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税收征管信息化、租金分享与企业薪酬分配
1
作者 胡洪曙 王斐然 《河北大学学报(哲学社会科学版)》 2025年第2期110-125,共16页
具有广泛约束力和标准化的外部机制在治理企业薪酬分配不公平方面具有重要作用。通过构建税收征管信息化对企业薪酬分配的影响模型,并以金税三期上线时间差异作为准自然实验,考察了税收征管信息化对企业薪酬分配的影响以及租金分享的中... 具有广泛约束力和标准化的外部机制在治理企业薪酬分配不公平方面具有重要作用。通过构建税收征管信息化对企业薪酬分配的影响模型,并以金税三期上线时间差异作为准自然实验,考察了税收征管信息化对企业薪酬分配的影响以及租金分享的中介效应。结果表明,税收征管信息化显著缩小了企业薪酬分配差距,而差距缩小的来源主要是高管薪酬的降低以及低薪员工薪酬的提升。机制检验表明,税收征管信息化具有征税效应,能够通过降低企业租金水平来缩小薪酬分配差距;同时,税收征管信息化具有治理效应,能够通过抑制薪酬操纵行为和提升员工议价能力来优化租金分享比例,进而优化薪酬分配。异质性分析表明,非国有企业、经营业绩较低企业、内部控制质量较差以及薪酬管理健全程度较差的企业会对税收征管信息化有明显反应。最后,从构建来源广泛的税收数据体系、利用区块链技术促进企业纳税遵从、提高企业内部薪酬数据披露透明度等方面提出政策建议。 展开更多
关键词 税收征管信息化 租金分享 企业薪酬分配 薪酬操纵 议价能力
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基于RBRVS的“六位一体”护理绩效分配方案应用探索 被引量:2
2
作者 黄家欣 方亮 +2 位作者 熊晓云 涂惠 熊小兰 《上海护理》 2025年第4期67-71,共5页
目的 基于RBRVS(基于资源的相对价值评估)理论及医院实际构建护理绩效分配方案,并评价绩效改革实践效果。方法 2021-2022年,医院以岗位基础绩效工资为保障,以RBRVS为评价手段,以成本管控为基础,构建了包含岗位基础绩效、核算绩效、专项... 目的 基于RBRVS(基于资源的相对价值评估)理论及医院实际构建护理绩效分配方案,并评价绩效改革实践效果。方法 2021-2022年,医院以岗位基础绩效工资为保障,以RBRVS为评价手段,以成本管控为基础,构建了包含岗位基础绩效、核算绩效、专项奖励绩效、夜班绩效、科研创新绩效和年终绩效的“六位一体”绩效分配方案;并以工作量考核为基础、质量考核为重点,结合护理、教学、科研、管理、专科建设5个维度的综合目标进行绩效考核管理。分别从护士及患者角度评价绩效改革实施效果。结果 绩效改革实施后,护士的工作满意度有所提升,离职率明显降低,住院患者的满意度也明显提升,患者平均住院日有所缩短,护理科研及管理指标呈向好发展,管理成效明显。结论 “六位一体”的护理绩效分配方案可有效调动护士工作积极性、提高护理工作效率、提升护理服务质量,有利于推动护理管理的精细化及规范化发展。 展开更多
关键词 护理 绩效管理 护理管理 薪酬分配 RBRVS理论 六位一体 满意度
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科研人员薪酬激励现状、问题及对策研究
3
作者 张欣欣 何凤秋 《秘书》 2025年第4期3-17,共15页
《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见》提出要把推动高校教师、科研人员薪酬分配制度改革作为统筹推进教育、科技、人才事业发展的重要抓手,对科研事业单位全面增强创新活力提出更高要求。要调动科研人员工作的创新性、主... 《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见》提出要把推动高校教师、科研人员薪酬分配制度改革作为统筹推进教育、科技、人才事业发展的重要抓手,对科研事业单位全面增强创新活力提出更高要求。要调动科研人员工作的创新性、主动性和积极性,就必须建立健全既符合科研活动规律又较为灵活的薪酬分配制度,加强薪酬激励。本文从分析科研人员薪酬激励政策、薪酬激励现状出发,提出应健全工资水平决定和正常调整机制,指导督促单位用好内部分配自主权,进一步推动薪酬激励政策落地,持续规范和优化单位内部管理制度,切实加大经费稳定可持续保障力度,不断激发科研人员创新创造活力。 展开更多
关键词 科研人员 薪酬激励 内部分配
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A method for predicting record to record variability of structural response in the endurance time method
4
作者 Mohammad Jeddi Homayoon E.Estekanchi 《Earthquake Engineering and Engineering Vibration》 2025年第4期1035-1047,共13页
This study proposes a method for calculating the probability distribution of structural responses at different intensities using the endurance time(ET)method.The results can be used to calculate the fragility curve of... This study proposes a method for calculating the probability distribution of structural responses at different intensities using the endurance time(ET)method.The results can be used to calculate the fragility curve of structural collapse.The ET method involves dynamic analysis of a structure under an intensifying record over time.While conventional ET methods can determine the median of the structural response,they lack the ability to calculate its dispersion.To address this limitation,the present study utilizes ET analysis and single-degree-of-freedom(SDOF)systems to develop a method that considers the record-to-record variability for calculating the probability distribution of structural response.The accuracy of this method is evaluated by comparing it with the incremental dynamic analysis(IDA)method using special moment frames.The results demonstrate that the proposed method achieves a reasonably accurate estimation of dispersion while significantly reducing the computational burden(by approximately 95%)compared to the IDA method. 展开更多
关键词 endurance time method performance-based earthquake engineering probability distribution of structural response fragility curve record-to-record variability
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规范津贴补贴改革背景下高校绩效工资分配制度改革研究——以福建省属高校K大学为例
5
作者 林辰 《长春工程学院学报(社会科学版)》 2025年第2期49-52,108,共5页
以福建某省属高校K大学为例,对比分析了改革前后K大学绩效工资总量情况、绩效工资发放情况、绩效考核奖励情况,总结改革实施的成效并探讨了改革后面临的问题。提出建立动态的绩效工资总量核定机制,稳步提高绩效工资水平;调整绩效工资结... 以福建某省属高校K大学为例,对比分析了改革前后K大学绩效工资总量情况、绩效工资发放情况、绩效考核奖励情况,总结改革实施的成效并探讨了改革后面临的问题。提出建立动态的绩效工资总量核定机制,稳步提高绩效工资水平;调整绩效工资结构,突出奖励性绩效的主体地位;制定科学合理的绩效考核体系,运用考核结果调整收入分配;深化人员聘用制度改革,探索构建多维度的收入分配模式等四条对策措施,改革完善高校绩效工资分配制度。 展开更多
关键词 规范津贴补贴 高校绩效工资 分配制度改革
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新时代公益事业单位奖励性绩效工资分配优化模型探索
6
作者 黎国鹏 《中国人事科学》 2025年第4期22-31,共10页
奖励性绩效工资分配制度是促进事业单位职能任务实现的一项重要管理制度。但实践中,部分单位所制定的分配制度与事业发展需求不完全相符,具体表现为实际操作过于烦琐,考核负担过重等问题。完善奖励性绩效工资分配制度的关键在于建立科... 奖励性绩效工资分配制度是促进事业单位职能任务实现的一项重要管理制度。但实践中,部分单位所制定的分配制度与事业发展需求不完全相符,具体表现为实际操作过于烦琐,考核负担过重等问题。完善奖励性绩效工资分配制度的关键在于建立科学合理的分配体系。本文以某正处级且以提供专业技术服务为主要职责的公益事业单位为例,创建了“两层三向”差额分配模型,可为新时代公益事业单位奖励性绩效工资的科学管理工作提供借鉴与启示。 展开更多
关键词 公益事业单位 奖励性绩效工资 “两层三向”差额分配模型
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公立医院护理绩效薪酬分配方案的构建与实践 被引量:16
7
作者 王琳 刘淑红 +3 位作者 陈丽 李江峰 袁美玲 高玉芳 《中国护理管理》 CSCD 2022年第8期1247-1252,共6页
目的 :构建公立医院护理绩效薪酬分配方案并核验其效果。方法 :在文献研究及专题研讨基础上,明确护理绩效考核指标体系,构建护理绩效薪酬分配方案,并通过绩效综合管理与服务平台辅助实施。在方案应用前后,对护士及患者的满意度进行比较... 目的 :构建公立医院护理绩效薪酬分配方案并核验其效果。方法 :在文献研究及专题研讨基础上,明确护理绩效考核指标体系,构建护理绩效薪酬分配方案,并通过绩效综合管理与服务平台辅助实施。在方案应用前后,对护士及患者的满意度进行比较。结果 :建立以岗位工作量为基础的综合绩效管理和薪酬分配方案,护理绩效薪酬改革后护士工作满意度增加,差异有统计学意义(P<0.05),患者满意度逐年上升。结论 :经过临床实践与持续改进,该护理绩效薪酬分配方案充分调动了护士的工作积极性,提高了护理质量,改善了医院运营状况,可供参考与借鉴。 展开更多
关键词 公立医院 护士 护理绩效改革 薪酬分配
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以公益性为导向的公立医院绩效工资分配测算方法研究 被引量:25
8
作者 谢世堂 谢朋呈 +3 位作者 张梦平 柴冬丽 杨方其 周海迎 《中国医院管理》 北大核心 2015年第4期19-22,共4页
目的建立与绩效考核体系相适应的、以公益性为导向的绩效工资分配测算方法。方法依据绩效考核体系,建立测算方法框架;应用历史数据测试并完善方法;与原测算方法同步试运行,以完善测算方法。结果建立基于科室难度系数测算KPI绩效工资,再... 目的建立与绩效考核体系相适应的、以公益性为导向的绩效工资分配测算方法。方法依据绩效考核体系,建立测算方法框架;应用历史数据测试并完善方法;与原测算方法同步试运行,以完善测算方法。结果建立基于科室难度系数测算KPI绩效工资,再由科室难度系数、质量控制评分校正的测算方法。结论测算结果可控、合理、稳定,敏感体现指标变化,对医疗质量、效率、效益导向清晰,激励科室积极性,有利于发展公益性医院文化。 展开更多
关键词 公立医院 改革 绩效工资 分配 测算方法
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医疗卫生行业特点与医院内部分配问题及对策研究 被引量:12
9
作者 李军 王秋宇 +4 位作者 李洋 彭博 潘伊明 李杰 张建 《中国医院管理》 北大核心 2017年第3期1-4,共4页
目的梳理医疗卫生行业特点,分析医院内部分配问题,并提出对策建议。方法采用个人深入访谈和选题小组访谈的访谈法、专家咨询法。结果医疗卫生行业具有公益性且劳动价值高,社会和政府预期高,高风险,高强度,周期长(高投入),专业性强,压力... 目的梳理医疗卫生行业特点,分析医院内部分配问题,并提出对策建议。方法采用个人深入访谈和选题小组访谈的访谈法、专家咨询法。结果医疗卫生行业具有公益性且劳动价值高,社会和政府预期高,高风险,高强度,周期长(高投入),专业性强,压力大,不计付出,对个人、家庭及周边人员影响大,待遇低等特点。医院内部分配存在薪酬与收入挂钩、内部分配系数差异大、岗位间不平衡等问题。结论行业宏观政策宜确定医院员工工资和社会平均工资的倍差关系,增设专门津补贴;医院微观制度宜推行岗位评价,落实岗位绩效薪酬制,明确评价指标,增加透明度,调整薪酬系数,提高职工参与度。 展开更多
关键词 医疗卫生行业 医院内部分配 薪酬制度
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以服务为导向临床科室绩效考核与薪酬分配模式研究 被引量:20
10
作者 白鸽 赵明 +5 位作者 金超 李磊 舒蝶 岑珏 高解春 罗力 《中国医院管理》 2014年第8期5-7,共3页
运用文献荟萃分析和专家咨询方法,陈述了临床科室绩效考核的内容和维度,提出了以服务量为核心,以服务质量、患者满意度、成本控制、教学科研、技术含量和风险程度为主要内容的临床科室绩效考核框架,分析了框架中各个维度在薪酬分配上的... 运用文献荟萃分析和专家咨询方法,陈述了临床科室绩效考核的内容和维度,提出了以服务量为核心,以服务质量、患者满意度、成本控制、教学科研、技术含量和风险程度为主要内容的临床科室绩效考核框架,分析了框架中各个维度在薪酬分配上的组合模式,以及适用的医院类型。 展开更多
关键词 临床科室 绩效考核 薪酬分配制度 服务导向
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星级考核在医院行政人员绩效考核中的初探 被引量:11
11
作者 陆晓菁 周华 +3 位作者 瞿惠燕 徐莱 熊进 姚迪 《中国医院》 2016年第1期52-54,共3页
目的:激励和改善行政人员行为,提高工作质量与效率,建立切实可行的的行政人员绩效考核办法。方法:以问卷调查方式,结合医院实际,对医院行政人员绩效考核办法进行探索。结果:建立体现医院管理工作特点的行政人员星级考核办法,根据星级考... 目的:激励和改善行政人员行为,提高工作质量与效率,建立切实可行的的行政人员绩效考核办法。方法:以问卷调查方式,结合医院实际,对医院行政人员绩效考核办法进行探索。结果:建立体现医院管理工作特点的行政人员星级考核办法,根据星级考核结果确定行政人员的薪酬。结论:行政人员星级考核对提高医院管理能力与水平具有重要的意义。 展开更多
关键词 医院行政人员 星级考核 薪酬分配 绩效考核
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安徽省乡镇卫生院员工薪酬分配现状分析 被引量:6
12
作者 鲁胜锟 汤质如 +2 位作者 汪时东 颜理伦 李绍华 《中国卫生事业管理》 北大核心 2015年第4期275-278,共4页
目的:了解新医改后安徽省乡镇卫生院员工薪酬分配现状及对薪酬的满意度,为完善基层卫生分配制度、提升医务人员积极性提供建议。方法:采用整群随机抽样,通过描述分析、方差分析、多元回归分析方法研究收入水平和满意度。结果:62.50%的... 目的:了解新医改后安徽省乡镇卫生院员工薪酬分配现状及对薪酬的满意度,为完善基层卫生分配制度、提升医务人员积极性提供建议。方法:采用整群随机抽样,通过描述分析、方差分析、多元回归分析方法研究收入水平和满意度。结果:62.50%的乡镇卫生院员工每月实际薪酬总额在2000元及以下,不同性别、年龄段、职称、职务员工之间薪酬水平存在差异。卫生院员工对薪酬满意度各维度评分为中等偏低。结论:乡镇卫生院员工薪酬水平较低,薪酬满意度不高,绩效工资制度的落实有待完善,员工对薪酬分配制度还不够了解,提出了建立动态调控机制、完善卫生机构内部薪酬分配机制、加强分配制度宣传教育等建议。 展开更多
关键词 乡镇卫生院 薪酬分配 薪酬满意度
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上海市与其他地区公立医院医务人员薪酬状况的比较分析 被引量:7
13
作者 张晓溪 李芬 +4 位作者 王力男 丁玲玲 贺志敏 吴凌放 金春林 《中国卫生资源》 北大核心 2017年第6期531-536,共6页
目的 :总结上海与其他地区公立医院医务人员薪酬状况的差异,归纳上海市公立医院医务人员薪酬制度的成效与不足,为上海市医务人员薪酬改革提供参考。方法 :检索相关统计年鉴和国内外相关文件文献,在专家咨询的基础上,对上海市与其他国家... 目的 :总结上海与其他地区公立医院医务人员薪酬状况的差异,归纳上海市公立医院医务人员薪酬制度的成效与不足,为上海市医务人员薪酬改革提供参考。方法 :检索相关统计年鉴和国内外相关文件文献,在专家咨询的基础上,对上海市与其他国家(地区)及我国典型省市的公立医院医务人员薪酬水平和结构进行比较分析。结果 :与其他国家(地区)相比,上海市公立医院医务人员薪酬水平明显较低。与国内其他典型省市相比,上海市医师薪酬水平在参比省市中最高,护、技、药类医务人员薪酬水平在结构上低于我国其他地区。结论 :建议合理提升上海市医务人员薪酬水平,建立合理的收入分配和激励机制,利用薪酬杠杆促进医疗队伍的可持续性发展。同时,应加强对公立医院薪酬分配制度改革特殊特点的研究,探索适合市情国情的医务人员薪酬制度。 展开更多
关键词 薪酬制度 公立医院改革 收入分配
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基于基尼系数的医院绩效二次分配公平性研究 被引量:7
14
作者 史晓川 朱豫虹 牛巍 《中国卫生经济》 北大核心 2017年第4期85-87,共3页
目的:分析我院绩效二次分配的公平性。方法:通过对基尼系数计算方法的比较,选择张建华基尼系数计算方法,对案例医院2014—2015年绩效薪酬二次分配结果进行计算。结果:案例医院2014—2015年基尼系数维持在0.22左右,整体分配较为平均。结... 目的:分析我院绩效二次分配的公平性。方法:通过对基尼系数计算方法的比较,选择张建华基尼系数计算方法,对案例医院2014—2015年绩效薪酬二次分配结果进行计算。结果:案例医院2014—2015年基尼系数维持在0.22左右,整体分配较为平均。结论:计算基尼系数有利于医院管理者整体把握绩效二次分配的结构及水平,便于及时调整绩效二次分配方案,使绩效薪酬分配结果更加符合方案设计,体现绩效薪酬的激励导向作用。 展开更多
关键词 基尼系数 医院绩效薪酬 二次分配 公平性
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医院绩效考核综合当量法及绩效工资分配实证研究 被引量:27
15
作者 胡书孝 张妍欣 +4 位作者 刘庆 储婷 程华林 张高菲 陈昌芙 《中国医院管理》 北大核心 2021年第3期63-67,共5页
目的建立一套符合医疗卫生服务行业特点的医院绩效考核与绩效工资分配方法。方法依据公立医院绩效考核文件精神要求,设置绩效考核指标体系,设计绩效考核测算框架,制定绩效考核方案与绩效工资分配方案,通过多家医院实际应用情况科学评价... 目的建立一套符合医疗卫生服务行业特点的医院绩效考核与绩效工资分配方法。方法依据公立医院绩效考核文件精神要求,设置绩效考核指标体系,设计绩效考核测算框架,制定绩效考核方案与绩效工资分配方案,通过多家医院实际应用情况科学评价实施效果。结果医疗质量控制指标得到细化,平均住院天数、药占比、归档病例返修率、次均费用等指标得到有效控制,手术例数、危重病人数、病床使用率等指标有效增加。结论测算结果表明综合当量法有效合理,兼具可操作性,对落实公立医院绩效考核文件精神,提升医疗质量、提高运营效率和满意度等有明显作用,有利于调动全员积极性,进一步促进医院可持续发展。 展开更多
关键词 医院 综合当量法 绩效考核 绩效工资分配
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我国公立医院院科两级核算制度的历史与现状分析 被引量:15
16
作者 罗力 金超 +5 位作者 岑珏 李磊 舒蝶 白鸽 赵明 高解春 《中国医院管理》 2014年第8期1-4,共4页
运用文献检索、专家咨询等方法,分析了我国公立医院院科两级核算制度的历史、成绩、问题以及发展前景。研究结果表明:20世纪80年代以来,公立医院院科两级核算制度主要是以经济效益为导向,极大地推动了公立医院的建设与发展,成绩巨大。... 运用文献检索、专家咨询等方法,分析了我国公立医院院科两级核算制度的历史、成绩、问题以及发展前景。研究结果表明:20世纪80年代以来,公立医院院科两级核算制度主要是以经济效益为导向,极大地推动了公立医院的建设与发展,成绩巨大。但其弊端也十分突出,主要是刺激公立医院逐利,促使医疗费用过快、不合理增长。其解决路径为:分地域、分阶段推进以服务为导向的院科两级核算制度,在技术上还需要研究服务量换算方法等。 展开更多
关键词 公立医院 分配制度 绩效考核 院科两级核算
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薪酬公平:前因与后果 被引量:15
17
作者 朱琪 罗科技 《华东经济管理》 CSSCI 2008年第6期92-97,共6页
公平性是薪酬管理中最重要的原则,是组织激励政策产生作用的前提,影响着员工的态度、行为和产出。薪酬公平的基本内涵包括分配公平、程序公平和互动公平三部分。影响薪酬公平感的前因变量有个体特征、组织特征和文化模式,后果变量有工... 公平性是薪酬管理中最重要的原则,是组织激励政策产生作用的前提,影响着员工的态度、行为和产出。薪酬公平的基本内涵包括分配公平、程序公平和互动公平三部分。影响薪酬公平感的前因变量有个体特征、组织特征和文化模式,后果变量有工作满意、组织承诺、忠诚度、工作投入等。文章最后提出了薪酬公平的前因后果模型和今后研究方向。 展开更多
关键词 薪酬公平 程序公平 分配公平 互动公平
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基于扎根理论的公立医院薪酬分配机制优化策略分析 被引量:8
18
作者 王晓茹 左一博 +1 位作者 蒋帅 闫生方 《中国医院管理》 北大核心 2024年第9期58-60,共3页
目的为更好地调动广大医务人员的工作积极性,探索公立医院薪酬分配机制的优化策略。方法采用目的抽样法于2024年3月对河南省某大型公立医院职工进行半结构式访谈。根据扎根理论对访谈资料进行梳理、编码和整合。结果根据40份访谈资料归... 目的为更好地调动广大医务人员的工作积极性,探索公立医院薪酬分配机制的优化策略。方法采用目的抽样法于2024年3月对河南省某大型公立医院职工进行半结构式访谈。根据扎根理论对访谈资料进行梳理、编码和整合。结果根据40份访谈资料归纳出44个初始概念和14个基本范畴、6个主范畴、3个核心范畴。构建了一个基于薪酬分配原则、薪酬分配结构、薪酬管理制度的公立医院薪酬分配机制模型。结论建议医院保证薪酬分配的公平性和竞争性,实施多样化的薪酬政策,不断完善薪酬分配结构和监督管理制度。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬分配 优化策略
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基于EVA的民营医院绩效考核与薪酬分配制度设计 被引量:11
19
作者 王东 张亮 《中国医院管理》 北大核心 2015年第7期64-66,共3页
以湖北省黄石市爱康医院为例,将医疗技术服务的经济附加值(EVA)的概念和思想引入到医院日常的薪酬分配方案及其管理中,建立了一套基于EVA思想的适合该医院绩效考核和薪酬分配的激励机制,它在提高医院整体运营绩效、医疗服务质量和满意... 以湖北省黄石市爱康医院为例,将医疗技术服务的经济附加值(EVA)的概念和思想引入到医院日常的薪酬分配方案及其管理中,建立了一套基于EVA思想的适合该医院绩效考核和薪酬分配的激励机制,它在提高医院整体运营绩效、医疗服务质量和满意度等方面均取得了良好的效果。 展开更多
关键词 医院 经济附加值 绩效考核 薪酬分配
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公立医院绩效薪酬分配方法演进研究 被引量:25
20
作者 王进申 朱莉 龚霞 《中国卫生质量管理》 2020年第3期99-101,110,共4页
目的梳理并分析公立医院绩效薪酬分配方法的演进过程,为公立医院绩效薪酬改革提供参考。方法运用文献分析法和政策分析法,剖析公立医院内部绩效考核与分配方法。结果经济导向的绩效考核模式存在追逐经济利益倾向;KPI与BSC虽然可以根据... 目的梳理并分析公立医院绩效薪酬分配方法的演进过程,为公立医院绩效薪酬改革提供参考。方法运用文献分析法和政策分析法,剖析公立医院内部绩效考核与分配方法。结果经济导向的绩效考核模式存在追逐经济利益倾向;KPI与BSC虽然可以根据考核要求设置具体指标,但指标取数困难,容易机械化;以工作量为基础的综合绩效考核模式备受欢迎。结论RBRVS与DRGs组合,综合考虑了工作数量与工作质量,逐渐成为医院绩效管理新方向。公立医院需根据自身发展阶段与需求,选择适宜的绩效分配模式。 展开更多
关键词 公立医院 绩效薪酬 考核分配方法 演进 人力资源与绩效
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