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工作场所自然接触对知识分享的影响机制研究
1
作者 王雪霏 刘玉新 张容容 《科技进步与对策》 北大核心 2026年第4期150-160,共11页
自然元素在组织行为研究中的关注度越来越高,现有研究表明工作场所自然接触有助于员工绩效与创造力提升。基于自我扩展理论,采用情景实验和三时点的问卷调查,检验工作场所自然接触对员工知识分享行为的影响,并考察自我—他人重叠的中介... 自然元素在组织行为研究中的关注度越来越高,现有研究表明工作场所自然接触有助于员工绩效与创造力提升。基于自我扩展理论,采用情景实验和三时点的问卷调查,检验工作场所自然接触对员工知识分享行为的影响,并考察自我—他人重叠的中介作用及热情特质的调节作用。研究结果表明,工作场所自然接触通过影响员工的自我—他人重叠,正向影响其知识分享;同时,热情特质不仅显著调节工作场所自然接触对自我—他人重叠的直接效应,还调节其通过自我—他人重叠影响知识分享的间接效应。研究揭示了自然接触在人际互动层面的积极作用,拓展了自我扩展理论在组织情景中的应用,并为企业构建有助于员工交流与合作的绿色办公环境提供了理论支持与实践参考。 展开更多
关键词 工作场所自然接触 自我—他人重叠 知识分享 热情特质 自我扩展理论
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基于候选人面孔的特质推理与投票决策 被引量：3
2
作者 杨昭宁 侯书伟 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第7期1047-1053,共7页
在竞选情境中,基于政治候选人面孔的能力或热情特质推理可以预测选举结果。面孔吸引力、面孔成熟度、面部表情和面孔熟悉度等因素对基于面孔的特质推理预测竞选结果起着重要作用。近年来,研究者已经由基于面孔预测结果的行为研究逐步扩... 在竞选情境中,基于政治候选人面孔的能力或热情特质推理可以预测选举结果。面孔吸引力、面孔成熟度、面部表情和面孔熟悉度等因素对基于面孔的特质推理预测竞选结果起着重要作用。近年来,研究者已经由基于面孔预测结果的行为研究逐步扩展到神经机制的研究上,采用fMRI技术发现当被试对候选人面孔做负性特质判断和投票时,杏仁核、岛叶、腹前侧扣带回等脑区会被激活,而获胜候选人的照片并不会引起脑区的激活。研究者从认知取向和进化适应角度解释了人们为什么会根据面孔中的特质推理进行预测。以往研究在实验材料、研究内容等方面仍有不足,这也指明了未来的研究方向。 展开更多
关键词 能力特质 热情特质 面孔吸引力 面孔成熟度 面孔熟悉度 面部表情
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权力刻板印象的内容及其对自发特质推理的影响 被引量：4
3
作者 王美芳 史文凤 +1 位作者 颜丙淦 杨峰 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第3期406-411,共6页
目的:从热情和能力两维度考察权力刻板印象的内容及其对自发特质推理的影响。方法:实验1采用内隐联想测验,分别从能力(实验1a)和热情(实验1b)两个维度考察权力刻板印象的内容;实验2采用探测词再认范式考察权力刻板印象对自发特质推理的... 目的:从热情和能力两维度考察权力刻板印象的内容及其对自发特质推理的影响。方法:实验1采用内隐联想测验,分别从能力(实验1a)和热情(实验1b)两个维度考察权力刻板印象的内容;实验2采用探测词再认范式考察权力刻板印象对自发特质推理的影响。结果:实验1发现,被试倾向于将高能力词、低热情词与高权力者相联系,倾向于将低能力词、高热情词与低权力者相联系。实验2发现,被试再认热情特质词的反应时显著长于再认能力特质词,再认消极特质词的反应时显著长于再认积极特质词;当行为者是高权力者时,被试再认低热情特质词的反应时显著长于高热情特质词;当行为者是低权力者时,被试再认低能力特质词的反应时显著长于高能力特质词。结论:人们持有高权力者高能力低热情、低权力者低能力高热情的混合刻板印象;权力刻板印象对自发特质推理的影响主要表现为消极权力刻板印象的效应。 展开更多
关键词 能力 热情 权力刻板印象 自发特质推理 消极效应
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员工主动行为对同事关系的双刃剑效应:员工热情特质的调节作用 被引量：8
4
作者 宋琪 任琪琪 +1 位作者 陈扬 任迎伟 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第12期2013-2034,共22页
本研究基于趋近−回避系统理论和刻板印象特质相关文献,探讨了员工主动行为对同事的人际收益和代价,以及驱动不同结果生效的边界条件和传导机制。本研究相继通过对三阶段、多来源轮询设计问卷调研(研究1)和情境实验(研究2)收集的数据进... 本研究基于趋近−回避系统理论和刻板印象特质相关文献,探讨了员工主动行为对同事的人际收益和代价,以及驱动不同结果生效的边界条件和传导机制。本研究相继通过对三阶段、多来源轮询设计问卷调研(研究1)和情境实验(研究2)收集的数据进行分析,得出以下结论:当员工热情特质处于高水平时,其主动行为会激发同事关系能量,进而驱动同事采取人际促进行为;而当员工热情特质处于低水平时,其主动行为会诱发同事人际反感,从而致使同事采取人际孤立行为。 展开更多
关键词 主动行为 趋近−回避系统 热情特质 关系能量 人际反感
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父母温暖和拒绝与学龄儿童违纪行为的关系:冷漠无情特质的调节作用 被引量：8
5
作者 马云青 乔晓光 邢晓沛 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第1期139-143,186,共6页
目的:探讨父母温暖、拒绝与学龄儿童违纪行为间的关系是否会受到儿童冷漠无情特质的调节。方法:采用儿童教养行为问卷、儿童行为核查表以及冷漠无情特质问卷对284名学龄儿童及其父母进行测查。结果:(1)父亲和母亲温暖均与儿童违纪行为... 目的:探讨父母温暖、拒绝与学龄儿童违纪行为间的关系是否会受到儿童冷漠无情特质的调节。方法:采用儿童教养行为问卷、儿童行为核查表以及冷漠无情特质问卷对284名学龄儿童及其父母进行测查。结果:(1)父亲和母亲温暖均与儿童违纪行为显著负相关,父亲和母亲拒绝均与儿童违纪行为显著正相关。(2)父亲和母亲温暖均能够显著负向预测高冷漠无情特质儿童的违纪行为,但是不能预测低冷漠无情特质儿童的违纪行为。(3)父亲和母亲拒绝均能够显著正向预测高冷漠无情特质儿童的违纪行为,然而对低冷漠无情特质儿童违纪行为的预测作用不显著。结论:提高父母的温暖水平,降低父母的拒绝水平可能是减少高冷漠无情特质儿童违纪行为的有效途径。 展开更多
关键词 父母温暖 父母拒绝 违纪行为 冷漠无情特质
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