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Conditioned Taste and Place Preferences Induced by Electrical Stimulation of the External Lateral Parabrachial Nucleus: A General Reinforcing Mechanism?
1
作者 Maria J. Simon Raquel García Amadeo Puerto 《Journal of Behavioral and Brain Science》 2013年第5期422-431,共10页
This study examined the stimulus specificity of external lateral parabrachial (LPBe) rewarding stimulation by using two identical learning procedures that may dissociate conditioned reinforcement to either the place o... This study examined the stimulus specificity of external lateral parabrachial (LPBe) rewarding stimulation by using two identical learning procedures that may dissociate conditioned reinforcement to either the place or the flavor stimulus. Animals were presented with two distinct flavors in two different positions (left and right) that were varied throughout the experimental sessions. In the first experiment, LPBe stimulation was associated with one or other flavor, while in the second it was conditioned to one or other place in which these flavors were offered. The results show that, despite stimulus interferences, the animals develop specific conditioned preferences for the flavor stimuli (experiment 2A), and also for the place of their presentation (experiment 2B). These data are discussed in the context of brain reward systems and the biological constraints that characterize some learning modalities. 展开更多
关键词 Electrical Stimulation external Lateral Parabrachial NUCLEUS (LPBe) reward CONDITIONING FLAVOR Placement
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领导授权赋能行为感知对员工创造力的影响机制研究
2
作者 邢赛鹏 刘智强 +1 位作者 赵琛徽 陈琴弦 《管理学报》 北大核心 2025年第8期1461-1469,1565,共10页
基于自我决定理论,通过问卷调查法收集58个团队领导和396个员工的配对样本,探讨领导授权赋能行为感知对员工创造力的影响机制。研究结果表明:领导授权赋能行为感知通过创造过程投入积极影响员工创造力;基于创造力的外部奖励不仅正向调... 基于自我决定理论,通过问卷调查法收集58个团队领导和396个员工的配对样本,探讨领导授权赋能行为感知对员工创造力的影响机制。研究结果表明:领导授权赋能行为感知通过创造过程投入积极影响员工创造力;基于创造力的外部奖励不仅正向调节创造过程投入对员工创造力的直接效应,而且正向调节领导授权赋能行为感知通过创造过程投入对员工创造力的间接效应。 展开更多
关键词 领导授权赋能行为感知 基于创造力的外部奖励 创造过程投入 员工创造力 自我决定理论
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奖赏正波与儿童青少年内外化问题的研究进展
3
作者 姚珂珂 王欢 杨真真 《中国当代儿科杂志》 北大核心 2025年第1期109-114,共6页
青春期是个体奖赏回路发育的关键时期,奖赏正波(reward positivity,RewP)作为反映奖赏处理的电生理指标之一,多项研究表明,RewP异常与儿童青少年内外化问题密切相关。此外,压力性生活事件及睡眠障碍等因素会影响与奖赏相关的大脑活动,... 青春期是个体奖赏回路发育的关键时期,奖赏正波(reward positivity,RewP)作为反映奖赏处理的电生理指标之一,多项研究表明,RewP异常与儿童青少年内外化问题密切相关。此外,压力性生活事件及睡眠障碍等因素会影响与奖赏相关的大脑活动,也可能会增加儿童青少年不同精神病理学的风险。因此,该文对近几年RewP在儿童青少年不同内外化问题中的变化特征进行综述,以期为内外化问题发病机制的基础研究提供参考,为其临床诊治寻找新靶标。 展开更多
关键词 奖赏正波 内化问题 外化问题 儿童 青少年
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Discussion on the Effectiveness of Educational Reward
4
作者 Sanzhen Xu 《Journal of Contemporary Educational Research》 2021年第2期85-89,共5页
The psychological mechanism of reward is to form operational conditioned reflex through positive reinforcement and negative reinforcement.The positive effect of reward is to strengthen external learning motivation,and... The psychological mechanism of reward is to form operational conditioned reflex through positive reinforcement and negative reinforcement.The positive effect of reward is to strengthen external learning motivation,and reward can sometimes improve creativity.The negative effects are:weakening students'creativity,weakening the internal motivation of learning and hindering the development of autonomy.Teachers should apply educational rewards scientifically,take care of their age,consider the difficulty of tasks,pay attention to stimulating students'internal motivation,and give priority to spiritual rewards,supplemented by material rewards. 展开更多
关键词 Education Spiritual reward Material reward Internal motivation external motivation
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废旧动力电池回收负外部性量化模型及补偿机制 被引量:1
5
作者 许礼刚 刘荣福 +1 位作者 关景文 杨瑞 《绿色矿冶》 2024年第2期35-40,共6页
废旧动力电池回收处理过程具有较强的负外部性,为促进废旧动力电池补偿机制的建立,详细分析了废旧动力电池的负外部性表现,分为资源浪费、生态环境破坏和健康安全损害三类。通过运用使用者成本模型、破坏环境成本计量模型和人力资源法模... 废旧动力电池回收处理过程具有较强的负外部性,为促进废旧动力电池补偿机制的建立,详细分析了废旧动力电池的负外部性表现,分为资源浪费、生态环境破坏和健康安全损害三类。通过运用使用者成本模型、破坏环境成本计量模型和人力资源法模型,将回收过程中的负外部性进行量化,建立资源耗竭成本量化模型、生态环境破坏量化模型和健康安全损害量化模型,并基于上述模型研究了废旧动力电池负外部性补偿机制,包括资源补偿、生态环境补偿、健康安全补偿的主客体、补偿标准、补偿途径等。依据负外部性的表现形式,补偿机制的设置需要考虑废旧动力电池回收量和金属回收率等指标,详细评估对生态环境造成的负外部性,以及量化对人体健康可能造成的损害。 展开更多
关键词 动力电池 负外部性 补偿机制 奖惩机制
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善有善报:利他行为得到回报的心理学机制 被引量:8
6
作者 郭庆科 冯琳琳 《齐鲁学刊》 CSSCI 北大核心 2016年第5期99-105,共7页
利他行为通常指降低自身生存适合度以帮助其他个体的行为,但来自外在和内在的回报却使这一行为被自然选择保留下来。从外在回报看,亲缘选择和性选择两个机制使利他者得到了更大的繁殖利益,直接、间接互惠及群体选择过程则让利他者得到... 利他行为通常指降低自身生存适合度以帮助其他个体的行为,但来自外在和内在的回报却使这一行为被自然选择保留下来。从外在回报看,亲缘选择和性选择两个机制使利他者得到了更大的繁殖利益,直接、间接互惠及群体选择过程则让利他者得到了生存利益。从内在回报看,利他行为能催生积极情绪,积极情绪则进一步促进了利他者的心理健康和身体健康。进化心理学、积极心理学、动机的自我决定理论都能在一定程度上解释利他行为得到内在回报的理论机制,生理学和神经生理学的研究则能为这种机制提供生物学上的解释。利他行为是提高个体生命质量,提升人生意义感和价值感的有效方法。未来研究者应关注利他回报机制的文化差异,利他负担及可能的调节变量等。 展开更多
关键词 利他行为 外在回报 内在回报 心理机制
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心理控制源与奖赏结构对大学生操作技能的影响 被引量:5
7
作者 马红宇 王斌 《体育科学》 CSSCI 北大核心 2000年第2期80-83,87,共5页
根据交互作用理论,采用重复测量1个因素的3因素混合实验设计,考察了心理控制源、奖赏结构及其交互作用对操作技能的影响。研究共分两个实验:实验1研究内外控者在个人条件下的操作技能表现。实验2研究内外控者在合作条件下的操作技能... 根据交互作用理论,采用重复测量1个因素的3因素混合实验设计,考察了心理控制源、奖赏结构及其交互作用对操作技能的影响。研究共分两个实验:实验1研究内外控者在个人条件下的操作技能表现。实验2研究内外控者在合作条件下的操作技能表现。研究主要结论如下:(1)主效应的验证:不同心理控制源老的操作成绩没有显著差异,在竞争结构下和在个体化结构下的操作成绩没有差异;在合作条件下,在竞争合作奖赏结构下内一内控配对者的操作成绩显著好于外-外控配对者,竞争合作奖赏结构下的操作成绩显著好于一般合作奖赏结构下的操作成绩。(2)交互作用的验证:外控者在个体化奖赏结构下的操作技能成绩显著好于在竞争奖赏结构下的成绩,而内控者在竞争奖赏结构下的操作成绩显著好于在个体化奖赏结构下的成绩。 展开更多
关键词 心理控制 奖赏 大学生 操作技能 运动心理学
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中央政府供给地区生态补偿的内生缺陷——对补偿原则和收益原则内在矛盾的分析 被引量:5
8
作者 余璐 李郁芳 《技术经济与管理研究》 北大核心 2010年第6期94-97,共4页
我国现在实施的生态补偿以财政补偿为主,其中,中央对地方的财政补偿所占的比例最高。鉴于这种情况,作者从地方公共品供给的角度,考察了由于补偿原则和收益原则的内在矛盾——在功利主义回报原则下,中央政府的转移支付难以达到完全补偿;... 我国现在实施的生态补偿以财政补偿为主,其中,中央对地方的财政补偿所占的比例最高。鉴于这种情况,作者从地方公共品供给的角度,考察了由于补偿原则和收益原则的内在矛盾——在功利主义回报原则下,中央政府的转移支付难以达到完全补偿;在自然回报原则下,中央政府的转移支付显著的使分配非中性,违背自然回报原则所要求的中立性——不能同时达到补偿的完全性与中性。由于这种内生缺陷的存在,中央政府供给地区生态补偿时难以使所有地区都满意,其本身也陷入难以进退的矛盾境地。本文认为在我国纵向转移支付占据主导地位的今天,政府若要有效供给诸如环境保护类型的溢出性地方公共品,就应该转变单线条的由上至下的转移支付模式,强化地方供给,加强地区之间的横向交流,如让地区之间直接谈判如何划分合作的收益或如何进行横向的补偿,以使地方政府承担更多的地区生态补偿责任。 展开更多
关键词 生态补偿 地方公共品 外部性 中央政府补偿 补偿原则 回报原则
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社会组织裂变:打破僵局的新思维 被引量:3
9
作者 苗青 赵一星 《浙江大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2020年第4期101-116,共16页
当前我国大量社会组织出现僵化、缺乏活力的现象。组织裂变能够从内部激活员工,有望成为打破僵局的关键。综合裂变理论和组织激励理论,可提炼出“激励—行为”分析框架,结合恩次方社会创新联合机构2013—2018年组织裂变过程的纵向案例... 当前我国大量社会组织出现僵化、缺乏活力的现象。组织裂变能够从内部激活员工,有望成为打破僵局的关键。综合裂变理论和组织激励理论,可提炼出“激励—行为”分析框架,结合恩次方社会创新联合机构2013—2018年组织裂变过程的纵向案例分析可知,社会组织从僵局到裂变的过程中,创新了人力资源管理机制,组织的外在激励、内在激励和社会激励等三维激励水平皆得到提升,形成了效率导向、专业导向和服务导向的行为,组织活力明显增强。要提升社会组织内部治理水平,应合理设计激励制度,促使组织结构下沉,杜绝圈养式输血。 展开更多
关键词 社会组织 组织裂变 内在激励 外在激励 社会激励
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基于外部性理论的鱼道长效运行管理机制研究 被引量:5
10
作者 谭江涛 陈江红 +3 位作者 盛三化 石小涛 李卓 王琪 《中国水利水电科学研究院学报》 北大核心 2019年第2期145-151,共7页
在我国大量兴建的水坝、水库等水利水电工程虽然产生了巨大的防洪发电效益,但也阻碍了鱼类的繁殖、索饵和越冬等生命行为,破坏了洄游性鱼类的生存环境,鱼道运行状况堪忧,提高鱼道管理效率迫在眉睫。本文对我国鱼道建设缺位与管理失效的... 在我国大量兴建的水坝、水库等水利水电工程虽然产生了巨大的防洪发电效益,但也阻碍了鱼类的繁殖、索饵和越冬等生命行为,破坏了洄游性鱼类的生存环境,鱼道运行状况堪忧,提高鱼道管理效率迫在眉睫。本文对我国鱼道建设缺位与管理失效的原因进行了分析,并探讨了将政府作为管理水利水电单位产生的外部性切入点的可能性。研究指出,以政府作为管理切入点对水利水电单位实施有效的奖惩机制,建立绩效评价体系、完善生态环境保护以及绿色电价等相关法律法规是促使其关注鱼类生存、完善过鱼体系的主要手段,促使水电工程产生的负外部性内部化,保护鱼类资源多样性与可持续发展。 展开更多
关键词 鱼道管理 外部性 环保制度改革 绿色电价 奖惩机制
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关于高等学校建立内在报酬机制的探讨 被引量:5
11
作者 赵辰光 《北方论丛》 2003年第3期112-115,共4页
 受传统观念和计划经济体制下人事管理思维惯性的影响,高等学校在人力资源管理上缺乏创新,吸引人才、留住人才的方法不多,只注重硬性的外在报酬,而严重忽视能够对广大教职工起到充分激励作用的内在报酬的研究,从而出现了学校拿出很多...  受传统观念和计划经济体制下人事管理思维惯性的影响,高等学校在人力资源管理上缺乏创新,吸引人才、留住人才的方法不多,只注重硬性的外在报酬,而严重忽视能够对广大教职工起到充分激励作用的内在报酬的研究,从而出现了学校拿出很多钱实施校内分配制度改革,而效果并不十分理想的现象。应该对此进行深入研究,建立强化内在报酬的机制,这对高等学校的人力资源开发大有裨益。 展开更多
关键词 外在报酬 内在报酬 激励机制 人力资源管理
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先易后难,还是先难后易?——基于调节模式理论的任务启动选择研究 被引量:1
12
作者 汪涛 雷卫华 王源富 《珞珈管理评论》 CSSCI 2018年第3期153-166,共14页
本文基于调节模式理论,通过两组实验,探讨了当面临难易任务选择时,个体的调节模式对消费者任务启动的影响,以及外部奖励对此主效应的调节作用,并得出以下结论:(1)运动模式的人倾向于优先启动容易任务;评估模式的人倾向于优先启动困难任... 本文基于调节模式理论,通过两组实验,探讨了当面临难易任务选择时,个体的调节模式对消费者任务启动的影响,以及外部奖励对此主效应的调节作用,并得出以下结论:(1)运动模式的人倾向于优先启动容易任务;评估模式的人倾向于优先启动困难任务。(2)当给予过程奖励时,都倾向于优先启动容易任务;当给予能力奖励时,都倾向于优先启动困难任务。该研究拓展了任务启动的相关研究,丰富了调节模式理论在目标追求领域的应用。 展开更多
关键词 任务分类 调节模式理论 运动模式 评估模式 外部奖励
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完善企业科技人员外部激励机制的方法分析——基于泉州市高新技术企业创新需求调查 被引量:1
13
作者 曾繁英 《科技管理研究》 北大核心 2011年第13期139-143,共5页
在对泉州高新技术企业的调研中发现,科技人才缺失是企业技术创新的主要障碍;同时,政府评奖及专利权保护等企业科技人员外部激励机制存在激励效力不足现象,外部激励机制缺陷是科技人才缺失的重要原因。为此,主张提高高技能人才在政府特... 在对泉州高新技术企业的调研中发现,科技人才缺失是企业技术创新的主要障碍;同时,政府评奖及专利权保护等企业科技人员外部激励机制存在激励效力不足现象,外部激励机制缺陷是科技人才缺失的重要原因。为此,主张提高高技能人才在政府特殊津贴获得者中的比例,将杰出科技人才评选按人才来源进行类别细分,完善专利保护等相关法律法规,以提升区域对科技人才粘的吸力。 展开更多
关键词 企业科技人员 外部激励 奖励 专利保护
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论我国悬赏执行制度 被引量:2
14
作者 唐豪 《福建农林大学学报(哲学社会科学版)》 2017年第5期101-105,共5页
悬赏执行制度借助外部激励机制,充分调动了案外人发现并提供被执行人财产线索的积极性,有助于民事生效判决执行到位。通过梳理最高人民法院和各地方法院出台的具体规定,发现悬赏执行制度仍然存在适用范围和启动方式模糊、审查标准不明... 悬赏执行制度借助外部激励机制,充分调动了案外人发现并提供被执行人财产线索的积极性,有助于民事生效判决执行到位。通过梳理最高人民法院和各地方法院出台的具体规定,发现悬赏执行制度仍然存在适用范围和启动方式模糊、审查标准不明确和奖励数额不一、程序衔接欠缺及权责分配不清等问题,建议通过明确适用范围和启动程序、统一审查标准和奖励数额、做好程序衔接及明确当事人之间权责等方式予以修正。 展开更多
关键词 悬赏执行 执行难 终结本次执行 外部激励
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我国证券市场吹哨人制度问题探究 被引量:6
15
作者 万国华 邢琪 《中国证券期货》 2023年第2期79-89,共11页
证券市场吹哨人制度,也可称为证券有奖举报制度,可分为外部吹哨和内部吹哨两种形式。2019年新修订的《中华人民共和国证券法》(以下简称新《证券法》)第176条首次从立法层面上确立了我国证券市场外部吹哨人制度,该制度的建立有利于将公... 证券市场吹哨人制度,也可称为证券有奖举报制度,可分为外部吹哨和内部吹哨两种形式。2019年新修订的《中华人民共和国证券法》(以下简称新《证券法》)第176条首次从立法层面上确立了我国证券市场外部吹哨人制度,该制度的建立有利于将公共监管与私人监管相结合,弥补监管缺口,提高监管效率。但是,由于相关规定较为笼统抽象,吹哨奖励评估标准不明,吹哨人可得到的奖励额度偏低,对吹哨人的权益保护也不完善,导致知情人吹哨意愿不高、吹哨实践严重匮乏。对此,可进一步完善我国证券市场吹哨人制度:对于已受到法律保护的外部吹哨,继续明确和提高吹哨奖励标准,完善吹哨人信息保密制度以及明确吹哨后的反报复救济机制;对于未纳入我国法律保护范围的内部吹哨以及向外部非监管机构吹哨的行为,引入内部举报制度、制定网络及媒体举报规范、完善证监会反馈制度,从而助力证券市场健康发展。 展开更多
关键词 证券市场 吹哨人制度 外部吹哨 内部吹哨 有奖举报
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忠诚奖励与统一定价的平台定价模型对比研究
16
作者 朱珠 《工程数学学报》 CSCD 北大核心 2019年第1期43-58,共16页
平台定价的价格策略对于参与平台竞争的管理决策者们有重要的辅助作用,忠诚奖励与统一定价是两种各有侧重的定价策略.本文通过提出假设构建平台定价的两阶段动态模型,对比分析不同价格策略对平台定价及利润的影响,进而得出若干命题.研... 平台定价的价格策略对于参与平台竞争的管理决策者们有重要的辅助作用,忠诚奖励与统一定价是两种各有侧重的定价策略.本文通过提出假设构建平台定价的两阶段动态模型,对比分析不同价格策略对平台定价及利润的影响,进而得出若干命题.研究结果表明,平台第二阶段的定价及顾客留购率与忠诚顾客奖励产生的内生性转移成本正相关.而统一定价模型的均衡结果显示,两阶段利润总和变化取决于外生转移成本和用户预期折现系数的大小. 展开更多
关键词 平台竞争 转移成本 交叉网络外部性 忠诚奖励
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内生官员业绩奖励与外生监管机制对公共物品供给影响的实验研究
17
作者 黄姗姗 刘文杰 +1 位作者 马凌峰 吕文慧 《南京财经大学学报》 2017年第6期50-58,共9页
公共物品具有消费的非竞争性与受益的非排他性,其中非排他性往往会引发难以解决的搭便车问题。设计一组重复实验,探究公共物品搭便车问题的治理机制。实验结果表明:如将公共物品供给程度作为官员政绩考核标准之一,权力执行者会更有意愿... 公共物品具有消费的非竞争性与受益的非排他性,其中非排他性往往会引发难以解决的搭便车问题。设计一组重复实验,探究公共物品搭便车问题的治理机制。实验结果表明:如将公共物品供给程度作为官员政绩考核标准之一,权力执行者会更有意愿加强对公共物品供给的监管。同时,监管的频率对公共物品供给起到显著的正相关影响;监管越频繁,公共物品供给越多。而处罚力度对公共物品供给影响不显著。由权力执行者进行的外部惩罚机制确实能让参与者减少搭便车行为,使得公共物品供给效率增加,从而缓解搭便车问题。该实验结果在环境污染、食品安全等方面具有很重要的指导意义。 展开更多
关键词 搭便车 治理机制 实验研究 内生奖励 外生监管
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薪酬激励与创新行为关系的实证研究 被引量:44
18
作者 曾湘泉 周禹 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2008年第5期86-93,共8页
关于薪酬激励对员工创新行为的影响问题,一直存在着现实主义和浪漫主义视角的理论争论。基于外在报酬与内在激励各自或共同对员工创新行为产生影响的假设前提,在工作场所情境下根据个体层面的样本数据进行的实证检验得出以下结论:(1)外... 关于薪酬激励对员工创新行为的影响问题,一直存在着现实主义和浪漫主义视角的理论争论。基于外在报酬与内在激励各自或共同对员工创新行为产生影响的假设前提,在工作场所情境下根据个体层面的样本数据进行的实证检验得出以下结论:(1)外在报酬与创新行为之间存在"倒U"型的影响关系;(2)内在激励对创新行为具有显著的正向影响;(3)外在报酬与内在激励对促进员工的创新行为有着显著的互补性交互效应。 展开更多
关键词 外在报酬 内在激励 创新行为 实证研究
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