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扩展的Mobley模型在企业人员流失问题中的应用:案例研究 被引量:1
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作者 马敏 《广东技术师范学院学报》 2009年第10期48-51,共4页
在扩展的Mobley模型的理论框架下,采用案例研究方式,通过调查问卷技术和统计描述技术搜集和整理来自某企业的第一手资料,力图分析并发现造成案例企业人员严重流失问题的主要原因。在此基础上,有针对性地提出了一套能够减少人员流失的解... 在扩展的Mobley模型的理论框架下,采用案例研究方式,通过调查问卷技术和统计描述技术搜集和整理来自某企业的第一手资料,力图分析并发现造成案例企业人员严重流失问题的主要原因。在此基础上,有针对性地提出了一套能够减少人员流失的解决方案。希望研究方法和研究结论能对其它企业的人力资源管理提供有益的启发。 展开更多
关键词 人员流失问题 mobley模型 解决方案
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Similar responses of ureolytic microflora in soil aggregates to chemical fertilizer across five farmlands
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作者 Li WANG Xuesong LUO +2 位作者 Wenli CHEN Xiuli HAO Qiaoyun HUANG 《Pedosphere》 2026年第1期363-367,共5页
Dear Editor,Urea is a vital nitrogen(N)fertilizer in farmland soils and the natural intermediate product of various organonitrogen compounds,such as purines and amino acids(Mobley and Hausinger,1989;Glibert et al.,201... Dear Editor,Urea is a vital nitrogen(N)fertilizer in farmland soils and the natural intermediate product of various organonitrogen compounds,such as purines and amino acids(Mobley and Hausinger,1989;Glibert et al.,2014).Urea in soils is rapidly hydrolyzed to ammonium by urease secreted from ureolytic microorganisms,and then assimilated by plants and microbes or involved in other N cycling pathways,including aerobic and anaerobic ammoxidation(Mobley et al.,1995;Pajares and Bohannan,2016). 展开更多
关键词 aerobic anaerobic ammoxidation mobley ureolytic microflora amino acids mobley ureolytic microorganismsand organonitrogen compoundssuch intermediate product soil aggregates urea
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基于Mobley模型对手术室护士离职意愿的影响因素分析 被引量:2
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作者 鲁为凤 曹勍 +2 位作者 王欢 白晓霞 邓铂林 《医学信息》 2019年第13期63-66,共4页
目的调查成都某大型三甲医院手术室护士离职意愿的情况并分析其影响因素,为寻找应对方案提供依据。方法采取整群抽样的方法,选取2017年1月~12月167名手术室护士,通过《护理人员离职意愿表》进行问卷调查,使用Mobley理论模型分析离职意... 目的调查成都某大型三甲医院手术室护士离职意愿的情况并分析其影响因素,为寻找应对方案提供依据。方法采取整群抽样的方法,选取2017年1月~12月167名手术室护士,通过《护理人员离职意愿表》进行问卷调查,使用Mobley理论模型分析离职意愿的影响因素。结果不同性别、婚姻状况及学历的护理人员离职意愿得分比较,差异无统计学意义(P>0.05);不同子女数、月收入、职称、工作年限及聘用方式的护理人员离职意愿得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。护士离职意愿Ⅲ实际得分最高为(5.78±1.12)分,指标值为72.25%。根据Mobley理论模型离职因素得出:工作满意度低占42.48%,位居第1;家庭照顾原因占16.81%,位居第2;内部晋升机会小占15.93%,位居第3。结论手术室护士具有较高的离职意愿,护理管理者应高度重视,通过采取减轻工作压力,提高满意度,提高薪酬待遇;合理排班,适当照顾有家庭的护士;营造良好的科室文化氛围等措施来降低离职意愿的产生,防止手术室护理人才的流失,稳定手术护理团队以保证医院的整体护理质量。 展开更多
关键词 mobley模型 手术室护士 离职意愿 工作满意度
暂未订购
“流工”还是“留工”:农民工离职倾向影响因素研究 被引量:4
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作者 周小刚 刘晶仁 李丽清 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2015年第9期149-154,共6页
本文依据扩展的Mobley中介链模型,重点从企业用工环境影响因素角度分析农民工离职倾向,发现农民工离职存在"参保率-流动性"陷阱,签订劳动合同有助于降低离职倾向,结构化满意度、职业健康愿景和职业发展愿景对农民工离职倾向... 本文依据扩展的Mobley中介链模型,重点从企业用工环境影响因素角度分析农民工离职倾向,发现农民工离职存在"参保率-流动性"陷阱,签订劳动合同有助于降低离职倾向,结构化满意度、职业健康愿景和职业发展愿景对农民工离职倾向有显著影响。因此,必须着力破解"参保率-流动性"陷阱,依法签订劳动合同,建立工龄-工资增长挂钩机制,建立具有代表性和公信力的工会组织,改善农民工职业健康环境,依据职位族制定农民工职业生涯规划,提高技能水平,拓展职业发展层级空间。 展开更多
关键词 农民工 流工 留工 扩展的mobley中介链模型 离职倾向
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