隐逸悖论:朱熹道号与“幔亭之风”的道家心态

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作者 兰宗荣 《武夷学院学报》 2026年第1期1-7,共7页

南宋理学家朱熹一生中曾自号“晦庵”“紫阳”“云台真逸”“鸿庆外史”“遁翁”“空同道士邹 ”“茶仙”。结合文献,通过剖析朱熹道号选择及其在武夷山、建阳的隐逸实践,可以发现朱熹表面排道姿态下潜藏着深层的道家文化认同。这种看... 南宋理学家朱熹一生中曾自号“晦庵”“紫阳”“云台真逸”“鸿庆外史”“遁翁”“空同道士邹 ”“茶仙”。结合文献,通过剖析朱熹道号选择及其在武夷山、建阳的隐逸实践,可以发现朱熹表面排道姿态下潜藏着深层的道家文化认同。这种看似矛盾的张力,恰恰折射出朱熹在建构“幔亭之风”的圣贤气象时,对道家隐逸符号的战略性征用与转化,其本质是士大夫在政治挫折时借道家“隐逸”形式重塑儒家“内圣”权威的微妙精神机制,彰显了朱熹理学与道家思想复杂互渗的“隐逸悖论”。 展开更多

关键词 朱熹 道号 隐逸悖论 道家心态 幔亭之风

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创造力评价一致性对越轨创新的影响机制研究 被引量：1

2

作者 王永伟 刘雨展 +1 位作者 王嘉豪 耿森 《科研管理》 北大核心 2025年第2期170-180,共11页

越轨创新作为非正式创新的重要形式,为企业发展提供了新动能,然而现有研究未从创新过程视角系统揭示其形成机制。本文基于创新过程理论,通过多项式回归和响应面分析技术,探讨领导-下属创造力评价匹配对越轨创新行为多维度的影响机制和... 越轨创新作为非正式创新的重要形式,为企业发展提供了新动能,然而现有研究未从创新过程视角系统揭示其形成机制。本文基于创新过程理论,通过多项式回归和响应面分析技术,探讨领导-下属创造力评价匹配对越轨创新行为多维度的影响机制和情境。基于对340份领导-下属配对数据分析发现:(1)领导-下属创造力评价匹配越不一致,对违命创新影响越强,但对私下创新无显著影响;(2)相比于“创造力员工自评低-创造力领导他评低”,“创造力员工自评高-创造力领导他评高”对私下创新的正向影响更强,但对违命创新无显著影响;(3)相比于“创造力员工自评低-创造力领导他评高”,“创造力员工自评高-创造力领导他评低”对私下创新和违命创新的正向影响都更强;(4)突破性创新投入在领导-下属创造力评价匹配和私下创新、违命创新之间起到中介作用;(5)员工悖论思维能够正向调节突破性创新投入和私下创新、违命创新之间的关系。研究结论从创新过程视角为揭示越轨创新的形成机理提供更加全面的理解,并为组织正确引导和管理越轨创新以赋能企业创新提供理论指导。 展开更多

关键词 员工创造力 突破性创新投入 悖论思维 越轨创新 响应面分析

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基于组态视角的生态系统创业者认知对冲突目标管理的影响研究 被引量：4

3

作者 张嵩 秦文婷 卢宝周 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第9期117-126,共10页

创业生态系统因其资源和机会供给优势已成为新创企业产生与成长的重要场所。在核心企业主导的创业生态系统中(Hub-based Entrepreneurial Ecosystems,HEEs),新创企业与核心企业之间在发展目标上存在天然的冲突与对立。冲突目标管理成为... 创业生态系统因其资源和机会供给优势已成为新创企业产生与成长的重要场所。在核心企业主导的创业生态系统中(Hub-based Entrepreneurial Ecosystems,HEEs),新创企业与核心企业之间在发展目标上存在天然的冲突与对立。冲突目标管理成为生态系统创业者难以回避的现实难题,也是创业生态系统研究亟待解决的理论难题。创业者认知被认为是其行为方式和行为结果的决定性因素,以此为出发点,根据“认知—行为”研究框架,本文以海尔海创汇为例,采用fsQCA方法从组态视角分析了生态系统创业者的认知要素与冲突目标管理效果之间的关系。研究发现,自控主导型、悖论心态单一驱动型、悖论心态主导型3个组态可以产生好的冲突目标管理效果,生态系统创业者的自控和悖论心态在冲突目标管理过程中发挥着重要作用。研究结果深化了生态系统创业者认知要素与冲突目标管理之间关系的认知,有助于生态系统创业者通过自我评估和技能学习提升冲突目标管理效果,从而更好地建设与核心企业之间的关系。 展开更多

关键词 生态系统创业者 冲突目标管理 认知 悖论心态 定性比较分析

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员工资质过剩感对越轨创新的U型影响研究:悖论的视角 被引量：29

4

作者 王朝晖 段海霞 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第1期218-227,共10页

个体的技能、知识和经验是促进员工创新的重要因素。然而,研究显示,大量的员工感知其资质水平超过了职位的正式要求,因而资质过剩的现象引起了理论界和实践界的关注。基于悖论视角,本文探讨资质过剩感对员工越轨创新的非线性影响机制。... 个体的技能、知识和经验是促进员工创新的重要因素。然而,研究显示,大量的员工感知其资质水平超过了职位的正式要求,因而资质过剩的现象引起了理论界和实践界的关注。基于悖论视角,本文探讨资质过剩感对员工越轨创新的非线性影响机制。以287名高技术企业的员工为分析对象,研究结果表明:①资质过剩感与员工悖论思维之间存在U型关系。②悖论思维在资质过剩感与员工越轨创新行为之间起中介作用。③矛盾体验调节资质过剩感与悖论思维之间的U型关系,相比矛盾体验较弱的个体而言,当个体矛盾体验较强时,资质过剩感与悖论思维的负向关系和正向关系更强。④矛盾体验调节资质过剩感通过悖论思维影响员工越轨创新行为的间接效应。研究结果丰富了资质过剩感对员工行为影响的非线性机制。本研究强调企业管理者要培养个体的悖论思维,引导员工在人-职位不匹配时,有效整合积极情绪和消极情绪之间的张力。 展开更多

关键词 资质过剩感 悖论思维 矛盾体验 越轨创新

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员工资质过剩感与越轨创新——基于悖论视角的链式中介关系研究 被引量：23

5

作者 王朝晖 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2019年第5期128-134,共7页

传统的研究多关注资质过剩感的积极面和阴暗面。然而,在现实情境中员工也可能表现出亦正亦邪的越轨创新行为。基于悖论理论,构建了资质过剩感与员工越轨创新关系的理论模型,揭示员工的冲突体验和悖论思维所起的不同中介效应。基于287份... 传统的研究多关注资质过剩感的积极面和阴暗面。然而,在现实情境中员工也可能表现出亦正亦邪的越轨创新行为。基于悖论理论,构建了资质过剩感与员工越轨创新关系的理论模型,揭示员工的冲突体验和悖论思维所起的不同中介效应。基于287份员工实证调研数据的分析表明,资质过剩感会提高员工在工作场所的冲突体验,而冲突体验进一步提升个体的悖论思维;员工的悖论思维促进越轨创新行为;冲突体验和悖论思维在资质过剩感与越轨创新之间发挥了链式中介作用。研究结论有助于员工正确应对因资质过剩而产生的情绪矛盾或认知矛盾,提升悖论思维来发挥个体的创新潜力。 展开更多

关键词 资质过剩感 冲突体验 悖论思维 越轨创新

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悖论思维的概念界定及结构模型 被引量：8

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作者 林海芬 刘宏双 刘相彤 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2023年第4期339-352,共14页

为清晰化悖论思维的概念内涵,实地调研获取雅迪、雷士电商及波司登三家企业的相关资料,识别出具有悖论思维的目标管理者,采用案例研究方法结合扎根理论的编码技术进行探索性研究。结果表明,悖论思维由包容性认知、复杂性思考及创新性联... 为清晰化悖论思维的概念内涵,实地调研获取雅迪、雷士电商及波司登三家企业的相关资料,识别出具有悖论思维的目标管理者,采用案例研究方法结合扎根理论的编码技术进行探索性研究。结果表明,悖论思维由包容性认知、复杂性思考及创新性联想三个维度构成。进一步构建的悖论思维概念模型明晰了三个维度间的作用关系。其中,包容性认知通过矛盾并置引发复杂性思考并为创新性联想提供认知基础,复杂性思考强化包容性认知并促进创新性联想的形成,而创新性联想则能够进一步强化复杂性思考与包容性认知。三个维度处于有序与无序并存的悖论状态,共同构成悖论思维的概念内容。本研究明晰了悖论思维的概念结构,为管理悖论领域的微观研究进一步夯实基础,同时引导组织实践者深入了解悖论思维的结构内涵及重要性,为个体在应对企业发展变革过程中形成有效化解悖论困境的思维方式指明方向。 展开更多

关键词 悖论思维 悖论 案例研究 扎根理论

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齐头并进:悖论式领导对员工创新行为的影响 被引量：8

7

作者 刘燕君 徐世勇 张慧 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第9期34-44,共11页

基于悖论理论和社会学习理论,探讨了悖论式领导如何影响员工创新行为。通过对279份领导-员工配对数据进行分析发现:悖论式领导对员工创新行为有显著的积极影响;个体双元性在悖论式领导与员工创新行为之间起中介作用;员工悖论思维不仅调... 基于悖论理论和社会学习理论,探讨了悖论式领导如何影响员工创新行为。通过对279份领导-员工配对数据进行分析发现:悖论式领导对员工创新行为有显著的积极影响;个体双元性在悖论式领导与员工创新行为之间起中介作用;员工悖论思维不仅调节了悖论式领导与个体双元性之间的关系,还进一步调节了悖论式领导通过个体双元性影响其创新行为的间接效应,即相对于悖论思维低的员工,悖论思维高的员工更有可能从悖论式领导行为获得有益影响,同时表现出高水平的探索活动和利用活动,进而创新行为也有所提升。结论丰富了有关悖论式领导的实证研究,同时,为将悖论理论引入组织实践奠定理论基础。 展开更多

关键词 悖论式领导 悖论思维 个体双元性 创新行为

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矛盾思维对创新绩效的影响:员工跨界行为与关系冲突的作用 被引量：8

8

作者 张柏楠 徐世勇 王继新 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第1期83-91,共9页

采用个体与团队动机综合理论模型,利用375名下属和92名领导配对问卷,基于3个时点收集数据,研究了员工矛盾思维对创新绩效的影响,以及关系冲突的调节作用和员工跨界行为的中介作用。结果表明:员工矛盾思维正向预测其创新绩效;员工跨界行... 采用个体与团队动机综合理论模型,利用375名下属和92名领导配对问卷,基于3个时点收集数据,研究了员工矛盾思维对创新绩效的影响,以及关系冲突的调节作用和员工跨界行为的中介作用。结果表明:员工矛盾思维正向预测其创新绩效;员工跨界行为中介了员工矛盾思维与创新绩效之间的关系;关系冲突负向调节员工矛盾思维与员工跨界行为间的关系。此外,关系冲突进一步调节了员工跨界行为在员工矛盾思维与创新绩效间的中介作用。 展开更多

关键词 矛盾思维 员工跨界行为 关系冲突 创新绩效

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悖论思维对团队创新战略决策的“双刃剑”影响——基于准实验设计的事件分析法研究 被引量：1

9

作者 李春萱 李其容 +1 位作者 杨艳宇 刘京 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第9期12-21,共10页

基于认知匹配理论,以145个研发团队的主管与成员为被试,借助准实验设计探讨悖论思维的积极与消极作用。构建事件分析法的多层线性模型,分析研发任务调整前后,团队悖论思维对团队创新战略决策的“双刃剑”影响路径。结果发现:研发任务调... 基于认知匹配理论,以145个研发团队的主管与成员为被试,借助准实验设计探讨悖论思维的积极与消极作用。构建事件分析法的多层线性模型,分析研发任务调整前后,团队悖论思维对团队创新战略决策的“双刃剑”影响路径。结果发现:研发任务调整前,团队悖论思维正向影响团队争执、负向影响团队决策全面性;研发任务调整后,团队悖论思维正向影响团队决策全面性、负向影响团队决策争执;研发任务调整前后,团队工作负荷、信息细化分别中介团队悖论思维对团队争执和决策全面性的影响。 展开更多

关键词 悖论思维 创新战略决策 工作负荷 信息细化 研发任务调整

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与矛盾同行:政务人员智能-替代矛盾心理对其政务机器人接受意愿的影响研究

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作者 李雪松 王健 《公共管理与政策评论》 北大核心 2025年第6期113-130,共18页

人工智能已成为政务智能化转型的关键驱动力,但如何获取政务人员对政务机器人的接受和支持是当前政府管理者面临的重要挑战。政务人员既对政务机器人的服务智能抱有期待,又对政务机器人的工作替代心存担忧,两种感知叠加所产生的矛盾心... 人工智能已成为政务智能化转型的关键驱动力,但如何获取政务人员对政务机器人的接受和支持是当前政府管理者面临的重要挑战。政务人员既对政务机器人的服务智能抱有期待,又对政务机器人的工作替代心存担忧,两种感知叠加所产生的矛盾心理阻碍了其对政务机器人的接受和支持。本研究采用情景实验方法,研究政务人员的感知智能、感知替代以及智能-替代矛盾心理对其政务机器人接受意愿的影响作用。研究发现:感知智能显著提升政务人员对政务机器人的接受意愿;感知替代和智能-替代矛盾心理显著降低政务人员对政务机器人的接受意愿;悖论心态和关系承诺调节了上述影响。具体表现为,当政务人员悖论心态和关系承诺水平高时,感知智能对政务机器人接受意愿的积极作用被加强,而感知替代和智能-替代矛盾心理对政务机器人接受意愿的负面作用被削弱。本研究推进了政务人员与机器人的交互与协作研究,还可为政务机器人的设计以及提升政务人员对政务机器人的接受意愿提供参考。 展开更多

关键词 智能-替代 政务机器人 接受意愿 悖论心态 关系承诺 情景实验

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悖论思维对创造力的“过犹不及”效应研究 被引量：9

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作者 姚艳虹 季凡祺 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2021年第4期40-53,共14页

悖论思维帮助个体发现对立事物间的联系,有利于创造性想法或创意的生成,但过高水平的悖论思维极易导致认知过载,使个体无暇顾及需要想象力和灵感的创造性活动。基于"过犹不及效应",本文提出悖论思维对员工创造力产生非线性影... 悖论思维帮助个体发现对立事物间的联系,有利于创造性想法或创意的生成,但过高水平的悖论思维极易导致认知过载,使个体无暇顾及需要想象力和灵感的创造性活动。基于"过犹不及效应",本文提出悖论思维对员工创造力产生非线性影响。同时,根据能力-动机-机会(AMO)的理论框架,探索个人学习能力在这一关系中的中介作用,以及领导调节聚焦行为的调节作用。本文认为:悖论思维与员工创造力呈倒U型关系,个人学习能力在上述关系中起中介传导作用,领导促进型聚焦行为强化了变量间的间接关系,而领导防御型聚焦行为削弱了变量间的间接关系。通过对313名员工的三阶段调查分析,数据支持了本研究提出的假设。虽然适度的悖论思维有助于员工提升学习能力,但过度的悖论思维反而会降低员工学习效率进而削弱员工创造力,领导调节聚焦行为决定了员工是否能完成学习能力到创造力的转化。研究结论为员工创造力的影响因素研究提供了新思路,引导企业通过甄选员工和调整领导行为来激发员工创造力。 展开更多

关键词 悖论思维 个人学习能力 领导调节聚焦行为 员工创造力

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多任务处理与员工主动行为:工作意义感、悖论思维与挑战性评估的作用 被引量：16

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作者 季正 徐世勇 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2023年第4期35-48,共14页

随着工作要求的日益提高,员工越来越需要同时处理多项工作,多任务处理已成为一种普遍的工作压力源。本研究基于压力认知评价理论,探讨多任务处理影响员工主动行为的作用机制和边界条件。基于283名员工的三时点配对数据,本研究发现:(1)... 随着工作要求的日益提高,员工越来越需要同时处理多项工作,多任务处理已成为一种普遍的工作压力源。本研究基于压力认知评价理论,探讨多任务处理影响员工主动行为的作用机制和边界条件。基于283名员工的三时点配对数据,本研究发现:(1)多任务处理、工作意义感和悖论思维对挑战性评估具有三维交互作用,即工作意义感高且悖论思维高时,多任务处理与挑战性评估正相关,在其他情况下二者不相关或负相关;(2)挑战性评估与员工主动行为正相关;(3)工作意义感、悖论思维调节多任务处理通过挑战性评估对员工主动行为的间接效应。研究结论为未来将多任务处理作为压力源的研究提供了启示,具有一定的理论与实践意义。 展开更多

关键词 多任务处理 挑战性评估 工作意义感 悖论思维 主动行为

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