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个性化健康教育在产科VIP病房床旁护理中的应用观察 被引量：4
1
作者 张锦笑 周晓华 +1 位作者 何杏洪 赵琰 《中国现代药物应用》 2017年第11期156-158,共3页
目的探索个性化健康教育用于产科VIP病房床旁护理中的效果。方法 140例入住VIP病房的产妇,随机分成对照组和观察组,各70例。对照组产妇给予常规床旁护理,观察组产妇在对照组的基础上给予个性化健康教育,比较两组产妇的健康认知水平、自... 目的探索个性化健康教育用于产科VIP病房床旁护理中的效果。方法 140例入住VIP病房的产妇,随机分成对照组和观察组,各70例。对照组产妇给予常规床旁护理,观察组产妇在对照组的基础上给予个性化健康教育,比较两组产妇的健康认知水平、自我护理能力、母乳喂养率以及产后并发症发生率。结果入院时,两组产妇健康认知水平评分比较差异无统计学意义(P>0.05);出院时,观察组产妇健康认知水平评分明显高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。出院时,观察组产妇自我护理能力评分为(84.5±11.4)分,高于对照组的(75.9±9.7)分,差异具有统计学意义(t=4.807,P<0.05)。观察组母乳喂养率为87.14%,高于对照组的65.71%,差异具有统计学意义(χ~2=8.921,P<0.05)。观察组产妇产后并发症发生率为4.29%,明显低于对照组的14.29%,差异具有统计学意义(χ~2=4.155,P<0.05)。结论个性化健康教育用于产科VIP病房床旁护理中有助于提高产妇的健康认知水平,利于产妇的产后早日康复,值得推广应用。 展开更多
关键词 个性化健康教育 产科vip病房 床旁护理 健康认知水平 母乳喂养
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谈VIP病房护士工作中的心理压力与调节措施 被引量：2
2
作者 付荣 江丹 《中国当代医药》 2013年第8期175-176,共2页
作为VIP病房的护士,由于其工作环境的特殊性,护士每天面对的都是那些职务高、年龄大、收入多、疾病种类多的各年龄段的患者,要求每位护士不仅要在服务上、态度上更加细致耐心,而且还要有过硬的技术及良好的心理素质,若不具备这些素质,... 作为VIP病房的护士,由于其工作环境的特殊性,护士每天面对的都是那些职务高、年龄大、收入多、疾病种类多的各年龄段的患者,要求每位护士不仅要在服务上、态度上更加细致耐心,而且还要有过硬的技术及良好的心理素质,若不具备这些素质,将很难适应VIP病房的护理工作。本文就以上问题探讨了VIP病房护士工作中面临的心理压力,并提出了相应的调节措施。 展开更多
关键词 vip病房 护理 心理压力 措施
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基于“全院一张床”模式的特需病房管理实践
3
作者 张宏伟 周岳亮 +1 位作者 刘闽桂 张小玲 《现代医院》 2025年第8期1230-1233,1238,共5页
目的探讨“全院一张床”管理模式在特需病房中的应用价值,通过系统性资源整合与流程优化,提升医疗服务效率与患者体验。方法选取西南某三甲医院特需病房为试点,于2024年8月—2025年1月期间实施管理模式改革,通过床位资源统一调配、信息... 目的探讨“全院一张床”管理模式在特需病房中的应用价值,通过系统性资源整合与流程优化,提升医疗服务效率与患者体验。方法选取西南某三甲医院特需病房为试点,于2024年8月—2025年1月期间实施管理模式改革,通过床位资源统一调配、信息化平台搭建、跨科室协作机制构建及医护职责优化等措施,收集实施前后3个月的床位使用数据、服务流程指标及患者满意度问卷,并采用SPSS 26.0进行统计分析。结果实施后床位利用率从20.0%显著提升至55.0%(t=10.07,P<0.001),患者入院等待时间由(48.0±12.5)h缩短至(23.5±6.8)h(缩短51.0%,t=9.84,P<0.001),转床时间从(3.0±1.2)h降至(1.0±0.5)h(缩短66.7%,t=7.62,P<0.001)。患者对床位安排、医护协作及整体服务的满意度评分均获得显著提高(均P<0.001),且控制病种复杂度后,床位利用率与整体满意度呈强正相关(r=0.68,P<0.01)。结论该模式通过打破科室资源壁垒,实现了特需病房资源的高效配置与服务流程的精准优化,为高端医疗服务管理提供了可复制的创新路径。 展开更多
关键词 全院一张床 特需病房 资源整合 床位利用率 患者满意度 服务流程优化
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VIP病房护士工作环境与工作满意度的调查研究
4
作者 牛东东 《哈尔滨医药》 2015年第2期139-140,142,共3页
目的调查VIP病房护士工作环境现状与工作满意度。方法采用护理工作环境量表与工作满意度量表,选择VIP病房18名护理人员进行问卷调查。结果 VIP病房护理工作环境处于中上等,其中人力物力是否充足得分最高,护士参与医院管理,护理人员对工... 目的调查VIP病房护士工作环境现状与工作满意度。方法采用护理工作环境量表与工作满意度量表,选择VIP病房18名护理人员进行问卷调查。结果 VIP病房护理工作环境处于中上等,其中人力物力是否充足得分最高,护士参与医院管理,护理人员对工作满意度计分也较高,但对工作本身的满意度较低。结论应进一步发挥护士的主观能动性,营造良好的轻松的工作氛围,在强化护士专业技能的同时也要培养她们正确的人生观、价值观,以及良好的心理素质与心态。 展开更多
关键词 vip病房 护士 工作环境 工作满意度
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旅游地区特需病房多元化护理的实施 被引量：4
5
作者 叶烨 莫春荣 +1 位作者 莫荣娟 吴晓荣 《南方护理学报》 2005年第7期37-38,共2页
探讨依托旅游城市优势,通过积极开展旅游医疗保健服务和高层领导的医疗保健,开展个性化护理、多样化护理和全程护理,使患者的治疗、护理、生活、学习、休息被充分关怀照顾,利益和人格得到充分尊重,患者护理满意度为96%,经济效益和社会... 探讨依托旅游城市优势,通过积极开展旅游医疗保健服务和高层领导的医疗保健,开展个性化护理、多样化护理和全程护理,使患者的治疗、护理、生活、学习、休息被充分关怀照顾,利益和人格得到充分尊重,患者护理满意度为96%,经济效益和社会效益显著。特需病房的多元化护理前途无量,应加强护理人员的素质培养和医院机制改革、体制创新。 展开更多
关键词 旅游 特需病房 多元化护理 医疗保健
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特需病房护士的职业倦怠水平及其影响因素分析 被引量：5
6
作者 陈颖 李颖贤 《全科护理》 2020年第33期4661-4665,共5页
[目的]调查特需病房护士的职业倦怠水平及其影响因素,为缓解特需病房护士的职业倦怠提供依据。[方法]选取广州市2家三级甲等医院的特需病房护士81人,应用一般资料调查表和职业倦怠量表服务行业版(MBI-HSS)进行问卷调查。[结果]特需病房... [目的]调查特需病房护士的职业倦怠水平及其影响因素,为缓解特需病房护士的职业倦怠提供依据。[方法]选取广州市2家三级甲等医院的特需病房护士81人,应用一般资料调查表和职业倦怠量表服务行业版(MBI-HSS)进行问卷调查。[结果]特需病房护士职业倦怠总分(40.56±16.44)分,年龄、婚姻状况、是否生育、是否独生子女、是否参与轮夜班、是否愿意继续留在护理岗位、职务是影响特需病房护士职业倦怠的主要因素(P<0.05)。[结论]特需病房护士存在较高的职业倦怠感,管理者应给予重视。 展开更多
关键词 特需病房 职业倦怠 影响因素
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