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Social Rights and Work on Digital Platforms in Brazil:The Case of“Breque dos Apps”
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作者 Raphaela Magnino Rosa Portilho Ricardo JoséLeite de Sousa 《Sociology Study》 2023年第3期126-140,共15页
The movement known as“Breque dos Apps”was a social movement of a striker nature,which took place in Brazil in July 2020.Such movement was organized by workers which provided services to delivery apps(like iFood,Logg... The movement known as“Breque dos Apps”was a social movement of a striker nature,which took place in Brazil in July 2020.Such movement was organized by workers which provided services to delivery apps(like iFood,Loggi,Uber Eats and Rappi).They demanded better working conditions and social protection measures,since they were out of the protection of the Brazilian legal system.The reason for this lies in the fact that there is a debate about the classification of these workers-the maximum expression of the gig economy-as employees under Brazilian legislation.As a result,and with the exponential growth in the use of these applications due to the Covid-19 pandemic,thousands of workers were left on the fringes of any social protection.This study aims to analyze the aforementioned movement and its demands within the paradigm of social rights,especially the ones regarding collective representation,which are guaranteed by the Brazilian Constitution.In terms of methodology,the content analysis method will be applied,considering that the established objective presupposes the study of theoretical and legal texts that allow the structuring of concepts applicable to the theme.The research technique to be adopted will be the analysis of indirect documentation,that is,literature review,to be carried out through bibliographic and documentary research,focused on literature and legal texts related to the topic. 展开更多
关键词 Breque dos Apps STRIKE delivery apps digital platform workers social rights
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平台型领导如何激发知识型员工突破性创新行为——一个有调节的链式中介模型 被引量:1
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作者 杨刚 肖诗海 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第6期130-140,共11页
平台型领导作为新时代的领导风格,如何激发知识型员工进行突破性创新是产学两界的重要问题。基于情感事件理论和特质激活理论,探讨平台型领导对知识型员工突破性创新行为的作用路径与边界条件,构建一个有调节的链式中介模型。研究结果表... 平台型领导作为新时代的领导风格,如何激发知识型员工进行突破性创新是产学两界的重要问题。基于情感事件理论和特质激活理论,探讨平台型领导对知识型员工突破性创新行为的作用路径与边界条件,构建一个有调节的链式中介模型。研究结果表明:平台型领导显著正向影响知识型员工突破性创新行为;工作繁荣与和谐型创新激情在平台型领导与知识型员工突破性创新行为之间发挥链式中介作用;差错管理文化通过增强知识型员工和谐型创新激情对其突破性创新行为的正向影响,对链式中介作用发挥调节作用。 展开更多
关键词 平台型领导 知识型员工 突破性创新行为 工作繁荣 和谐型创新激情
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新就业形态下不完全劳动关系的差异化保障:前提、根源与路径探索
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作者 王艺 原光 《河北法学》 北大核心 2025年第10期116-137,共22页
在全球化浪潮中,新就业形态迅速崛起,占据了劳动力市场的重要位置,对传统劳动关系体系构成了前所未有的冲击与挑战。不完全劳动关系作为这一变革的核心议题,其本质属性的界定成为学界和实务界的争议焦点,如何为其提供恰当、有效的保障... 在全球化浪潮中,新就业形态迅速崛起,占据了劳动力市场的重要位置,对传统劳动关系体系构成了前所未有的冲击与挑战。不完全劳动关系作为这一变革的核心议题,其本质属性的界定成为学界和实务界的争议焦点,如何为其提供恰当、有效的保障措施亦引发了广泛讨论。囿于传统劳动法框架的讨论难以揭示不完全劳动关系的本质及权益保障途径,平台工人的劳动者身份认定是构建差异化保障体系的前提,这需要突破劳动者只能由劳动法律来认定的限制。深入剖析内在逻辑与外在因素,不完全劳动关系可分为依赖型与独立型两类,这两类关系与传统劳动关系存在显著差异,需要采取差异化的保障措施。具体保障路径可遵循“事实优先”、包容性与普惠性相结合的原则,确保广泛适用性和灵活性。具体到依赖型不完全劳动关系,需强化用人单位的监管与支持,确保劳动者享有基本的工作稳定性和安全性保障;对于独立型不完全劳动关系,则倡导立法创新,构建开放包容的法律体系,为劳动者提供灵活多样的保障选择。这些措施旨在更有效地维护劳动者的权益,为构建和谐稳定的劳动关系提供有力支撑,促进社会整体的和谐与发展。 展开更多
关键词 不完全劳动关系 新就业形态 平台工人 差异化保障 劳动者权益
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基于新质生产力的平台关怀与农民灵工生活满意度研究——来自灵工经济的经验与证据
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作者 金绍荣 刘晗 +1 位作者 陈苏 裴嘉良 《西南大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第3期176-192,333,共18页
平台作为一种新生产工具推动新质生产力发展,催生出灵工经济新业态,引发传统雇佣或劳动关系的变革。平台在使用算法赋能灵工生产效率的同时,也要强化人文关怀以提升其生活质量。基于新质生产力视角,采用一组大样本实地调查的平台劳动者... 平台作为一种新生产工具推动新质生产力发展,催生出灵工经济新业态,引发传统雇佣或劳动关系的变革。平台在使用算法赋能灵工生产效率的同时,也要强化人文关怀以提升其生活质量。基于新质生产力视角,采用一组大样本实地调查的平台劳动者数据,系统探讨平台关怀对农民灵工生活满意度的影响效应及作用机制。研究结果表明:(1)平台关怀显著正向影响农民灵工生活满意度,其中,签订劳动合同、入职培训、入职培训强度、技能指导、规则学习均能够提升农民灵工生活满意度;(2)机制分析结果表明,平台关怀能够分别通过降低意外受伤概率、增加月均总收入、强化职业认同等机制来提高农民灵工生活满意度;(3)异质性分析表明,拥有自有住房、借贷行为、异地工作等条件能够强化平台关怀对农民灵工生活满意度的影响,而全职工作会削弱劳动合同保障对农民灵工生活满意度的影响。据此,研究提出压实平台企业主体责任、构建多维权益保障体系,构建社会协同支持网络、助推农民灵工社会融入,建立分层分类关怀机制、提升服务精准度等对策建议,以期提高农民灵工生活满意度,提升农民灵工主观福祉,促进企业履行社会责任,助力构建和谐社会。 展开更多
关键词 农民灵工 平台关怀 生活满意度 灵工经济 新质生产力
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平台零工职业污名感知对工作退缩行为的作用机制研究
5
作者 扶缚龙 梁颖 邓英 《昆明理工大学学报(社会科学版)》 2025年第4期85-95,共11页
数字平台经济的蓬勃发展推动了零工就业模式的快速扩张,但平台零工面临的职业污名问题对其工作行为的影响尚未得到充分研究。基于资源保存理论,通过SPSS和AMOS等数据分析软件对402份平台零工有效数据进行分析,探究了职业污名感知影响工... 数字平台经济的蓬勃发展推动了零工就业模式的快速扩张,但平台零工面临的职业污名问题对其工作行为的影响尚未得到充分研究。基于资源保存理论,通过SPSS和AMOS等数据分析软件对402份平台零工有效数据进行分析,探究了职业污名感知影响工作退缩行为的内在机制,特别关注工作压力与核心自我评价在其中的传导作用。研究结果表明:平台零工的职业污名感知正向预测工作退缩行为;疏离压力、身心压力及核心自我评价在此过程中分别起中介作用;进一步分析发现,职业污名感知通过“疏离压力/身心压力—核心自我评价”的链式路径间接影响工作退缩行为,即职业污名感知首先分别加剧了零工的疏离压力和身心压力,进而侵蚀个体核心自我评价,最终引发工作退缩行为。但在链式中介模型中,身心压力与核心自我评价的单独中介作用显著;而疏离压力的单独中介作用不显著,即其需要通过影响核心自我评价发挥作用。究其原因在于:疏离压力需经由情感状态转变与认知结构重构的心理过程,进而间接影响工作行为,该作用路径存在固有的间接性与延迟性。 展开更多
关键词 职业污名感知 工作退缩行为 疏离压力 身心压力 核心自我评价 平台零工
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数字化平台背景下零工工作者身份建构过程研究
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作者 张红芳 朱珠 +1 位作者 辛玲 张琦 《管理案例研究与评论》 北大核心 2025年第3期309-323,共15页
数字化平台背景下,零工工作成为一种迅猛发展的新兴就业方式。与传统雇员工作身份相比,零工工作者缺少能依赖的固定的组织环境,其身份建构已成为亟待解决的重要议题。基于社会身份理论,采用案例研究与扎根理论分析相结合的研究方法,通过... 数字化平台背景下,零工工作成为一种迅猛发展的新兴就业方式。与传统雇员工作身份相比,零工工作者缺少能依赖的固定的组织环境,其身份建构已成为亟待解决的重要议题。基于社会身份理论,采用案例研究与扎根理论分析相结合的研究方法,通过对15名滴滴司机的访谈,探究零工工作者的身份建构过程及结果。研究发现:第一,数字化平台作为传统组织的替代形态,其自主控制二元特征赋予零工工作者“个性化”和“去人格化”二重平台身份特征,而零工工作者所感知到的身份特征由其加入平台的动机来决定;第二,平台身份特征二重性的指向决定了零工工作者自我身份与平台身份之间的张力类型和程度;第三,面对不同的身份张力,零工工作者会采取整合、区隔、平衡三种身份建构策略;第四,不同的身份建构策略会形成积极认同、不认同及矛盾认同等不同类型的平台身份认同。将社会身份理论拓展到数字化平台背景下的零工工作者身份建构研究领域,对零工平台的治理有重要的借鉴价值。 展开更多
关键词 零工经济 零工工作者 数字化平台 自主控制二元特征 身份建构
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平台劳动者数据财产权的正当性及规范构造 被引量:5
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作者 常春 《河南财经政法大学学报》 2025年第1期88-102,共15页
作为数据来源者的平台劳动者能否享有数据财产权,事关其财产权益保障、数据基础制度完善及新质生产力的培育。根据劳动赋权理论和数据制度公平的要求,以及出于维护人格完整性和个人信息财产权益的需要,平台劳动者应享有数据财产权。平... 作为数据来源者的平台劳动者能否享有数据财产权,事关其财产权益保障、数据基础制度完善及新质生产力的培育。根据劳动赋权理论和数据制度公平的要求,以及出于维护人格完整性和个人信息财产权益的需要,平台劳动者应享有数据财产权。平台劳动者数据财产权包括使用、收益和处分三项权能,难以归入民法典财产权体系。因此,需要在立法上为平台劳动者创设一项名为数据财产权的新型权利,并构建法定债权规则使平台劳动者有权请求数据处理者给付法定金钱对价;构建数据访问规则保障平台劳动者查阅、复制和使用数据;设立谦抑性的数据删除和转移规则,确保平台劳动者可以在法定情形下删除或转移数据。 展开更多
关键词 平台劳动者 数据财产权 数据制度公平 权能 新质生产力
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新就业形态劳动者参加失业保险的国外经验与中国路径 被引量:3
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作者 郭庆 《社会保障研究》 北大核心 2025年第1期101-111,共11页
近年来,平台劳动者参加失业保险问题被很多国家关注。将新就业形态劳动者纳入失业保险是推动我国失业保险制度高质量发展的重要着力点。通过变革传统劳动关系认定标准来科学认定平台劳动身份,扩容失业保险制度以覆盖更多的非正规就业人... 近年来,平台劳动者参加失业保险问题被很多国家关注。将新就业形态劳动者纳入失业保险是推动我国失业保险制度高质量发展的重要着力点。通过变革传统劳动关系认定标准来科学认定平台劳动身份,扩容失业保险制度以覆盖更多的非正规就业人员,创新机制设计让社会保障制度更加适应于平台劳动者特点,这些都是国外维护平台劳动者基本权益、推动平台劳动者参加失业保险做出的重要探索。借鉴国外经验,我国将新就业形态劳动者纳入失业保险应当遵循的规制路径是:明确劳动关系确立标准,确立新就业形态劳动者享有失业保险的权利;健全失业保险制度,夯实新就业形态劳动者参加失业保险制度基础;分行业探索新就业形态劳动者失业保险专项规制;健全体系,为新就业形态劳动者提供多层次的失业保障。 展开更多
关键词 新就业形态 平台劳动者 失业保险 国外经验
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平台工作者感知算法控制与关系重塑行为:主动性行为的视角
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作者 李雨珈 杜丹阳 +1 位作者 霍伟伟 梁建 《管理工程学报》 北大核心 2025年第6期35-46,共12页
在线劳动平台通过算法技术控制平台工作者的工作行为。以往研究主要关注平台工作者在算法控制下的被动体验,而忽视了其主动性适应行为。为了弥补这一不足,本文基于主动动机模型和个体-环境匹配理论,探究平台工作者感知到算法控制后如何... 在线劳动平台通过算法技术控制平台工作者的工作行为。以往研究主要关注平台工作者在算法控制下的被动体验,而忽视了其主动性适应行为。为了弥补这一不足,本文基于主动动机模型和个体-环境匹配理论,探究平台工作者感知到算法控制后如何通过关系重塑行为进而影响其服务绩效与工作倦怠,并探讨其边界条件。研究发现:感知算法控制正向影响平台工作者的关系重塑行为;关系重塑行为在感知算法控制与服务绩效、工作倦怠之间起中介作用;自我效能感不仅正向调节感知算法控制与关系重塑行为的关系,还调节了感知算法控制通过关系重塑行为影响服务绩效和工作倦怠的中介作用。本文从主动性视角出发,丰富了算法控制对平台工作者影响的理论视角,为平台工作者更好地适应工作环境以及平台更有效地管理平台工作者提供了对策与建议。 展开更多
关键词 平台工作者 感知算法控制 平台工作者主动性 关系重塑 服务绩效
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超越劳动关系:平台用工算法管理规制的三重维度 被引量:7
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作者 吴勇 《中国应用法学》 2025年第2期51-66,共16页
算法管理是平台用工模式的核心特征。从保障从业者基本权益的立场出发,对算法管理的规制不应以认定劳动关系为前提,而需借助公法手段从透明性、公平性和可追责性三重维度确立平台责任。具体而言,透明性要求合理限制平台处理从业者个人信... 算法管理是平台用工模式的核心特征。从保障从业者基本权益的立场出发,对算法管理的规制不应以认定劳动关系为前提,而需借助公法手段从透明性、公平性和可追责性三重维度确立平台责任。具体而言,透明性要求合理限制平台处理从业者个人信息,并在不同主体层面设立算法披露义务,以破除“算法黑箱”;公平性要求平台防范就业歧视和禁止不当施压,并人工审查重大自动化决策,定期评估系统性算法风险;可追责性要求明确平台与合作企业之间的责任分配,引入举证责任倒置规则。以上三重维度相辅相成,分别从事前预防、事中监督与事后追责环节,构筑起算法管理的立体化规制体系,能够有效回应平台从业者权益保障的迫切需求。 展开更多
关键词 平台从业者 算法管理 透明性 公平性 可追责性
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迈向共同利益的均衡:平台劳动者保护的困境和路径
11
作者 董志强 《求索》 北大核心 2025年第5期13-20,207,共9页
随着平台经济蓬勃发展,灵活就业迅速扩张,平台劳动者的报酬困境日益突出。本文基于报酬合同理论与制度经济学视角,剖析平台劳动者难以获得高薪的结构性原因,指出其根源在于算法主导的监督机制、劳动力供过于求的策略性安排,以及劳动者... 随着平台经济蓬勃发展,灵活就业迅速扩张,平台劳动者的报酬困境日益突出。本文基于报酬合同理论与制度经济学视角,剖析平台劳动者难以获得高薪的结构性原因,指出其根源在于算法主导的监督机制、劳动力供过于求的策略性安排,以及劳动者与平台之间极度不对称的权力关系。对平台劳动者保护的必要性,不仅基于公平正义考量,更关乎宏观经济稳定。因此,应在“保护就业者”与“保护就业”之间寻求基于共同利益的平衡。要加强以透明性为核心的算法监管,从岗位保护转向社会保护,构建“政府主导+社会参与”的多元协同治理机制。同时,应对就业灵活性和数据权进行再审视。 展开更多
关键词 平台经济 劳动者保护 共同利益
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新业态劳动者心理健康现状及其影响因素——范围综述
12
作者 杜晶晶 李霜 王瑾 《工业卫生与职业病》 2025年第3期240-246,269,共8页
目的系统梳理新就业形态劳动者心理健康状况及相关影响因素。方法本研究采用范围综述的方法,分别在PubMed、Web of Science、PsycINFO、中国知网、万方5个数据库进行文献检索,筛选2015年11月—2024年10月的量化研究资料,并提取文献中的... 目的系统梳理新就业形态劳动者心理健康状况及相关影响因素。方法本研究采用范围综述的方法,分别在PubMed、Web of Science、PsycINFO、中国知网、万方5个数据库进行文献检索,筛选2015年11月—2024年10月的量化研究资料,并提取文献中的作者、发表年份、地区、样本量、调查方式、评估工具、评估标准和结果等信息。结果通过检索数据库获得文献181篇,最终纳入符合要求的文献33篇。其中英文文献18篇,中文文献15篇,样本量为96~3381,研究类型以横截面研究为主。纳入的研究中抑郁症状发生率(16.8%~31.8%)和职业紧张发生率(31.87%~98.56%)显著高于一般人群,职业倦怠问题突出。人口学因素、个体心理因素及工作特征共同影响其心理健康。结论新业态劳动者普遍面临显著的心理健康风险,目前研究的证据类型存在异质性,未来应积极开展新业态劳动者心理健康的系统性研究,结合职业类型和区域特征进一步探索政策保障与社会支持体系的协同干预路径。 展开更多
关键词 新业态 心理健康 范围综述 平台劳动者 外卖配送员 快递员
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人力资本视角下平台劳动者健康风险治理研究——以外卖骑手为例
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作者 司雷 唐惠敏 《金陵科技学院学报(社会科学版)》 2025年第1期53-59,共7页
数字技术在劳动领域的结构性嵌入,催生出以外卖骑手为代表的平台劳动者这一就业新形态。借助人力资本理论,以外卖骑手为例,对平台劳动者的健康风险类型进行识别,并对其形成诱因进行深入分析论证。研究发现,由于劳动关系模糊、算法控制... 数字技术在劳动领域的结构性嵌入,催生出以外卖骑手为代表的平台劳动者这一就业新形态。借助人力资本理论,以外卖骑手为例,对平台劳动者的健康风险类型进行识别,并对其形成诱因进行深入分析论证。研究发现,由于劳动关系模糊、算法控制严密、职业歧视较多、培训体系薄弱等原因,外卖骑手面临诸多健康风险。为降低平台劳动者人力资本健康风险,需健全平台用工法律规范体系,落实平台企业主体责任,提升外卖骑手的维权意识与自我认知,切实保障外卖骑手等平台劳动者的职业健康权益。 展开更多
关键词 人力资本 平台劳动者 外卖骑手 健康风险 治理路径
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平台劳动者社会保险制度:国际经验与中国路径
14
作者 邱依依 《江西财经大学学报》 北大核心 2025年第3期63-72,共10页
平台劳动者的社会保险制度未能随平台经济的扩张得到充分发展,由此引发的权益缺失问题引起各国的广泛关注及立法实践层面的各种探索,中国同样面临这一挑战。为此,有必要基于国际视角,系统分析和总结国际社会在平台劳动者社会保险问题上... 平台劳动者的社会保险制度未能随平台经济的扩张得到充分发展,由此引发的权益缺失问题引起各国的广泛关注及立法实践层面的各种探索,中国同样面临这一挑战。为此,有必要基于国际视角,系统分析和总结国际社会在平台劳动者社会保险问题上的各种制度探索,并选取具有代表性的四种政策或立法模式进行深度分析。在总结国际共性经验与未决难题的基础上,通过对平台劳动者社会保险制度供给现状的全面梳理,提出我国平台劳动者社会保险制度建设路径上的优化建议,包括借鉴“社会保险与劳动关系脱钩模式”、明确缴费主体诉求、创新制度内容和完善法律制度与监督机制。 展开更多
关键词 平台劳动者 社会保险制度 国际经验 优化路径
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算法管理下平台从业者的权益保障困境与出路
15
作者 郭照 《天津市工会管理干部学院学报》 2025年第3期32-39,共8页
算法技术的发展突破了雇主对劳动管理的时空界限,提升了劳动效率,但与此同时也强化了对平台从业者的技术控制,算法技术贯穿于平台从业者的劳动全过程。在算法控制下,平台与平台从业者之间的劳动关系难以认定、算法歧视、社会保险参与度... 算法技术的发展突破了雇主对劳动管理的时空界限,提升了劳动效率,但与此同时也强化了对平台从业者的技术控制,算法技术贯穿于平台从业者的劳动全过程。在算法控制下,平台与平台从业者之间的劳动关系难以认定、算法歧视、社会保险参与度低等问题逐渐显现。基于此,从拓展“从属性”以建立新型劳动关系认定标准、规范平台算法规则的应用、完善社会保险制度以保障平台从业者权益等方面,提出相应的规制建议,以期保障平台从业者的合法权益,促进平台经济有序发展。 展开更多
关键词 算法技术 平台从业者 权益保障 劳动关系
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论数字资本主义时代西方众包平台工人的状况
16
作者 赵伟 姚秉轩 窦欣然 《决策与信息》 2025年第7期60-70,共11页
在数字资本主义时代,基于数字劳动的国际分工,跨国数字公司可以通过剥削不同国家、不同空间、不同工作条件下的工人而积累资本。数字劳动有多种可能形式,众包平台是其中一种较有代表性的形式。研究表明,数字资本主义延续并深化了传统资... 在数字资本主义时代,基于数字劳动的国际分工,跨国数字公司可以通过剥削不同国家、不同空间、不同工作条件下的工人而积累资本。数字劳动有多种可能形式,众包平台是其中一种较有代表性的形式。研究表明,数字资本主义延续并深化了传统资本主义的剥削逻辑:它将技术异化为统治工具,使工人沦为平台的附庸,加剧了财富与贫困的两极积累。这种模式以工具理性为核心,通过量化一切实现资本积累,却消解了社会关系与人性价值,导致人的异化与自由丧失。数字资本主义时代,工人阶级需要采取新的阶级斗争形式来对抗剥削,进而实现以辩证的数字技术取代二元论的工具理性技术的目标,最终走向有利于人类数字福祉的自由人联合体的社会主义。 展开更多
关键词 数字资本主义 平台经济 数字劳动 平台工人 工人阶级
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论困于平台算法中网络从业者的权利保护
17
作者 王敬文 《法治社会》 2025年第6期85-96,共12页
在互联网时代,网络平台从业者已成为劳动力市场的重要组成部分,对推动数字经济发展和维护社会运行秩序具有不可替代的作用。然而,该群体的合法权益却普遍面临平台算法的侵害,包括惩戒性算法不合理地限制从业者获取报酬权、诱导性算法变... 在互联网时代,网络平台从业者已成为劳动力市场的重要组成部分,对推动数字经济发展和维护社会运行秩序具有不可替代的作用。然而,该群体的合法权益却普遍面临平台算法的侵害,包括惩戒性算法不合理地限制从业者获取报酬权、诱导性算法变相剥夺从业者正常休息权、高度控制型算法显著增加从业者职业风险等。面对算法侵权,网络从业者陷入法律救济困境,而现行法律体系既难以有效规制算法决策机制,又无法将非标准用工关系纳入法律保护范畴。要破解这一制度困境,一方面应通过设定算法运行的基本准则,对平台的激励、监管、惩戒及分配机制设置法定底线;另一方面需拓展法律保护范围,将新型平台用工关系纳入调整对象,并创新就业合同认定标准,构建适应数字经济的权益保障体系。 展开更多
关键词 网络平台从业者 劳动权 算法侵权 法律规制
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数字时代女性平台从业者劳动权益困境及数字治理路径——基于福州市家政平台的田野观察
18
作者 严静 王川源 《集美大学学报(哲社版)》 2025年第6期27-36,76,共11页
数字时代催生出零工经济、零工劳动者等新就业模式与新就业形态,零工平台成为女性重要的就业载体,女性平台从业者具有“女性”与“平台”的双重身份特性。通过对福州市零工平台的田野观察,分析女性平台从业者劳动报酬、休息休假、职业... 数字时代催生出零工经济、零工劳动者等新就业模式与新就业形态,零工平台成为女性重要的就业载体,女性平台从业者具有“女性”与“平台”的双重身份特性。通过对福州市零工平台的田野观察,分析女性平台从业者劳动报酬、休息休假、职业技能培训等权益,以及就业过程中劳动权益保障的性别失语,探讨数字平台场域裹挟下女性平台从业者劳动权益困境的生成逻辑,从非标劳动关系规制缺位、维权能力和支配资源匮乏、平台权责与监管失衡、公共平台生态位缺失、零工经济的性别化排斥等寻求可能的影响因素,并从劳动关系认定标准、劳动权益保障、女性公共参与意识、建构职业伤害保障试点、特殊的性别劳动保护等维度探索数字治理的有效路径,从而优化零工平台的女性权益保障,促进经济的高质量发展。 展开更多
关键词 数字时代 女性平台从业者 零工经济 劳动权益
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新就业形态人员职业伤害保障:境外改革进展及启示
19
作者 翁仁木 《中国劳动》 2025年第4期62-74,共13页
我国已启动新就业形态人员职业伤害保障试点,并将不断扩大试点范围,及时、系统梳理境外改革进展将有助于客观公正评价我国试点工作和提供相应的启示。研究发现,境外新就业形态人员职业伤害保障主要有避免错误分类、立法调整劳动关系标... 我国已启动新就业形态人员职业伤害保障试点,并将不断扩大试点范围,及时、系统梳理境外改革进展将有助于客观公正评价我国试点工作和提供相应的启示。研究发现,境外新就业形态人员职业伤害保障主要有避免错误分类、立法调整劳动关系标准、设立中间类型劳动者、将工伤权益直接扩展至平台工人等四种思路。从借鉴角度出发,着重对后两种思路的6个国家和地区的具体做法进行了深入研究。对我国的启示在于:优先解决人员分类问题;夯实平台和个人责任;优化职伤待遇计算标准;科学划定扩面人群。 展开更多
关键词 新就业形态 职业伤害保障 平台工人
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平台零工就业加剧新生代农民工过度劳动了吗
20
作者 马红梅 毛德姿 《贵州财经大学学报》 北大核心 2025年第1期51-60,共10页
基于2023年滇黔桂三省区的新生代农民工调查数据,利用Probit模型实证分析平台零工就业对新生代农民工过度劳动的影响。区别于传统就业模式,文章以数字平台的零工经济为切入点,深入探讨数字经济背景下的过度劳动问题。研究发现:平台零工... 基于2023年滇黔桂三省区的新生代农民工调查数据,利用Probit模型实证分析平台零工就业对新生代农民工过度劳动的影响。区别于传统就业模式,文章以数字平台的零工经济为切入点,深入探讨数字经济背景下的过度劳动问题。研究发现:平台零工就业显著提高了新生代农民工过度劳动概率,该结果在经过一系列稳健性检验后依然成立。异质性分析表明,平台零工就业加剧过度劳动的影响更多存在于低家庭参与程度和低数字技能水平的个体中。机制分析显示,弹性工作和社会保障是平台零工就业加剧过度劳动的重要影响机制。进一步讨论发现,平台零工就业对新生代农民工过度劳动时间深度具有显著正向影响。鉴于此,有必要制定针对性对策改善平台零工经济下劳动者的权益保障和福利待遇,以期促进平台零工经济健康有序发展。 展开更多
关键词 平台零工就业 过度劳动 新生代农民工 弹性工作 社会保障
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