社会偏见与群际威胁在群际冲突发生过程中的作用 被引量：14

1

作者 孙连荣 杨治良 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第4期949-955,共7页

研究以"医患冲突"为载体,采用竞争反应时范式(CRT)和故事补全范式(SCP),探讨社会偏见和群际威胁在群际冲突发生过程中的作用。结果表明:(1)"医生"被试中,社会偏见在CRT和SCP两个指标上均具显著主效应,而"患者&... 研究以"医患冲突"为载体,采用竞争反应时范式(CRT)和故事补全范式(SCP),探讨社会偏见和群际威胁在群际冲突发生过程中的作用。结果表明:(1)"医生"被试中,社会偏见在CRT和SCP两个指标上均具显著主效应,而"患者"被试中,社会偏见仅在CRT范式"惩罚持续时间"指标上主效应显著;(2)群际威胁在CRT和SCP指标上的主效应均显著。研究发现,在群际冲突发生过程中,社会偏见的作用具有"方向效应",而群际威胁变量发挥着显著而直接的影响。 展开更多

关键词 群体冲突 社会偏见 群际威胁

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企业组织跨部门冲突的归因分析及其管理战略 被引量：7

2

作者 吴宗杰 秦颖 《山东师范大学学报（人文社会科学版）》 北大核心 2003年第5期133-135,共3页

　跨部门冲突是一种部门间的群体行为,对组织运作绩效产生重要影响。现实冲突理论阐明各部门目标的差异是导致部门间行为的根源,包括冲突和合作两个方面。而角色理论则表明,组织中相互重叠的角色系统导致的角色功能的模糊不清,是引发部... 　跨部门冲突是一种部门间的群体行为,对组织运作绩效产生重要影响。现实冲突理论阐明各部门目标的差异是导致部门间行为的根源,包括冲突和合作两个方面。而角色理论则表明,组织中相互重叠的角色系统导致的角色功能的模糊不清,是引发部门间冲突的根本原因。实证研究也表明部门间的冲突主要归因于部门间利益和角色的冲突,并且跨部门冲突具有二重性。跨部门冲突的管理战略应包括建立部门沟通机制、构筑组织的共同使命和最高目标以及倡导团队管理和团队间的培训。 展开更多

关键词 跨部门冲突 归因 管理战略

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西方社会心理学关于群际行为的研究述评 被引量：8

3

作者 付宗国 《心理学探新》 CSSCI 2002年第3期14-17,27,共5页

对西方社会心理学就群际行为这种重要的社会行为所开展的研究 ,主要包括心理动力学取向的研究、相对性匮乏理论及其研究、现实利益冲突理论及其研究、社会同一性理论及其研究的研究成果 ,进行了系统的介绍和评价。

关键词 西方社会心理学 群际行为 心理动力学取向 相对性匮乏理论 现实利益冲突理论 社会同一性理论 群际冲突 群际歧视

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群际关系的社会心理机制探析 被引量：8

4

作者 付宗国 《山东师范大学学报（人文社会科学版）》 北大核心 2005年第2期122-124,共3页

　群际关系是指人们把自己看做不同社会群体的成员而非单独的个体而发生的相互作用,具有易冲突性的特点。影响群际关系的主要因素包括社会类别化、相对被剥夺感、威胁与反威胁、信任与不信任。我们可以采用再类别化、交叉类别化、多元... 　群际关系是指人们把自己看做不同社会群体的成员而非单独的个体而发生的相互作用,具有易冲突性的特点。影响群际关系的主要因素包括社会类别化、相对被剥夺感、威胁与反威胁、信任与不信任。我们可以采用再类别化、交叉类别化、多元文化主义、接触、合作与相互依存、减少威胁、运用规范使冲突去人格化和第三方干预等方法来减少群际冲突,改善群际关系。 展开更多

关键词 群际关系 社会心理机制 多元文化主义 相互作用 社会群体 相互依存 冲突性 类别 威胁 第三方 人格化 信任 合作

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对群际接触理论的批驳与拓展——兼论高校民族学生关系发展的新思路 被引量：6

5

作者 易莉 《岭南师范学院学报》 2016年第2期151-156,共6页

群际接触理论认为偏见源于错误判断,群际接触能有效减少偏见。在对平等的地位、共同目标与群际合作以及权威、法律或习俗的支持等群际接触的最佳条件进行批驳后发现:地位不平等并不必然产生偏见,群际合作也可能会产生冲突,社会支持未必... 群际接触理论认为偏见源于错误判断,群际接触能有效减少偏见。在对平等的地位、共同目标与群际合作以及权威、法律或习俗的支持等群际接触的最佳条件进行批驳后发现:地位不平等并不必然产生偏见,群际合作也可能会产生冲突,社会支持未必降低偏见。实际上,按群际接触不同阶段采取针对性的接触策略,依靠认知扩展跨越群体差异,多方面控制群际合作过程,利用移情唤起改变内隐态度,都有助于降低群际偏见,抑制群际冲突。 展开更多

关键词 群际接触 群际合作 群际偏见 群际冲突

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棘手冲突的情绪研究取向:作用机制与调节策略 被引量：1

6

作者 殷融 《南京晓庄学院学报》 2020年第3期79-84,123,共7页

棘手冲突是一种持续时间长、侵犯性强且很难通过和平方式解决的群际冲突。在棘手冲突背景下,人们会基于对诱发事件及群际关系的评估产生不同的群体情绪,不同的情绪会引发人们对内外群体特定的态度及行为反应。情绪调节策略可以改变情绪... 棘手冲突是一种持续时间长、侵犯性强且很难通过和平方式解决的群际冲突。在棘手冲突背景下,人们会基于对诱发事件及群际关系的评估产生不同的群体情绪,不同的情绪会引发人们对内外群体特定的态度及行为反应。情绪调节策略可以改变情绪体验的类型及其行为结果,具有化解冲突的作用。今后棘手冲突的情绪研究需进一步澄清长期情感状态对于情绪加工的影响,探讨提高情绪调节有效性的方法,并关注群际情绪的动态性机制。 展开更多

关键词 情绪 棘手冲突 群际关系 情绪调节

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冲突性网评中情感立场的语用分析 被引量：24

7

作者 龚双萍 《现代外语》 CSSCI 北大核心 2014年第2期168-178,291,共11页

本文以钓鱼岛事件新闻报道中的冲突性网评为语料,结合Langlotz&Locher(2012)的冲突话语与情感立场理论和Spencer-Oatey(2008)的人际和谐管理模式提出了冲突性网评情感立场的语用解释框架,并在此框架下分析了冲突性网评中的情感立场... 本文以钓鱼岛事件新闻报道中的冲突性网评为语料,结合Langlotz&Locher(2012)的冲突话语与情感立场理论和Spencer-Oatey(2008)的人际和谐管理模式提出了冲突性网评情感立场的语用解释框架,并在此框架下分析了冲突性网评中的情感立场。分析表明,冲突性网评中主要存在直接情感立场表达、间接情感立场隐含和情感描述等三类情感立场表达策略。冲突性网评所表达的概念内容、人/群际关系,以及情感立场是一个统一的意义整体,三者间存在着动态变化的相互关系。 展开更多

关键词 冲突性网评 情感立场 表达策略 交际参与模式 人 群际关系管理

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人际-群际非连续性效应介评

8

作者 陈咏媛 许燕 《北京交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2012年第2期103-108,共6页

人际-群际非连续性效应是指群体比个体更富竞争性的现象。针对这一现象,研究者们整合了现实冲突理论和社会认同理论,从群际互动和人际互动的差异角度提出了相应的理论解释。这些理论认为,相较于人际互动,群际互动中的博弈双方更为贪婪,... 人际-群际非连续性效应是指群体比个体更富竞争性的现象。针对这一现象,研究者们整合了现实冲突理论和社会认同理论,从群际互动和人际互动的差异角度提出了相应的理论解释。这些理论认为,相较于人际互动,群际互动中的博弈双方更为贪婪,且对彼此更不信任,其决策更为理性。从该理论出发,研究者们提出了减少群际冲突的几条重要途径,分别是:关注长期利益,委任强硬的领导,诱发对外群体的同情和设置超级目标。在未来的研究中,还需进一步研究这些策略如何彼此补充,以期能对建构现实社会中的群际和谐做出贡献。 展开更多

关键词 人际-群际非连续性效应 人际冲突 群际冲突 群际和谐 矩阵博弈

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“双高”特征下国有股权与企业绩效的关系——基于群际冲突视角 被引量：3

9

作者 苏皑 陶向南 张雷 《企业经济》 北大核心 2021年第4期36-44,共9页

实践经验证明,采用引入国有股权的混合所有制改革战略的民营企业并不一定都能获得高的企业绩效,制约民营企业混合所有制改革战略发挥作用的因素有哪些,目前学术界并没有明确的结论。本研究基于高阶梯队理论,提出了民营企业引入国有股权... 实践经验证明,采用引入国有股权的混合所有制改革战略的民营企业并不一定都能获得高的企业绩效,制约民营企业混合所有制改革战略发挥作用的因素有哪些,目前学术界并没有明确的结论。本研究基于高阶梯队理论,提出了民营企业引入国有股权的混合所有制改革战略的效果将受到高管团队特征影响这一观点,并构建了高管团队教育异质性和高管团队政治关联特征情景下国有股权比例与企业绩效关系的二阶交互模型,研究结果显示:虽然高管团队高的政治关联特征能够显著正向调节国有股权比例与企业绩效的关系,但这一效果会被高管团队高的教育异质性和高的政治关联特征所引起的团队内部的群际冲突效应所抑制。根据研究结果提出实施混合所有制改革战略的民营企业实现高企业绩效的两个策略:企业高管团队的政治特征与引入国有股权的混合所有制改革战略相匹配;适当调整高管团队成员的结构特征,以缓和团队内部的群际冲突。 展开更多

关键词 群际冲突 国有股权 企业绩效 高阶梯队 民营企业

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认同融合:观点及作用机制 被引量：7

10

作者 杨通平 陈国典 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第5期1054-1060,共7页

认同融合是一种发自内心的与群体的合一感,这种合一感源于个人自我和社会自我之间的可渗透性。融合的影响因素包括机体变量、文化与社会规范以及具体情境;通过认知和情绪的中介作用,融合可影响亲群体行为和群际冲突以及与之有关的心理动... 认同融合是一种发自内心的与群体的合一感,这种合一感源于个人自我和社会自我之间的可渗透性。融合的影响因素包括机体变量、文化与社会规范以及具体情境;通过认知和情绪的中介作用,融合可影响亲群体行为和群际冲突以及与之有关的心理动因;此外,机体变量与情境因素可调节融合的具体表现。未来的研究一是需对融合的理论及前因后果进行修正和完善,并在我国文化背景下验证、修订并补充现有研究结论;二是利用已有研究探寻缓解群际冲突的有效方法。 展开更多

关键词 认同融合 社会认同 亲群体行为 群际冲突

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集体自恋:群际冲突的催化剂 被引量：3

11

作者 徐步霄 白洁 +1 位作者 李晔 郭永玉 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第9期2108-2124,共17页

集体自恋是将自恋延伸到群体水平的一个经典构念,目前被界定为对于“自身所属群体是卓越的并值得优待,却未充分被他者承认”的信念。现有研究发现它对群际敌对性有较强解释力,因为集体自恋者对内群体形象、地位或身份所受威胁高度敏感,... 集体自恋是将自恋延伸到群体水平的一个经典构念,目前被界定为对于“自身所属群体是卓越的并值得优待,却未充分被他者承认”的信念。现有研究发现它对群际敌对性有较强解释力,因为集体自恋者对内群体形象、地位或身份所受威胁高度敏感,容易高估威胁和怀疑外群体,而缺乏自我价值感及控制感是集体自恋的重要根源。鉴于现有研究一般都预设了集体自恋的脆弱性和消极性,而集体自恋的属性不必然如此,未来研究应在充分厘清集体自恋内涵及结构的基础上探索其消极与积极后效,揭示其多元成因及干预方法,并推进跨文化研究。 展开更多

关键词 集体自恋 群体自恋 集体自尊 群体认同 群际冲突

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你我皆凡人:共同内群体身份改善公众对医生群体的态度 被引量：2

12

作者 付春野 吕小康 张术媛 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第1期9-14,共6页

目的:基于共同内群体认同模型,探究共同内群体身份是否可改善对医态度。方法:将医生和其他普通职业者的日常工作和生活叙事以漫画的形式并置呈现,建构医患共同的“普通职业者”身份。采用调查实验开展2(叙事模式:单向vs.双向)×2(... 目的:基于共同内群体认同模型,探究共同内群体身份是否可改善对医态度。方法:将医生和其他普通职业者的日常工作和生活叙事以漫画的形式并置呈现,建构医患共同的“普通职业者”身份。采用调查实验开展2(叙事模式:单向vs.双向)×2(叙事类型:消极vs.积极)的被试间设计,以对医态度为主要因变量。结果:双向消极叙事能够提高材料的说服力,并改善对医印象、医患亲密度和对医信任;重复实验结果表明,双向消极叙事的效果在新冠疫情背景下保持了一定程度的稳健性,且双向积极叙事也能够发挥作用。结论:通过双向视觉叙事建构医患共同内群体身份是改善公众对医态度的有效途径。 展开更多

关键词 共同内群体认同 医患关系 叙事 群际冲突

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医患冲突情境下的竞争受害者心理及其对策 被引量：7

13

作者 艾娟 《中国社会心理学评论》 CSSCI 2018年第1期63-73,共11页

竞争受害者心理是指在群际冲突中群体双方都认为自身才是最大的、真正的受害者。在医患冲突情境中,医患双方努力建构自身成为真正受害者的心态得以彰显,双方聚焦各自受到的不同伤害内容、体验和事件,致力于建构最大受害者的身份。医生... 竞争受害者心理是指在群际冲突中群体双方都认为自身才是最大的、真正的受害者。在医患冲突情境中,医患双方努力建构自身成为真正受害者的心态得以彰显,双方聚焦各自受到的不同伤害内容、体验和事件,致力于建构最大受害者的身份。医生和患者各自建构起来的最大受害者身份具有一定的心理动因和社会功能。对患者而言,弱者心态可以博得他人同情、争取补偿等;对医生而言,受害者身份可以规避或减轻其责任、维护职业自尊等。医患双方的竞争受害者心理阻碍了医患冲突的和解。降低双方的受害者竞争水平需要加强医生和患者在生命意识层面上的群体认同,增加彼此之间更频繁、更深入、更积极的群际接触。 展开更多

关键词 受害者心理 医患关系 医患冲突 群际接触

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