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吸收能力与数字平台能力对虚拟团队员工创造力的影响 被引量:1
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作者 鲍晓娜 张舒畅 曲刚 《大连理工大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第1期55-64,共10页
全球化的发展和信息技术的迭代促使虚拟团队产生,虚拟团队中的员工创造力日益成为影响组织竞争力的决定性因素。以知识基础观为理论基础,从个体和技术两个维度出发构建吸收能力与数字平台能力对员工创造力的影响效应模型,进一步揭示吸... 全球化的发展和信息技术的迭代促使虚拟团队产生,虚拟团队中的员工创造力日益成为影响组织竞争力的决定性因素。以知识基础观为理论基础,从个体和技术两个维度出发构建吸收能力与数字平台能力对员工创造力的影响效应模型,进一步揭示吸收能力、数字平台能力与虚拟团队员工创造力的中介机制和边界条件。收集辽宁省17家高新技术企业中69个虚拟团队的305份有效样本,研究结果表明,吸收能力和数字平台能力能够促进虚拟团队的员工创造力,知识共享分别在吸收能力与员工创造力、数字平台能力与员工创造力之间起中介作用。虚拟团队的结构有机性越高,吸收能力和数字平台能力对员工知识共享的影响越强。 展开更多
关键词 虚拟团队 吸收能力 数字平台能力 知识共享 员工创造力
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轨道交通数智检修中虚拟团队协作交互行为与认知协同研究综述
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作者 支锦亦 牛征北 黎睿臻 《包装工程》 北大核心 2025年第16期1-14,I0006,共15页
目的针对轨道交通运维效率提升对智能远程检修的迫切需求,探究远程协作模式下虚拟团队的认知规律,为智能检修系统优化提供理论支撑。方法采用文献调研与案例研究相结合的方法,分析任务复杂度、信息透明度、工具可视化等要素对认知过程... 目的针对轨道交通运维效率提升对智能远程检修的迫切需求,探究远程协作模式下虚拟团队的认知规律,为智能检修系统优化提供理论支撑。方法采用文献调研与案例研究相结合的方法,分析任务复杂度、信息透明度、工具可视化等要素对认知过程的影响机制,梳理虚拟协作中的关键认知特征。结果揭示虚拟团队协作存在“自外向内”新型认知加工路径,归纳形成“自上而下、自下而上、自外及内”的三元认知路径,以及“团队、任务、系统”三维度影响因素,并阐释数智技术(语音交互、电子指南、虚拟形象)对认知偏差的修正效应。结论凝练虚拟团队认知协同特征,为轨道交通人机协同运维系统提供工效学依据,推动数智交通虚拟检修系统的高效落地。 展开更多
关键词 数智检修 远程协作 虚拟团队 交互行为 认知协同
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优化的非实体多学科诊疗护理团队在救护群体伤患者中的应用效果
3
作者 韦雪艳 李怀英 谭苏妮 《中国当代医药》 2025年第27期144-148,共5页
目的探讨优化的非实体多学科诊疗(MDT)护理团队参与救护群体伤患者的效果。方法选取2020年6月至2024年5月广西科技大学第一附属医院创伤中心救治的32起(共112例)群体性创伤患者作为研究对象。2020年6月至2021年5月的14起交通伤及1起工地... 目的探讨优化的非实体多学科诊疗(MDT)护理团队参与救护群体伤患者的效果。方法选取2020年6月至2024年5月广西科技大学第一附属医院创伤中心救治的32起(共112例)群体性创伤患者作为研究对象。2020年6月至2021年5月的14起交通伤及1起工地伤(共52例)患者为对照组,按常规启动群体伤救治应急预案组织救治;2022年6月至2024年5月的17起交通伤(60例)患者为观察组,采用经优化改进后的非实体MDT护理团队救护群体伤链式标准化流程及管理模式。比较两组患者救治时间(应急响应时间、抢救室滞留时间、进入手术室时间)、抢救成功率、并发症总发生率及满意度。结果观察组的应急响应时间、急诊滞留时间、进入手术室时间均短于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组患者的总满意率、抢救成功率高于对照组,并发症总发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论优化的非实体MDT护理团队可以缩短群体伤患者的救治时间节点,提高抢救成功率和患者满意度,降低并发症,值得在急诊科推广和应用。 展开更多
关键词 群体伤患者 非实体多学科诊疗护理团队 抢救成功率 护理优化
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虚拟领导力对员工角色绩效的影响机制——基于扎根理论的双案例研究 被引量:1
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作者 张健东 程宏 +1 位作者 国伟 庞冬 《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心 2024年第4期616-629,共14页
数字化时代背景下,虚拟领导力成为学界关注的焦点。以贝尔科教和亿达信息两家企业为研究对象,运用扎根理论研究方法,针对虚拟领导力对员工角色绩效的影响机制进行探索性双案例研究,进而构建基于角色理论的研究模型。研究发现:虚拟领导... 数字化时代背景下,虚拟领导力成为学界关注的焦点。以贝尔科教和亿达信息两家企业为研究对象,运用扎根理论研究方法,针对虚拟领导力对员工角色绩效的影响机制进行探索性双案例研究,进而构建基于角色理论的研究模型。研究发现:虚拟领导力分为虚拟临场力、远程动态调控力、数字工具应用能力、虚拟交互能力;虚拟领导力可以从心理和技术两个层面提升员工角色绩效,且存在“虚拟领导力—角色压力—员工角色绩效”的作用路径;团队虚拟性能够强化虚拟领导力对角色压力的缓解作用。研究结论在丰富理论研究成果的同时,可以帮助企业提升管理效率。 展开更多
关键词 虚拟领导力 角色压力 员工角色绩效 团队虚拟性
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区分还是融合?虚拟化团队工作模式下的员工工作-家庭平衡策略 被引量:2
5
作者 严鸣 郑石 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第5期754-770,共17页
虚拟化团队工作模式成为当前企业运作的一个发展趋势,产生了无边界的工作特征,工作和家庭领域高度重叠,改变了以往工作和家庭可区分的研究和实践前提。为此,学者开始提倡顺应无边界的发展趋势,促进工作和家庭融合。然而,基于这一管理思... 虚拟化团队工作模式成为当前企业运作的一个发展趋势,产生了无边界的工作特征,工作和家庭领域高度重叠,改变了以往工作和家庭可区分的研究和实践前提。为此,学者开始提倡顺应无边界的发展趋势,促进工作和家庭融合。然而,基于这一管理思路的企业实践却导致了一系列负面效果。这让我们不禁重新思考:在虚拟化团队工作模式发展趋势下,我们更适合采用以往的工作-家庭区分思路,还是当前的工作-家庭融合思路,抑或是其他新的管理思路?为解决这一重要问题,本研究通过社会认同理论弥补资源保存理论在解释力上的不足,探讨团队虚拟性如何影响员工的工作-家庭整合行为,采用怎样的管理思路进行有效的干预以达到工作和家庭和谐发展的效果。本研究为数智化变革下的工作-家庭平衡研究构建了新的理论框架,推动该领域理论的进一步发展,有助于指导企业从新的管理思路促进工作和家庭和谐发展。 展开更多
关键词 工作-家庭平衡 团队虚拟性 资源保存理论 社会认同理论 工作-家庭整合
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BIM应用下知识隐藏对虚拟协作有效性的影响机理——流程双元能力的中介作用
6
作者 张涑贤 姚佳慧 贾玥 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第19期128-137,共10页
虚拟协作已经成为工程项目团队突破空间限制、进行实时交互的有效途径,因此缓解成员知识隐藏行为对协作过程的负面影响是一个亟需解决的问题。基于社会交换理论和资源基础理论构建综合性概念框架,分析建筑信息模型(BIM)应用下团队成员... 虚拟协作已经成为工程项目团队突破空间限制、进行实时交互的有效途径,因此缓解成员知识隐藏行为对协作过程的负面影响是一个亟需解决的问题。基于社会交换理论和资源基础理论构建综合性概念框架,分析建筑信息模型(BIM)应用下团队成员知识隐藏行为对虚拟协作有效性的影响机制,并探究流程双元能力(流程标准性、流程敏捷性)的中介作用和团队稳定性的调节作用。对325份工程项目团队调研数据的统计分析表明:知识隐藏对虚拟协作有效性存在显著负向影响;流程双元能力在知识隐藏与虚拟协作间发挥部分中介作用;团队稳定性不仅负向调节知识隐藏与流程双元能力关系,而且会削弱流程双元能力的中介作用,存在被调节的中介效应,进一步影响虚拟协作有效性。 展开更多
关键词 知识隐藏 虚拟协作有效性 流程标准性 流程敏捷性 团队稳定性
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人机协作对项目团队绩效的影响研究:有调节的中介效应模型
7
作者 石世英 赵方方 +2 位作者 彭新新 张净净 叶晓甦 《土木工程与管理学报》 2024年第3期80-86,94,共8页
鉴于人机协作对员工及团队绩效的影响机制存在认知差异,整合资源保存理论、自我调节理论以及角色理论,构建人机协作、团队绩效,团队创造力以及团队虚拟性的被调节中介模型,并结合模糊认知图(FCM)仿真方法,对影响因素之间的相关性进行动... 鉴于人机协作对员工及团队绩效的影响机制存在认知差异,整合资源保存理论、自我调节理论以及角色理论,构建人机协作、团队绩效,团队创造力以及团队虚拟性的被调节中介模型,并结合模糊认知图(FCM)仿真方法,对影响因素之间的相关性进行动态分析。研究结果表明:(1)人机协作对团队绩效具有显著正向影响;团队创造力在人机协作与团队绩效关系之间发挥显著的中介作用;(2)团队虚拟性在直接效应和中介效应中均发挥了调节作用;(3)通过情景分析证明人机协作是影响团队绩效的最根本原因,团队虚拟性是智能技术应用的边界条件。研究结论拓展了项目情境下人机协作在项目领域的影响效应和团队虚拟性的调节机制,为项目团队科学合理应用智能技术和团队绩效管理提供借鉴。 展开更多
关键词 人机协作 工程项目 团队绩效 团队虚拟性 团队创造力
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高校虚拟教研室建设的内涵、挑战与推进路径 被引量:13
8
作者 李雪 张家琼 《教育理论与实践》 北大核心 2024年第33期9-13,共5页
教育数字化转型已成为当前我国高校教育改革发展的主要方向。高校虚拟教研室作为依托数字化技术建立的全面促进教师教学能力提升的教学支持组织,具有数字化的教研平台、开放化的教研空间、多样化的教研互动、民主化的教研文化等时代特... 教育数字化转型已成为当前我国高校教育改革发展的主要方向。高校虚拟教研室作为依托数字化技术建立的全面促进教师教学能力提升的教学支持组织,具有数字化的教研平台、开放化的教研空间、多样化的教研互动、民主化的教研文化等时代特点。在新时代推进高等教育高质量发展的过程中,虚拟教研室已成为焕发高校基层教学组织新活力的突破口、推动高等教育提质增效的催化剂、引领高校教师教学学术成长的重要抓手。当前,高校虚拟教研室建设存在虚拟教研资源开发相对欠缺、虚拟教研模式运用存在不足、虚拟教研管理机制建设尚需优化、虚拟教研平台教学赋能薄弱等问题。高校虚拟教研室建设可以系统推进教研资源的有效供给,多管齐下推动虚拟教研方式的互动优化,机制创新优化组织的服务管理,科教融汇助力教研平台的赋能建设。 展开更多
关键词 高校 虚拟教研室 数字化 教研资源 教研模式 教研管理机制 教研平台
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虚拟现实技术应用于集体项目团队运动的理论基础及案例分析 被引量:2
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作者 左仁政 杨妍 田浩 《体育科技文献通报》 2024年第3期55-58,共4页
虚拟现实技术(Virtual Reality,VR)在运动训练领域中的应用成效已崭露头角。本文运用认知学理论、教育心理学理论和运动学等学科知识,分析虚拟现实技术应用于运动训练领域的理论依据。在分析足球、篮球、棒球等集体项目团队运动中的多... 虚拟现实技术(Virtual Reality,VR)在运动训练领域中的应用成效已崭露头角。本文运用认知学理论、教育心理学理论和运动学等学科知识,分析虚拟现实技术应用于运动训练领域的理论依据。在分析足球、篮球、棒球等集体项目团队运动中的多个成功应用案例的基础上,发现了虚拟现实技术应用于实际运动的有效性,突显了其在提高运动员技能和整体团队协作方面的潜力,勾画出了虚拟现实技术应用于未来运动训练领域的前景。建议:未来更加深入地探索虚拟现实技术在各种运动项目场景中的应用状况,以期为运动训练领域带来更为深刻的变革。 展开更多
关键词 虚拟现实技术 团队运动 理论基础 应用现状
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虚拟社区中电竞粉丝战队忠诚度的影响路径——基于模糊集的定性比较分析 被引量:1
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作者 刘炜 刘燕妮 +1 位作者 骆雷 潘加文 《上海体育大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第9期35-44,共10页
为探究虚拟社区中电竞粉丝战队忠诚度的多重影响路径,采用基于多变量交互作用的模糊集定性比较分析(fsQCA)方法阐释战队忠诚度的多重复杂并发因果关系。结果:电竞战队高忠诚度的产生来自多个前因变量所形成的不同组态;虚拟社区活跃度、... 为探究虚拟社区中电竞粉丝战队忠诚度的多重影响路径,采用基于多变量交互作用的模糊集定性比较分析(fsQCA)方法阐释战队忠诚度的多重复杂并发因果关系。结果:电竞战队高忠诚度的产生来自多个前因变量所形成的不同组态;虚拟社区活跃度、虚拟社区满意度、品牌价值共创参与度和年轻人等任意一个前因变量均无法单独构成战队忠诚度的充分必要条件;虚拟社区满意度是构成战队忠诚度的必要条件,虚拟社区活跃度与品牌价值共创行为是路径组合中的高频要素,年轻人是电竞战队高忠诚度的重要前因表征。建议:电竞战队需要综合考量3条影响路径中的前因变量,有针对性地采取组合型管理营销策略;提升电竞粉丝的虚拟社区满意度是战队的首要营销目标;重点关注年轻粉丝群体的需求,引导和吸引年轻粉丝参与虚拟社区的粉丝互动与品牌价值共创。 展开更多
关键词 虚拟社区 电竞粉丝 战队忠诚度 定性比较分析 模糊集
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跨文化虚拟团队的人力资源管理策略探讨
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作者 芦雨楠 《开封大学学报》 2024年第2期45-50,共6页
当今时代,经济发展全球化,信息技术快速普及。为了应对社会环境的这一变化,各国企业和组织纷纷组建多样化的团队,这些团队多由来自不同国家或地区的员工组成。在此背景下,基于网络进行工作管理和沟通的“虚拟团队”(Virtual Team)迅速... 当今时代,经济发展全球化,信息技术快速普及。为了应对社会环境的这一变化,各国企业和组织纷纷组建多样化的团队,这些团队多由来自不同国家或地区的员工组成。在此背景下,基于网络进行工作管理和沟通的“虚拟团队”(Virtual Team)迅速兴起。作为一种新的组织形式,虚拟团队构建的胜任力模型能否在竞争激烈的市场中有效运行,关键在于组织能否实施高效的创新型人力资源管理策略。 展开更多
关键词 虚拟团队 人力资源管理 胜任力模型 跨文化
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虚拟教研团队视域下护理本科生科研过程体验定性研究
12
作者 符明 郭盛滕 王庆华 《卫生职业教育》 2024年第18期59-61,共3页
目的了解虚拟教研团队视域下护理本科生科研过程体验。方法采用目的抽样法选取2023年8—12月于山东省某医学院校参加科研的16名护理本科生作为研究对象并对其进行半结构化访谈,采用Colaizzi 7步分析法并辅助使用质性研究软件NVivo 12进... 目的了解虚拟教研团队视域下护理本科生科研过程体验。方法采用目的抽样法选取2023年8—12月于山东省某医学院校参加科研的16名护理本科生作为研究对象并对其进行半结构化访谈,采用Colaizzi 7步分析法并辅助使用质性研究软件NVivo 12进行数据分析。结果共提炼3个主题,分别为科研过程体验、科研进程阻碍、虚拟教研团队合伙人相互合作;亚主题包括科研兴趣与探索、过程挑战与曲折性、满足和成就感、科研能力不足(关键因素)、科研过程负性认知体验、护理科研管理建议、虚拟教研团队协助(重要因素)。结论在虚拟教研团队视域下营造科研氛围和平台,要渗透科研循证思维,注重科研实践应用。 展开更多
关键词 虚拟教研团队 护理本科生 科研体验 定性研究
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数智时代虚拟团队编辑领导力及其与重点出版项目的关系研究
13
作者 徐建红 《昭通学院学报》 2024年第6期43-48,共6页
在全球数字化浪潮的今天,出版行业正面临着前所未有的变革,笔者从业27余年,见证并正参与着编辑工作及工作场景从传统向数字化、虚拟化的转型。本文通过深度的经验梳理和理论推演,并以笔者策划组织实施的重点出版项目为例,结合文献资料,... 在全球数字化浪潮的今天,出版行业正面临着前所未有的变革,笔者从业27余年,见证并正参与着编辑工作及工作场景从传统向数字化、虚拟化的转型。本文通过深度的经验梳理和理论推演,并以笔者策划组织实施的重点出版项目为例,结合文献资料,分析总结了虚拟团队编辑工作的特点、虚拟团队编辑领导力的构成要素、编辑领导力与重点出版项目的关系。虚拟团队具有许多优势,工作和沟通以无地域限制、时间灵活性为特点,但同时也存在一些挑战;虚拟团队编辑领导力在能力维度的构成要素包括沟通能力、团队建设能力、决策能力、创新思维能力及专业能力,这些要素不是独立的,而是相互作用、协同影响编辑领导力的发挥;编辑领导力直接关系到重点出版项目的质量与申报成功率。本文强调了培养和提升虚拟团队编辑领导力的重要性,并为出版行业提供了实用的管理策略和建议。 展开更多
关键词 虚拟团队 编辑领导力 重点出版项目
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数字领导力对营销敏捷性的跨层影响——数字成熟度和团队虚拟性的作用
14
作者 王春国 陈星星 《福建商学院学报》 2024年第5期37-44,共8页
数字经济时代,营销敏捷性成为企业应对市场变化的关键能力。基于高层梯队理论和社会信息加工理论,通过问卷调查的方式对66个团队359名员工进行调查,以探究数字领导力对营销敏捷性的跨层影响机理,并考察数字成熟度的中介作用和团队虚拟... 数字经济时代,营销敏捷性成为企业应对市场变化的关键能力。基于高层梯队理论和社会信息加工理论,通过问卷调查的方式对66个团队359名员工进行调查,以探究数字领导力对营销敏捷性的跨层影响机理,并考察数字成熟度的中介作用和团队虚拟性的调节作用。研究表明,数字领导力显著提升组织营销敏捷性;数字领导力通过数字成熟度正向预测营销敏捷性;团队虚拟性可以有效增强数字领导力与员工数字成熟度间的连结。组织应高度重视数字领导力的建设、培养与评估,提升员工的数字成熟度,增强争取市场优势的能力。 展开更多
关键词 数字领导力 营销敏捷性 数字成熟度 团队虚拟性
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虚拟团队与传统团队的行为差异及其管理对策研究 被引量:33
15
作者 樊耘 朱荣梅 张灿 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2001年第12期66-70,共5页
知识经济时代,“知识管理”问题日渐突出,对此,传统团队则由于战略能力分散就显得有些“捉襟见肘”,而虚拟团队则显示出较强的优势。针对于此,本文首先阐释了团队的内涵,又将团队发展的最高阶段———虚拟团队与一般的传统团队进行了比... 知识经济时代,“知识管理”问题日渐突出,对此,传统团队则由于战略能力分散就显得有些“捉襟见肘”,而虚拟团队则显示出较强的优势。针对于此,本文首先阐释了团队的内涵,又将团队发展的最高阶段———虚拟团队与一般的传统团队进行了比较分析,并针对虚拟团队的缺点如交流不充分、信息共享不足等提出相应的管理对策,为虚拟团队如何更有效地进行“知识管理”提供了新的思路和见解。 展开更多
关键词 传统团队 虚拟团队 行为差异 知识管理
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基于Web3.0的虚拟团队知识共享平台建设研究 被引量:30
16
作者 熊回香 王学东 许颖颖 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2009年第12期1770-1775,共6页
Web3.0建立在Web2.0的基础之上,是一个无限渗透的智能化和个性化网络。其具有的跨平台、跨语种、跨行业的特点,为虚拟团队知识共享提供了保障。本文通过分析Web3.0相关技术为虚拟团队知识共享带来的影响,探讨基于Web3.0的虚拟团队知识... Web3.0建立在Web2.0的基础之上,是一个无限渗透的智能化和个性化网络。其具有的跨平台、跨语种、跨行业的特点,为虚拟团队知识共享提供了保障。本文通过分析Web3.0相关技术为虚拟团队知识共享带来的影响,探讨基于Web3.0的虚拟团队知识共享平台的构建及其所实现的功能。 展开更多
关键词 WEB3.0 虚拟团队 知识共享 平台构建
原文传递
虚拟团队中的信任机制 被引量:26
17
作者 王重鸣 邓靖松 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第5期1264-1265,共2页
结合以往研究文献 ,作者系统地介绍了虚拟团队中信任形成的快速性、发展的阶段性、信任关系的脆弱性 ,以及信任的作用机制等方面的内容 ,着重比较虚拟团队中的信任和传统团队中信任的差异 。
关键词 虚拟团队 信任机制 信任关系 快速性 影响因素 概念结构 作用机制
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虚拟团队与远程教学改革——“计算机应用基础”课程教学团队运行机制分析 被引量:37
18
作者 陶水龙 李莹 刘小星 《开放教育研究》 CSSCI 北大核心 2010年第4期65-69,共5页
本文以高等学校教学"质量工程"为背景,使用管理学虚拟团队相关理论与I(输入)-P(过程)-O(输出)模型框架,分析了中央广播电视大学远程教学改革中"计算机应用基础"课程教学团队的运行机制,讨论了教学团队设计、过程和... 本文以高等学校教学"质量工程"为背景,使用管理学虚拟团队相关理论与I(输入)-P(过程)-O(输出)模型框架,分析了中央广播电视大学远程教学改革中"计算机应用基础"课程教学团队的运行机制,讨论了教学团队设计、过程和团队效能之间的关系,并在此基础上提出了一个远程课程虚拟教学团队管理框架。 展开更多
关键词 教学团队 虚拟团队 I-P-O模型 运行机制
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虚拟团队与管理创新 被引量:9
19
作者 王卓 吴育华 +2 位作者 刘富铀 齐连明 徐伟 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2004年第4期15-17,59,共4页
本文围绕着虚拟团队的管理理论与管理创新进行了较为深入系统的研究 :介绍了虚拟团队的内涵和特点 ;引入了人力资本聚集效应的概念 ,分析了人力资本聚集效应在构建虚拟团队中的重要作用 ;说明了虚拟团队理论的出现为研究企业特别是中小... 本文围绕着虚拟团队的管理理论与管理创新进行了较为深入系统的研究 :介绍了虚拟团队的内涵和特点 ;引入了人力资本聚集效应的概念 ,分析了人力资本聚集效应在构建虚拟团队中的重要作用 ;说明了虚拟团队理论的出现为研究企业特别是中小企业的发展和技术创新提供了一个良好的契机 。 展开更多
关键词 虚拟团队 管理创新 聚集效应 知识共享
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虚拟团队学习效能研究:社会认知因素的影响 被引量:21
20
作者 唐宁玉 王重鸣 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第1期227-231,215,共6页
本研究采用现场研究的方法,对21个虚拟团队学习的效能进行了实证研究。研究对社会认知因素中的效能感和目标取向对虚拟团队学习效能(技能改变、工作任务和团队健康水平)的影响进行了研究,并探讨了对虚拟团队的态度在中间所起的作用。研... 本研究采用现场研究的方法,对21个虚拟团队学习的效能进行了实证研究。研究对社会认知因素中的效能感和目标取向对虚拟团队学习效能(技能改变、工作任务和团队健康水平)的影响进行了研究,并探讨了对虚拟团队的态度在中间所起的作用。研究发现,虚拟团队效能感和学习取向对虚拟团队的学习效能产生作用,而对虚拟团队学习的态度、团队信任对虚拟团队学习的效能起着中介或直接的作用。 展开更多
关键词 虚拟团队学习 团队效旺盛 目标取向 对虚拟团队举习的态度 团队信任
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