目的了解重症监护室(intensive care unit,ICU)护士管理关怀感知、个人组织契合和工作投入现状,并探讨管理关怀感知在个人组织契合及工作投入间的中介作用。方法采用便利抽样法,于2023年7月—2024年1月选取四川省6所三甲综合医院的ICU...目的了解重症监护室(intensive care unit,ICU)护士管理关怀感知、个人组织契合和工作投入现状,并探讨管理关怀感知在个人组织契合及工作投入间的中介作用。方法采用便利抽样法,于2023年7月—2024年1月选取四川省6所三甲综合医院的ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作投入量表简版、个人组织契合量表及管理关怀评估量表进行问卷调查。采用AMOS 26.0构建结构方程模型,验证管理关怀感知在个人组织契合及工作投入间的中介效应。结果本研究共发放问卷320份,回收有效问卷302份,有效问卷回收率为94.38%。ICU护士管理关怀评估量表总分为(126.13±24.75)分,处于中等水平;个人组织契合总分为186.00(177.00,192.25)分,处于中等偏高水平;工作投入总分为(32.00±11.48)分,处于中等水平。相关性分析显示,个人组织契合与管理关怀感知总分及各维度均呈正相关(P<0.05),个人组织契合与工作投入总分及各维度均呈正相关(P<0.05),管理关怀感知与工作投入总分及各维度均呈正相关(P<0.05)。结构方程模型表明,管理关怀感知在个人组织契合与工作投入间有部分中介作用,中介效应占总效应的24.97%。结论管理关怀感知在个人组织契合与工作投入间有部分中介作用,提示护理管理人员应重视护士管理关怀的感知,激发其工作热情及积极性,以帮助ICU护士提升个人组织契合及工作投入水平。展开更多
文摘目的了解重症监护室(intensive care unit,ICU)护士管理关怀感知、个人组织契合和工作投入现状,并探讨管理关怀感知在个人组织契合及工作投入间的中介作用。方法采用便利抽样法,于2023年7月—2024年1月选取四川省6所三甲综合医院的ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作投入量表简版、个人组织契合量表及管理关怀评估量表进行问卷调查。采用AMOS 26.0构建结构方程模型,验证管理关怀感知在个人组织契合及工作投入间的中介效应。结果本研究共发放问卷320份,回收有效问卷302份,有效问卷回收率为94.38%。ICU护士管理关怀评估量表总分为(126.13±24.75)分,处于中等水平;个人组织契合总分为186.00(177.00,192.25)分,处于中等偏高水平;工作投入总分为(32.00±11.48)分,处于中等水平。相关性分析显示,个人组织契合与管理关怀感知总分及各维度均呈正相关(P<0.05),个人组织契合与工作投入总分及各维度均呈正相关(P<0.05),管理关怀感知与工作投入总分及各维度均呈正相关(P<0.05)。结构方程模型表明,管理关怀感知在个人组织契合与工作投入间有部分中介作用,中介效应占总效应的24.97%。结论管理关怀感知在个人组织契合与工作投入间有部分中介作用,提示护理管理人员应重视护士管理关怀的感知,激发其工作热情及积极性,以帮助ICU护士提升个人组织契合及工作投入水平。
