目的探究层级管理模式在重症医学科(intensive care unit,ICU)护理管理中的应用效果,以及对护士工作质量和工作能力的影响。方法选取2023年1—12月于房县人民医院ICU工作的20名护士作为对照组,采用传统护理管理模式;2024年1—12月将同...目的探究层级管理模式在重症医学科(intensive care unit,ICU)护理管理中的应用效果,以及对护士工作质量和工作能力的影响。方法选取2023年1—12月于房县人民医院ICU工作的20名护士作为对照组,采用传统护理管理模式;2024年1—12月将同一批护士纳入观察组,实施层级管理模式。比较两组护士工作质量、工作能力与职业发展意识。结果观察组基础护理质量、专科护理质量、病房管理质量评分分别为(46.52±3.22)分、(37.23±2.13)分、(45.82±3.35)分,均高于对照组的(40.63±3.03)分、(32.42±2.05)分、(40.64±2.52)分,差异均有统计学意义(t=5.958,7.276,5.526;P均<0.05)。观察组工作能力评分均优于对照组,且职业发展意识相关指标均优于对照组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论层级管理模式可提升ICU护士工作质量与能力,是优化ICU护理管理的有效策略。展开更多
文摘目的探究层级管理模式在重症医学科(intensive care unit,ICU)护理管理中的应用效果,以及对护士工作质量和工作能力的影响。方法选取2023年1—12月于房县人民医院ICU工作的20名护士作为对照组,采用传统护理管理模式;2024年1—12月将同一批护士纳入观察组,实施层级管理模式。比较两组护士工作质量、工作能力与职业发展意识。结果观察组基础护理质量、专科护理质量、病房管理质量评分分别为(46.52±3.22)分、(37.23±2.13)分、(45.82±3.35)分,均高于对照组的(40.63±3.03)分、(32.42±2.05)分、(40.64±2.52)分,差异均有统计学意义(t=5.958,7.276,5.526;P均<0.05)。观察组工作能力评分均优于对照组,且职业发展意识相关指标均优于对照组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论层级管理模式可提升ICU护士工作质量与能力,是优化ICU护理管理的有效策略。
