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外语同伴互动言语行为、投入度及其关系研究——任务复杂度与语用能力组合类型影响
1
作者 董行 王立宾 《外语学刊》 北大核心 2025年第5期58-67,共10页
本文以36名中国英语专业学生为研究对象,考察任务复杂度和语用能力组合类型对外语同伴互动言语行为、投入度及二者关系的影响。研究发现,任务复杂度对互动言语行为具有显著影响。具体而言,简单任务中的简短反馈和协作贡献数量更多,且互... 本文以36名中国英语专业学生为研究对象,考察任务复杂度和语用能力组合类型对外语同伴互动言语行为、投入度及二者关系的影响。研究发现,任务复杂度对互动言语行为具有显著影响。具体而言,简单任务中的简短反馈和协作贡献数量更多,且互动言语行为数量整体较多,而复杂任务中的会话核实和维护面子数量更多。其次,语用能力组合类型对互动言语行为和投入度具有显著影响。具体而言,高高组的维护面子、话语补救、合作共建、协作贡献,以及简短反馈数量最多;其互动言语行为数量整体最多,且投入度最高,高低组次之、低低组最低。再次,互动言语行为与投入度之间呈现非线性的正向增长关系,而任务复杂度与语用能力组合类型对两者关系的中介调节作用不显著。 展开更多
关键词 外语同伴 互动言语行为 语用能力组合类型 任务复杂度 中介作用 调节效应
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组织认同与非任务绩效关系的元分析 被引量：4
2
作者 杜鹏程 丁梦茹 +1 位作者 巩妙宇 王成城 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第16期137-143,共7页
以元分析技术为手段,探讨组织认同与非任务绩效间的关系问题,分析相关边界条件的调节效应。研究样本来源于97项国内外研究的108个独立样本(n=35344),且符合元分析标准。结果发现,整体上组织认同与非任务绩效呈中等程度相关关系(r=0.68)... 以元分析技术为手段,探讨组织认同与非任务绩效间的关系问题,分析相关边界条件的调节效应。研究样本来源于97项国内外研究的108个独立样本(n=35344),且符合元分析标准。结果发现,整体上组织认同与非任务绩效呈中等程度相关关系(r=0.68);基于员工个人特质因素,两者关系强度在性别、任职年限及学历上会呈现细微差别;而在行业、文化背景条件下,差异较大,服务行业员工、中国情境下关系较强。此结果提供了量化的组织认同与非任务绩效的关系估计,研究为今后相关领域的学术研究提供了方向,在提升组织竞争软实力方面具有实践意义。 展开更多
关键词 组织认同 非任务绩效 元分析 调节效应
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创造性体验对消费者任务愉悦度的影响——从内隐人格理论视角 被引量：1
3
作者 姚琦 张丹 《江苏商论》 2016年第9期8-14,共7页
本研究通过真实实验的方法,验证了内隐人格在创造性体验对消费者任务愉悦感影响中的调节作用。研究发现:内隐人格(特质型和情景型)会调节创造性体验对消费者任务愉悦感的影响,在面对有说明/有结果(或无说明/无结果)的创造性体验时,实体... 本研究通过真实实验的方法,验证了内隐人格在创造性体验对消费者任务愉悦感影响中的调节作用。研究发现:内隐人格(特质型和情景型)会调节创造性体验对消费者任务愉悦感的影响,在面对有说明/有结果(或无说明/无结果)的创造性体验时,实体论内隐人格者与渐变论内隐人格者在任务愉悦度上具有显著性差异。实体论者在有说明/有结果的体验任务中,愉悦度更高,而渐变论者在无说明/无结果的体验任务中,愉悦度更高;在面对有说明/无结果(或无说明/有结果)的体验任务时,实体论内隐人格者与渐变论内隐人格者在任务愉悦度上不存在显著性差异。研究结论将有助于指导企业有效开展创造性体验营销。 展开更多
关键词 创造性体验 内隐人格 愉悦度调节效应
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情绪对注意灵活性的影响:任务难度的调节效应 被引量：3
4
作者 马元广 《心理研究》 2016年第3期29-35,共7页
以情绪图片(积极、消极、中性)为诱发情绪实验材料,通过控制目标靶呈现的时间长短区分任务难度,采用隐性注意朝向任务范式测量被试的注意灵活性,探讨任务难度对情绪与注意灵活性之间关系的影响。结果显示,在容易任务中,个体积极情绪下... 以情绪图片(积极、消极、中性)为诱发情绪实验材料,通过控制目标靶呈现的时间长短区分任务难度,采用隐性注意朝向任务范式测量被试的注意灵活性,探讨任务难度对情绪与注意灵活性之间关系的影响。结果显示,在容易任务中,个体积极情绪下的有效性效应值显著小于消极情绪或中性情绪下,说明在容易任务中积极情绪会促进个体的注意灵活性;而在困难任务中,个体积极情绪下的有效性效应值与消极情绪或中性情绪下无显著差异。结果表明,任务难度对情绪与注意灵活性的关系起着调节作用。 展开更多
关键词 情绪 任务难度 注意灵活性 调节效应
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内外激励协同影响创造力:一个被中介调节模型 被引量：25
5
作者 马君 王迪 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2015年第3期38-51,共14页
适应新常态与创新引领是当前中国转型发展的主基调,如何激活员工创造力已经提到企业发展的战略议程。基于有机整合理论和内外激励协同的视角,引入心理需要作为重要的边界条件(发挥调节作用)和作用机制(发挥中介作用),构建一个被中介的... 适应新常态与创新引领是当前中国转型发展的主基调,如何激活员工创造力已经提到企业发展的战略议程。基于有机整合理论和内外激励协同的视角,引入心理需要作为重要的边界条件(发挥调节作用)和作用机制(发挥中介作用),构建一个被中介的调节效应模型,尝试揭示任务意义和奖励如何协同影响员工创造力。以某信用卡中心3 150名员工为研究样本,运用多元回归和区间估计Bootstrap法进行假设检验。研究结果表明,1任务意义正向影响创造力,表明优化工作设计、让员工体验到更多的工作意义和价值有助于提升创造力;2奖励正向调节任务意义与创造力的关系,但被胜任需要和归属需要的中介作用所解释,表明尽管奖励从整体上促进任务意义转化为创造力,但只有当奖励能够激活个体的胜任感和归属感时,才能推动员工将从任务意义中体验到的内在激励因素转化为现实的创造力成果。研究结果为弥合激励理论冲突、推进理论整合提供了新的分析框架,也为相关行业优化工作设计、丰富任务意义感知以及完善绩效评价和薪酬设计提供了坚实的理论指导和实践指南。 展开更多
关键词 任务意义 奖励 创造力 心理需要 被中介调节效应
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读后续写协同作用的元分析研究 被引量：22
6
作者 任伟 吕晓轩 《外语界》 CSSCI 北大核心 2021年第4期44-52,共9页
本研究采用元分析技术整合读后续写协同作用的实证研究成果,探讨读后续写协同作用的程度及影响因素。对19篇论文中共25个独立效应量的随机效应模型分析结果显示,读后续写能够产生协同作用,且达到中等效应。调节效应分析结果表明,体裁对... 本研究采用元分析技术整合读后续写协同作用的实证研究成果,探讨读后续写协同作用的程度及影响因素。对19篇论文中共25个独立效应量的随机效应模型分析结果显示,读后续写能够产生协同作用,且达到中等效应。调节效应分析结果表明,体裁对协同作用具有调节效应。研究结果充分验证了读后续写对外语学习的不同语言表征层面都能产生协同作用,对不同教育层次、专业、目标语言的外语学习都具有促学效果。 展开更多
关键词 读后续写 协同作用 调节效应 元分析
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组织支持感在工作倦怠与健康问题及工作绩效间的调节作用 被引量：5
7
作者 裴改改 袁艺 《中华行为医学与脑科学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2009年第11期1016-1018,共3页
目的探讨工作倦怠对身体健康及工作绩效的影响，并进一步探讨组织支持的调节作用。方法采用工作倦怠量表、健康问题量表、工作绩效量表及组织支持量表整群抽样调查458名武警院校教师。结果情绪衰竭、玩世不恭与健康问题相关显著（r=0．... 目的探讨工作倦怠对身体健康及工作绩效的影响，并进一步探讨组织支持的调节作用。方法采用工作倦怠量表、健康问题量表、工作绩效量表及组织支持量表整群抽样调查458名武警院校教师。结果情绪衰竭、玩世不恭与健康问题相关显著（r=0．616，0．438；P〈0．01），情绪衰竭、玩世不恭对健康问题的直接预测效应显著（p=0．562，P〈0．01；β=0．144，P〈0．05）。低成就感对工作绩效的直接预测效应显著（β=-0．248，P〈0．01）。多元层次回归分析表明，组织支持感对情绪衰竭与工作绩效的关系具有调节作用（△R^2=0．031，P〈0．01）。结论工作倦怠对健康问题具有正向预测作用，工作倦怠水平越高，健康问题越严重；低成就感对工作绩效具有负向预测作用；组织支持感对情绪衰竭与工作绩效具有调节作用。它可以缓冲情绪衰竭对工作绩效的负面影响。 展开更多
关键词 工作倦怠 工作绩效 健康问题 组织支持感 调节作用
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