基于“四位一体”的煤矿调度管理提升与实践

1

作者 史海平 《露天采矿技术》 2026年第1期108-112,共5页

为了提升煤炭企业调度工作质量,通过对调度工作职责的分析,提出了“四位一体”调度管理创新思路:强化安全意识、业务保安、应急值守,充分发挥调度安全管理职能;强化调度计划性、执行力、严肃性,全面提升调度管理水平;统筹协调强管理、... 为了提升煤炭企业调度工作质量,通过对调度工作职责的分析,提出了“四位一体”调度管理创新思路:强化安全意识、业务保安、应急值守,充分发挥调度安全管理职能;强化调度计划性、执行力、严肃性,全面提升调度管理水平;统筹协调强管理、精细生产提效率、设备运维强保障,深入挖掘调度精益生产组织潜能;深化协同配合、协同攻坚、协同创效,全面激发调度协同创效作用。结果表明:通过创新工作方式,强化调度安全管理、业务管控、生产组织、协同创效等职能,可推进煤炭企业调度工作高质量发展,助力企业高效率运行、高水平运营。 展开更多

关键词 煤炭企业 调度人员 生产运营 协同创效 高质量发展

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公立医院劳务派遣员工心理契约违背及其防范策略研究 被引量：8

2

作者 桂德权 李思茹 +1 位作者 刘晶 邢丝雨 《中国医院》 2017年第4期55-57,共3页

目的:通过分析公立医院劳务派遣员工心理契约违背情况,为探索减少公立医院人才流失、稳定医务人员队伍提供依据。方法:采用方便抽样法对182名派遣制医务人员进行心理契约违背问卷调查。结果:(1)派遣制医务人员心理契约违背总体得分较高;... 目的:通过分析公立医院劳务派遣员工心理契约违背情况,为探索减少公立医院人才流失、稳定医务人员队伍提供依据。方法:采用方便抽样法对182名派遣制医务人员进行心理契约违背问卷调查。结果:(1)派遣制医务人员心理契约违背总体得分较高;(2)从各维度看,心理契约违背得分从高到低排序依次为:自我实现需求、生理需求、社交需求、安全需求、尊重需求。结论:派遣制医务人员心理契约不同于一般员工,公立医院应完善派遣制医务人员激励机制,提升其归属感。 展开更多

关键词 公立医院 劳务派遣 医务人员 心理契约

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高校人才派遣机制探析 被引量：3

3

作者 杨贵方 林敏喜 《浙江工商大学学报》 2007年第5期92-95,共4页

随着高校人事改革的推进和用人渠道的拓宽,人才派遣作为一种新型的人才配置方式被引入高校。高校实施人才派遣制度有利于建立以教师为主的骨干人员和出入有序的流动人员相结合的人才资源开发机制,有利于建立刚性与柔性相结合的人才引进... 随着高校人事改革的推进和用人渠道的拓宽,人才派遣作为一种新型的人才配置方式被引入高校。高校实施人才派遣制度有利于建立以教师为主的骨干人员和出入有序的流动人员相结合的人才资源开发机制,有利于建立刚性与柔性相结合的人才引进制度,有利于促进高等学校教师与社会人才资源的优化配置,提高办学效益。 展开更多

关键词 人才配置 人才派遣 机制探析

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关于飞行签派培训方法的探讨 被引量：3

4

作者 付令 廖敏 《西安航空技术高等专科学校学报》 2006年第1期58-60,共3页

飞行签派员作为航空公司运行的指挥者,必须具有极高的综合素质和业务能力。在分析了我国目前飞机鉴派培训现状与存在的问题后,提出了加强签派培训的师资力量和改进鉴派的方式方法等有效途径,并产生了良好的成效。

关键词 飞行签派 飞行签派教员 培训

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医院合同制工人用工形式改革探索 被引量：1

5

作者 李振燕 贾存波 代郑重 《现代医院》 2011年第9期6-8,共3页

医院合同制工人是直接与医院签订劳动合同,建立劳动关系的工人,主要从事辅助性、临时性、替代性工作,保障临床一线的需求。随着医院合同制工人数量逐渐增加,医院承担的管理成本和用工风险也相应提高。因此,医院积极探索,通过外包、劳务... 医院合同制工人是直接与医院签订劳动合同,建立劳动关系的工人,主要从事辅助性、临时性、替代性工作,保障临床一线的需求。随着医院合同制工人数量逐渐增加,医院承担的管理成本和用工风险也相应提高。因此,医院积极探索,通过外包、劳务派遣等方式,对合同制工人用工形式进行改革,做到既保障临床需求、提高合同制工人的积极性,又能实现合法、高效、低风险用工。 展开更多

关键词 合同制 用工 改革 劳务派遣 外包

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论《劳动合同法》对企业利益保护的缺失 被引量：3

6

作者 高旭军 韩文江 《安徽农业大学学报（社会科学版）》 2011年第3期66-73,共8页

《劳动合同法》是一部关系到我国能否建成和谐社会的法律,因为大部分公民都与用人单位存在着劳动关系。随着《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》实施的不断深入,其中的关于劳动合同期限、服务期、经济性裁员、劳务派遣、劳动合同... 《劳动合同法》是一部关系到我国能否建成和谐社会的法律,因为大部分公民都与用人单位存在着劳动关系。随着《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》实施的不断深入,其中的关于劳动合同期限、服务期、经济性裁员、劳务派遣、劳动合同的解除等几个方面的相关规定对企业利益的保护也颇具争议。这些规定过度地限制了企业的权利,这不仅有违《劳动合同法》确立的"构建和发展和谐稳定的劳动关系"这一立法目的,而且最终也会影响到劳动者自身的利益。 展开更多

关键词 《劳动合同法》 解除权 服务期 经济性裁员 劳务派遣

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劳务派遣员工心理契约结构探析 被引量：4

7

作者 黄乾 熊壮 《湖南财政经济学院学报》 2012年第5期128-133,共6页

在文献研究和对271名劳务派遣员工问卷调查的基础上,对劳务派遣员工心理契约的结构进行了探索性和验证性因子分析。研究结果表明,劳务派遣员工心理契约结构包括派遣机构与员工、用工单位与员工两个心理契约关系层面,其中派遣机构与员工... 在文献研究和对271名劳务派遣员工问卷调查的基础上,对劳务派遣员工心理契约的结构进行了探索性和验证性因子分析。研究结果表明,劳务派遣员工心理契约结构包括派遣机构与员工、用工单位与员工两个心理契约关系层面,其中派遣机构与员工心理契约关系层面中的派遣机构责任和员工责任均含有交易型责任、关系型责任两个维度;用工单位与员工心理契约关系层面中的用工单位责任和员工责任均含有规范型责任、人际型责任、发展型责任三个维度。 展开更多

关键词 劳务派遣员工 心理契约 结构 探索性分析 验证性分析

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用工制度影响职业院校教职工组织承诺的实证研究

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作者 张伟东 《温州职业技术学院学报》 2010年第4期19-21,36,共4页

为探索用工制度对组织公平、组织承诺的影响,对浙江省10所职业院校的教职工进行了调查,结果表明,用工制度、组织公平、组织承诺三者之间存在显著相关;不同用工制度显著影响教职工组织公平、组织承诺;用工制度以组织公平为中介对组织承... 为探索用工制度对组织公平、组织承诺的影响,对浙江省10所职业院校的教职工进行了调查,结果表明,用工制度、组织公平、组织承诺三者之间存在显著相关;不同用工制度显著影响教职工组织公平、组织承诺;用工制度以组织公平为中介对组织承诺产生影响。因此,教育管理者要进一步提高教职工的组织公平以提高组织承诺,激发其工作积极性。 展开更多

关键词 教职工 用工制度 劳务派遣 组织承诺

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对编外聘用制度的浅析 被引量：2

9

作者 任建军 冯赫 《北京化工大学学报（社会科学版）》 2012年第4期32-35,46,共5页

本文援引北京化工大学实例,对编外聘用制度的发展规律进行了粗浅探析。编外聘用制度勃兴于市场经济的大背景下,是对传统人事管理制度的突破和超越,具有旺盛的生命力。编外聘用制度的推行只有与单位核心事业的发展结合起来才能步入科学... 本文援引北京化工大学实例,对编外聘用制度的发展规律进行了粗浅探析。编外聘用制度勃兴于市场经济的大背景下,是对传统人事管理制度的突破和超越,具有旺盛的生命力。编外聘用制度的推行只有与单位核心事业的发展结合起来才能步入科学发展的快车道,也才能形成推动事业单位整体用人制度改革的巨大冲击力。 展开更多

关键词 人事代理 劳务派遣 编外员工

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浅谈医院劳务派遣职工的思想政治工作 被引量：2

10

作者 孔艳芳 《现代医院》 2010年第9期97-98,共2页

医院劳务派遣用工在医院员工队伍中所占的比例越来越大。在给医院带来了生机活力的同时,也带来了诸多新的思想问题。本文对影响医院劳务派遣职工思想不稳定的因素进行了分析,对如何消除医院劳务派遣职工思想不稳定因素进行了研究,为医... 医院劳务派遣用工在医院员工队伍中所占的比例越来越大。在给医院带来了生机活力的同时,也带来了诸多新的思想问题。本文对影响医院劳务派遣职工思想不稳定的因素进行了分析,对如何消除医院劳务派遣职工思想不稳定因素进行了研究,为医院如何做好劳务派遣职工的思想政治工作提供了参考。 展开更多

关键词 医院 劳务派遣 思想政治工作

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高校劳务派遣员工权益保护现状及对策

11

作者 施卫新 邹娅玲 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2014年第2期14-17,共4页

从高校劳务派遣员工队伍的现状出发,探析该群体在劳动过程中权益得不到充分保障的原因,并通过实践提出对高校劳务派遣员工合法权益保护的对策和建议。

关键词 高校劳务派遣 员工权益 权益保护

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论员工派遣制度的法律特征和适用范围 被引量：2

12

作者 车丽枝 吕静平 刘越表 《包钢科技》 2007年第6期83-85,共3页

文章对员工派遣制度的基本界定是劳动派遣还是劳务派遣、职业介绍,是一重劳动关系还是双重劳动关系进行了探讨。阐述了劳动者权益、责任保障的法律特征。并对制度要素和派遣机构的资格管理等进行了论述。

关键词 员工派遣制度 基本界定 法律特征 制度要素

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论劳动派遣中职员侵权责任归属 被引量：1

13

作者 高雅冰 《河南科技大学学报（社会科学版）》 2010年第1期109-112,共4页

劳动派遣在我国颁行的《劳动合同法》中有专章规定,但我国目前法律体系中尚未对劳动派遣关系中职员职务侵权责任的归属有明确的规定,在理论上由于涉及到三方权利义务关系使责任归属更加复杂化。劳动派遣关系中的职员侵权责任应由用人单... 劳动派遣在我国颁行的《劳动合同法》中有专章规定,但我国目前法律体系中尚未对劳动派遣关系中职员职务侵权责任的归属有明确的规定,在理论上由于涉及到三方权利义务关系使责任归属更加复杂化。劳动派遣关系中的职员侵权责任应由用人单位承担,用工单位在指示上承担过错责任。 展开更多

关键词 劳动派遣 职员侵权 《劳动合同法》

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公共图书馆非编人员管理的调查与思考 被引量：2

14

作者 余华 傅文奇 《图书馆研究》 2018年第6期47-55,共9页

以福建省福州、厦门地区的8所公共图书馆非编人员的现状为案例,通过多重案例研究,根据雇佣关系和用工模式的不同,将公共图书馆非编人员分为完全劳务派遣工、转移劳务派遣工、政府购买服务性质用工、见习生4种类型。通过其雇佣关系、招... 以福建省福州、厦门地区的8所公共图书馆非编人员的现状为案例,通过多重案例研究,根据雇佣关系和用工模式的不同,将公共图书馆非编人员分为完全劳务派遣工、转移劳务派遣工、政府购买服务性质用工、见习生4种类型。通过其雇佣关系、招聘渠道、所从事的业务工作、薪资福利的特点来分析不同用工方式的优劣势,进而探讨当前公共图书馆使用非编人员的困境,并提出若干可操作化的应对措施,为公共图书馆管理者和政府主管部门改革图书馆用人机制、提高服务效率提供重要参考。 展开更多

关键词 公共图书馆 劳务派遣 政府购买服务 非编人员 人力资源管理

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石油工程企业外派职工思想建设现状及对策研究

15

作者 尹建江 《江汉石油职工大学学报》 2013年第6期73-75,共3页

企业思想政治工作是动员和组织广大党员干部、职工群众同心协力、开拓进取的重要工作。这种工作归根结底是做人的工作,也是非常具体的工作。面对新形势、新情况,外派职工的思想政治工作特别重要,更要在增强时代感,加强针对性、实效性、... 企业思想政治工作是动员和组织广大党员干部、职工群众同心协力、开拓进取的重要工作。这种工作归根结底是做人的工作,也是非常具体的工作。面对新形势、新情况,外派职工的思想政治工作特别重要,更要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫。本文对江汉油田石油工程企业"外派"职工的思想道德状况进行了调研分析,并提出了一些解决问题的对策。 展开更多

关键词 石油企业 “外派”职工 思想建设

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劳务派遣职工现状及政策法律调整的调研报告——A农产品加工企业为例

16

作者 王雁 《现代工业经济和信息化》 2013年第14期87-89,共3页

文章通过实证分析、比较分析等研究方法,将农产品加工企业劳务派遣人员所面临的法律问题作为一个切入点进行研究、分析,并提出了建议。

关键词 加工企业 被派遣职工 生存现状 法律调整

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关于通信调度建设的几个问题

17

作者 秦刚 《电力系统通信》 1999年第2期43-44,共2页

电力通信电路的中断是引起调度系统自动化中断的主要原因，已成为现代化变电所建设的一个瓶颈。本文从通信调度的模式、人员、通信监控三方面入手，阐述加强通信调度建设，提高通信电路的管理水平。

关键词 通信调度 通信监控 电力系统

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电网调度运行工作人员职业素质及自我修练

18

作者 马晓红 《电子测试》 2015年第4期142-143,165,共3页

电网调度的职责素质好坏,将直接影响到电网运动的安全性和平稳性,也关系到了电力企业的管理质量。因此,作为一名电网调度运动工作人员,必须不断进行自我修练,以提升自身的职业素质。进而保障电网系统的社会效益和经济效益。本文对电网... 电网调度的职责素质好坏,将直接影响到电网运动的安全性和平稳性,也关系到了电力企业的管理质量。因此,作为一名电网调度运动工作人员,必须不断进行自我修练,以提升自身的职业素质。进而保障电网系统的社会效益和经济效益。本文对电网调度工作的职业特点进行了介绍,同时提出了电网调度人员需要具备的基本职业素质,最后对电网调度人员的自我修练对策进行了探讨。 展开更多

关键词 电网调度 工作人员 职业素质 自我修练

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国有企业劳务派遣员工的价值提升策略

19

作者 顾海霞 《价值工程》 2017年第24期30-31,共2页

随着国有企业的健康、快速发展,对劳务派遣员工的使用需求也在不断增长。以往在国有企业中劳务派遣员工多是处于较底层的岗位,近年来很多派遣员工也开始在重要的岗位就职。而随着劳动法的落实,对国有企业所用劳务派遣员工也有了更高的... 随着国有企业的健康、快速发展,对劳务派遣员工的使用需求也在不断增长。以往在国有企业中劳务派遣员工多是处于较底层的岗位,近年来很多派遣员工也开始在重要的岗位就职。而随着劳动法的落实,对国有企业所用劳务派遣员工也有了更高的要求。在这样的企业环境下,如何加强人力资源管理,规范企业劳务派遣员工的使用,提升派遣员工的自身价值,也成为目前国有企业管理中面临的重点。文章以上海野生动物园发展有限责任公司为案例,对劳务派遣员工的应用及员工价值提升策略提出一些个人观点,以供参考。 展开更多

关键词 国有企业 劳务派遣员工 个人价值 提升策略

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两类公益性农技推广体系管理模式的比较研究——以云梦县和安陆市为例

20

作者 王贵春 李解 +2 位作者 屠晶 刘华署 祁志红 《湖北农业科学》 2017年第24期4916-4919,共4页

通过对孝感市云梦县派出制和安陆市委托服务制两种管理模式下公益性农技推广人员工作绩效差异及成因的分析,得出"派出制"管理模式能显著提高农技推广服务效率、科技入户推广效果显著的结论。并分析了两种管理模式的利弊。

关键词 孝感 公益性农技推广人员 管理模式 派出制 委托服务制

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