目的了解重症监护室(intensive care unit,ICU)护士管理关怀感知、个人组织契合和工作投入现状,并探讨管理关怀感知在个人组织契合及工作投入间的中介作用。方法采用便利抽样法,于2023年7月—2024年1月选取四川省6所三甲综合医院的ICU...目的了解重症监护室(intensive care unit,ICU)护士管理关怀感知、个人组织契合和工作投入现状,并探讨管理关怀感知在个人组织契合及工作投入间的中介作用。方法采用便利抽样法,于2023年7月—2024年1月选取四川省6所三甲综合医院的ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作投入量表简版、个人组织契合量表及管理关怀评估量表进行问卷调查。采用AMOS 26.0构建结构方程模型,验证管理关怀感知在个人组织契合及工作投入间的中介效应。结果本研究共发放问卷320份,回收有效问卷302份,有效问卷回收率为94.38%。ICU护士管理关怀评估量表总分为(126.13±24.75)分,处于中等水平;个人组织契合总分为186.00(177.00,192.25)分,处于中等偏高水平;工作投入总分为(32.00±11.48)分,处于中等水平。相关性分析显示,个人组织契合与管理关怀感知总分及各维度均呈正相关(P<0.05),个人组织契合与工作投入总分及各维度均呈正相关(P<0.05),管理关怀感知与工作投入总分及各维度均呈正相关(P<0.05)。结构方程模型表明,管理关怀感知在个人组织契合与工作投入间有部分中介作用,中介效应占总效应的24.97%。结论管理关怀感知在个人组织契合与工作投入间有部分中介作用,提示护理管理人员应重视护士管理关怀的感知,激发其工作热情及积极性,以帮助ICU护士提升个人组织契合及工作投入水平。展开更多
目的探讨分层次管理模式对重症监护病房(intensive care unit,ICU)护理质量、护士职业疲惫感及工作压力的影响。方法选取2023年10月—2024年10月高州市人民医院ICU的40名护士作为研究对象,2023年10月—2024年4月采用常规管理设为管理前,...目的探讨分层次管理模式对重症监护病房(intensive care unit,ICU)护理质量、护士职业疲惫感及工作压力的影响。方法选取2023年10月—2024年10月高州市人民医院ICU的40名护士作为研究对象,2023年10月—2024年4月采用常规管理设为管理前,2024年5—10月采用分层次管理设为管理后,对比分层次管理前后的护理质量、职业倦怠感及工作压力。结果管理后各项护理质量评分高于管理前,工作压力感评分低于管理前,差异均有统计学意义(P均<0.05)。管理后护士的情绪疲倦感、工作冷漠感、个人工作无成就感评分为(24.51±4.83)分、(13.65±3.26)分、(28.18±4.09)分,低于管理前的(32.02±5.52)分、(18.04±3.75)分、(35.57±4.61)分,差异均有统计学意义(t=6.476,5.588,7.584;P均<0.05)。结论分层次管理模式能够有效提升ICU护理质量,降低护士职业倦怠感和工作压力。展开更多
文摘目的了解重症监护室(intensive care unit,ICU)护士管理关怀感知、个人组织契合和工作投入现状,并探讨管理关怀感知在个人组织契合及工作投入间的中介作用。方法采用便利抽样法,于2023年7月—2024年1月选取四川省6所三甲综合医院的ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作投入量表简版、个人组织契合量表及管理关怀评估量表进行问卷调查。采用AMOS 26.0构建结构方程模型,验证管理关怀感知在个人组织契合及工作投入间的中介效应。结果本研究共发放问卷320份,回收有效问卷302份,有效问卷回收率为94.38%。ICU护士管理关怀评估量表总分为(126.13±24.75)分,处于中等水平;个人组织契合总分为186.00(177.00,192.25)分,处于中等偏高水平;工作投入总分为(32.00±11.48)分,处于中等水平。相关性分析显示,个人组织契合与管理关怀感知总分及各维度均呈正相关(P<0.05),个人组织契合与工作投入总分及各维度均呈正相关(P<0.05),管理关怀感知与工作投入总分及各维度均呈正相关(P<0.05)。结构方程模型表明,管理关怀感知在个人组织契合与工作投入间有部分中介作用,中介效应占总效应的24.97%。结论管理关怀感知在个人组织契合与工作投入间有部分中介作用,提示护理管理人员应重视护士管理关怀的感知,激发其工作热情及积极性,以帮助ICU护士提升个人组织契合及工作投入水平。
文摘目的探讨分层次管理模式对重症监护病房(intensive care unit,ICU)护理质量、护士职业疲惫感及工作压力的影响。方法选取2023年10月—2024年10月高州市人民医院ICU的40名护士作为研究对象,2023年10月—2024年4月采用常规管理设为管理前,2024年5—10月采用分层次管理设为管理后,对比分层次管理前后的护理质量、职业倦怠感及工作压力。结果管理后各项护理质量评分高于管理前,工作压力感评分低于管理前,差异均有统计学意义(P均<0.05)。管理后护士的情绪疲倦感、工作冷漠感、个人工作无成就感评分为(24.51±4.83)分、(13.65±3.26)分、(28.18±4.09)分,低于管理前的(32.02±5.52)分、(18.04±3.75)分、(35.57±4.61)分,差异均有统计学意义(t=6.476,5.588,7.584;P均<0.05)。结论分层次管理模式能够有效提升ICU护理质量,降低护士职业倦怠感和工作压力。
