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“If I Do not Go to Work, They Will Die!” Dual Roles of Older-Adult Personal Support Workers' Contributions During the COVID-19 Pandemic 被引量:1
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作者 Haorui Wu Mandy Yung 《International Journal of Disaster Risk Science》 SCIE CSCD 2024年第2期226-238,共13页
When COVID-19 devastated older-adult organizations(long-term care homes and retirement homes), most public attention was directed toward the older-adult residents rather than their service providers. This was especial... When COVID-19 devastated older-adult organizations(long-term care homes and retirement homes), most public attention was directed toward the older-adult residents rather than their service providers. This was especially true in the case of personal support workers, some of whom are over the age of 55, putting them in two separate categories in the COVID-19 settings:(1) a vulnerable and marginalized group who are disproportionately impacted by COVID-19;and(2) essential healthcare workers. Since the current disaster-driven research, practice, and policy have primarily focused on generalized assumptions that older-adults are a vulnerable, passive, and dependent group rather than recognizing their diversity, expertise, assets, and experiences, this study aimed to identify their contributions from the perspective of older-adult personal support worker(OAPSW). This qualitative study conducted in-depth interviews, inviting 15 OAPSWs from the Greater Toronto Area, Canada. This study uncovered the OAPSWs' contribution at three levels: individual(enhancing physical health, mental health, and overall well-being), work(improving working environment and service and supporting co-workers), and family(protecting their nuclear and extended families). The outcomes inform the older-adult research, practice, policy, public discourse, and education by enhancing the appreciation of older-adults' diverse strengths and promoting their engagement and contributions in disaster settings. 展开更多
关键词 Canada COVID-19 Individual-work-family triangulation Older-adult personal support workers
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The Methods of Constructing the Legal Support System for the Returning-home Migrant Workers' Entrepreneurship——Based on the Perspective of Economic Law 被引量:3
2
作者 OU Rong-rong,GONG Xuan-jie Southwest University of Political Science and Law,Chongqing 401120,China 《Asian Agricultural Research》 2010年第4期1-7,共7页
Based on the overview of concept of returning-home migrant workers' entrepreneurship,the thesis has introduced the features of migrant workers' entrepreneurship,as against other types of entrepreneurship,as fo... Based on the overview of concept of returning-home migrant workers' entrepreneurship,the thesis has introduced the features of migrant workers' entrepreneurship,as against other types of entrepreneurship,as follows. Starting from a low base and multi-level perspective;conducting entrepreneurship in manifold industries,mainly in those labor-intensive enterprises;conspicuous mutual interaction and reversibility are embodied in the group characteristics;the strong driving force of returning-home migrant workers' entrepreneurship comes from their affection for hometown. The process of returning-home migrant workers' entrepreneurship can be divided into three stages,namely returning rush,investing rush,and entrepreneurship rush,on which we give the analysis respectively in terms of the continuous change of social mobility,transformation on the part of the main body of entrepreneurship,and the expansion of industry field concerning entrepreneurship. More over,we have discussed the methods of constructing the legal support system for the returning-home migrant workers' entrepreneurship. Firstly,it needs institutionalization,which is the basis of constructing the legal support system for the returning-home migrant workers' entrepreneurship;secondly,it needs definite guiding ideology as the premise of constructing the legal support system for the returning-home migrant workers' entrepreneurship;thirdly,it needs the precise orientation of target group as the key of constructing the legal support system for the returning-home migrant workers' entrepreneurship;finally,appropriate support methods are the pivot of constructing the legal support system for the returning-home migrant workers' entrepreneurship. 展开更多
关键词 MIGRANT workers Returning-home ENTREPRENEURSHIP Le
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医务人员社会支持水平及对职业倦怠的影响
3
作者 袁媛 陈英 +5 位作者 施卫兴 胡屹 戴辉 王建 徐海峰 汤海英 《预防医学情报杂志》 2025年第7期939-947,共9页
目的了解上海市奉贤区医务人员社会支持水平与职业倦怠的相关性,为开展医务人员心理健康干预提供理论依据。方法2023年11至12月期间,采用分层整群抽样法选取上海市奉贤区2家综合医院、2家专科医院和防治站所、5家社区卫生服务中心的813... 目的了解上海市奉贤区医务人员社会支持水平与职业倦怠的相关性,为开展医务人员心理健康干预提供理论依据。方法2023年11至12月期间,采用分层整群抽样法选取上海市奉贤区2家综合医院、2家专科医院和防治站所、5家社区卫生服务中心的813名医务人员参与调查,收集医务人员的人口学、职业特征、社会支持、职业倦怠情况。采用SPSS 26.0软件进行统计分析,单因素分析采用采用χ^(2)检验和方差分析,相关性分析采用Pearson相关系数,多因素分析采用二元Logistic回归分析,检验水准α=0.05。结果上海市奉贤区医务人员中等水平社会支持率为65.93%,高水平社会支持率为30.14%,社会支持综合评分(39.17±8.46)分;与全国常模相比,医务人员的客观支持、主观支持和社会支持综合评分均较高,对支持的利用度较低,差别有统计学意义(P均<0.05)。医务人员社会支持水平与性别、年龄、文化程度、婚姻状况、户籍类型等人口学因素和担任行政职务和专技等级等职业因素有关。高水平社会支持组医务人员的职业倦怠综合评分及各维度评分最低;社会支持与职业倦怠综合评分及各维度评分均呈负相关;差别均有统计学意义(P均<0.05)。进一步控制人口学和职业特征等因素的影响,结果显示,高水平社会支持均与职业倦怠水平呈负相关(OR=0.10,95%CI:0.03~0.31);性别、年龄、专业技术职称等亚组人群分析中,高水平社会支持均为职业倦怠的保护因素(P均<0.05)。结论上海市奉贤区医务人员社会支持水平总体较高,高水平社会支持率和对社会支持的利用度有待进一步提升,可通过提升医务人员的社会支持水平改善职业倦怠情况,提升医务人员身心健康水平。 展开更多
关键词 医务人员 社会支持 主观支持 客观支持 职业倦怠
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机构养老护理员核心胜任力与社会支持相关性研究
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作者 孙书琴 杨光启 +2 位作者 何小飞 周夏青 李军 《中国老年保健医学》 2025年第2期103-108,共6页
目的探索机构养老护理员的核心胜任力现状并剖析其影响因素,分析其与社会支持的相关性,为高校养老护理专业人才培养提供参考依据。方法2021年9月至2023年5月采用便利抽样法对贵州省938名机构养老护理员进行问卷调查。量表选用养老护理... 目的探索机构养老护理员的核心胜任力现状并剖析其影响因素,分析其与社会支持的相关性,为高校养老护理专业人才培养提供参考依据。方法2021年9月至2023年5月采用便利抽样法对贵州省938名机构养老护理员进行问卷调查。量表选用养老护理员核心胜任力评价问卷及社会支持评定量表。结果机构养老护理员核心胜任力分值为(118.46±14.22)分,社会支持得分为(43.48±9.03)分,核心胜任力与社会支持及其各维度呈正相关。性别、工作年限、毕业专业、社会支持及主观支持和对支持利用度维度得分比较具有统计学意义(P<0.05)。结论机构养老护理员核心胜任力处于中上水平,急需通过制定科学的培养计划和构建积极的社会支持系统,培养高素质养老护理专业人才,全面提升养老护理员核心胜任力。 展开更多
关键词 养老护理员 核心胜任力 社会支持 相关性 影响因素
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光照环境对综掘支护工脑疲劳的影响研究
5
作者 田水承 涂鹏 李红霞 《煤矿安全》 北大核心 2025年第2期249-256,共8页
为分析综掘工作面光照环境对支护工脑疲劳的影响情况,准确识别综掘工作面支护工的脑疲劳状态,减少煤矿安全事故;设计了脑疲劳诱发实验,采集并分析了主客观数据;采用单因素方差分析法和配对样本T检验法提取了脑疲劳评价指标;使用支持向... 为分析综掘工作面光照环境对支护工脑疲劳的影响情况,准确识别综掘工作面支护工的脑疲劳状态,减少煤矿安全事故;设计了脑疲劳诱发实验,采集并分析了主客观数据;采用单因素方差分析法和配对样本T检验法提取了脑疲劳评价指标;使用支持向量机、K近邻、随机森林算法构建了综掘支护工脑疲劳识别模型,并建立混淆矩阵对各模型识别效果进行综合对比,选择出了最优识别模型。结果表明,准确率、反应时间、NASA-TLX值和O_(1)、O_(2)、O_(6)、O_(Z)、PO_(4)、PO_(8)、PO_(Z)、T_(8)8个电极通道的δ、θ、α、β节律能量值可作为综掘支护工脑疲劳评价指标;3类识别模型的识别准确率均较高,支持向量机的准确率为94.44%,K近邻的准确率为96.30%,随机森林的准确率为90.74%,因此基于K近邻算法的综掘支护工脑疲劳识别模型的识别效果最好。 展开更多
关键词 光照环境 综掘工作面 支护工 脑疲劳 识别模型
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社会支持视角下社区工作者职业压力的研究
6
作者 曹迪 叶政歧 《浙江万里学院学报》 2025年第6期47-55,共9页
在我国社会治理重心不断向基层延伸的背景下,社区工作者作为联结政府与居民的中坚力量,长期承受着事务繁杂、资源有限、角色多重等因素带来的职业压力。文章以社会支持理论为框架,通过问卷与访谈相结合的方式,从正式支持与非正式支持两... 在我国社会治理重心不断向基层延伸的背景下,社区工作者作为联结政府与居民的中坚力量,长期承受着事务繁杂、资源有限、角色多重等因素带来的职业压力。文章以社会支持理论为框架,通过问卷与访谈相结合的方式,从正式支持与非正式支持两个方面,深入分析不同支持类型在缓解职业压力中的作用。结果显示,薪酬水平偏低、晋升路径模糊、培训内容脱节等问题普遍存在。在此基础上,提出优化工作机制、提升薪酬待遇、营造组织关爱氛围、提升社区公信力等建议,推动社区工作者职业环境的改善。 展开更多
关键词 社区工作者 职业压力 社会支持理论 正式支持 非正式支持 人才队伍
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家庭支持与返乡创业农民工幸福感
7
作者 甘宇 刘婷 《统计学报》 2025年第3期70-79,共10页
获得幸福感是创业者坚持创业的动力。基于西部地区脱贫县892名返乡创业农民工的调查数据,探讨家庭支持对幸福感的影响及作用机制。研究发现:家庭支持对返乡创业农民工幸福感的提升具有显著正向影响;家庭支持通过提升创业绩效增强返乡创... 获得幸福感是创业者坚持创业的动力。基于西部地区脱贫县892名返乡创业农民工的调查数据,探讨家庭支持对幸福感的影响及作用机制。研究发现:家庭支持对返乡创业农民工幸福感的提升具有显著正向影响;家庭支持通过提升创业绩效增强返乡创业农民工幸福感;当创业动机较弱时,家庭支持对返乡创业农民工幸福感的正向影响更为明显。 展开更多
关键词 返乡农民工 幸福感 家庭支持 创业绩效 创业动机 创业意愿 乡村振兴 城乡融合
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当“不稳定”遇到“老龄化”:延迟退休背景下大龄农民工的就业风险与政策应对 被引量:3
8
作者 孙中伟 《华中科技大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第2期70-78,共9页
农民工是我国劳动力资源的重要组成部分。当前,我国50岁以上的大龄农民工占比已超过30%,就业结构“灵活化”与人口结构“老龄化”趋势历史性地交织在一起。随着延迟退休政策的实施,如何进一步保护大龄农民工的就业权益,促进大龄农民工... 农民工是我国劳动力资源的重要组成部分。当前,我国50岁以上的大龄农民工占比已超过30%,就业结构“灵活化”与人口结构“老龄化”趋势历史性地交织在一起。随着延迟退休政策的实施,如何进一步保护大龄农民工的就业权益,促进大龄农民工的稳定就业,完善失业大龄农民工的退出保障机制,成为当前我国民生保障领域迫切需要解决的社会问题。本文基于对大龄农民工就业风险的分析,建议国家承担起更大的社会保障兜底责任,通过制度优化和增加公共服务投入,构建起大龄农民工的就业支持机制和劳动力市场退出保障机制,旨在为这一群体实现从职业衰退期到制度性退休顺利过渡的目的。 展开更多
关键词 大龄农民工 就业支持 延迟退休 社会保障
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社区工作者自我效能感、感知社会支持与获得感关系探究——以广西社区工作者为例 被引量:1
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作者 朱丽 王写兰 李晓昀 《青海民族大学学报(社会科学版)》 2025年第1期137-145,共9页
加强社区工作者队伍建设,事关保障人民安居乐业,事关维护社会安定有序,事关巩固党的长期执政根基;关注社区工作者的获得感,可以使其以更加积极的状态服务社区建设,提高社区治理水平。本文基于自我决定理论和“工作要求—资源模型”,以... 加强社区工作者队伍建设,事关保障人民安居乐业,事关维护社会安定有序,事关巩固党的长期执政根基;关注社区工作者的获得感,可以使其以更加积极的状态服务社区建设,提高社区治理水平。本文基于自我决定理论和“工作要求—资源模型”,以广西社区工作者为研究对象,基于收集到的3527份有效样本数据,检验社区工作者自我效能感对社区工作者获得感的直接效应,以及感知社会支持在内部自我效能感与获得感之间的调节作用。研究主要发现:社区工作者外部自我效能感和内部自我效能感,均对社区工作者获得感具有正向影响;社区工作者感知到的社会支持程度越高,内部自我效能感对获得感的增进作用越强。论文聚焦自我效能感、感知社会支持与社区工作者获得感的关系,对积极构建更具包容性的社区环境,激发社区工作者想干事、能干事、干成事的信心和决心,引导社区工作者在为民服务的治理实践中增进职业获得感等方面具有实践启示。 展开更多
关键词 社区工作者 获得感 自我效能感 感知社会支持
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2023年兰州市三甲医院护士睡眠状况与生活质量的关系——社会支持与心理弹性的链式中介作用
10
作者 郑艳妮 郭庆 +2 位作者 王燕 李莲 赵蓉 《卫生研究》 北大核心 2025年第4期638-645,共8页
目的探讨三级甲等医院护士睡眠质量与生活质量的关系,并验证社会支持与心理弹性的链式中介作用。方法采用横断面整群抽样的方法,2023年11—12月对兰州市3家三甲医院的732名护士进行问卷调查。应用生活质量量表(SF-36)、心理弹性量表(CD-... 目的探讨三级甲等医院护士睡眠质量与生活质量的关系,并验证社会支持与心理弹性的链式中介作用。方法采用横断面整群抽样的方法,2023年11—12月对兰州市3家三甲医院的732名护士进行问卷调查。应用生活质量量表(SF-36)、心理弹性量表(CD-RISC)、匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)和社会支持评定量表(SSRS)测量其生活质量、心理弹性、睡眠质量和社会支持水平,采用偏相关确定各因素间的关系。结果(1)调查对象中以女性(95.5%)、汉族(98.2%)、本科(83.6%)、工龄6~19年(78.4%)、护师职称(52.9%)为主。(2)护士睡眠质量与社会支持程度呈负相关(r=-0.226,P<0.01),与心理弹性水平呈负相关(r=-0.118,P<0.01),与生活质量水平呈负相关(r=-0.502,P<0.01);社会支持程度与心理弹性水平呈正相关(r=0.311,P<0.01),与生活质量水平呈正相关(r=0.347,P<0.01);心理弹性水平与生活质量水平呈正相关(r=0.382,P<0.01)。(3)护士的睡眠状况对生活质量产生直接影响,即直接效应显著(直接效应占比84.3%,95%CI-18.951~-13.099);社会支持程度在睡眠质量与生活质量间部分中介效应显著,即间接效应1显著(间接效应1占比9.84%,95%CI-4.261~-1.179);社会支持程度和心理弹性水平在睡眠质量与生活质量间的链式中介效应显著,即间接效应2显著(间接效应2占比5.33%,95%CI-1.710~-0.682)。结论社会支持程度和心理弹性水平在护士的睡眠状况与生活质量的关系中起链式中介作用。 展开更多
关键词 睡眠质量 生活质量 社会支持 心理弹性 医护人员
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心理疲劳对建筑工人不安全行为的影响机制
11
作者 闫浩然 李明 +1 位作者 徐霞 蒋祥婷 《中国安全科学学报》 北大核心 2025年第7期15-21,共7页
为减少心理疲劳对建筑工人施工安全的负面影响,深入探究心理疲劳与不安全行为(UB)之间的关系及其作用机制。首先,根据建筑工人特征和文献调研,将心理疲劳划分为动机减少(RM)、认知衰弱(CW)和情绪耗竭(EE)3个维度;其次,基于保护动机理论(... 为减少心理疲劳对建筑工人施工安全的负面影响,深入探究心理疲劳与不安全行为(UB)之间的关系及其作用机制。首先,根据建筑工人特征和文献调研,将心理疲劳划分为动机减少(RM)、认知衰弱(CW)和情绪耗竭(EE)3个维度;其次,基于保护动机理论(PTM)和资源保存理论(COR),引入危险感知(HP)作为中介变量,社会支持(SS)作为调节变量;最后,利用结构方程模型与层次回归分析,探究心理疲劳对建筑工人不安全行为的影响机制。结果表明:心理疲劳通过动机减少、认知衰弱和情绪耗竭3个维度对不安全行为产生显著正向影响;危险感知在心理疲劳与不安全行为的关系中起到部分中介作用;心理疲劳对不安全行为的直接影响及危险感知在二者之间的中介作用均受到社会支持调节。 展开更多
关键词 心理疲劳 建筑工人 不安全行为(UB) 危险感知(HP) 社会支持(SS)
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人力资本如何影响返乡创业农民工创业坚持行为——创业能力和家庭支持的作用 被引量:1
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作者 黄美娇 吴海燕 《西南石油大学学报(社会科学版)》 2025年第2期72-82,共11页
在经济转型和社会变迁的背景下,返乡创业农民工的创业坚持行为对区域经济的持续发展和社会的和谐稳定具有深远影响。本研究基于人力资本理论、期望理论和社会认知理论,构建了人力资本对创业坚持行为影响的理论模型,旨在解析人力资本、... 在经济转型和社会变迁的背景下,返乡创业农民工的创业坚持行为对区域经济的持续发展和社会的和谐稳定具有深远影响。本研究基于人力资本理论、期望理论和社会认知理论,构建了人力资本对创业坚持行为影响的理论模型,旨在解析人力资本、创业能力、家庭支持与创业坚持行为的内在联系。通过采用Spss24.0和Amos24.0软件,对310位返乡创业农民工的问卷数据进行实证分析发现,人力资本与创业坚持行为之间存在显著正相关,创业能力在其中起到部分中介作用,而家庭支持则显著调节了创业能力和创业坚持行为之间的关系。本研究不仅为理解返乡创业农民工面对挑战时的行为提供了新视角,也为政策制定者提供了促进创业坚持行为、推动社会经济可持续发展的策略建议。 展开更多
关键词 返乡农民工创业者 人力资本 创业能力 创业坚持行为 家庭支持
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组织支持感对养老护理员离职意愿的影响研究——基于自我效能感的中介效应分析
13
作者 曾春艳 刘丽琼 《岳阳职业技术学院学报》 2025年第5期74-78,共5页
目的 探讨组织支持感对养老护理员离职意愿的影响,分析自我效能感在两者之间的中介作用,为降低养老护理员离职意愿提出针对性干预策略提供参考。方法 通过分层整群随机抽样法,选取湖南省湘潭市16家养老机构333名养老护理员作为研究对象... 目的 探讨组织支持感对养老护理员离职意愿的影响,分析自我效能感在两者之间的中介作用,为降低养老护理员离职意愿提出针对性干预策略提供参考。方法 通过分层整群随机抽样法,选取湖南省湘潭市16家养老机构333名养老护理员作为研究对象,采用组织支持感量表、自我效能感量表及离职意愿量表对其进行调查。结果 养老护理员组织支持感、自我效能感、离职意愿得分分别为(83.68±16.09)分、(30.47±5.35)分、(13.17±3.84)分,组织支持感与离职意愿呈负相关(r=-0.300,P<0.01),与自我效能感呈正相关(r=0.325,P<0.01),自我效能感与离职意愿呈负相关(r=-0.261,P<0.01);自我效能感在组织支持感和离职意愿间起到部分中介作用,中介效应值为-0.070,占总效应的16.39%(P<0.05)。结论 组织支持感一方面可以直接影响养老护理员的离职意愿,另一方面可以通过自我效能感间接影响其离职意愿。养老机构管理者应强化对养老护理员的组织支持,并注重培养其自我效能感,进而降低其离职意愿,以促进养老护理人才队伍的稳定发展、提升养老服务质量。 展开更多
关键词 养老护理员 离职意愿 自我效能感 组织支持感 中介效应
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外来务工人员子女社会支持对学业情绪的影响:自我概念的中介作用
14
作者 杨明 高冉 《黄河科技学院学报》 2024年第10期48-54,共7页
为了解自我概念对外来务工人员子女学业情绪的影响,并探讨社会支持在其中所起到的作用,采用社会支持评定量表、田纳西自我概念量表以及学业情绪评定量表,在河南省鹤壁、新郑、新乡等地对385名外来务工人员子女进行调查。在问卷处理时,... 为了解自我概念对外来务工人员子女学业情绪的影响,并探讨社会支持在其中所起到的作用,采用社会支持评定量表、田纳西自我概念量表以及学业情绪评定量表,在河南省鹤壁、新郑、新乡等地对385名外来务工人员子女进行调查。在问卷处理时,删除废卷25份,最终有效问卷360份。研究结果显示:(1)外来务工人员子女学业情绪的积极低唤醒和消极高唤醒维度在不同性别方面存在显著性差异(t=3.026,P<0.05;t=1.974,P<0.05),不同外来务工人员子女的客观社会支持维度在不同年级方面存在显著性差异(F=8.096,P<0.01);(2)外来务工人员子女的社会支持与自我概念(r=0.655,P<0.01)及学业情绪(r=0.165,P<0.01)间呈现正相关,自我概念与学业情绪之间呈现正相关(r=0.257,P<0.01);(3)自我概念在外来务工人员子女的社会支持和学业情绪关系中起完全中介作用,直接效应为-0.278,95%的可置信区间为(0.919,-0.567)。结论:外来务工人员子女的社会支持对其学业情绪具有正向预测作用,且全部影响可能是通过其自我概念来实现的。 展开更多
关键词 外来务工人员子女 社会支持 自我概念 学业情绪
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A discourse on creating and rendering educational and cultural enrichment services to rural migrant workers by public libraries
15
作者 WANG Zizhou Charles C.Yan 《Chinese Journal of Library and Information Science》 2009年第2期14-31,共18页
As far as China's enormous success in her economic reforms and development is concerned,Chinese rural migrant workers indeed have had their biggest share of contributions.Yet ironically in return,they have only re... As far as China's enormous success in her economic reforms and development is concerned,Chinese rural migrant workers indeed have had their biggest share of contributions.Yet ironically in return,they have only received a disproportionate meager share of benefit rewards.These people represent a huge economically deprived group at the bottom of the social totem pole in China's metropolises.On the whole as a social group,their educational attainment is relatively low as compared to their average urban coworkers.As such being the case,their rights to access some of the cost-free cultural and educational enrichment programs in the society are limited and not always assured.Nevertheless and in general speaking,they manifest a strong and consistent desire to acquire all sorts of new and practical knowledge by means of accessing the resources and facilities of their local public libraries.It is suggested in this paper that public libraries are in a good position to give strong support to the central government's strategic planning for the development of a public culture service systema).In implementing such a government initiative with an unswerving purpose of advancing social justice and equality,public libraries should strife to provide as many as possible their library services at no cost to the public,especially to those socially deprived rural migrant workers. 展开更多
关键词 Rural migrant workers Library instructional services Public libraries' support of the national cultural policy
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促进公立医院医护人员心理健康的组织支持策略研究 被引量:3
16
作者 许洛 胡银环 +2 位作者 冯显东 王子行 刘莎 《中国医院管理》 北大核心 2024年第9期53-57,共5页
目的梳理典型公立医院为改善医护人员心理健康所采取的组织支持策略,为各地医院提供借鉴与参考,增强医护健康力。方法于2023年12月检索筛选出57个公立医院对于医护人员心理健康的组织支持案例,利用主题框架法对案例医院具体措施的文本... 目的梳理典型公立医院为改善医护人员心理健康所采取的组织支持策略,为各地医院提供借鉴与参考,增强医护健康力。方法于2023年12月检索筛选出57个公立医院对于医护人员心理健康的组织支持案例,利用主题框架法对案例医院具体措施的文本内容进行编码分析。开展2轮专家咨询以进一步筛选典型案例。结果根据编码内容确定了制度优化、专业服务、宣讲教育、人文关怀4项总策略及其相对应的9项分策略。进一步对专家筛选出的11个典型案例进行总结分析,提炼出各医院为改善医护人员心理健康所开展的具体实践。结论医护人员的心理健康状况不容乐观,医院需给予充分重视,并针对现有问题采取支持性的组织措施。如扩充心理专业人才储备,增强信息化技术应用,提升医护心理服务接受意愿等。 展开更多
关键词 公立医院 医护人员 心理健康 组织支持
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医务人员组织支持感的研究现状及展望 被引量:2
17
作者 陈钟婉 李斯斯 张智若 《卫生软科学》 2024年第6期74-77,共4页
采用文献综述的方法,梳理医务人员组织支持感的研究现状。通过梳理发现,在结构与测量方面,现有组织支持感测量工具呈多样化趋势,但局限于一般场景或消极场景下的组织支持,无法测量积极场景下的组织支持;影响因素方面,现有研究主要从人... 采用文献综述的方法,梳理医务人员组织支持感的研究现状。通过梳理发现,在结构与测量方面,现有组织支持感测量工具呈多样化趋势,但局限于一般场景或消极场景下的组织支持,无法测量积极场景下的组织支持;影响因素方面,现有研究主要从人力资源实践、组织氛围、个人特质等方面探讨医务人员组织支持感的前因;影响效果方面,医务人员感知到组织支持对其工作态度、行为和身心健康有积极影响,有助于改善其福祉和推动医院发展。未来研究应进一步完善组织支持感的测量工具和探讨医院积极情境下的组织支持。 展开更多
关键词 医务人员 组织支持感 研究现状 展望 积极视角
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支持性人力资源实践、柔性能力与适应性绩效 被引量:2
18
作者 迟考勋 孙静 +1 位作者 贾晓康 魏海波 《中国科技资源导刊》 2024年第4期24-31,38,共9页
如何提升知识型员工的适应性绩效?从支持性人力资源实践切入开展研究可以更为本质地解答这个问题。基于“工作需求—资源”模型,采用“组织干预—员工能力—员工绩效”逻辑,构建支持性人力资源实践对知识型员工适应性绩效影响机制的分... 如何提升知识型员工的适应性绩效?从支持性人力资源实践切入开展研究可以更为本质地解答这个问题。基于“工作需求—资源”模型,采用“组织干预—员工能力—员工绩效”逻辑,构建支持性人力资源实践对知识型员工适应性绩效影响机制的分析框架,并侧重分析知识型员工的3种柔性能力的中介效应。对305名知识型员工样本数据的实证结果表明:支持性人力资源实践能够显著正向影响知识型员工柔性能力和适应性绩效;技能柔性、认知柔性以及关系柔性在支持性人力资源实践对知识型员工适应性绩效的影响过程中具备完全中介作用。 展开更多
关键词 支持性人力资源实践 知识型员工 柔性能力 适应性绩效
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构建老年认知障碍福利多元照护体系的行动研究——以北京市X医院老年健康社会工作服务为例 被引量:8
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作者 杜今 张红宇 +2 位作者 乔雨晨 刘一凡 李璐龄 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2024年第13期1651-1660,共10页
随着我国人口老龄化进程的加快,老年认知障碍患病人数与日俱增,这一疾病严重影响了老年人的生活质量并给家庭和社会造成巨大的负担与压力。现阶段,老年认知障碍在国家及社会层面关注度低、主动筛查和识别能力弱、治疗及照护成本高、社... 随着我国人口老龄化进程的加快,老年认知障碍患病人数与日俱增,这一疾病严重影响了老年人的生活质量并给家庭和社会造成巨大的负担与压力。现阶段,老年认知障碍在国家及社会层面关注度低、主动筛查和识别能力弱、治疗及照护成本高、社会服务体系碎片化等问题凸显,积极探索构建由政府、医疗机构、社区、慈善团体、市场及民间社会组织等多元福利主体构成的覆盖老年认知障碍病程全周期的照护体系势在必行。研究基于北京市X医院老年认知障碍患者及家庭全周期支援项目实践,以福利多元理论为框架,通过行动研究构建老年认知障碍福利多元照护体系的实施路径与机制。基于老年认知障碍群体现实样态的描绘,健康社会工作者打破原有医务社会工作服务存在的服务对象单一、服务场所禁锢、患者不同疾病周期需求割裂及资源链接成效欠佳等弊端,转而使用健康社会工作的视角,利用行动研究的方法尝试从认知障碍疾病管理的4个阶段进行破局:在认知障碍疾病早发现阶段,能够明确服务主体的职责,实现服务成效的最大化;在认知障碍疾病早治疗阶段,能够打通服务主体间的壁垒,实现资源的价值化流动;在认知障碍患者疾病自我管理阶段,能够调动服务主体的主观能动性,实现服务对象的积极转变;在认知障碍友好化倡导阶段,能够回应服务主体的内在需求,实现照护体系的可持续化发展。 展开更多
关键词 认知障碍 社会工作者 老年人 福利多元 行动研究 全周期支援
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