目的:调查分析按疾病诊断相关分组(Diagnosis Related Groups,DRG)支付方式改革中编码员的可能行为。方法:通过调查问卷收集编码员的可能行为,根据因子分析提取行为公因子;采用K-均值聚类法对编码员群体进行聚类。结果:将编码员的可能...目的:调查分析按疾病诊断相关分组(Diagnosis Related Groups,DRG)支付方式改革中编码员的可能行为。方法:通过调查问卷收集编码员的可能行为,根据因子分析提取行为公因子;采用K-均值聚类法对编码员群体进行聚类。结果:将编码员的可能行为分为遵循编码规范和标准等正向行为和阅读病历不细致而直接编码等负向行为;小于等于25岁的编码员倾向采用负向行为,副高级职称、对DRG认知水平较高倾向于正向行为。将编码员群体分为倾向于采取正向行为的“积极型群体”和负向行为的“消极型群体”。结论:编码员采用正向行为的可能性更大,应关注不同人口学特征对编码员行为的影响;对不同类别的编码员群体采取不同的管理策略,分层分类加强培训,提升编码员对DRG的认知水平,更有利于正向行为的选择。展开更多
文摘目的:调查分析按疾病诊断相关分组(Diagnosis Related Groups,DRG)支付方式改革中编码员的可能行为。方法:通过调查问卷收集编码员的可能行为,根据因子分析提取行为公因子;采用K-均值聚类法对编码员群体进行聚类。结果:将编码员的可能行为分为遵循编码规范和标准等正向行为和阅读病历不细致而直接编码等负向行为;小于等于25岁的编码员倾向采用负向行为,副高级职称、对DRG认知水平较高倾向于正向行为。将编码员群体分为倾向于采取正向行为的“积极型群体”和负向行为的“消极型群体”。结论:编码员采用正向行为的可能性更大,应关注不同人口学特征对编码员行为的影响;对不同类别的编码员群体采取不同的管理策略,分层分类加强培训,提升编码员对DRG的认知水平,更有利于正向行为的选择。
