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互联网服务场景下基于机器学习的KPI异常检测综述 被引量:1
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作者 尚书一 李宏佳 +3 位作者 宋晨 卢至彤 王利明 徐震 《计算机研究与发展》 北大核心 2025年第1期207-231,共25页
关键性能指标(key performance indicator,KPI)异常检测技术是互联网服务智能运维的基础支撑技术.为了提升KPI异常检测的效率与准确性,基于机器学习的KPI异常检测技术成为近年来学术界与工业界的研究热点.在综合分析相关研究的基础上,... 关键性能指标(key performance indicator,KPI)异常检测技术是互联网服务智能运维的基础支撑技术.为了提升KPI异常检测的效率与准确性,基于机器学习的KPI异常检测技术成为近年来学术界与工业界的研究热点.在综合分析相关研究的基础上,给出了面向互联网服务的KPI异常检测技术框架.然后,分别针对单变量KPI、多变量KPI和矩阵变量KPI,从挖掘KPI在不同维度域(时间域、度量域、实体域)的依赖模式的角度出发,探讨了用于KPI异常检测的机器学习模型的选择动机.进一步地,以检测性能目标为导向,详细介绍了以准确性目标为核心的KPI异常检测技术(关注如何提升KPI异常检测模型的准确性)和以多目标平衡为核心的KPI异常检测技术(关注如何平衡理论性能与实际应用目标间的关系).最后,梳理了基于机器学习的KPI异常检测技术在KPI监控及预处理、模型通用性、模型可解释性、异常告警管理以及KPI异常检测任务自身局限性5个方面的挑战,同时指出了与之对应的潜在研究方向. 展开更多
关键词 互联网服务 异常检测 关键性能指标 机器学习 智能运维
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Green Infrastructure Practice and a Sustainability Key Performance Indicators Framework for Neighbourhood-Level Construction of Sponge City Programme 被引量:3
2
作者 Jing Sun Ali Cheshmehzangi Sisi Wang 《Journal of Environmental Protection》 2020年第2期82-109,共28页
In recent years, the Sponge City program (SCP) of China, as a sustainable stormwater management approach, has been strengthened as a national strategic level program. The Green Infrastructure (GI), due to its multi-ob... In recent years, the Sponge City program (SCP) of China, as a sustainable stormwater management approach, has been strengthened as a national strategic level program. The Green Infrastructure (GI), due to its multi-objective and multi-benefits, has been adopted as an important measure of this new nationwide initiative. However, there is a lack of a comprehensive quantitative evaluation system for neighbourhood scale SCP. Hence, in the process of GI plan optimization, selection of implementation methods to balance its multi-benefits has become one of the key obstacles in the practice of SCP. To support robust decision making on multi-objective GI planning and comprehensive assessment, the analytic hierarchy process (AHP) has been used as a structural and systematic technique. In addition, a set of sustainability key performance indicators (KPIs) including requisite dimensions is the foundation for neighbourhood scale sustainability. Hence, AHP-based evaluation system including selection, weighting and ranking of the KPIs, is defined as a key performance indicator framework (KPIF), which is still in need for further development. Taking the GI planning for the Liangnong, Siming Lake sponge node restoration as an example, this paper develops KPIF with a comprehensive evaluation system for high-quality “Sponge Node” transitional construction. This KPIF consists of three basic criteria: “Environmental Performance”, “Economic and Adaptability Performance”, and “Social-cultural Performance and Wellbeing Performance”. In addition, 15 weighted KPIs are concluded and amongst them, the followings were relatively high: weight of the ATRCR, the promotion of biodiversity, the construction cost saving, the maintenance cost saving, and the level of recreational and wellbeing improvements for all people. In addition, the developed KPIF provides a reference for similar program’s decision-making, not only for the Jiangnan area of China, but also for quantitatively comprehensive evaluations of SCP in other regions. 展开更多
关键词 SUSTAINABILITY SPONGE CITY Ecosystem Services STORMWATER Management key performance indicators FRAMEWORK Green Infrastructure
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基于CVAE-LSTM的服务器KPI异常检测
3
作者 沈夏闰 李若楠 张昊田 《系统工程与电子技术》 北大核心 2025年第3期1019-1027,共9页
对于关键性能指标(key performance indicator,KPI)的异常检测是互联网智慧运维流程中的基石,对于故障报警和保障服务器安全具有重要意义。深度生成模型已经能很好地解决机器学习模型深度特征表征能力差的问题,但对于KPI数据中时间信息... 对于关键性能指标(key performance indicator,KPI)的异常检测是互联网智慧运维流程中的基石,对于故障报警和保障服务器安全具有重要意义。深度生成模型已经能很好地解决机器学习模型深度特征表征能力差的问题,但对于KPI数据中时间信息的处理和长时信息的捕获存在不足。为此,提出一种基于条件变分自编码器(conditional variational autoencoder,CVAE)和长短时记忆(long-short term memory,LSTM)网络相结合的KPI异常检测模型,利用CVAE网络强大的表征能力,并将时间信息添加到深度自编码器中,利用LSTM的长时记忆能力,提高模型的长时异常学习和处理能力,使用训练好的CVAE网络来进一步训练LSTM。在3个公开的数据集上与其他深度学习模型进行对比实验,实验结果表明,在F 1值方面,所提模型的性能优于单独的LSTM和一些效果较好的深度学习模型。 展开更多
关键词 关键性能指标异常检测 条件变分自编码器 长短时记忆网络 关键性能指标 深度学习
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基于KPI和360度反馈的人力资源绩效评估优化策略 被引量:2
4
作者 贺力夫 《市场周刊》 2025年第4期187-190,共4页
绩效评估是现代企业管理中提升员工表现和组织发展的关键工具,KPI和360度反馈是两种主要的评估方法。KPI通过量化指标强调结果导向,而360度反馈提供多维度的评价视角。KPI与360度反馈具有互补关系,KPI与360度反馈的结合可以提升绩效评... 绩效评估是现代企业管理中提升员工表现和组织发展的关键工具,KPI和360度反馈是两种主要的评估方法。KPI通过量化指标强调结果导向,而360度反馈提供多维度的评价视角。KPI与360度反馈具有互补关系,KPI与360度反馈的结合可以提升绩效评估的全面性和准确性,形成一个多维度的绩效评估框架,有助于员工的全面发展和组织的持续改善。从而助力企业实现高效绩效管理,从而更好地适应市场变化,促进员工与企业共同发展。 展开更多
关键词 绩效评估 关键绩效指标(kpi) 360度反馈 优化策略 企业管理
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Monitoring and Measuring Event Decision-Making Process Using Key Performance Indicators: Evidence From Italian Cruise Terminals
5
作者 Assunta Di Vaio Luisa Varriale 《Chinese Business Review》 2017年第8期382-390,共9页
This paper investigates the control systems and coordination mechanisms applied in the relationships between cruise line companies and terminal concessionaires in the cruise events management when the ships are stoppi... This paper investigates the control systems and coordination mechanisms applied in the relationships between cruise line companies and terminal concessionaires in the cruise events management when the ships are stopping on the quay. Using a case study methodology and focusing on the Italian context, this exploratory study, through a qualitative approach, interviewed two main cruise terminal concessionaires and indirectly observed events planned by cruise companies in sea ports selected for outlining the role of control systems, coordination, and knowledge sharing between the players in cruise events decision-making processes. The first results show that the cruise event management processes on ship berthing and on terminal are separated. The cruise companies don't involve terminal concessionaires in the event organization considering them only service suppliers Also, the concessionaires conceive the events planned in the cruise infrastructures as a business unit to optimize the space use, without any forms of coordination or control with cruise companies. Knowledge sharing, coordination, and control among the two players could support the planning, and management of "new cruise events" in which the visitors may be led from the infrastructure to the ships stopped on the quay. This study offers a set of key performance indicators to support the management, control, and coordination of each inter-organizational relationship identified. Managerial implications and suggestions for improving cruise events management have been provided. 展开更多
关键词 cruise event management cruise line companies cruise terminal concessionaires key performance indicator performance measurement and control coordination and collaboration
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基于“KSF+KPI”方法共创住院药房绩效管理体系 被引量:3
6
作者 费雯 张慧 +3 位作者 耿洲 陆浩 陈庚 潘杰 《中国现代应用药学》 CAS CSCD 北大核心 2024年第11期1549-1556,共8页
目的建立住院药房药师岗位绩效指标评价体系,激励并引导药师实现自我职业成长与自身价值的重塑。方法依据江苏省省级临床重点专科建设评价标准,采用关键成功因素分析法(key success factors,KSF)进行部门学科建设关键指标设定,部门日常... 目的建立住院药房药师岗位绩效指标评价体系,激励并引导药师实现自我职业成长与自身价值的重塑。方法依据江苏省省级临床重点专科建设评价标准,采用关键成功因素分析法(key success factors,KSF)进行部门学科建设关键指标设定,部门日常工作采用关键绩效指标法(key process indication,KPI)进行考核指标的设置,基于KSF与KPI的结合共创住院药房绩效管理体系,并以员工与临床满意度、病区投诉、差错发生率、调配效率、科研产出指标评价绩效管理体系实施后的效果。结果“KSF+KPI”绩效体系构建并实施前后,员工平均满意度由57.75%提升至77.81%(P<0.05);病区投诉由每月(26.33±6.75)件下降至(7.17±3.61)件,差错发生件数由每月(30.33±5.50)件下降至(12.58±2.75)件,差异均具有统计学意义(P<0.05);临床总体满意度达到81.13%;PIVAS药品调配效率平均提升17%;文章撰写、录用、项目申报及员工科研参与度等创新性工作指标较绩效体系实施前显著提升。结论基于“KSF+KPI”方法建立的住院药房绩效管理体系为药学部调剂部门的转型发展提供了很好的绩效考评方案,在医院药师自我激励及职业发展、调剂部门高效运营、临床服务水平提升与药学学科发展方面做了积极的探索,并取得了良好的效果。 展开更多
关键词 关键成功因素分析法 关键绩效指标法 绩效管理 住院药房
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基于SEM的建筑施工企业KPI安全绩效评价 被引量:21
7
作者 刘霁 李云 刘浪 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2011年第6期123-128,共6页
鉴于建筑施工企业生产安全和服务质量管理以及企业员工综合素质和工作效率的重要性,探讨影响建筑施工企业安全生产的因素,并对建筑施工企业的安全绩效进行全面、客观的评价。采用关键绩效指标(KPI)建立基于人的因素、管理制度、施工设... 鉴于建筑施工企业生产安全和服务质量管理以及企业员工综合素质和工作效率的重要性,探讨影响建筑施工企业安全生产的因素,并对建筑施工企业的安全绩效进行全面、客观的评价。采用关键绩效指标(KPI)建立基于人的因素、管理制度、施工设备和环境条件四维度的建筑施工企业安全绩效评价指标体系,研究将结构方程模型理论引入到评价体系中,构建安全绩效评价的结构方程模型(SEM)。总结评价的一般程序,并结合实例,从定量的角度对某建筑施工企业安全绩效进行评价。结果表明,KPI评价体系和SEM评价模型评估得出建筑企业安全绩效影响因素的程度是:人的因素>管理制度>环境条件>施工设备。 展开更多
关键词 结构方程模型(SEM) 建筑施工企业 关键绩效指标(kpi) 安全绩效 绩效评价
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医务人员KPI体系的建立 被引量:14
8
作者 张翌 陈燕燕 +1 位作者 魏晋才 王勤美 《中国医院》 2009年第10期54-57,共4页
结合温州医学院实际,通过员工沟通、专家咨询、文献检索等方法,以岗位胜任特征模型为理论基础;根据医院发展目标和上级主管部门的工作任务要求,使用层次分析法确定指标及其权重。最终建立适合医院学科特征和发展阶段的绩效考评指标。
关键词 医院绩效管理 关键业绩指标 平衡计分卡
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上海大学图书馆关键绩效指标(KPI)管理实践 被引量:9
9
作者 彭飞 盛兴军 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第11期76-83,共8页
针对大学图书馆管理中存在的问题,为适应上海大学管理模式的变革,上海大学图书馆在学校KPI管理目标、原则和愿景的指导下,积极思考如何建立以关键绩效指标(KPI)为指导思想的绩效管理体系。文章通过对上海大学图书馆KPI管理实践的研究,... 针对大学图书馆管理中存在的问题,为适应上海大学管理模式的变革,上海大学图书馆在学校KPI管理目标、原则和愿景的指导下,积极思考如何建立以关键绩效指标(KPI)为指导思想的绩效管理体系。文章通过对上海大学图书馆KPI管理实践的研究,为高校图书馆探索校馆、馆内各部门、图书馆馆员之间KPI管理体系的构建提供思路。 展开更多
关键词 上海大学图书馆 关键绩效指标 kpi 变革
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KPI在口腔医院护理人员绩效考核中的应用 被引量:2
10
作者 胡丽萍 冼雁葵 +1 位作者 吴小红 方海琼 《中国医学创新》 CAS 2013年第17期63-64,共2页
目的:探讨关键指标法(Key Performance Indicator,KPI)在口腔医院护理绩效考核中的应用效果。方法:应用关键绩效指标法,以工作量、工作质量、医生满意度、患者满意度4个方面作为关键指标,制定口腔医院护理人员绩效考核项目,对口腔医院10... 目的:探讨关键指标法(Key Performance Indicator,KPI)在口腔医院护理绩效考核中的应用效果。方法:应用关键绩效指标法,以工作量、工作质量、医生满意度、患者满意度4个方面作为关键指标,制定口腔医院护理人员绩效考核项目,对口腔医院103名护士进行绩效考核,并按一定的标准对其进行评分。结果:通过比较发现,实施关键绩效指标法(KPI)后,其护理质量评分以及医生、患者对护理人员的满意度均有明显提高,综合评定分数也显著增高(P<0.05)。结论:结合口腔专科医院门诊的护理特点,应用KPI法制定口腔医院护理人员绩效考核项目,可以全层次、公平公正、客观、多角度地评价每位护士,有利于推动护理工作的良性发展,值得在临床上推广使用。 展开更多
关键词 关键绩效指标法(kpi) 绩效考核 护理
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基层卫生监督所绩效评价BSC&KPI的建立 被引量:5
11
作者 樊立华 刘亨辉 +1 位作者 李恒 齐英 《中国农村卫生事业管理》 2009年第3期228-231,共4页
目的:把BSC&KPI工具引入基层卫生监督所的绩效评价,设计出适合基层卫生监督所的组织绩效评价指标体系。方法:采用访谈、参与式调查等方法对某基层卫生监督所的组织内外环境、人员现状、组织结构、工作职责、管理相对人现状、目标体... 目的:把BSC&KPI工具引入基层卫生监督所的绩效评价,设计出适合基层卫生监督所的组织绩效评价指标体系。方法:采用访谈、参与式调查等方法对某基层卫生监督所的组织内外环境、人员现状、组织结构、工作职责、管理相对人现状、目标体系等进行深入分析;借鉴平衡记分卡(BSC)的逻辑框架设计关键绩效指标(KPI);采用模糊评价法对平衡记分卡进行量化和直观评价。结果:借鉴平衡记分卡的理念,设计基层卫生监督所组织绩效评价的BSC&KPI体系,可以全面衡量基层卫生监督所的组织绩效。结论:成功建立基层卫生监督所绩效评价BSC&KPI体系。 展开更多
关键词 平衡记分卡 关键绩效指标 基层卫生监督所 绩效评价
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高校中层干部绩效评估指标体系设计研究——基于BSC和KPI 被引量:3
12
作者 张权 黄慧 《陕西行政学院学报》 2014年第1期120-123,共4页
高校中层干部绩效评估最重要的环节之一是设计一套科学合理的绩效评估指标体系。根据平衡记分卡的四个维度设计关键绩效指标体系是企业绩效评估指标体系应用于高校中层干部绩效评估的一种尝试。从BSC的财务、客户、内部经营流程四个维... 高校中层干部绩效评估最重要的环节之一是设计一套科学合理的绩效评估指标体系。根据平衡记分卡的四个维度设计关键绩效指标体系是企业绩效评估指标体系应用于高校中层干部绩效评估的一种尝试。从BSC的财务、客户、内部经营流程四个维度出发,设计分别设计四个维度下的关键绩效指标,比如在学习与成长维度下可以设计管理信息系统建设、师资队伍建设、科学研究共三个一级指标,继而设计出一级指标下的二级指标,如师资队伍建设包括招聘计划达成率、招聘合格率等八项指标,同时给出这些二级指标的定义与标准。其他一级指标同样需要设计出若干二级指标,方法与师资队伍建设指标的二级关键绩效指标的设计方法类似,最终设计出一套科学合理的绩效评估指标体系。 展开更多
关键词 平衡记分卡(BSC) 关键绩效指标(kpi) 绩效评估
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基于KPI的学科馆员的绩效考核体系设计 被引量:7
13
作者 吴环伟 《农业图书情报学刊》 2012年第10期219-221,共3页
对于学科馆员的职责及其考核,国内图书馆界一直没有统一的看法。通过对学科馆员的的核心职责的探讨,建立基于KPI(关键绩效指标)的学科馆员绩效指标考核体系,并运用层次分析法对权重进行了合理分配。
关键词 学科馆员 绩效考核 关键绩效指标
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基于KPI的城市道路交通设施有效性评价及优化 被引量:2
14
作者 李文勇 伍丹 +1 位作者 季洋玲 王涛 《西部交通科技》 2017年第3期79-83,共5页
文章依据关键绩效指标(KPI)理论,利用"鱼骨图分析"法与层次分析法(AHP)确立城市道路交通管理设施的影响因素和计算各指标的权重值,同时结合"反木桶原理"选出12个定性或定量的关键绩效指标,建立了基于KPI的城市道路... 文章依据关键绩效指标(KPI)理论,利用"鱼骨图分析"法与层次分析法(AHP)确立城市道路交通管理设施的影响因素和计算各指标的权重值,同时结合"反木桶原理"选出12个定性或定量的关键绩效指标,建立了基于KPI的城市道路交通管理设施有效性评价体系,并运用定量指标和定性指标相结合的方法计算评价值。最后,通过来宾市老城区的实例分析,进一步阐述了该评价体系的具体应用过程,分析了该地区交通管理设施设置现状存在的突出问题,提出了针对性的改善建议。 展开更多
关键词 城市道路 kpi 交通管理设施 关键绩效指标 有效性评价 优化
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基于KPI的战略信息管理绩效评价 被引量:2
15
作者 王知津 王春燕 《图书情报研究》 2010年第2期1-6,共6页
讨论战略信息管理的绩效内涵、工作人员绩效评价的特殊性,试图以KPI和平衡积分卡两种手段来建立战略信息管理制定绩效评价指标,指明了绩效评价中应该注意的事项。
关键词 战略信息管理 kpi 绩效评价
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基于平衡计分卡与关键绩效指标结合的医学装备管理绩效评价体系构建与实证研究 被引量:1
16
作者 沈慧 郑彬彬 +2 位作者 王予希 张恒 高楚钰 《中国医学装备》 2025年第1期133-137,149,共6页
目的:构建基于平衡计分卡(BSC)与关键绩效指标(KPI)结合的医学装备管理绩效评价体系,有效衡量医疗机构医学装备管理水平。方法:在文献研究和专家咨询基础上,基于BSC分析法,建立描述医学装备管理KPI的输入、过程、输出和结果(IPOO)框架,... 目的:构建基于平衡计分卡(BSC)与关键绩效指标(KPI)结合的医学装备管理绩效评价体系,有效衡量医疗机构医学装备管理水平。方法:在文献研究和专家咨询基础上,基于BSC分析法,建立描述医学装备管理KPI的输入、过程、输出和结果(IPOO)框架,采用因子分析法确定评价指标权重,建立医学装备管理绩效评价体系。依托南京医科大学康达学院科研项目选取2023年6月至2023年10月泰州市4家不同级别的医疗机构(医院1为市级三级甲等综合医院,医院2为县级三级甲等综合医院,医院3为县级三级乙等综合医院,医院4为市级三级甲等专科医院)2012年至2022年采购金额>50万元的医学装备,收集其2022年的运行数据,应用该评价体系评估4家医院医学装备管理水平。结果:构建的医学装备管理绩效评价体系包括4项一级指标和28项二级指标,二级指标中包括8个输入KPI、8个过程KPI、6个输出KPI和6个结果KPI,输入、过程、输出和结果的权重分别为0.2853、0.2783、0.2066和0.2298。医院1、医院2、医院3和医院4医学装备管理的平均绩效综合得分分别为78.88、71.27、66.32和70.87分,医院1和医院2的管理水平好于医院3和医院4。结论:构建的医学装备管理绩效评价体系能够定量评价医学装备管理过程并发现薄弱环节进行持续性改进,为医学工程部门提升绩效水平提供方向和依据。 展开更多
关键词 医学装备 平衡计分卡 关键绩效指标 绩效评价
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基于KPI的SD公司绩效考核优化设计研究 被引量:1
17
作者 张丽琼 《西昌学院学报(自然科学版)》 2018年第3期98-102,共5页
针对目前SD公司绩效考核中存在的考核指标设置不科学、指标指导性较差、考核方式单一、考核结果反馈机制不健全等问题,提出了基于KPI的SD公司绩效考核体系的设计框架和方案,旨在提升员工工作效率和绩效水平,促进公司战略落地,实现公司... 针对目前SD公司绩效考核中存在的考核指标设置不科学、指标指导性较差、考核方式单一、考核结果反馈机制不健全等问题,提出了基于KPI的SD公司绩效考核体系的设计框架和方案,旨在提升员工工作效率和绩效水平,促进公司战略落地,实现公司跨越式发展。 展开更多
关键词 kpi 考核指标 绩效考核体系
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Designing a Comprehensive Data Governance Maturity Model for Kenya Ministry of Defence
18
作者 Gilly Gitahi Gathogo Simon Maina Karume Josphat Karani 《Journal of Information Security》 2025年第1期44-69,共26页
The study aimed to develop a customized Data Governance Maturity Model (DGMM) for the Ministry of Defence (MoD) in Kenya to address data governance challenges in military settings. Current frameworks lack specific req... The study aimed to develop a customized Data Governance Maturity Model (DGMM) for the Ministry of Defence (MoD) in Kenya to address data governance challenges in military settings. Current frameworks lack specific requirements for the defence industry. The model uses Key Performance Indicators (KPIs) to enhance data governance procedures. Design Science Research guided the study, using qualitative and quantitative methods to gather data from MoD personnel. Major deficiencies were found in data integration, quality control, and adherence to data security regulations. The DGMM helps the MOD improve personnel, procedures, technology, and organizational elements related to data management. The model was tested against ISO/IEC 38500 and recommended for use in other government sectors with similar data governance issues. The DGMM has the potential to enhance data management efficiency, security, and compliance in the MOD and guide further research in military data governance. 展开更多
关键词 Data Governance Maturity Model Maturity Index Kenya Ministry of Defence key performance indicators Data Security Regulations
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“五育五化”视角下大学生就业胜任力提升路径探析
19
作者 刘丹丹 《语言与文化研究》 2025年第5期57-59,共3页
近年来高校毕业生人数持续增高,2024年已超过1100万。就业机会份额不足,而高校毕业生人数偏多,新形势下促进学生稳就业成为高校和毕业生必须关注的焦点。在此背景下学生本身必须提高自己的核心竞争力,才可以在就业市场为自己赢得一席之... 近年来高校毕业生人数持续增高,2024年已超过1100万。就业机会份额不足,而高校毕业生人数偏多,新形势下促进学生稳就业成为高校和毕业生必须关注的焦点。在此背景下学生本身必须提高自己的核心竞争力,才可以在就业市场为自己赢得一席之地。因此,除专业知识和技能外,学生还必须具备足够的职业素养,提升就业胜任力。本文探讨五育五化视角下大学生的就业胜任力提升路径,具有一定的理论意义和实践意义。 展开更多
关键词 五育五化 德育 就业胜任力 关键绩效指标(kpi)
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基于CRM战略思想的企业营销人员KPI绩效指标体系设计 被引量:2
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作者 李剑 郭莹 《齐鲁师范学院学报》 2013年第4期63-70,共8页
建立行之有效的绩效评价体系是引导企业营销人员行为指向企业发展战略目标实现的"指挥棒"。本文重点探讨企业对营销人员进行关键绩效指标考核时,将传统的财务维度、客户维度、内部作业流程维度及员工创新与学习维度进行改进,... 建立行之有效的绩效评价体系是引导企业营销人员行为指向企业发展战略目标实现的"指挥棒"。本文重点探讨企业对营销人员进行关键绩效指标考核时,将传统的财务维度、客户维度、内部作业流程维度及员工创新与学习维度进行改进,建立更能满足以客户需求为导向的基于CRM战略思想的评价指标体系,从而引导营销人员行为指向客户需求的满足,保证企业战略目标的最终实现。 展开更多
关键词 CRM战略 kpi 绩效指标设计
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