不确定信息下的应急救援人员多周期派遣模型

1

作者 王喆 宗欣欣 李珏 《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》 2025年第5期567-573,588,共8页

为处理自然灾害应急处置中救援执行时间的紧迫性、周期性和不确定性,制定更切实可行的应急调度方案,基于模糊理论和可信性理论,构建了应急救援人员多周期派遣的模糊机会约束规划模型,设计了基于模糊模拟的NSGA-Ⅱ算法求解,并以“6·... 为处理自然灾害应急处置中救援执行时间的紧迫性、周期性和不确定性,制定更切实可行的应急调度方案,基于模糊理论和可信性理论,构建了应急救援人员多周期派遣的模糊机会约束规划模型,设计了基于模糊模拟的NSGA-Ⅱ算法求解,并以“6·1芦山地震”的实例验证了模型的有效性。研究表明:该模型能够在不同可靠性水平下提供多样化的派遣方案,在全应急周期内实现应急救援人员工作负荷的合理分配。 展开更多

关键词 应急救援 人员派遣 不确定性 模糊机会约束规划 多目标优化

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基于本质安全理论的铁路调度安全保障体系研究

2

作者 赵永亮 张天野 +1 位作者 陈亚茹 栾晓洁 《铁道运输与经济》 北大核心 2025年第6期162-169,198,共9页

铁路调度指挥是保障铁路整体安全高效运转的核心,其安全性和高效性需要持续加强和完善。基于本质安全理论,针对铁路调度指挥全天候、多工种、跨区域的管理特点,提出铁路调度本质安全概念和内涵,梳理涉及调度指挥的人、机、环和管四要素... 铁路调度指挥是保障铁路整体安全高效运转的核心,其安全性和高效性需要持续加强和完善。基于本质安全理论,针对铁路调度指挥全天候、多工种、跨区域的管理特点,提出铁路调度本质安全概念和内涵,梳理涉及调度指挥的人、机、环和管四要素的关联关系及其安全风险致因,明确了铁路调度风险产生的直接原因、间接原因和本质原因。围绕铁路风险本质原因及其特征规律,基于超前防止事故向超前防控风险转变的思路,从人员安全管理、设备系统安全保障、环境安全监控、管理安全治理四方面为切入点构建铁路调度本质安全保障体系框架,对铁路调度安全各个薄弱环节和潜在安全风险点进行逐一改善和管控,实现调度系统本质安全水平的有效提升,进一步提高铁路调度指挥的可靠性和稳定性。 展开更多

关键词 铁路调度指挥 本质安全 人机环管 调度安全保障体系 风险防控

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电话指导心肺复苏的实施现状及影响因素分析 被引量：1

3

作者 杜敏 陈静 +2 位作者 黄永平 项涛 马林 《中国急救复苏与灾害医学杂志》 2025年第1期40-43,共4页

目的 了解调度员及急救人员对电话指导心肺复苏(T-CPR)的实施现状、分析影响实施的因素,为提高T-CPR实施率提供参考。方法 采用横断面调查研究,依托成都市卫健委向120网络医院及急救中心发放调查问卷,调查成都地区调度员及急救人员T-CP... 目的 了解调度员及急救人员对电话指导心肺复苏(T-CPR)的实施现状、分析影响实施的因素,为提高T-CPR实施率提供参考。方法 采用横断面调查研究,依托成都市卫健委向120网络医院及急救中心发放调查问卷,调查成都地区调度员及急救人员T-CPR的实施现状。根据1年内有无T-CPR经历分为T-CPR组和非T-CPR组,分别采用独立样本t检验和卡方检验分析组间计量资料和计数资料的差异,使用Logistic回归分析影响T-CPR实施的因素。结果(1)调查期间共有来自170家卫生医疗机构和14家120急救中心的共2 456人填写问卷,2 423人(98.66%)问卷填写完整纳入研究。T-CPR组共1 050人(43.33%),非T-CPR组为1 373人(56.67%)。(2)Logistic回归分析显示男性、职业类别、了解急救原则、愿意实施T-CPR以及较短救护车派出时间为实施T-CPR的有利因素。结论 调度员及急救人员T-CPR实施情况有待提高,可通过调度员为主、急救人员补充,其次熟悉院前急救原则、意愿实施T-CPR、较短时间派出救护车均可提高T-CPR实施率。 展开更多

关键词 电话指导心肺复苏 院外心脏骤停 调度员 急救人员

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“120”院前急救调度系统监测数据分析与管理 被引量：1

4

作者 黄海锋 岑玫喜 《海南医学》 2025年第4期539-544,共6页

目的深入分析2021—2023年云浮市城区“120”调度监测数据,为院前急救资源合理配置、建立健全院前急救长效机制提供参考借鉴。方法将2021—2023年云浮市城区“120”调度系统调度受理及院前急救电子病历回执的数据全部导出、整理和分析... 目的深入分析2021—2023年云浮市城区“120”调度监测数据,为院前急救资源合理配置、建立健全院前急救长效机制提供参考借鉴。方法将2021—2023年云浮市城区“120”调度系统调度受理及院前急救电子病历回执的数据全部导出、整理和分析。结果2021—2023年,云浮市城区有效接警比例分别为17.78%、17.32%、16.43%,呈下降趋势;“120”有效派车率逐年提升,分别为49.80%、65.89%、68.93%;“120”调度员年平均摘机用时3.11 s、2.56 s、2.02 s,年平均工单受理用时46.35 s、36.91 s、27.17 s,摘机速度和工单受理速度不断提高;“120”网络医院年平均出车反应用时135.72 s、92.79 s、84.62 s,平均急救响应用时27 min 30 s、23 min 50 s、18 min 56 s,出车反应和急救响应速度不断提升。院前急救疾病急症分类前五位依次为创伤类(31.99%)、循环系统(23.98%)、其他急症(21.89%)、呼吸系统(6.52%)、消化系统(4.3%)。结论2021—2023年调度系统数据分析结果表明,通过调度管理方式干预,市城区院前急救调度质量逐年提升;对院前急救患者病种类别加以区分,从而明确特定病种急救需求,有利于进一步提升急救资源的合理配置及完善院前急救服务水平。 展开更多

关键词 院前急救 调度系统 疾病分类 资源配置 人员培训

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派遣制员工的心理契约特征分析 被引量：13

5

作者 王晓庄 陈世平 《广州大学学报（社会科学版）》 2007年第7期21-25,共5页

文章通过对派遣制员工身份特殊性及派遣制员工契约管理的内涵的分析,提出了派遣制员工的心理契约概念和特点。认为派遣制员工心理契约的主要特点是:以工作绩效换取可持续的就业能力,具有"双雇主责任倾向"的复杂内涵,具有较高... 文章通过对派遣制员工身份特殊性及派遣制员工契约管理的内涵的分析,提出了派遣制员工的心理契约概念和特点。认为派遣制员工心理契约的主要特点是:以工作绩效换取可持续的就业能力,具有"双雇主责任倾向"的复杂内涵,具有较高的不稳定性和不同职业生涯阶段及职位的差异性等。 展开更多

关键词 人才派遣 派遣制员工 无边界职业生涯 心理契约

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考虑大五人格特质的应急救援人员派遣模型 被引量：2

6

作者 王喆 王志 +1 位作者 况星园 李墨潇 《安全与环境学报》 CAS CSCD 北大核心 2024年第10期3982-3991,共10页

为提高应急救援人员任务分配的科学性,针对应急救援人员性格特征对履行救援任务的关键作用,提出了考虑大五人格特质的应急救援人员派遣模型。构建应急救援人员大五人格特质与任务的匹配模型,进而描述其救援能力,运用证据理论结合最佳-... 为提高应急救援人员任务分配的科学性,针对应急救援人员性格特征对履行救援任务的关键作用,提出了考虑大五人格特质的应急救援人员派遣模型。构建应急救援人员大五人格特质与任务的匹配模型,进而描述其救援能力,运用证据理论结合最佳-最差方法(Best Worst Method,BWM)定量化地评估应急救援人员与救援任务的匹配性。以知识累积函数中的边际效用递减效应预估应急救援人员紧急培训的最佳时间。以人员与任务匹配度最大和救援人员培训和派遣时间最短建立应急救援人员派遣优化模型。通过算例验证表明,该模型能使人员与任务的匹配性达到最佳,有效提升应急救援人员的救援能力,提高应急救援的效率。 展开更多

关键词 安全社会工程 人员派遣 大五人格 应急救援 优化模型

原文传递

人才派遣员工的心理契约管理 被引量：12

7

作者 王晓庄 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第6期1428-1430,共3页

人才派遣新型就业用工形式在我国迅速发展,随着人才派遣员工规模不断扩大,人才派遣员工管理逐渐成为理论和实践领域面临的一个现实课题。本文从人才派遣员工心理契约特征分析入手,提出了派遣员工心理契约管理的意义,以及树立新的组织心... 人才派遣新型就业用工形式在我国迅速发展,随着人才派遣员工规模不断扩大,人才派遣员工管理逐渐成为理论和实践领域面临的一个现实课题。本文从人才派遣员工心理契约特征分析入手,提出了派遣员工心理契约管理的意义,以及树立新的组织心理契约管理观念、重视派遣员工心理契约的形成管理和过程管理、重视派遣员工心理契约管理的差异化、探索对派遣员工的有效激励模式和规范人才派遣机构的管理行为和用人单位的使用行为等管理思路。 展开更多

关键词 人才派遣 心理契约 管理

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人才派遣员工无边界职业生涯的心理契约研究 被引量：8

8

作者 王晓庄 《天津师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第4期75-79,共5页

人才派遣员工心理契约的主要特点是以工作绩效换取可持续的就业能力,具有心理契约的"双雇主"指向性与内容的差异性、心理契约标准的多重性和心理契约的不稳定性等特征。针对派遣员工的心理契约特点,应采用相适应的管理思路。

关键词 人才派遣 无边界职业生涯 心理契约

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我国高校监察制度的性质、功能与改革愿景 被引量：24

9

作者 秦前红 石泽华 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第4期124-139,共16页

高校监察机构作为校内负责行政监察工作的职能部门,由高校自主设置并主要执行内部纪律规则,与行政监察部门"异体同质"并形成共治关系。高校监察制度兼有实现政纪自察和维持学术自律之现实功能,后者与高校学术惩戒制度之功能... 高校监察机构作为校内负责行政监察工作的职能部门,由高校自主设置并主要执行内部纪律规则,与行政监察部门"异体同质"并形成共治关系。高校监察制度兼有实现政纪自察和维持学术自律之现实功能,后者与高校学术惩戒制度之功能并行不悖,但必须尊重中国高校的学术传统和学术规律。将高校纳入国家监察范围应属必要,但两种监察之职能交叉主要限于廉政监察层面。因此,国家监察体制改革对该制度之调整主要表现为规则制定、政纪追责和人员产生的双重化倾向。未来高校监察制度仍有存续价值,其对接国家监察体制改革的可行方案是在既往"以内部监察和纪检约束为主渠道"的模式之上完善创新,包括例外性地嵌入监察派驻制度,明确派驻情形、授权形式、领导体制、机构设置和职责权限;通过监察对象和职责权限的区分与衔接,理顺高校监察机构与监察委员会及其派驻机构的监督关系;行政监察与人事监管相分离,处理好学校监察机构、教职工所在单位和人事部门的关系。在廉政监察之外,国家监察不宜直接介入高校内部监督工作,可以通过强化对在高校学术专业发展方面具有监管职能的政府部门和专业性人民团体的监察,进一步推进高校内部监督法治化规范化。 展开更多

关键词 国家监察体制改革 高校监察 学术自律 廉政监察 派驻制度 人事监管

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手术室医辅人员任务智能分配的抢单模式管理 被引量：13

10

作者 贺吉群 成鹏飞 +1 位作者 谢伏娟 聂志芳 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第7期33-36,共4页

目的研发适用于手术室医辅人员任务分配管理的智能软件信息系统,并探讨其运行效果。方法将2018年3月试运行抢单信息系统的509台次手术设为实验组,对医辅人员运用抢单模式进行管理;对同期未实施的486台次同类手术设为对照组,运用常规管... 目的研发适用于手术室医辅人员任务分配管理的智能软件信息系统,并探讨其运行效果。方法将2018年3月试运行抢单信息系统的509台次手术设为实验组,对医辅人员运用抢单模式进行管理;对同期未实施的486台次同类手术设为对照组,运用常规管理模式;比较两组的运行效果。结果实验组应答时间和完成任务时间显著短于对照组,护士满意率显著提升(均P<0.01)。结论抢单信息系统精准记录了医辅人员的工作量和时间节点,提高了工作效率和护理人员满意率,促进了后勤医辅人员的科学化、精细化管理。 展开更多

关键词 手术室 医辅人员 后勤支持系统 抢单 智能分配 任务驱动 信息护理

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论新形势下高校编外用工形式的创新——人事代理与劳务派遣在高校的运用 被引量：12

11

作者 阮学旺 《牡丹江教育学院学报》 2009年第6期90-91,共2页

人事代理和劳务派遣是近年来新兴的用工形式,二者既相似又不同,但对高校编外用工管理的规范和完善乃至高校人事制度改革的深化却有着同样重要的意义。同时,为充分发挥人事代理和劳务派遣的固有优势,真正提高用工效益,高校在运用人事代... 人事代理和劳务派遣是近年来新兴的用工形式,二者既相似又不同,但对高校编外用工管理的规范和完善乃至高校人事制度改革的深化却有着同样重要的意义。同时,为充分发挥人事代理和劳务派遣的固有优势,真正提高用工效益,高校在运用人事代理和劳务派遣的实践中还必须注意几个问题。 展开更多

关键词 新形势 高校 编外用工 人事代理 劳务派遣

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五常法管理在医院派遣制员工人事档案管理中的应用 被引量：3

12

作者 薛明霞 《中国卫生标准管理》 2014年第19期90-92,共3页

本文从劳务派遣公司、医院和个人3方面分析医院劳务派遣制员工人事档案的管理现状,根据公司、医院和个人的不同特点,引入五常法管理理论,提出针对性的改进建议,规范派遣制员工的档案管理。

关键词 派遣制 人事档案 五常法

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高校实行劳务派遣制度的思考 被引量：3

13

作者 李翠屏 《科教导刊》 2012年第19期180-180,223,共2页

随着高校人事制度改革的推进,高校的人事管理出现了多种制度设计。劳务派遣制度以其独特的优越性,成为高校编制外用工管理的一种选择。但在实际实施过程中,高校人事部门还要注意加强劳务派遣制用工的管理和完善,以促进高校的稳定和发展。

关键词 高等学校 人事管理 劳务派遣

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人才派遣制下的高校行政人员生存困境与解决路径 被引量：1

14

作者 周敏 尚伟伟 《科教导刊》 2016年第3Z期18-19,共2页

高校的基层行政人员是学校教职工的重要组成部分,是高校日常工作运转的必要保证。目前,高校基层行政人员普遍采用的是人才派遣制的人事管理方式。在此管理制度下,他们的生存状态存在个人发展空间有限、社会地位不高、重视程度不高等困境... 高校的基层行政人员是学校教职工的重要组成部分,是高校日常工作运转的必要保证。目前,高校基层行政人员普遍采用的是人才派遣制的人事管理方式。在此管理制度下,他们的生存状态存在个人发展空间有限、社会地位不高、重视程度不高等困境,本文尝试从高校和个体两个方面寻找可能的解决路径。 展开更多

关键词 人才派遣 行政人员 生存困境

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KJ201B井下人员定位系统在翟镇煤矿的研究与应用 被引量：1

15

作者 吴守峰 高德波 《山东煤炭科技》 2010年第5期84-84,86,共2页

翟镇煤矿利用现有通讯技术,结合实际,探索应用了KJ201B井下人员定位系统,提高了企业调度工作的工作效率,一定程度上提高了矿井的应急救援和抗灾能力,取得了良好的经济效益和社会效益。

关键词 通讯技术 人员定位系统 调度工作 应急救援和抗灾能力

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高校外派管理岗职员的激励机制研究——以北京航空航天大学为例

16

作者 戴彬 李瑞 《北京航空航天大学学报（社会科学版）》 2020年第2期105-111,共7页

当前中国高校基于优势学科与相关产业发达的异地地方政府开展校地合作,建立实体化异地合作平台,是促进产教融合、服务地方经济社会发展、扎根中国大地建设“双一流”的重要途径之一。高校外派的管理岗职员是合作的重要纽带和决定性因素... 当前中国高校基于优势学科与相关产业发达的异地地方政府开展校地合作,建立实体化异地合作平台,是促进产教融合、服务地方经济社会发展、扎根中国大地建设“双一流”的重要途径之一。高校外派的管理岗职员是合作的重要纽带和决定性因素。一项针对北京航空航天大学管理岗职员的调研发现,外派意愿与对高校的校地合作事业了解程度呈正相关关系,“个人发展”“收入水平”“生活保障”和“外派地点”依次是管理岗职员外派时权重由高到低的决策因素。因此,建议高校通过提升管理岗职员对校地合作事业的认知程度,建立健全覆盖职业发展、薪酬待遇、生活保障等多维度的综合激励机制与政策,实施人文关怀计划,激发管理岗职员参与校地合作事业的意愿。 展开更多

关键词 高校 校地合作 产教融合 外派职员 激励机制

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境外企业派遣人员来华工作的税务风险分析

17

作者 蓝茵 《莆田学院学报》 2013年第6期69-72,共4页

鉴于当前境外非居民企业在中国投资的企业中,普遍存在劳务派遣现象,国家税务总局在2010年和2013年分别下发文件,明确了对劳务派遣人员是否构成境外企业在中国设立的常设机构的认定标准。基于两种劳务派遣模式,在派遣人员已构成中国居民... 鉴于当前境外非居民企业在中国投资的企业中,普遍存在劳务派遣现象,国家税务总局在2010年和2013年分别下发文件,明确了对劳务派遣人员是否构成境外企业在中国设立的常设机构的认定标准。基于两种劳务派遣模式,在派遣人员已构成中国居民纳税人义务的前提下,根据派遣企业派往接收企业的派遣人员的工作性质,分别就两种模式下,派遣企业的企业所得税、增值税以及代扣代缴的个人所得税进行对比分析,并对派遣企业如何应对税务风险提出建议。 展开更多

关键词 境外企业 劳务派遣 税务风险 税法

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手术患者转运系统设计与应用 被引量：4

18

作者 靳萍 刘逸涵 《中国数字医学》 2021年第2期67-70,共4页

目的:为实现医院围手术期全流程信息化管理,解决手术患者转运过程中外送人员接单不及时、挑单漏单、管理落后问题。方法:通过信息化手段设计开发手术患者转运系统,利用院内无线网以及手持PAD,实现发单、抢单、接单、交接等节点,再造业... 目的:为实现医院围手术期全流程信息化管理,解决手术患者转运过程中外送人员接单不及时、挑单漏单、管理落后问题。方法:通过信息化手段设计开发手术患者转运系统,利用院内无线网以及手持PAD,实现发单、抢单、接单、交接等节点,再造业务流程。结果:利用信息化手段将之前人工指派工作替换,外送人员与手术室护士、病区护士的所有交接工作实现电子化,所有节点都可实时追踪,外送人员工作量可统计。结论:该系统大大提升了外送人员管理能力,提高了手术患者转运工作的运转效率,提升了患者满意度,同时也完善了医院信息化全流程管理。 展开更多

关键词 手术患者转运 派单 抢单 精细化管理 外送人员

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高校学生就业帮助新途径探析——以人力派遣为视角

19

作者 宋路平 《唐山职业技术学院学报》 2011年第3期75-78,共4页

文章在对人力派遣国内应用现状描述的基础上，进一步分析了人力派遣未来发展趋势及其在高校学生就业帮助中应用的必要性和可能性，认为人力派遣作为高校学生就业帮助新途径在当前具有可行性，并对其在高校学生就业帮助中的具体运用及现... 文章在对人力派遣国内应用现状描述的基础上，进一步分析了人力派遣未来发展趋势及其在高校学生就业帮助中应用的必要性和可能性，认为人力派遣作为高校学生就业帮助新途径在当前具有可行性，并对其在高校学生就业帮助中的具体运用及现实意义作了初步的探究和思考。 展开更多

关键词 人力派遣 高校学生 就业帮助 新途径

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考虑不同救援能力的应急救援人员派遣演化博弈 被引量：1

20

作者 孙文军 朱昌锋 李辉 《深圳大学学报（理工版）》 CAS CSCD 北大核心 2024年第4期406-414,共9页

为解决突发事件初期救援人员的供需不平衡问题,提出构建突发事件应急救援人员派遣的演化博弈模型.综合考虑突发事件和次生灾害对救援网络道路的破坏,以及有限理性的受灾群众对救援人员派遣存在的竞争心理因素,从受灾群众视角,分析多个... 为解决突发事件初期救援人员的供需不平衡问题,提出构建突发事件应急救援人员派遣的演化博弈模型.综合考虑突发事件和次生灾害对救援网络道路的破坏,以及有限理性的受灾群众对救援人员派遣存在的竞争心理因素,从受灾群众视角,分析多个受灾点种群对救援人员派遣的博弈问题,利用复制者动态方程模拟各受灾点对救援人员派遣策略选择的动态演化过程,构建具有多个救援点和多个受灾点的多阶段救援人员派遣模型,并通过算例分析各受灾点救援人员派遣的动态演化过程和最佳方案.结果表明,利用综合考虑应急救援过程的多阶段动态特性和受灾点间的有限理性博弈心理模型,求解救援派遣方案是实用且可行的.参数敏感性分析结果给出了分别适用于3种不同救援场景的派遣方案.研究成果可为突发事件应急救援人员的派遣决策提供参考依据. 展开更多

关键词 物流工程 应急物流 救援人员派遣 有限理性 前景理论 演化博弈

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