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Intervention Effect of Repetitive TMS on Behavioral Adjustment After Error Commission in Long-Term Methamphetamine Addicts: Evidence From a Two-Choice Oddball Task 被引量:4
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作者 Qiongdan Liang Jia Lin +4 位作者 Jiemin Yang Xiang Li Yijiang Chen Xianxin Meng Jiajin Yuan 《Neuroscience Bulletin》 SCIE CAS CSCD 2018年第3期449-456,共8页
Behavioral adjustment plays an important role in the treatment and relapse of drug addiction. Nonetheless,few studies have examined behavioral adjustment and its plasticity following error commission in methamphetamin... Behavioral adjustment plays an important role in the treatment and relapse of drug addiction. Nonetheless,few studies have examined behavioral adjustment and its plasticity following error commission in methamphetamine(METH) dependence, which is detrimental to human health. Thus, we investigated the behavioral adjustment performance following error commission in long-term METH addicts and how it varied with the application of repetitive transcranial magnetic stimulation(r TMS) of the left dorsolateral prefrontal cortex(DLPFC). Twenty-nine male long-term METH addicts(for [ 3 years) were randomly assigned to high-frequency(10 Hz, n = 15) or sham(n = 14) r TMS of the left DLPFC during a two-choice oddball task. Twenty-six age-matched, healthy male adults participated in the two-choice oddball task pretest to establish normal performance for comparison. The results showed that 10 Hz r TMS over the left DLPFC significantly decreased the post-error slowing effect in response times of METH addicts. In addition, the 10 Hz r TMS intervention remarkably reduced the reaction times during post-error trials but not post-correct trials. While the 10 Hz r TMS group showed a more pronounced post-error slowing effect than the healthy participants during the pretest, the posterror slowing effect in the posttest of this sample was similar to that in the healthy participants. These results suggest that high-frequency r TMS over the left DLPFC is a useful protocol for the improvement of behavioral adjustment after error commission in long-term METH addicts. 展开更多
关键词 METH addiction Repetitive TMS Two choice oddball task Post-error slowing behavioral adjustment
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APPLICATION OF HUMAN COGNITIVE MODEL FOR TIME DEPENDENT OPERATOR BEHAVIOR IN CHINESE NPP
2
作者 黄祥瑞 高佳 《Transactions of Nanjing University of Aeronautics and Astronautics》 EI 1998年第1期31-35,共5页
This paper discusses some issues on human reliability model of time dependent human behavior. Some results of the crew reliability experiment on Tsinghua training simulator in China are given, Meanwhile, a case of ca... This paper discusses some issues on human reliability model of time dependent human behavior. Some results of the crew reliability experiment on Tsinghua training simulator in China are given, Meanwhile, a case of calculation for human error probability during anticipated transient without scram (ATWS) based on the data drew from the recent experiment is offered. 展开更多
关键词 reliability analysis cognitive model human error behavior probabilistic safety assessment human machine interaction
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审计师第二类重述错误经历对审计调整的影响
3
作者 周楷唐 汤依依 《审计与经济研究》 北大核心 2025年第1期24-34,共11页
运用我国独特的审计调整数据,研究了审计师第二类重述错误经历(审计师出具标准无保留意见的财务报表后续被重述)对审计调整的影响。实证结果发现,相较于未经历过第二类重述错误的审计师,经历过此类错误的审计师在后续的审计中进行审计... 运用我国独特的审计调整数据,研究了审计师第二类重述错误经历(审计师出具标准无保留意见的财务报表后续被重述)对审计调整的影响。实证结果发现,相较于未经历过第二类重述错误的审计师,经历过此类错误的审计师在后续的审计中进行审计调整的可能性更高。机制检验发现,当审计师经历第二类重述错误时的审计客户重要性越高、客户流失越多、具有行业专长以及存在同行业知识迁移时,审计师的第二类重述错误经历对审计调整影响越显著,表明此类错误经历可以通过声誉效应与学习效应两个渠道影响审计调整。进一步研究发现,经历过第二类重述错误的审计师比其他审计师进行更大的负向与正向审计调整幅度,并且审计质量更高;当审计师多次经历此类错误时,其进行审计调整的可能性更大;当客户对于高质量审计的需求较弱时,结论仍然成立。 展开更多
关键词 第二类重述错误经历 审计调整 审计师行为 审计质量 声誉效应 学习效应
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创新驱动下防御性差错取向对变革行为影响的实证分析
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作者 邱伟年 刘顺 +2 位作者 许楚欣 陈晓 范火凤 《科技管理研究》 2025年第11期150-157,共8页
在组织追求持续创新与高质量发展的背景下,员工的主动变革行为成为关键动力。然而,这种行为常伴随着不确定性和风险,可能受到员工对犯错后果的担忧所抑制。基于成本收益理论,探讨了个体的差错取向如何通过影响其对主动变革行为的预期成... 在组织追求持续创新与高质量发展的背景下,员工的主动变革行为成为关键动力。然而,这种行为常伴随着不确定性和风险,可能受到员工对犯错后果的担忧所抑制。基于成本收益理论,探讨了个体的差错取向如何通过影响其对主动变革行为的预期成本感知来作用于其变革行为。通过对广东省多家国企员工的231份有效问卷进行实证分析发现:员工的差错思考和差错预计与主动变革行为存在显著正相关;同时,预期成本在差错思考与主动变革行为间起正向中介作用,而在差错预计、差错掩盖和差错压力与主动变革行为间起负向中介作用。基于研究结论,提出针对性管理策略:一是建立“容错白名单”制度,包容非原则性错误以降低员工对变革成本的感知;二是塑造担当作为的员工典范,通过榜样效应激发主动变革意愿;三是引入“变革加速器”理念,优化激励机制以转化差错预期为创新动力。 展开更多
关键词 防御性差错取向 主动变革行为 预期成本 成本收益理论 组织创新
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护士不安全用药行为影响因素的研究进展及对策分析
5
作者 杨超 贾雪媛 《中国卫生标准管理》 2025年第7期195-198,共4页
随着现代医疗体系的不断发展,护士在药物管理和用药过程中扮演着越来越重要的角色。然而,不安全的用药行为依然是导致医疗差错和患者安全事件的主要原因之一,文章回顾了近年来有关护士不安全用药行为的研究,分析了影响护士用药安全的多... 随着现代医疗体系的不断发展,护士在药物管理和用药过程中扮演着越来越重要的角色。然而,不安全的用药行为依然是导致医疗差错和患者安全事件的主要原因之一,文章回顾了近年来有关护士不安全用药行为的研究,分析了影响护士用药安全的多个因素,主要包括个人因素和环境因素两方面,总结了避免不安全用药行为发生的干预措施和改进策略,为国内临床护士不安全用药行为现况与影响因素调查相关研究奠定基础,为构建以提升护士安全用药能力、避免护士不安全用药行为、减少用药错误为目标的干预方案提供依据,以帮助医疗机构从加强安全用药管理的角度建设患者安全文化,保证患者安全。 展开更多
关键词 护士 安全用药 用药错误 行为 患者安全 影响因素
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平台型领导与员工跨界行为关系模型构建
6
作者 倪昌红 张璐璐 《武汉商学院学报》 2025年第3期77-83,共7页
基于自我概念理论和社会认知理论,选择组织自尊为中介变量,差错反感文化为调节变量,构建平台型领导与员工跨界行为的关系模型。通过利用SPSS25.0和AMOS26.0软件对306份有效问卷数据进行分析,得到如下结果:(1)平台型领导对员工跨界行为... 基于自我概念理论和社会认知理论,选择组织自尊为中介变量,差错反感文化为调节变量,构建平台型领导与员工跨界行为的关系模型。通过利用SPSS25.0和AMOS26.0软件对306份有效问卷数据进行分析,得到如下结果:(1)平台型领导对员工跨界行为有正向影响;(2)组织自尊在平台型领导正向影响员工跨界行为的过程中起中介作用;(3)差错反感文化在员工组织自尊正向影响其跨界行为、平台型领导正向影响员工跨界行为的过程中分别起到调节作用。 展开更多
关键词 平台型领导 组织自尊 员工跨界行为 差错反感文化
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包容型领导风格对县乡基层干部主动变革行为的影响研究
7
作者 曲如杰 皮筱坤 《公共管理评论》 2025年第3期192-216,共25页
县乡基层干部是政策落实与基层变革的桥梁,能够有效推动社会治理创新,提升公共服务水平。本研究基于资源保存理论,探讨包容型领导推动县乡干部主动变革行为的内在机制和边界条件。本研究以上海市A区的县乡干部为研究对象,基于212份有效... 县乡基层干部是政策落实与基层变革的桥梁,能够有效推动社会治理创新,提升公共服务水平。本研究基于资源保存理论,探讨包容型领导推动县乡干部主动变革行为的内在机制和边界条件。本研究以上海市A区的县乡干部为研究对象,基于212份有效问卷构建了一个有调节的中介模型,数据分析结果表明:包容型领导对县乡干部主动变革行为具有正向影响,差错管理氛围在其中发挥中介作用;包容型领导对差错管理氛围的正向影响受到上级变革期望的负向调节,差错管理氛围对主动变革行为的正向影响受到风险规避的正向调节。研究为当前培养政府部门领导干部提供有益启示。 展开更多
关键词 包容型领导 上级变革期望 差错管理氛围 风险规避 基层干部主动变革行为
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前馈控制应用于手术室护理管理对护理差错行为及护理态度的影响
8
作者 刘喜凤 《智慧健康》 2025年第17期156-158,共3页
目的探讨在手术室护理管理中采用前馈控制的效果,分析该方式对于护理差错行为、护理态度的作用。方法选择2023年1月—2024年1月甘肃省天水市张家川县中医医院手术室患者100例作为研究对象,根据入组顺序将其分为参比组(n=50)和研究组(n=5... 目的探讨在手术室护理管理中采用前馈控制的效果,分析该方式对于护理差错行为、护理态度的作用。方法选择2023年1月—2024年1月甘肃省天水市张家川县中医医院手术室患者100例作为研究对象,根据入组顺序将其分为参比组(n=50)和研究组(n=50),分别采用传统管理模式和前馈控制管理模式,选择同一组手术室护理人员共8名,对比两组的干预效果。结果研究组护理差错行为、护理态度评分均高于参比组(P<0.05)。研究组手术室护理质量各项评分均高于参比组(P<0.05)。研究组患者满意度高于参比组(P<0.05)。结论手术室护理管理中采用前馈控制的效果显著,可以减少护理差错行为,提高护理态度,应用价值高。 展开更多
关键词 前馈控制 手术室护理管理 护理差错行为 护理态度
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化工园区危险化学品事故应急行为人因可靠性分析 被引量:1
9
作者 王冬冬 杨昂滨 +3 位作者 王智浩 赵晶荣 董国宇 佟瑞鹏 《中国安全科学学报》 北大核心 2025年第2期21-27,共7页
为探究化工园区危险化学品事故应急救援复杂场景中的人因失误,提高应急救援行动中的人因可靠性,提出一种定量评估化工园区危险化学品事故应急救援人因可靠性的综合分析方法。首先,基于与危险化学品事故应急救援相关的法律、法规和标准,... 为探究化工园区危险化学品事故应急救援复杂场景中的人因失误,提高应急救援行动中的人因可靠性,提出一种定量评估化工园区危险化学品事故应急救援人因可靠性的综合分析方法。首先,基于与危险化学品事故应急救援相关的法律、法规和标准,梳理提炼出20项化工园区应急行为;然后,引入认知可靠性与失误分析方法(CREAM)确定应急行为的人因失误概率,结合层次分析法(AHP)和熵权法量化应急行为的失误严重度;最后,从可能性和严重度2个维度探究化工园区应急行为中的薄弱环节,探讨化工园区应急救援能力的提升策略,并以N化工园区为例验证该方法的实际应用效果。结果表明:20项应急行为被划分为3个聚类,识别出该园区存在风险研判、消防灭火、企业初期处置和遇险人员救护这4项亟需优先改进的应急行为;针对这些应急行为,N化工园区应将重点放在优化事故信息传递机制、提升决策指挥效能和强化快速响应与灾害辨别能力的建设上,为提高其应急救援能力提供对策建议。 展开更多
关键词 化工园区 危险化学品事故 应急行为 人因可靠性 应急救援能力 人因失误
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446名护理专业学生信息素养现状及影响因素分析
10
作者 刘祥英 李金萍 +2 位作者 严婉煜 谭亦周 教锐 《护理学报》 2025年第9期15-20,共6页
目的 了解护生的信息素养现状,并分析其影响因素。方法 采用便利抽样法,于2023年4—6月选取湖北省2所高校的446名护生为研究对象,采用一般资料问卷、信息素养问卷、创新自我效能感量表、创新行为量表和差错反感文化量表对其进行调查。结... 目的 了解护生的信息素养现状,并分析其影响因素。方法 采用便利抽样法,于2023年4—6月选取湖北省2所高校的446名护生为研究对象,采用一般资料问卷、信息素养问卷、创新自我效能感量表、创新行为量表和差错反感文化量表对其进行调查。结果 护生信息素养得分为(74.33±11.03)分,护生信息素养与创新自我效能感、创新行为呈正相关(r=0.662,r=0.510,均P<0.01),与差错反感文化呈负相关(r=-0.512,P<0.01);多元线性回归分析显示,年龄、英语水平、是否学习过文献检索相关课程、学校图书馆使用频率、创新行为、创新自我效能感及差错反感文化进入回归方程(P<0.05),共解释总变异的58.0%。结论 护生信息素养处于中等水平,护理教育者在培养护生信息素养方面需重点关注年龄较轻、英语较弱、未参与过文献检索相关课程学习、图书馆使用率低的护生,并且提升其创新自我效能感和创新行为水平,引导其以更宽松、积极的心态对待研究学习中的差错,从而提升护生的信息素养水平。 展开更多
关键词 护理专业学生 信息素养 创新行为 创新自我效能感 差错反感文化
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THE LARGE TIME BEHAVIOR OF SPECTRAL APPROXIMATION FOR A CLASS OF PSEUDOPARABOLIC VISCOUS DIFFUSION EQUATION 被引量:4
11
作者 尚亚东 《Acta Mathematica Scientia》 SCIE CSCD 2007年第1期153-168,共16页
The asymptotic behavior of the solutions to a class of pseudoparabolic viscous diffusion equation with periodic initial condition is studied by using the spectral method. The semidiscrete Fourier approximate solution ... The asymptotic behavior of the solutions to a class of pseudoparabolic viscous diffusion equation with periodic initial condition is studied by using the spectral method. The semidiscrete Fourier approximate solution of the problem is constructed and the error estimation between spectral approximate solution and exact solution on large time is also obtained. The existence of the approximate attractor AN and the upper semicontinuity d(AN,A) → 0 are proved. 展开更多
关键词 Pseudoparabolic diffusion equation VISCOSITY spectral methods long time behavior large time error estimates
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产品线竞争环境下的生产成本信息分享策略 被引量:1
12
作者 戴宾 陈金枝 喻家乐 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第4期149-169,共21页
本文针对一条由单制造商和一个同时向制造商订购高低质量两种产品的零售商组成的二级供应链,考虑零售商对产品线的生产成本估计误差以及退货行为,在按订单生产的模式下研究不同产品线竞争环境下的零售商的成本获取策略,即获取和不获取;... 本文针对一条由单制造商和一个同时向制造商订购高低质量两种产品的零售商组成的二级供应链,考虑零售商对产品线的生产成本估计误差以及退货行为,在按订单生产的模式下研究不同产品线竞争环境下的零售商的成本获取策略,即获取和不获取;及制造商的生产成本信息分享策略:分享和不分享。研究发现,针对零售商,当制造商选择分享成本信息时,零售商不会选择主动获取制造商生产成本信息;当制造商不分享成本信息时,零售商的信息获取与信息获取成本的阈值策略相关,信息获取成本越低,零售商越倾向于主动获取信息。对制造商而言,当零售商均悲观估计产品线的生产成本时,制造商对高质量产品的生产成本估计误差较小且当市场竞争激烈时不分享信息。当零售商均乐观估计产品线的生产成本,且退货成本较高时,随着单位产品收益率的增大,制造商在市场竞争不激烈时总会由不分享信息转变为分享信息。另外,当市场竞争激烈时,随着高质量产品生产成本估计误差的减小,制造商越倾向于不分享信息;当市场竞争不激烈时,制造商仅在退货成本较低时更倾向于不分享信息。最后,当零售商悲观(乐观)估计高质量(低质量)产品的生产成本时,制造商分享信息可能会损害零售商与供应链的利润。本文丰富了供应链信息分享的研究,为在下游企业存在生产成本估计误差时的制造商生产成本信息分享策略提供了理论支撑与实践指导。 展开更多
关键词 信息分享 生产成本 产品线竞争 估计误差 退货行为
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差错管理文化对新生代员工创新性前摄行为的影响--基于三项交互的调节效应模型 被引量:4
13
作者 安世民 陈颖 张羽琦 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第2期151-160,共10页
采用社会认知理论与主动动机模型,基于“环境—认知—行为”分析框架,引入工作繁荣因素,探讨差错管理文化与新生代员工创新性前摄行为间的内在作用机理,并结合任务复杂性和促进型调节焦点,构建三者交互模型,揭示差错管理文化影响新生代... 采用社会认知理论与主动动机模型,基于“环境—认知—行为”分析框架,引入工作繁荣因素,探讨差错管理文化与新生代员工创新性前摄行为间的内在作用机理,并结合任务复杂性和促进型调节焦点,构建三者交互模型,揭示差错管理文化影响新生代员工创新性前摄行为的边界条件。通过对766名新生代员工数据的实证分析,研究结果表明:工作繁荣部分中介差错管理文化与新生代员工创新性前摄行为间的正相关关系;当工作任务具有较高复杂性并且员工具有促进型调节焦点特质时,差错管理文化通过工作繁荣对新生代员工创新性前摄行为的正向影响最显著,差错管理文化、任务复杂性与促进型调节焦点三者间的交互作用显著。 展开更多
关键词 差错管理文化 创新性前摄行为 工作繁荣 任务复杂性 促进型调节焦点
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“匠心促创新”:工匠精神对员工双元创新行为的影响机制 被引量:3
14
作者 安世民 金雨婷 张羽琦 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第14期132-141,共10页
弘扬工匠精神是“中国制造2025”战略实施背景下,推动产品提质增效、实现创新驱动发展战略的重要途径。然而,目前关于工匠精神影响员工创新行为的中介机制及边界条件的研究较为缺乏。基于工作价值观理论和资源保存理论,构建以工作繁荣... 弘扬工匠精神是“中国制造2025”战略实施背景下,推动产品提质增效、实现创新驱动发展战略的重要途径。然而,目前关于工匠精神影响员工创新行为的中介机制及边界条件的研究较为缺乏。基于工作价值观理论和资源保存理论,构建以工作繁荣为中介变量、差错管理氛围为调节变量的理论模型,利用SPSS、Amos等软件对414名员工数据进行统计分析,探讨工匠精神通过影响员工工作繁荣促进双元创新行为的作用机制。结果表明:工匠精神对员工双元创新行为具有积极影响,工作繁荣在这一关系中发挥部分中介作用,开放导向差错管理氛围正向调节工作繁荣与双元创新行为之间的直接关系以及工匠精神通过工作繁荣与双元创新行为的间接关系,责备导向差错管理氛围负向调节工作繁荣与双元创新行为之间的直接关系以及工匠精神通过工作繁荣与双元创新行为的间接关系。 展开更多
关键词 工匠精神 双元创新行为 工作繁荣 差错管理氛围
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ICU护士静脉用药错误知信行问卷的汉化及信效度检验 被引量:2
15
作者 陈诗涵 杨珍 +4 位作者 谢志勤 杜韫雨 吴秀强 易林霞 王泽权 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第8期77-81,共5页
目的汉化ICU护士静脉用药错误知信行问卷(Knowledge,Attitude,and Behavior in Medication Errors Questionnaire,KAB-MEQ)并检验信效度。方法获取原作者授权,根据Brislin经典翻译模型对原问卷进行顺译、回译、原作者审查、跨文化调适... 目的汉化ICU护士静脉用药错误知信行问卷(Knowledge,Attitude,and Behavior in Medication Errors Questionnaire,KAB-MEQ)并检验信效度。方法获取原作者授权,根据Brislin经典翻译模型对原问卷进行顺译、回译、原作者审查、跨文化调适和预调查,形成中文版KAB-MEQ,采用便利抽样法对328名ICU护士进行问卷调查,评价问卷的信效度。结果中文版KAB-MEQ包含3个维度共20个条目,累计方差贡献率为73.689%。修正后验证性因子分析结果显示:χ^(2)/df=1.702、RMSEA=0.057、IFI=0.972、TLI=0.966、CFI=0.972,模型拟合良好。问卷条目水平的内容效度为0.889~1.000,问卷水平的内容效度为0.978。问卷的Cronbach′sα系数为0.925,折半信度为0.818,重测信度为0.862。结论中文版KAB-MEQ具有良好的信度和效度,可作为ICU护士静脉用药错误知信行评估工具。 展开更多
关键词 护士 静脉用药 用药错误 知识 态度 行为 用药安全 评估
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创造力自我效能感及心理安全感组合对员工越轨创新行为的影响机制研究 被引量:12
16
作者 刘龙均 龙静 +1 位作者 柳汝泓 万文海 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2024年第4期75-87,共13页
员工通过越轨创新带来的拓荒式创新成果在实现我国高质量发展上起到重要作用。目前文献还未从动机视角研究越轨创新行为的形成机制,因此本文基于社会认知理论整合了员工创造力自我效能感和心理安全感这一组认知要素,并从动机视角引入绩... 员工通过越轨创新带来的拓荒式创新成果在实现我国高质量发展上起到重要作用。目前文献还未从动机视角研究越轨创新行为的形成机制,因此本文基于社会认知理论整合了员工创造力自我效能感和心理安全感这一组认知要素,并从动机视角引入绩效趋近目标导向作为中介,探讨其对越轨创新行为的影响。来自53家科技型企业的468份三时间节点的员工数据表明:创造力自我效能感和心理安全感对员工越轨创新行为有促进作用;创造力自我效能感和心理安全感的双高组合比双低组合更容易驱动越轨创新行为;创造力自我效能感和心理安全感的一致性组合比不一致性组合更容易驱动越轨创新行为;创造力自我效能感和心理安全感的高低组合比低高组合更容易驱动越轨创新行为;员工创造力自我效能感和心理安全感主要通过形成绩效趋近目标导向进而影响越轨创新行为;差错管理氛围能正向调节绩效趋近目标导向的中介作用。本研究在越轨创新行为形成机制的研究上提供了新的视角,并为企业如何驱动员工越轨创新行为提供了实践指导。 展开更多
关键词 创造力自我效能感 心理安全感 绩效趋近目标导向 差错管理氛围 越轨创新行为
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个性化协议对员工持续创新行为的影响机制研究 被引量:4
17
作者 李云 左欣鑫 李锡元 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第7期152-160,共9页
当前,员工持续创新行为激发机制是创新领域的重要研究问题。以往研究主要聚焦持续创新能力塑造或情感变化的单方面作用,综合考虑动机、情感和组织环境等多层面因素激发作用的研究较为欠缺。基于自我决定理论,利用48个企业348名员工多时... 当前,员工持续创新行为激发机制是创新领域的重要研究问题。以往研究主要聚焦持续创新能力塑造或情感变化的单方面作用,综合考虑动机、情感和组织环境等多层面因素激发作用的研究较为欠缺。基于自我决定理论,利用48个企业348名员工多时点调查数据,运用多层线性模型(HLM),探讨个性化协议对员工持续创新行为的影响机制。跨层次分析结果表明:个性化协议对持续创新行为具有显著正向影响;创新激情在个性化协议与持续创新行为间发挥中介作用;差错管理氛围调节个性化协议与创新激情的关系,也调节个性化协议通过创新激情对员工持续创新行为的间接影响。结论可为企业管理者从员工动机、情感和组织氛围等方面激发员工持续创新行为提供理论参考。 展开更多
关键词 持续创新行为 个性化协议 差错管理氛围 创新激情
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差错管理氛围对员工主动变革行为的影响研究——中庸型领导的调节作用
18
作者 魏华飞 周仁杰 程倩倩 《巢湖学院学报》 2024年第2期43-50,共8页
组织情景因素对员工行为、绩效具有重要影响。研究从组织情景因素出发,探讨差错管理氛围对员工主动变革行为的作用机理,剖析和谐式工作激情的中介作用和中庸型领导的调节效应,并采用层次回归分析法对350份员工样本数据进行实证分析。结... 组织情景因素对员工行为、绩效具有重要影响。研究从组织情景因素出发,探讨差错管理氛围对员工主动变革行为的作用机理,剖析和谐式工作激情的中介作用和中庸型领导的调节效应,并采用层次回归分析法对350份员工样本数据进行实证分析。结果显示,差错管理氛围正向影响和谐式工作激情,并进一步正向影响员工主动变革行为;中庸型领导增强了差错管理氛围对和谐式工作激情的正向影响,以及差错管理氛围通过和谐式工作激情对员工主动变革行为的间接影响。在此基础上,文章提出相应的管理建议。 展开更多
关键词 差错管理氛围 和谐式工作激情 中庸型领导 主动变革行为
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使命效价对基层公务员创新行为的影响研究 被引量:9
19
作者 元帅 陈志霞 刘熙 《公共管理评论》 CSSCI 2024年第1期140-164,共25页
基层公务员的创新行为对于提升政策执行效率、改善公共服务效能、助推服务型政府建设具有重要的现实意义。立足使命教育实践活动背景,依据资源保存理论和主动动机模型,本研究构建了使命效价影响基层公务员创新行为的理论模型。运用问卷... 基层公务员的创新行为对于提升政策执行效率、改善公共服务效能、助推服务型政府建设具有重要的现实意义。立足使命教育实践活动背景,依据资源保存理论和主动动机模型,本研究构建了使命效价影响基层公务员创新行为的理论模型。运用问卷调查法,通过对437份基层公务员样本数据的分析发现:使命效价能够显著正向预测基层公务员的创新行为;公共服务动机在二者关系中发挥部分中介作用;差错管理氛围感知增强了公共服务动机对基层公务员创新行为的影响,且强化了使命效价经由公共服务动机对基层公务员创新行为的间接作用。研究结论廓清了使命效价激发基层公务员创新行为的过程机制,丰富了使命效价和创新行为相关研究,为全面深化改革阶段激发基层公务员的创新行为提供了理论和实践启发。 展开更多
关键词 使命效价 创新行为 公共服务动机 差错管理氛围感知
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老龄化背景下的体感交互容错设计路径研究
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作者 刘娜 曹盛盛 《设计》 2024年第8期130-133,共4页
本研究基于老年人体感交互过程中的行为差错与老年体感交互设计案例,探讨老年人体感交互容错设计的可行路径。通过对老年人的体感交互的现状与老年人的行为差错分析,回顾了大量的老年人容错设计应用性研究,结合案例分析梳理了文献考证... 本研究基于老年人体感交互过程中的行为差错与老年体感交互设计案例,探讨老年人体感交互容错设计的可行路径。通过对老年人的体感交互的现状与老年人的行为差错分析,回顾了大量的老年人容错设计应用性研究,结合案例分析梳理了文献考证、图像分析等研究方法。总结、提取了老年人体感交互容错设计路径,有助于体感交互在结构框架层、交互层、设计层等方面进行适老化容错设计,为老年人体感交互以及其他交互领域提供容错思路,从而设计出满足老年用户需求的交互动作、手势、界面等。 展开更多
关键词 体感交互 老年人 容错设计 行为差错 容错路径
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