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内容平台资源优势与排他性构建:基于哔哩哔哩的案例研究
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作者 王子一 钱金芳 崔淼 《管理评论》 北大核心 2025年第6期263-275,共13页
通过构建排他性来吸引内容生产者采纳对内容平台在激烈的竞争中生存和发展至关重要。内容平台不仅依靠内容排他性吸引内容生产者,同时还会通过其他非内容的排他性来获取内容生产者。然而,对于内容平台排他性的具体维度以及其构建机理仍... 通过构建排他性来吸引内容生产者采纳对内容平台在激烈的竞争中生存和发展至关重要。内容平台不仅依靠内容排他性吸引内容生产者,同时还会通过其他非内容的排他性来获取内容生产者。然而,对于内容平台排他性的具体维度以及其构建机理仍不清晰。本文以资源优势理论为研究视角,通过对典型内容平台哔哩哔哩案例研究,探究内容平台排他性有哪些类型以及如何构建的问题。研究结果识别出内容平台的内容排他性、制度排他性和情感排他性三种排他性类型;并通过解析内容平台的关键优势资源以及资源优势行动,揭示内容平台三种类型排他性构建的机理。本研究通过识别内容平台的制度排他性和情感排他性,拓展了内容平台排他性类型;通过揭示三种排他性的构建机理,在已有研究识别影响因素的基础上进一步探究过程机理,推动内容平台排他性理论研究由因素观向过程观发展。 展开更多
关键词 内容平台 平台排他性 资源优势
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数字平台的新型劳动关系与劳动权益保护研究——基于多归属与区别报酬视角 被引量：1
2
作者 杨云鹏 连楷昇 《经济社会体制比较》 北大核心 2025年第4期135-148,共14页
随着数字经济的快速发展和人工智能生成内容(AIGC)的广泛应用,用户生成内容平台在提高数字劳动者创作效率的同时,逐渐形成弱从属的灵活雇佣劳动关系。如何在保护创作者权益与促进新型劳动关系健康发展之间找到平衡,是平台亟须解决的重... 随着数字经济的快速发展和人工智能生成内容(AIGC)的广泛应用,用户生成内容平台在提高数字劳动者创作效率的同时,逐渐形成弱从属的灵活雇佣劳动关系。如何在保护创作者权益与促进新型劳动关系健康发展之间找到平衡,是平台亟须解决的重要问题。文章结合多归属策略构建了双平台Hotelling模型,并基于归属性的区别报酬机制探讨平台利润与创作者权益之间的关系。文章认为:当创作者的交叉网络外部性较大时,采用多归属及区别报酬模式的平台利润高于单归属模式,验证了灵活雇佣劳动关系存在的合理性;平台通过实施区别报酬策略,可以有效减少灵活雇佣创作者数量,转而吸引更多专属创作者,从而获取独家内容的竞争优势;而灵活雇佣模式并不必然导致创作者工资水平下降,关键在于平台能否为专属创作者与灵活雇佣创作者设定合理的区别报酬。 展开更多
关键词 用户生成内容平台 新型劳动关系 创作者权益保护 区别报酬
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