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二元工作压力对零工工作者获得感与帮助行为的影响
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作者 许勤 宋海欣 +1 位作者 赵曙明 汪莹 《财经论丛》 北大核心 2026年第3期5-17,共13页
随着平台经济的蓬勃发展,零工工作者群体规模持续扩大,其工作态度与行为已成为管理研究的重要议题。然而,现有研究多从单一视角探讨零工工作者压力,缺乏基于二元压力框架的系统分析。本研究基于压力交易理论,构建双中介模型,旨在揭示认... 随着平台经济的蓬勃发展,零工工作者群体规模持续扩大,其工作态度与行为已成为管理研究的重要议题。然而,现有研究多从单一视角探讨零工工作者压力,缺乏基于二元压力框架的系统分析。本研究基于压力交易理论,构建双中介模型,旨在揭示认知评估在挑战性-阻碍性压力与获得感及帮助行为之间的中介机制,并考察算法容错感的调节作用。通过对428份样本数据进行分析,结果表明:挑战性压力对获得感和帮助行为具有正向影响,阻碍性压力则有负向影响。挑战性评估中介挑战性压力与获得感及帮助行为的关系,而阻碍性评估中介阻碍性压力与帮助行为的关系。此外,算法容错感不仅调节挑战性评估在挑战性压力与获得感之间的间接效应,还调节阻碍性评估在阻碍性压力与获得感和帮助行为之间的间接效应。本研究不仅为理解零工工作者二元压力提供了工具基础,深化了压力交易理论在零工情境的应用,还为平台企业优化算法管理、提升劳动者福祉提供了实践启示。 展开更多
关键词 平台经济 零工工作者 挑战性-阻碍性压力 算法容错感 帮助行为 获得感
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平台算法控制对零工工作者参与的影响:资源保存理论视角
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作者 陈思润 张草 黄曼 《特区经济》 2026年第2期88-91,共4页
本文聚焦于平台算法控制这一概念,基于资源保存理论,分别引入工作自我效能感作为中介变量和平台支持作为调节变量,探讨了平台算法控制对零工工作者参与的影响机制和边界条件。通过对530名零工工作者的三时点数据进行分析,结果显示:一是... 本文聚焦于平台算法控制这一概念,基于资源保存理论,分别引入工作自我效能感作为中介变量和平台支持作为调节变量,探讨了平台算法控制对零工工作者参与的影响机制和边界条件。通过对530名零工工作者的三时点数据进行分析,结果显示:一是平台算法控制对零工工作者工作自我效能感有正向影响。二是工作自我效能感对零工工作者参与有正向影响。三是平台算法控制通过增加工作自我效能感来提升零工工作者参与程度。四是平台支持强化了平台算法控制对零工工作者工作自我效能感的正向影响,及其通过工作自我效能感对零工工作者参与产生的正向间接影响。 展开更多
关键词 平台算法控制 工作自我效能感 零工工作者参与 平台支持
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共享经济平台与从业者之间劳动关系的法律认定研究
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作者 钟俊 《西部学刊》 2026年第4期94-97,共4页
共享经济的迅猛发展催生了新型用工模式,平台与从业者之间的劳动关系认定成为法学研究与司法实践的焦点难题。当前,传统劳动关系认定标准在共享经济场景下呈现明显适配性不足,司法裁判尺度不一,从业者权益保障陷入“认定难、救济难”的... 共享经济的迅猛发展催生了新型用工模式,平台与从业者之间的劳动关系认定成为法学研究与司法实践的焦点难题。当前,传统劳动关系认定标准在共享经济场景下呈现明显适配性不足,司法裁判尺度不一,从业者权益保障陷入“认定难、救济难”的双重困境。本文基于共享经济用工特征的实证分析,结合司法实践中的典型案例,剖析劳动关系认定的核心矛盾,重构“实质从属性”认定标准体系,并提出类型化规制路径,旨在为完善共享经济劳动法律制度提供理论支撑与实践参考。 展开更多
关键词 共享经济平台 从业者 劳动关系 法律认定 实质从属性
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平台就业者何以参保:多主体互动视角下的现实进路
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作者 冉晓醒 《社会保障评论》 2026年第1期109-123,共15页
平台就业者作为新就业形态劳动者的典型代表,增强其参保支持是实现社会保险“应保尽保”的关键。平台就业者社会保险参保支持历经滞后、萌芽与探索阶段,体现了政府、企业与劳动者在多主体互动中通过动机性博弈、交互性反馈与结构性重塑... 平台就业者作为新就业形态劳动者的典型代表,增强其参保支持是实现社会保险“应保尽保”的关键。平台就业者社会保险参保支持历经滞后、萌芽与探索阶段,体现了政府、企业与劳动者在多主体互动中通过动机性博弈、交互性反馈与结构性重塑共同建构的内在逻辑。然而,目标分化、反馈失灵与路径依赖导致参保支持进展缓慢。多主体互动视角下,应从锚定政府-企业-劳动者协同元目标、夯实政府主导力、强化企业社会责任、促进劳动者主体性参与、创新支持方案等方面发力,全方位优化参保支持体系。未来,就业形态持续演进,亦需参保支持体系实现动态性、前瞻性更新。 展开更多
关键词 平台就业者 社会保险 参保 多主体互动
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平台零工算法抵抗行为的前因组态研究——基于自我控制资源的视角
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作者 苏晓艳 王梨清 陈楚夫 《工业技术经济》 北大核心 2026年第3期147-157,共11页
平台算法治理催生了零工就业新形态。本文基于自我控制资源模型构建“内生资源-资源消耗-资源补偿”三维分析框架,运用模糊集定性比较分析(fs QCA)法对320名平台零工算法抵抗行为进行研究。结果表明:高算法抵抗行为由补偿缺失-高压极化... 平台算法治理催生了零工就业新形态。本文基于自我控制资源模型构建“内生资源-资源消耗-资源补偿”三维分析框架,运用模糊集定性比较分析(fs QCA)法对320名平台零工算法抵抗行为进行研究。结果表明:高算法抵抗行为由补偿缺失-高压极化型、内生稀缺-资源枯竭型、信任危机-补偿失效型三类5条路径触发,核心机制在于平台支持感知等资源缺失及多重压力源协同作用突破资源平衡阈值;低算法抵抗呈现内生韧性-压力舒缓型、内生韧性-补偿充沛型、压力舒缓-补偿充沛型3条路径,依赖心理资源储备、系统性补偿机制与舒缓压力源的交互作用。本文突破传统线性分析揭示算法抵抗的多重并发因果机制,为平台零工行为研究提供新的组态分析框架。 展开更多
关键词 平台零工 算法抵抗行为 自我控制资源模型 模糊集定性比较分析(fsQCA) 前因组态 内生资源 资源消耗 资源补偿
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从企业薪酬到数字薪酬:平台零工激励系统的理论重构与前沿展望
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作者 王丽萍 贺铁梅 阎岩 《中国商论》 2026年第1期159-162,共4页
当前数字平台经济的兴起推动了薪酬体系的系统性变革。本文针对传统企业薪酬理论在解释平台零工激励方面的局限性,提出“数字薪酬”概念,即一种以算法为核心中介、围绕离散化任务进行实时定价与多维度价值分配的新型激励契约,具备任务... 当前数字平台经济的兴起推动了薪酬体系的系统性变革。本文针对传统企业薪酬理论在解释平台零工激励方面的局限性,提出“数字薪酬”概念,即一种以算法为核心中介、围绕离散化任务进行实时定价与多维度价值分配的新型激励契约,具备任务导向、算法中介、即时动态与激励混合等特征。本文构建了涵盖技术架构、规则表现与感知体验的三层理论模型,提出算法黑箱削弱程序公平、激励混合重构劳动控制等核心命题。研究揭示了薪酬决定权由科层制下的“组织权威”向“算法—数据权威”的根本性转移,结合复杂适应系统视角分析其动态演化机制。数字薪酬在提升资源配置效率的同时,也衍生出算法公平缺失、风险个体化、保障错配、激励即控制等治理困境。基于对美团、支付宝等平台企业案例及相关政策试点的分析,本文展望了数字薪酬的未来发展方向:推动算法透明与可问责建设、构建多元协同的激励生态体系、创新适配零工就业的社会保障机制。本文研究为理解数字经济下的劳动激励变革提供了新框架,对平台治理与劳动者权益保障具有重要政策启示。 展开更多
关键词 数字薪酬 平台零工 算法-数据权威 劳动控制 激励契约
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Social Rights and Work on Digital Platforms in Brazil:The Case of“Breque dos Apps”
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作者 Raphaela Magnino Rosa Portilho Ricardo JoséLeite de Sousa 《Sociology Study》 2023年第3期126-140,共15页
The movement known as“Breque dos Apps”was a social movement of a striker nature,which took place in Brazil in July 2020.Such movement was organized by workers which provided services to delivery apps(like iFood,Logg... The movement known as“Breque dos Apps”was a social movement of a striker nature,which took place in Brazil in July 2020.Such movement was organized by workers which provided services to delivery apps(like iFood,Loggi,Uber Eats and Rappi).They demanded better working conditions and social protection measures,since they were out of the protection of the Brazilian legal system.The reason for this lies in the fact that there is a debate about the classification of these workers-the maximum expression of the gig economy-as employees under Brazilian legislation.As a result,and with the exponential growth in the use of these applications due to the Covid-19 pandemic,thousands of workers were left on the fringes of any social protection.This study aims to analyze the aforementioned movement and its demands within the paradigm of social rights,especially the ones regarding collective representation,which are guaranteed by the Brazilian Constitution.In terms of methodology,the content analysis method will be applied,considering that the established objective presupposes the study of theoretical and legal texts that allow the structuring of concepts applicable to the theme.The research technique to be adopted will be the analysis of indirect documentation,that is,literature review,to be carried out through bibliographic and documentary research,focused on literature and legal texts related to the topic. 展开更多
关键词 Breque dos Apps STRIKE delivery apps digital platform workers social rights
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新就业形态中女性劳动者劳动权益保障的现实梗阻与优化进路
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作者 吕春娟 刘含珠 《中华女子学院学报》 2026年第2期5-17,共13页
随着数字经济发展,新就业形态日益兴起。这一趋势下,我国新就业形态女性劳动者规模已超3800万,其权益保障需求愈发迫切。通过分析权威裁判文书检索平台近四年与新就业形态女性劳动者相关的案例,发现她们在权益保障方面存在三大问题:一... 随着数字经济发展,新就业形态日益兴起。这一趋势下,我国新就业形态女性劳动者规模已超3800万,其权益保障需求愈发迫切。通过分析权威裁判文书检索平台近四年与新就业形态女性劳动者相关的案例,发现她们在权益保障方面存在三大问题:一是从属性理论争议导致劳动关系认定模糊;二是平台滥用合同优势地位,致使合同形式与用工实质背离;三是传统法律供给不足叠加算法偏见,导致薪酬、休息权及“四期”特殊权益保障缺位。为此,应构建“不完全劳动者”制度完善劳动关系认定体系,贯彻事实优先原则,限制平台权利滥用,通过修订专项法律、强化协同监管、规范算法设计与审计,健全新就业形态女性劳动者权益保障机制。 展开更多
关键词 新就业形态 女性劳动者 劳动关系认定 平台算法规制
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“数字附近”:数字平台劳动中的社会性联结与社会资本重构
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作者 倪晨旭 《人口与社会》 2026年第1期48-60,共13页
立足于中国数字平台经济的现实情境,提出“数字附近”这一核心分析概念,探讨平台零工劳动者在看似原子化的工作环境中如何重构社会性联结与社会资本。平台劳动者依托数字媒介,围绕特定的工作场景、共享的职业身份及生存策略,形成了一种... 立足于中国数字平台经济的现实情境,提出“数字附近”这一核心分析概念,探讨平台零工劳动者在看似原子化的工作环境中如何重构社会性联结与社会资本。平台劳动者依托数字媒介,围绕特定的工作场景、共享的职业身份及生存策略,形成了一种线上与线下一体化的新型社会关系网络。这种“数字附近”修正了关于平台劳动者的原子化论述,不仅承载着信息协同、风险规避等工具性功能,更在特定条件下衍生出情感支持、身份认同乃至潜在集体行动等价值理性功能,从而构成一种独特的嵌合型社会资本。通过与社会资本经典理论对话,证实“数字附近”中外围弱关系负责信息高效流通、核心强关系提供深度互惠支持,同时其内含赋权与规训的双重逻辑,既提升了劳动者的生存韧性,也可能引发内卷竞争与被平台柔性收编的风险。应转变政策思路,从单一规制平台转为赋能劳动者社群的多元治理;建构空间支持机制,让线上的“数字附近”在线下落地生根;探索组织化路径创新,培育适应平台经济特征的新型劳动者组织形态。 展开更多
关键词 数字附近 平台经济 数字技术 算法治理 零工劳动者 社会资本
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新就业形态下不完全劳动关系的差异化保障:前提、根源与路径探索 被引量:3
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作者 王艺 原光 《河北法学》 北大核心 2025年第10期116-137,共22页
在全球化浪潮中,新就业形态迅速崛起,占据了劳动力市场的重要位置,对传统劳动关系体系构成了前所未有的冲击与挑战。不完全劳动关系作为这一变革的核心议题,其本质属性的界定成为学界和实务界的争议焦点,如何为其提供恰当、有效的保障... 在全球化浪潮中,新就业形态迅速崛起,占据了劳动力市场的重要位置,对传统劳动关系体系构成了前所未有的冲击与挑战。不完全劳动关系作为这一变革的核心议题,其本质属性的界定成为学界和实务界的争议焦点,如何为其提供恰当、有效的保障措施亦引发了广泛讨论。囿于传统劳动法框架的讨论难以揭示不完全劳动关系的本质及权益保障途径,平台工人的劳动者身份认定是构建差异化保障体系的前提,这需要突破劳动者只能由劳动法律来认定的限制。深入剖析内在逻辑与外在因素,不完全劳动关系可分为依赖型与独立型两类,这两类关系与传统劳动关系存在显著差异,需要采取差异化的保障措施。具体保障路径可遵循“事实优先”、包容性与普惠性相结合的原则,确保广泛适用性和灵活性。具体到依赖型不完全劳动关系,需强化用人单位的监管与支持,确保劳动者享有基本的工作稳定性和安全性保障;对于独立型不完全劳动关系,则倡导立法创新,构建开放包容的法律体系,为劳动者提供灵活多样的保障选择。这些措施旨在更有效地维护劳动者的权益,为构建和谐稳定的劳动关系提供有力支撑,促进社会整体的和谐与发展。 展开更多
关键词 不完全劳动关系 新就业形态 平台工人 差异化保障 劳动者权益
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基于新质生产力的平台关怀与农民灵工生活满意度研究——来自灵工经济的经验与证据 被引量:1
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作者 金绍荣 刘晗 +1 位作者 陈苏 裴嘉良 《西南大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第3期176-192,333,共18页
平台作为一种新生产工具推动新质生产力发展,催生出灵工经济新业态,引发传统雇佣或劳动关系的变革。平台在使用算法赋能灵工生产效率的同时,也要强化人文关怀以提升其生活质量。基于新质生产力视角,采用一组大样本实地调查的平台劳动者... 平台作为一种新生产工具推动新质生产力发展,催生出灵工经济新业态,引发传统雇佣或劳动关系的变革。平台在使用算法赋能灵工生产效率的同时,也要强化人文关怀以提升其生活质量。基于新质生产力视角,采用一组大样本实地调查的平台劳动者数据,系统探讨平台关怀对农民灵工生活满意度的影响效应及作用机制。研究结果表明:(1)平台关怀显著正向影响农民灵工生活满意度,其中,签订劳动合同、入职培训、入职培训强度、技能指导、规则学习均能够提升农民灵工生活满意度;(2)机制分析结果表明,平台关怀能够分别通过降低意外受伤概率、增加月均总收入、强化职业认同等机制来提高农民灵工生活满意度;(3)异质性分析表明,拥有自有住房、借贷行为、异地工作等条件能够强化平台关怀对农民灵工生活满意度的影响,而全职工作会削弱劳动合同保障对农民灵工生活满意度的影响。据此,研究提出压实平台企业主体责任、构建多维权益保障体系,构建社会协同支持网络、助推农民灵工社会融入,建立分层分类关怀机制、提升服务精准度等对策建议,以期提高农民灵工生活满意度,提升农民灵工主观福祉,促进企业履行社会责任,助力构建和谐社会。 展开更多
关键词 农民灵工 平台关怀 生活满意度 灵工经济 新质生产力
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平台型领导如何激发知识型员工突破性创新行为——一个有调节的链式中介模型 被引量:3
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作者 杨刚 肖诗海 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第6期130-140,共11页
平台型领导作为新时代的领导风格,如何激发知识型员工进行突破性创新是产学两界的重要问题。基于情感事件理论和特质激活理论,探讨平台型领导对知识型员工突破性创新行为的作用路径与边界条件,构建一个有调节的链式中介模型。研究结果表... 平台型领导作为新时代的领导风格,如何激发知识型员工进行突破性创新是产学两界的重要问题。基于情感事件理论和特质激活理论,探讨平台型领导对知识型员工突破性创新行为的作用路径与边界条件,构建一个有调节的链式中介模型。研究结果表明:平台型领导显著正向影响知识型员工突破性创新行为;工作繁荣与和谐型创新激情在平台型领导与知识型员工突破性创新行为之间发挥链式中介作用;差错管理文化通过增强知识型员工和谐型创新激情对其突破性创新行为的正向影响,对链式中介作用发挥调节作用。 展开更多
关键词 平台型领导 知识型员工 突破性创新行为 工作繁荣 和谐型创新激情
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平台零工职业污名感知对工作退缩行为的作用机制研究
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作者 扶缚龙 梁颖 邓英 《昆明理工大学学报(社会科学版)》 2025年第4期85-95,共11页
数字平台经济的蓬勃发展推动了零工就业模式的快速扩张,但平台零工面临的职业污名问题对其工作行为的影响尚未得到充分研究。基于资源保存理论,通过SPSS和AMOS等数据分析软件对402份平台零工有效数据进行分析,探究了职业污名感知影响工... 数字平台经济的蓬勃发展推动了零工就业模式的快速扩张,但平台零工面临的职业污名问题对其工作行为的影响尚未得到充分研究。基于资源保存理论,通过SPSS和AMOS等数据分析软件对402份平台零工有效数据进行分析,探究了职业污名感知影响工作退缩行为的内在机制,特别关注工作压力与核心自我评价在其中的传导作用。研究结果表明:平台零工的职业污名感知正向预测工作退缩行为;疏离压力、身心压力及核心自我评价在此过程中分别起中介作用;进一步分析发现,职业污名感知通过“疏离压力/身心压力—核心自我评价”的链式路径间接影响工作退缩行为,即职业污名感知首先分别加剧了零工的疏离压力和身心压力,进而侵蚀个体核心自我评价,最终引发工作退缩行为。但在链式中介模型中,身心压力与核心自我评价的单独中介作用显著;而疏离压力的单独中介作用不显著,即其需要通过影响核心自我评价发挥作用。究其原因在于:疏离压力需经由情感状态转变与认知结构重构的心理过程,进而间接影响工作行为,该作用路径存在固有的间接性与延迟性。 展开更多
关键词 职业污名感知 工作退缩行为 疏离压力 身心压力 核心自我评价 平台零工
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数字化平台背景下零工工作者身份建构过程研究
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作者 张红芳 朱珠 +1 位作者 辛玲 张琦 《管理案例研究与评论》 北大核心 2025年第3期309-323,共15页
数字化平台背景下,零工工作成为一种迅猛发展的新兴就业方式。与传统雇员工作身份相比,零工工作者缺少能依赖的固定的组织环境,其身份建构已成为亟待解决的重要议题。基于社会身份理论,采用案例研究与扎根理论分析相结合的研究方法,通过... 数字化平台背景下,零工工作成为一种迅猛发展的新兴就业方式。与传统雇员工作身份相比,零工工作者缺少能依赖的固定的组织环境,其身份建构已成为亟待解决的重要议题。基于社会身份理论,采用案例研究与扎根理论分析相结合的研究方法,通过对15名滴滴司机的访谈,探究零工工作者的身份建构过程及结果。研究发现:第一,数字化平台作为传统组织的替代形态,其自主控制二元特征赋予零工工作者“个性化”和“去人格化”二重平台身份特征,而零工工作者所感知到的身份特征由其加入平台的动机来决定;第二,平台身份特征二重性的指向决定了零工工作者自我身份与平台身份之间的张力类型和程度;第三,面对不同的身份张力,零工工作者会采取整合、区隔、平衡三种身份建构策略;第四,不同的身份建构策略会形成积极认同、不认同及矛盾认同等不同类型的平台身份认同。将社会身份理论拓展到数字化平台背景下的零工工作者身份建构研究领域,对零工平台的治理有重要的借鉴价值。 展开更多
关键词 零工经济 零工工作者 数字化平台 自主控制二元特征 身份建构
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平台劳动者数据财产权的正当性及规范构造 被引量:6
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作者 常春 《河南财经政法大学学报》 2025年第1期88-102,共15页
作为数据来源者的平台劳动者能否享有数据财产权,事关其财产权益保障、数据基础制度完善及新质生产力的培育。根据劳动赋权理论和数据制度公平的要求,以及出于维护人格完整性和个人信息财产权益的需要,平台劳动者应享有数据财产权。平... 作为数据来源者的平台劳动者能否享有数据财产权,事关其财产权益保障、数据基础制度完善及新质生产力的培育。根据劳动赋权理论和数据制度公平的要求,以及出于维护人格完整性和个人信息财产权益的需要,平台劳动者应享有数据财产权。平台劳动者数据财产权包括使用、收益和处分三项权能,难以归入民法典财产权体系。因此,需要在立法上为平台劳动者创设一项名为数据财产权的新型权利,并构建法定债权规则使平台劳动者有权请求数据处理者给付法定金钱对价;构建数据访问规则保障平台劳动者查阅、复制和使用数据;设立谦抑性的数据删除和转移规则,确保平台劳动者可以在法定情形下删除或转移数据。 展开更多
关键词 平台劳动者 数据财产权 数据制度公平 权能 新质生产力
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新就业形态劳动者参加失业保险的国外经验与中国路径 被引量:4
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作者 郭庆 《社会保障研究》 北大核心 2025年第1期101-111,共11页
近年来,平台劳动者参加失业保险问题被很多国家关注。将新就业形态劳动者纳入失业保险是推动我国失业保险制度高质量发展的重要着力点。通过变革传统劳动关系认定标准来科学认定平台劳动身份,扩容失业保险制度以覆盖更多的非正规就业人... 近年来,平台劳动者参加失业保险问题被很多国家关注。将新就业形态劳动者纳入失业保险是推动我国失业保险制度高质量发展的重要着力点。通过变革传统劳动关系认定标准来科学认定平台劳动身份,扩容失业保险制度以覆盖更多的非正规就业人员,创新机制设计让社会保障制度更加适应于平台劳动者特点,这些都是国外维护平台劳动者基本权益、推动平台劳动者参加失业保险做出的重要探索。借鉴国外经验,我国将新就业形态劳动者纳入失业保险应当遵循的规制路径是:明确劳动关系确立标准,确立新就业形态劳动者享有失业保险的权利;健全失业保险制度,夯实新就业形态劳动者参加失业保险制度基础;分行业探索新就业形态劳动者失业保险专项规制;健全体系,为新就业形态劳动者提供多层次的失业保障。 展开更多
关键词 新就业形态 平台劳动者 失业保险 国外经验
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平台工作者感知算法控制与关系重塑行为:主动性行为的视角
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作者 李雨珈 杜丹阳 +1 位作者 霍伟伟 梁建 《管理工程学报》 北大核心 2025年第6期35-46,共12页
在线劳动平台通过算法技术控制平台工作者的工作行为。以往研究主要关注平台工作者在算法控制下的被动体验,而忽视了其主动性适应行为。为了弥补这一不足,本文基于主动动机模型和个体-环境匹配理论,探究平台工作者感知到算法控制后如何... 在线劳动平台通过算法技术控制平台工作者的工作行为。以往研究主要关注平台工作者在算法控制下的被动体验,而忽视了其主动性适应行为。为了弥补这一不足,本文基于主动动机模型和个体-环境匹配理论,探究平台工作者感知到算法控制后如何通过关系重塑行为进而影响其服务绩效与工作倦怠,并探讨其边界条件。研究发现:感知算法控制正向影响平台工作者的关系重塑行为;关系重塑行为在感知算法控制与服务绩效、工作倦怠之间起中介作用;自我效能感不仅正向调节感知算法控制与关系重塑行为的关系,还调节了感知算法控制通过关系重塑行为影响服务绩效和工作倦怠的中介作用。本文从主动性视角出发,丰富了算法控制对平台工作者影响的理论视角,为平台工作者更好地适应工作环境以及平台更有效地管理平台工作者提供了对策与建议。 展开更多
关键词 平台工作者 感知算法控制 平台工作者主动性 关系重塑 服务绩效
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超越劳动关系:平台用工算法管理规制的三重维度 被引量:10
18
作者 吴勇 《中国应用法学》 2025年第2期51-66,共16页
算法管理是平台用工模式的核心特征。从保障从业者基本权益的立场出发,对算法管理的规制不应以认定劳动关系为前提,而需借助公法手段从透明性、公平性和可追责性三重维度确立平台责任。具体而言,透明性要求合理限制平台处理从业者个人信... 算法管理是平台用工模式的核心特征。从保障从业者基本权益的立场出发,对算法管理的规制不应以认定劳动关系为前提,而需借助公法手段从透明性、公平性和可追责性三重维度确立平台责任。具体而言,透明性要求合理限制平台处理从业者个人信息,并在不同主体层面设立算法披露义务,以破除“算法黑箱”;公平性要求平台防范就业歧视和禁止不当施压,并人工审查重大自动化决策,定期评估系统性算法风险;可追责性要求明确平台与合作企业之间的责任分配,引入举证责任倒置规则。以上三重维度相辅相成,分别从事前预防、事中监督与事后追责环节,构筑起算法管理的立体化规制体系,能够有效回应平台从业者权益保障的迫切需求。 展开更多
关键词 平台从业者 算法管理 透明性 公平性 可追责性
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迈向共同利益的均衡:平台劳动者保护的困境和路径
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作者 董志强 《求索》 北大核心 2025年第5期13-20,207,共9页
随着平台经济蓬勃发展,灵活就业迅速扩张,平台劳动者的报酬困境日益突出。本文基于报酬合同理论与制度经济学视角,剖析平台劳动者难以获得高薪的结构性原因,指出其根源在于算法主导的监督机制、劳动力供过于求的策略性安排,以及劳动者... 随着平台经济蓬勃发展,灵活就业迅速扩张,平台劳动者的报酬困境日益突出。本文基于报酬合同理论与制度经济学视角,剖析平台劳动者难以获得高薪的结构性原因,指出其根源在于算法主导的监督机制、劳动力供过于求的策略性安排,以及劳动者与平台之间极度不对称的权力关系。对平台劳动者保护的必要性,不仅基于公平正义考量,更关乎宏观经济稳定。因此,应在“保护就业者”与“保护就业”之间寻求基于共同利益的平衡。要加强以透明性为核心的算法监管,从岗位保护转向社会保护,构建“政府主导+社会参与”的多元协同治理机制。同时,应对就业灵活性和数据权进行再审视。 展开更多
关键词 平台经济 劳动者保护 共同利益
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新业态劳动者心理健康现状及其影响因素——范围综述
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作者 杜晶晶 李霜 王瑾 《工业卫生与职业病》 2025年第3期240-246,269,共8页
目的系统梳理新就业形态劳动者心理健康状况及相关影响因素。方法本研究采用范围综述的方法,分别在PubMed、Web of Science、PsycINFO、中国知网、万方5个数据库进行文献检索,筛选2015年11月—2024年10月的量化研究资料,并提取文献中的... 目的系统梳理新就业形态劳动者心理健康状况及相关影响因素。方法本研究采用范围综述的方法,分别在PubMed、Web of Science、PsycINFO、中国知网、万方5个数据库进行文献检索,筛选2015年11月—2024年10月的量化研究资料,并提取文献中的作者、发表年份、地区、样本量、调查方式、评估工具、评估标准和结果等信息。结果通过检索数据库获得文献181篇,最终纳入符合要求的文献33篇。其中英文文献18篇,中文文献15篇,样本量为96~3381,研究类型以横截面研究为主。纳入的研究中抑郁症状发生率(16.8%~31.8%)和职业紧张发生率(31.87%~98.56%)显著高于一般人群,职业倦怠问题突出。人口学因素、个体心理因素及工作特征共同影响其心理健康。结论新业态劳动者普遍面临显著的心理健康风险,目前研究的证据类型存在异质性,未来应积极开展新业态劳动者心理健康的系统性研究,结合职业类型和区域特征进一步探索政策保障与社会支持体系的协同干预路径。 展开更多
关键词 新业态 心理健康 范围综述 平台劳动者 外卖配送员 快递员
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