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液体发射药的电位滴定分析技术 被引量：3
1
作者 张续柱 车翠萍 《分析化学》 SCIE EI CAS CSCD 北大核心 2000年第11期1446-1446,共1页
关键词 液体发射药 tean 分析 电位滴定
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TeamSTEPPS联合质量回溯法在妇科腹腔镜术后转运交接中的应用价值
2
作者 倪春花 张雪美 顾梅 《中西医结合护理(中英文)》 2025年第8期181-184,共4页
目的探究提高医疗质量和患者安全的团队策略和工具包(TeamSTEPPS)联合质量回溯法在妇科腹腔镜术后转运交接中的应用价值。方法选取2023年7月至2024年2月于江苏省启东市妇幼保健院实施妇科腹腔镜手术的100例患者进行研究,以随机数字表法... 目的探究提高医疗质量和患者安全的团队策略和工具包(TeamSTEPPS)联合质量回溯法在妇科腹腔镜术后转运交接中的应用价值。方法选取2023年7月至2024年2月于江苏省启东市妇幼保健院实施妇科腹腔镜手术的100例患者进行研究,以随机数字表法均分为2组,各50例。对照组开展常规护理,观察组开展TeamSTEPPS联合质量回溯法护理。比较2组的交接时间、转运交接中不良事件发生率、护理人员交接班满意度及患者满意度。结果观察组的手术室、复苏室和病房交接时间均短于对照组,转运交接中不良事件总发生率低于对照组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。观察组的护理人员交接班满意度为66.60±3.12分、患者满意度评分为89.68±4.24分,均高于对照组的62.16±3.01分、85.42±4.35分,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论Team-STEPPS联合质量回溯法能够缩短妇科腹腔镜术后转运交接的时间,降低转运交接中不良事件发生率,提升护理人员及患者的满意度。 展开更多
关键词 妇科 腹腔镜手术 提高医疗质量和患者安全的团队策略和工具包 质量回溯法 转运交接
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山特维克可乐满北亚区新任总经理伊丽莎白女士正式上任
3
作者 汪莉 《工具技术》 2018年第10期I0002-I0003,共2页
9月17日，山特维克可乐满媒体见面会在北京举行，即将退休的北亚区总经理Tean—Louis Macey（冉路毅）先生隆重地向参会媒体介绍了他的继任人Elisabeth Lindstrom—Dupuy（伊丽莎白）女士。
关键词 伊丽莎白 总经理 可乐 山特 tean 媒体
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创新——老牌公司的年轻思维
4
作者 汪莉 《工具技术》 北大核心 2017年第4期I0002-I0003,共2页
4月14日，CIMT2017大展前夕，山特维克可乐满在其廊坊工厂举行了展前新闻发布，来自全国的各大媒体记者近40人参加。本刊记者应邀参加。山特维克可乐满大中华区总裁Tean—Louis Macey、山特维克可乐满北亚市场总监胡庞晨、产品经理顾斌... 4月14日，CIMT2017大展前夕，山特维克可乐满在其廊坊工厂举行了展前新闻发布，来自全国的各大媒体记者近40人参加。本刊记者应邀参加。山特维克可乐满大中华区总裁Tean—Louis Macey、山特维克可乐满北亚市场总监胡庞晨、产品经理顾斌、培训经理罗志平、沟通主管邱潇潇出席发布会。 展开更多
关键词 创新 新闻发布 tean 可乐 山特 记者 经理
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补气养阴解郁茶抗抑郁作用研究 被引量：1
5
作者 王君明 屈沛然 +4 位作者 李鹏 张月月 王颖超 田晓萌 崔雅萍 《时珍国医国药》 CAS CSCD 北大核心 2013年第5期1045-1047,共3页
目的考察补气养阴解郁茶(由山药∶大枣∶枸杞子∶玫瑰花∶绞股蓝=1∶1∶1∶1∶1组成)的抗抑郁作用。方法采用昆明(KM)雄性小鼠,每组10只。补气养阴解郁茶(Tean)及阳性药盐酸氟西汀(FH)均以0.5%CMC-Na溶解或混悬至所需给药浓度,Tean剂量5... 目的考察补气养阴解郁茶(由山药∶大枣∶枸杞子∶玫瑰花∶绞股蓝=1∶1∶1∶1∶1组成)的抗抑郁作用。方法采用昆明(KM)雄性小鼠,每组10只。补气养阴解郁茶(Tean)及阳性药盐酸氟西汀(FH)均以0.5%CMC-Na溶解或混悬至所需给药浓度,Tean剂量5,10,20 g/kg,FH剂量10 mg/kg,模型组给予同等体积的0.5%CMC-Na,各组均连续灌胃(ig)给药7天,1次/d,末次给药1 h后,开展小鼠悬尾实验(TST)、强迫游泳实验(FST)和开场实验(OFT)测试。结果 Tean(5,10,20 g/kg)可使小鼠在TST及FST的不动时间均显著性缩短(P<0.05),且呈现出良好的量效关系;各组小鼠OFT穿格次数比较,均无显著性差异(P>0.05)。结论首次证实补气养阴解郁茶具有抗抑郁作用。 展开更多
关键词 抗抑郁 补气养阴解郁茶 悬尾实验 强迫游泳实验 开场实验
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胰腺囊腺肿瘤的影像学特征观察及临床应用价值 被引量：3
6
作者 艾小顺 刘友富 +3 位作者 吴志宏 谢伟峰 董伟 李章宇 《中国保健营养（下半月）》 2012年第10期4798-4799,共2页
目的研究胰腺囊腺肿瘤的影像学特征观察及其临床应用价值。方法回顾性分析经手术和病理检查证实为胰腺囊腺肿瘤患者共92例的影像学特征观察及其临床应用价值。结果超声检查组及的CT联合MRI检查的诊断结果分别为浆液性囊腺瘤8例(17.39%)... 目的研究胰腺囊腺肿瘤的影像学特征观察及其临床应用价值。方法回顾性分析经手术和病理检查证实为胰腺囊腺肿瘤患者共92例的影像学特征观察及其临床应用价值。结果超声检查组及的CT联合MRI检查的诊断结果分别为浆液性囊腺瘤8例(17.39%)、10例(21.74%);黏液性囊腺瘤14例(30.43%)、20例(43.48%);黏液性囊腺癌8例(17.39%)、12例(26.09%);假性胰腺囊肿6例(13.04%)、3例(6.52%);胰腺混合性肿块10例(21.74%)、1例(2.17%)。超声检查组患者的囊腺瘤率及囊腺癌率分别为68.75%、57.14%均明显低于CT联合MRI组的93.75%、85.71%,两组相比较差异具有统计学上的意义(P【0.05);超声检查组的误诊率34.78%显著高于CT联合MRI组的8.70%,差异具有统计学上的意义(P【0.05)。结论 CT联合MRI检查能够显著地提高诊断率,具有极大的临床应用价值。 展开更多
关键词 胰腺囊腺肿瘤 影像学特征 临床应用 意义
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组长负责制分层管理对心血管内科护理服务质量的影响 被引量：2
7
作者 文飞 戴双媛 翁娜丽 《中国卫生产业》 2024年第10期58-60,64,共4页
目的研究分析心血管内科采取组长负责制分层管理对护理服务质量的影响作用及应用效果。方法选取南华大学附属第三医院心血管内科24名护理人员为研究对象,2022年1—12月采用常规管理,记为对照组,2023年1—12月采用组长负责制分层管理,记... 目的研究分析心血管内科采取组长负责制分层管理对护理服务质量的影响作用及应用效果。方法选取南华大学附属第三医院心血管内科24名护理人员为研究对象,2022年1—12月采用常规管理,记为对照组,2023年1—12月采用组长负责制分层管理,记为观察组。对比分析两组护理服务质量评分、护理风险事件发生情况、护理人员对管理的满意度。结果观察组护理服务质量各项评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。对照组共发生4例护理风险事件,其中医源性暴露、针刺伤各2例,观察组未发生护理风险事件。观察组护理人员对管理的满意度为95.83%(23/24),高于对照组的75.00%(18/24),差异有统计学意义(χ^(2)=4.181,P<0.05)。结论心血管内科采取组长负责制分层管理,能够切实增进护理服务质量,管控护理风险事件,护理人员对管理的满意度较高。 展开更多
关键词 组长负责制分层管理 心血管内科 护理服务质量 应用效果
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专业护理小组在糖尿病患者护理管理中的作用 被引量：1
8
作者 梁艳 《中国卫生产业》 2020年第29期49-51,共3页
目的观察在糖尿病患者管理中专业护理小组的应用效果。方法将该院于2018年8月—2019年8月期间就职的医务人员20名作为观察对象,分为观察组(n=10)实施专业护理小组,对照组(n=10)实施常规管理,对比观察两组管理质量合格率及考核成绩评分... 目的观察在糖尿病患者管理中专业护理小组的应用效果。方法将该院于2018年8月—2019年8月期间就职的医务人员20名作为观察对象,分为观察组(n=10)实施专业护理小组,对照组(n=10)实施常规管理,对比观察两组管理质量合格率及考核成绩评分及患者护理服务满意度及管理有效率。结果观察组满意度数据相比于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组管理有效率相比于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组管理质量合格率、考核成绩评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在糖尿病患者管理中应用专业护理小组具有显著作用,可提升管理质量合格率及其有效率。 展开更多
关键词 多层面健康教育 干预模式 专业护理小组 糖尿病 护理管理
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厚钢板在工业厂房中的应用及思考
9
作者 郑念屏 《福建建设科技》 2006年第6期18-19,共2页
本文结合某厂房设计,从厚钢板层状撕裂的起因,防止改进和补救等几方面应注意的内容进行论述,并提出了改进设计建议,可供同行借鉴参考。
关键词 厂房 厚钢板 层状撕裂 Z向性能钢
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考虑员工互助行为的非同质员工激励机制设计 被引量：1
10
作者 张艳霞 杨瑾 段永瑞 《工业工程与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第2期9-14,共6页
研究了非同质员工的激励机制设计问题,分别考虑对非同质员工采用不同的激励策略和相同的激励策略两种情况。运用团队委托-代理理论,考虑员工之间的互助行为,引入协同效应与团队分享,将团队激励和个人激励相结合,建立员工激励模型,分析... 研究了非同质员工的激励机制设计问题,分别考虑对非同质员工采用不同的激励策略和相同的激励策略两种情况。运用团队委托-代理理论,考虑员工之间的互助行为,引入协同效应与团队分享,将团队激励和个人激励相结合,建立员工激励模型,分析了基本工资、绩效工资、协同效应和团队分享等激励因素对企业和员工收益的影响。最后通过算例分析了员工能力系数、风险规避程度和产出不确定性对企业和员工收益的影响。 展开更多
关键词 激励机制 团队协作 员工互助 非同质员工
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