patient autonomy and do not promote patient responsibility. Aim: To evaluate mental healthcare team members’ perceptions of their own role in encouraging elderly persons to participate in shared decision-making after implementation of the CCM. The CCM is not an explanatory theory, but an evidence-based guideline and synthesis of best available evidence. Methods: Data were collected from two teams that took part in a focus group interview, and the transcript was analysed by means of qualitative thematic analysis. Results: One overall theme emerged—Preventing the violation of human dignity based on three themes, namely, Changing understanding and attitudes, Increasing depressed elderly persons’ autonomy and Clarifying the mental healthcare team coordinator’s role and responsibility. The results of this study reveal that until recently, paternalism has been the dominant decision-making model within healthcare, without any apparent consideration of the patient perspective. Community mental healthcare can be improved by shared decision-making in which team members initiate a dialogue focusing on patient participation to prevent the violation of human dignity. However, in order to determine how best to empower the patient, team members need expert knowledge and intuition. 展开更多
关键词 Chronic Care Model decision-making DEPRESSIVE ILL Health Focus Group Interviews PARTICIPATION team
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A New Approach for Solving Fuzzy Linear Multi-Criterion Problems: An Approach Based on Minimization of the Errors Functions
2
作者 Joél Lema Makubikua Amani Wema +2 位作者 Yves Tinda Mangongo Joseph-Désiré Kyemba Bukweli Justin Dupar Busili Kampempe 《American Journal of Operations Research》 2023年第1期1-17,共17页
The main purpose of this paper is to build a new approach for solving a fuzzy linear multi-criterion problem by defining a function called “error function”. For this end, the concept of level set  is used to co... The main purpose of this paper is to build a new approach for solving a fuzzy linear multi-criterion problem by defining a function called “error function”. For this end, the concept of level set  is used to construct the error function. In addition, we introduce the concept of deviation variable in the definition of the error function. The algorithm of the new approach is summarized in three main steps: first, we transform the original fuzzy problem into a deterministic one by choosing a specific level . second, we solve separately each uni-criteria problem and we compute the error function for each criteria. Finally, we minimize the sum of error functions in order to obtain the desired compromise solution. A numerical example is done for a comparative study with some existing approaches to show the effectiveness of the new approach. 展开更多
关键词 Deviation Variable Compromise Solution Membership Function error Function decision-making Function
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组织视角下的核电厂班组决策失误致因分析 被引量:1
3
作者 李鹏程 沈松林 《安全与环境学报》 CAS CSCD 北大核心 2024年第7期2683-2692,共10页
为了系统研究班组决策失误规律,识别核电厂班组决策失误的关键路径,从组织视角出发,结合核电厂所处环境与班组决策失误特征对人因分析与分类系统(Human Factor Analysis and Classification System,HFACS)模型进行改进,建立了核电厂班... 为了系统研究班组决策失误规律,识别核电厂班组决策失误的关键路径,从组织视角出发,结合核电厂所处环境与班组决策失误特征对人因分析与分类系统(Human Factor Analysis and Classification System,HFACS)模型进行改进,建立了核电厂班组决策失误致因模型。利用改进后的模型对137份核电厂事件报告进行统计分析,并运用卡方检验与让步比分析班组决策失误的原因及各层次之间的内在关系。结果表明,组织文化缺失、规程不明晰、知识与能力不足、制定备选方案失误是导致班组决策失误的重要因素。改进HFACS模型中上下层级的因素之间存在显著的因果关系,且容易引发班组决策失误的路径有32条,其中发生概率最大的路径为组织设计不当→任务不明晰→压力过大→确定目标失误。由此可见,核电事故的发生是各致因因素相互作用的结果,降低班组决策失误概率需要阻断关键致因路径,加强对关键因素的管控。 展开更多
关键词 安全社会工程 班组决策失误 人因分析与分类系统(HFACS) 卡方检验 让步比(OR)
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领导调节模式行为对团队创造力的影响:主动与被动的双路径 被引量:2
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作者 高婉莹 高素英 +1 位作者 王石磊 赵曙明 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2024年第4期165-178,共14页
领导调节模式行为作为普遍的心理特质影响团队创造力的内在作用机理尚不清晰。本研究基于调节模式理论和社会信息加工理论,从主动和被动视角构建了领导调节模式行为对团队创造力的双路径影响机制。通过对京津冀地区高新技术企业106个团... 领导调节模式行为作为普遍的心理特质影响团队创造力的内在作用机理尚不清晰。本研究基于调节模式理论和社会信息加工理论,从主动和被动视角构建了领导调节模式行为对团队创造力的双路径影响机制。通过对京津冀地区高新技术企业106个团队535位知识型员工两阶段团队主管-成员配对数据调研,研究结果表明:领导调节模式行为(运动模式和评估模式)与团队创造力显著正相关;领导运动模式行为(“主动”视角)对团队创造力的正向关系通过团队工作重塑传递;领导评估模式行为(“被动”视角)和团队创造力的正向关系通过团队工作卷入传递。差错反感文化作为中国企业普遍存在的社会情境,不仅负向调节领导运动模式行为与团队工作重塑的关系,而且负向调节团队工作重塑的中介作用;差错反感文化对领导评估模式行为与团队工作卷入之间的关系以及团队工作卷入中介作用的调节效应不显著。本研究从领导调节模式视角解释了团队创造力的影响因素,为领导者更好地指导团队创新实践带来一定启示。 展开更多
关键词 领导调节模式行为 团队创造力 团队工作卷入 团队工作重塑 差错反感文化
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水利工程测量中误差分析与控制策略研究 被引量:1
5
作者 苏有军 《全面腐蚀控制》 2024年第9期122-125,共4页
为解决水利工程测量中误差过大,影响水利工程施工建设和运维效果的问题,本文对测量误差过大对水利工程的影响、引起误差的原因进行研究,提出合理使用和保养测量仪器设备、打造专业的测量团队、应用先进的测量仪器设备、做好测量前都准... 为解决水利工程测量中误差过大,影响水利工程施工建设和运维效果的问题,本文对测量误差过大对水利工程的影响、引起误差的原因进行研究,提出合理使用和保养测量仪器设备、打造专业的测量团队、应用先进的测量仪器设备、做好测量前都准备工作是控制水利工程测量误差的关键策略,以期为相关人员(或工程)提供参考。 展开更多
关键词 水利工程 测量误差 仪器设备 测量团队
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A systematic evaluation of the performance of GPT-4 and PaLM2 to diagnose comorbidities in MIMIC-IV patients
6
作者 Peter Sarvari Zaid Al-fagih +1 位作者 Abdullatif Ghuwel Othman Al-fagih 《Health Care Science》 2024年第1期3-18,共16页
Background:Given the strikingly high diagnostic error rate in hospitals,and the recent development of Large Language Models(LLMs),we set out to measure the diagnostic sensitivity of two popular LLMs:GPT-4 and PaLM2.Sm... Background:Given the strikingly high diagnostic error rate in hospitals,and the recent development of Large Language Models(LLMs),we set out to measure the diagnostic sensitivity of two popular LLMs:GPT-4 and PaLM2.Small-scale studies to evaluate the diagnostic ability of LLMs have shown promising results,with GPT-4 demonstrating high accuracy in diagnosing test cases.However,larger evaluations on real electronic patient data are needed to provide more reliable estimates.Methods:To fill this gap in the literature,we used a deidentified Electronic Health Record(EHR)data set of about 300,000 patients admitted to the Beth Israel Deaconess Medical Center in Boston.This data set contained blood,imaging,microbiology and vital sign information as well as the patients'medical diagnostic codes.Based on the available EHR data,doctors curated a set of diagnoses for each patient,which we will refer to as ground truth diagnoses.We then designed carefully-written prompts to get patient diagnostic predictions from the LLMs and compared this to the ground truth diagnoses in a random sample of 1000 patients.Results:Based on the proportion of correctly predicted ground truth diagnoses,we estimated the diagnostic hit rate of GPT-4 to be 93.9%.PaLM2 achieved 84.7%on the same data set.On these 1000 randomly selected EHRs,GPT-4 correctly identified 1116 unique diagnoses.Conclusion:The results suggest that artificial intelligence(AI)has the potential when working alongside clinicians to reduce cognitive errors which lead to hundreds of thousands of misdiagnoses every year.However,human oversight of AI remains essential:LLMs cannot replace clinicians,especially when it comes to human understanding and empathy.Furthermore,a significant number of challenges in incorporating AI into health care exist,including ethical,liability and regulatory barriers. 展开更多
关键词 GPT-4 diagnostic errors MIMIC-IV clinical decision-making language model patient care health care efficiency
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团队内关系格局能影响员工沉默行为吗:基于社会认知理论的解释框架 被引量:29
7
作者 汪曲 李燕萍 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第4期34-44,共11页
本文立足于社会认知理论的"环境-主体认知-行为"三元交互作用模型,以"团队情境-个体认知-行为方式"作为研究路径,打开团队情境作用于个体沉默行为的"黑箱",引入心理学领域"内隐建言信念",设计... 本文立足于社会认知理论的"环境-主体认知-行为"三元交互作用模型,以"团队情境-个体认知-行为方式"作为研究路径,打开团队情境作用于个体沉默行为的"黑箱",引入心理学领域"内隐建言信念",设计了"团队内关系格局-内隐建言信念-沉默行为"的研究框架。本文以104名团队领导及其568名员工为被试,运用分层线性模型,探究团队内关系格局对员工沉默行为的影响机制与作用路径。研究结果表明:(1)中国情境的文化背景下"团队内关系格局"的多层次内涵更为合适;(2)个体层面的"团队内关系质量"会显著影响成员的沉默行为,团队层面的"团队内关系差异"对成员的沉默行为具有明显的预测效果;(3)在团队内关系格局影响成员沉默行为的过程中,成员心理认知——内隐建言信念起到显著的中介作用,是成员沉默行为背后的内在动机与驱动力量。 展开更多
关键词 团队成员交换关系 团队差序氛围 心理依附 内隐建言信念 沉默行为
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空中交通管制团队人误的分类及致因研究 被引量:12
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作者 吕人力 周艳 周沐 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2009年第1期64-70,共7页
复杂社会技术系统通常以团队方式运行,认识与预防团队人误是控制安全风险的重要途径。研究采用威胁与差错管理(TEM)的研究框架,以某空管运行自愿报告系统2004年全年数据为样本源,分析团队人误的流程与致因,统计发现团队人误占总体空管... 复杂社会技术系统通常以团队方式运行,认识与预防团队人误是控制安全风险的重要途径。研究采用威胁与差错管理(TEM)的研究框架,以某空管运行自愿报告系统2004年全年数据为样本源,分析团队人误的流程与致因,统计发现团队人误占总体空管人误的31%。团队发现和指出错误后仍不能有效纠正错误的比例达到8%。根据样本统计并结合典型团队人误的案例,确认了空管团队人误的主要类型和分布情况以及团队行为促成因素(PSF)的框架及重要性排序,其中缺乏交流是团队人误的最常见PSF,报告样本量出现率达47.1%。最后,从组织文化建设、团队管理、标准操作程序、培训等方面提出了减少团队人误的建议。 展开更多
关键词 空中交通管制 团队人误 团队PSF(行为促成因素) 人的因素 航空安全自愿报告
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复杂工业系统中班组人因失误分析 被引量:9
9
作者 戴立操 黄曙东 +1 位作者 张力 高思睿 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 2004年第9期20-23,共4页
在复杂工业系统中 ,人因可靠性分析 (HRA)是预防和减少人因失误的有效方法。人在复杂工业系统中的生产活动 ,往往是由组织中班组成员集体完成的 ,完整的HRA必须充分考虑班组人误的产生。班组人误的产生有其自身的规律 ,如何合理地定义... 在复杂工业系统中 ,人因可靠性分析 (HRA)是预防和减少人因失误的有效方法。人在复杂工业系统中的生产活动 ,往往是由组织中班组成员集体完成的 ,完整的HRA必须充分考虑班组人误的产生。班组人误的产生有其自身的规律 ,如何合理地定义人员行为形成因子 (PSFs)是班组人因失误分析的难点 ,也是班组人因失误分析的重要手段 ,被广泛应用在核电厂 ,航空和造船工业领域的事故分析中。笔者详细分析和探讨了班组人因失误的定义、产生过程及相关的人的行为形成因子 ,以期能使大规模工业系统中的人因失误分析更加合理和完善。 展开更多
关键词 人因失误 班组 HRA 工业系统 人的行为 事故分析 因子 造船工业 生产活动 成因
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中国男排非受迫性失误状况诊断及对策研究 被引量:3
10
作者 白净 李宗浩 +6 位作者 孙敬 张欣 吉承恕 王健 肖林鹏 张运亮 贾嘉 《天津体育学院学报》 CAS CSSCI 北大核心 2008年第5期376-378,共3页
根据排球比赛的制胜规律,首次提出排球比赛中"运动队非受迫性失误"的概念,并研究开发了其13项二级指标。运用这一理论对中国男排2006年参加的12场世界大赛的参赛录像进行统计分析,发现在发球失分、第二次击球过网、双人或三... 根据排球比赛的制胜规律,首次提出排球比赛中"运动队非受迫性失误"的概念,并研究开发了其13项二级指标。运用这一理论对中国男排2006年参加的12场世界大赛的参赛录像进行统计分析,发现在发球失分、第二次击球过网、双人或三人拦强攻失分这3项指标方面,中国男排与对手国存在显著差异,其现状亟待改善。 展开更多
关键词 中国男排 非受迫性失误 诊断
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煤矿事故人失误致因模型构建及团队建设安全对策分析 被引量:5
11
作者 陈静 曹庆贵 刘音 《山东科技大学学报(自然科学版)》 CAS 2010年第4期83-87,共5页
我国近年来煤矿重特大事故频发,2005—2010年,仅一次死亡30人以上的特别重大煤矿事故就发生了40余起,给我国国民经济和国际声誉造成了很大影响。依据国家煤矿安全生产监督管理局事故统计数据,根据煤矿事故致害原因类别不同,选取2005—2... 我国近年来煤矿重特大事故频发,2005—2010年,仅一次死亡30人以上的特别重大煤矿事故就发生了40余起,给我国国民经济和国际声誉造成了很大影响。依据国家煤矿安全生产监督管理局事故统计数据,根据煤矿事故致害原因类别不同,选取2005—2010年间发生的典型煤矿重特大事故案例34起,统计各起事故发生原因,并分析事故发生机理,从新的视觉角度创新性地提出了煤矿事故人失误致因模型,对模型进行了合理并有效的分析,并据此提出了符合我国国情的研发、管理、执法三类团队建设的安全管理新思路,研究成果为减少我国煤矿事故的发生及煤炭行业安全的管理提供了依据。 展开更多
关键词 煤矿 事故致因 人失误 团队 安全管理
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复杂人机系统班组人误模型与量化分析 被引量:6
12
作者 廖可兵 刘爱群 +1 位作者 童节娟 肖军 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 2007年第12期42-48,共7页
讨论一个班组人员行为模型,即包括:任务模型、事件模型、班组模型和人-机交互模型4个模块,并用其模拟和分析事故状态下的运行班组对异常事故的响应过程;利用班组认知过程流程图模型表征事件发展过程中班组成员对事故的征兆识别、决策、... 讨论一个班组人员行为模型,即包括:任务模型、事件模型、班组模型和人-机交互模型4个模块,并用其模拟和分析事故状态下的运行班组对异常事故的响应过程;利用班组认知过程流程图模型表征事件发展过程中班组成员对事故的征兆识别、决策、计划和行动执行的响应过程;采用CREAM的量化分析技术,对核电站的蒸汽发生器管道破管事故的班组认知失误事件进行量化分析。 展开更多
关键词 复杂人机系统 班组人误 认知失误事件 认知可靠性与失误分析方法(CREAM) 蒸汽发生器破管事故(SGTR)
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复杂工业系统中班组情景意识的研究进展与发展趋势 被引量:4
13
作者 李鹏程 张力 +1 位作者 戴立操 蒋建军 《原子能科学技术》 EI CAS CSCD 北大核心 2017年第5期879-889,共11页
本文对复杂工业系统中的班组情景意识相关研究进行综述。分别对班组情景意识的基础理论——班组情景意识的概念、失误机理与失误分析方法、测量方法以及可靠性定量评价方法的研究现状进行回顾和评析,识别当前研究的不足以及当前研究的... 本文对复杂工业系统中的班组情景意识相关研究进行综述。分别对班组情景意识的基础理论——班组情景意识的概念、失误机理与失误分析方法、测量方法以及可靠性定量评价方法的研究现状进行回顾和评析,识别当前研究的不足以及当前研究的需求与挑战。最后进行总结并展望班组情景意识相关研究的发展趋势。 展开更多
关键词 班组情景意识 失误机理 测量方法 班组情景意识可靠性评价方法
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品管圈在降低病区药房调剂内部差错中的应用 被引量:12
14
作者 林志航 庄权权 +1 位作者 林燕芳 张清泉 《中国药事》 CAS 2016年第2期191-195,共5页
目的:探讨降低病区药房调剂内部差错的方法,提升药学服务质量。方法:以"降低病区药房调剂内部差错"为主题,通过圈员的头脑风暴,采取一系列对策,如重新设计发药盘与发药筐、制作易混淆药品图谱、增加一品双规的醒目标识、调剂... 目的:探讨降低病区药房调剂内部差错的方法,提升药学服务质量。方法:以"降低病区药房调剂内部差错"为主题,通过圈员的头脑风暴,采取一系列对策,如重新设计发药盘与发药筐、制作易混淆药品图谱、增加一品双规的醒目标识、调剂实行双人交叉核对、实行责任药柜、改进退药流程等,并在最后评价活动的有形成果和无形成果。结果:通过品管圈10大步骤实施各项活动后,在有形成果方面,与活动前比较病区药房调剂内部差错下降56.7%,目标达标率113.3%,同时修订完善了病区药房调剂SOP;无形成果方面,增强了员工的工作积极性、责任意识和团队精神,提高了工作效率,获得广大医护人员赞誉。结论:开展品管圈活动可以降低病区药房调剂内部差错,增强员工的团队意识,有利于各项工作的开展。 展开更多
关键词 品管圈 病区药房 调剂内部差错 团队意识 工作效率
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差错管理气氛对员工创新行为的影响——基于中庸思维作为调节变量的分析 被引量:12
15
作者 周晖 夏格 邓舒 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期115-121,共7页
差错既是一种负面工作行为,又是一种有效反馈信息,更是思考和创新的基础,组织如何处理差错对于创新型和学习型组织而言至关重要。中庸思维作为中国文化背景下人际互动时较为突出的思维方式,研究其对差错管理气氛与创新行为的影响具有一... 差错既是一种负面工作行为,又是一种有效反馈信息,更是思考和创新的基础,组织如何处理差错对于创新型和学习型组织而言至关重要。中庸思维作为中国文化背景下人际互动时较为突出的思维方式,研究其对差错管理气氛与创新行为的影响具有一定理论和实践意义。本文通过问卷调查法和统计分析法检验了差错管理气氛、团队成员交换、中庸思维与员工创新行为的内在作用关系,发现差错管理气氛和团队成员交换有利于员工创新行为的产生,团队成员交换在差错管理气氛和员工创新行为的关系中起着中介作用,中庸思维对差错管理气氛与员工创新行为的关系具有调节作用,对于低中庸思维员工而言,差错管理气氛对其创新行为的影响更明显。 展开更多
关键词 差错管理气氛 团队成员交换 员工创新行为 中庸思维
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基于团队学习联合纠错式教学法在神经系统查体教学中的应用 被引量:4
16
作者 范清雨 王虎清 +4 位作者 刘璟洁 杜赟 姚丽 李燕玲 张桂莲 《中国医学教育技术》 2020年第5期661-664,共4页
目的探讨TBL联合纠错式教学法在神经系统查体教学中的应用效果。方法采用实验-对照方法,选取西安交通大学2014级临床医学五年制54名学生为研究对象,随机分为实验组和对照组。实验组采用TBL联合纠错式教学法,对照组采用传统教学法。实习... 目的探讨TBL联合纠错式教学法在神经系统查体教学中的应用效果。方法采用实验-对照方法,选取西安交通大学2014级临床医学五年制54名学生为研究对象,随机分为实验组和对照组。实验组采用TBL联合纠错式教学法,对照组采用传统教学法。实习结束时,比较两组的神经系统查体理论及操作考核成绩。采用自编问卷调查两组学生对教学方法的评价。结果实验组理论成绩(90.16±6.11)分及操作考核成绩(91.27±5.91)分均高于对照组理论成绩(84.33±8.89)分和操作考核成绩(83.21±7.31)分,差异均具有统计学意义(P<0.05)。问卷调查结果示,实验组在提高学习兴趣、提高自主学习能力、掌握神经系统查体细节、提高沟通交流能力、提高团队协作能力、加强理论知识理解和记忆、增加学习积极性及自信心、提高学习效率方面,均高于对照组(P<0.05)。结论TBL联合纠错式教学法能够提高神经系统查体的理论及操作水平,学生的满意度较高,可以尝试在神经系统查体教学中推广应用。 展开更多
关键词 团队为基础教学法 纠错式教学法 神经系统查体
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真实型领导与团队创新绩效: 差错管理氛围与特质调节焦点的作用研究 被引量:4
17
作者 张璐 胡君辰 《现代管理科学》 北大核心 2021年第2期40-50,共11页
团队创新是企业获取竞争优势,实现可持续发展的重要保证。差错管理氛围和特质焦点提供了理解团队创新的新视角。研究发现真实型领导通过营造差错管理氛围,对团队创新绩效产生正向影响;团队提升型特质调节焦点在差错管理氛围和团队创新... 团队创新是企业获取竞争优势,实现可持续发展的重要保证。差错管理氛围和特质焦点提供了理解团队创新的新视角。研究发现真实型领导通过营造差错管理氛围,对团队创新绩效产生正向影响;团队提升型特质调节焦点在差错管理氛围和团队创新绩效间起到正向调节作用。文章拓展了创新、差错管理氛围以及调节焦点等相关文献,并为提升团队创新绩效提供了管理建议。 展开更多
关键词 真实型领导 差错管理 氛围调节 创新绩效
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差错取向与个体创新行为关系研究——基于团队性绩效考核中介视角 被引量:13
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作者 高晶 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第22期11-15,共5页
在中国情境下,对219家企业进行问卷调查,探讨了差错取向、团队性绩效考核与个体创新行为之间的关系。研究发现:正向差错取向对团队性绩效考核和个体创新行为具有显著正向影响,且通过团队性绩效考核的部分中介作用影响个体创新行为。
关键词 差错取向 团队性绩效考核 个体创新行为
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差错取向、团队性绩效考核与知识共享行为关系研究 被引量:5
19
作者 谢晓芳 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第9期136-140,共5页
在中国情境下,基于对273家企业的问卷调查,探讨了差错取向与团队性绩效考核对知识共享行为的作用机理。结果表明,正向差错取向显著正向影响团队性绩效考核与知识共享行为;在差错取向对知识共享行为的影响中,团队性绩效考核发挥部分中介... 在中国情境下,基于对273家企业的问卷调查,探讨了差错取向与团队性绩效考核对知识共享行为的作用机理。结果表明,正向差错取向显著正向影响团队性绩效考核与知识共享行为;在差错取向对知识共享行为的影响中,团队性绩效考核发挥部分中介作用。 展开更多
关键词 差错取向 团队性绩效考核 知识共享行为
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微信纠错法在重症护理病历专项质量控制中的应用效果评价 被引量:2
20
作者 闫秋菊 王云飞 +1 位作者 王炎烔 王宇祺 《中国医学前沿杂志(电子版)》 2022年第4期40-42,共3页
目的根据团队学习联合纠错式微信群提高产科重症手术中护理病历的质量,降低错误发生率。方法选取首都医科大学附属北京妇产医院北京妇幼保健院2019年5月至2021年5月期间收治的300例产科重症手术患者的护理病历进行此项研究。科室设立护... 目的根据团队学习联合纠错式微信群提高产科重症手术中护理病历的质量,降低错误发生率。方法选取首都医科大学附属北京妇产医院北京妇幼保健院2019年5月至2021年5月期间收治的300例产科重症手术患者的护理病历进行此项研究。科室设立护理病历书写小组,选取2019年5月至2020年5月的150份产科重症护理病历应用传统的护理病历质量控制措施,作为对照组;选取2020年6月至2021年5月的150份产科重症护理病历通过纠错式微信群开展护理病历质量控制,作为试验组,对比两组护理病历质量控制的效果。结果对比两组护理病历书写的缺陷率,试验组低于对照组(P<0.05);对比两组护理病历书写的完整率,试验组高于对照组(P<0.05);对比两组护理病历修改次数及病历完善时间,试验组低于对照组(P<0.05);比较两组护理病历的书写质量评分,试验组优于对照组(P<0.05)。结论团队学习联合纠错式微信群降低病历缺陷的发生率,保证错误病历和不完整病历能够及时更改,让错误病历及不完善病历不得离开手术室,提高护理质量,保护了护患的合法权益。 展开更多
关键词 团队学习 纠错式微信群 产科重症护理病历 护理质量控制
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