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绩效管理改革的效果:来自美国联邦政府的证据
被引量：
16
1
作者
多纳德.莫尼汉
斯蒂芬.拉沃图
+2 位作者
尚虎平
郎玫
马佳铮
《公共管理学报》
CSSCI
北大核心
2012年第2期98-105,127,共8页
从1993年的《政府绩效与结果法案》(GPRA)以及布什政府的项目评估定级工具(PART)已经建立了一种新的政府管理惯例,两者的目的均在于促进美国联邦政府绩效管理实务的发展。但从绩效信息的使用方面来看,两者所做出的努力都极其有限,即一...
从1993年的《政府绩效与结果法案》(GPRA)以及布什政府的项目评估定级工具(PART)已经建立了一种新的政府管理惯例,两者的目的均在于促进美国联邦政府绩效管理实务的发展。但从绩效信息的使用方面来看,两者所做出的努力都极其有限,即一旦考虑其它因素,机构雇员不论是否参与PART评审,是否参与GPRA的实施进程,他们几乎都没有影响到绩效信息的使用。本文采用顺序Probit回归模型,通过对美国联邦审计总署基于1996、2000、2003和2007年的数据进行调研,最终得出依赖于难以观测的官僚行为来实现的政府改革是具有局限性的以及在政府绩效改善的过程中绩效信息使用的重要性。对数据的深层分析还揭示了一系列影响绩效信息使用的组织因素,这包括领导对结果的承诺、监管者引导学习惯例、工作动机的性质、将测量与行动链接起来的能力、管理的自由裁量权以及利益相关者之间的政治冲突。
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关键词
绩效管理
改革
gpra
part
参与
惯例
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职称材料
家族企业管理层行为对企业创新绩效的影响--长期导向的中介效应与组织惯例的调节作用
被引量：
5
2
作者
朱云鹃
廖荣琴
刘景东
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2021年第11期88-96,共9页
家族企业在世界经济中扮演着重要角色,备受国内外学者关注。通过研究家族参与管理和CEO长期任职与企业创新绩效之间的关系,探讨了长期导向的中介效应与组织惯例的调节作用。基于浙皖家族企业样本实证分析,得出以下结论:家族参与管理和...
家族企业在世界经济中扮演着重要角色,备受国内外学者关注。通过研究家族参与管理和CEO长期任职与企业创新绩效之间的关系,探讨了长期导向的中介效应与组织惯例的调节作用。基于浙皖家族企业样本实证分析,得出以下结论:家族参与管理和企业创新绩效之间存在倒“U”型关系;家族企业CEO长期任职对长期导向的形成有积极正向影响;长期导向在CEO长期任职与家族企业创新绩效间起中介作用;组织惯例正向调节家族参与管理对创新绩效的影响,正向调节长期导向对创新绩效的影响。通过探究管理层行为对企业创新绩效的影响,丰富了国内家族企业研究成果,也为家族企业响应不断变化的外部环境、实现可持续创新发展提供了有益启示。
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关键词
创新绩效
家族参与管理
CEO长期任职
长期导向
组织惯例
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职称材料
题名
绩效管理改革的效果:来自美国联邦政府的证据
被引量：
16
1
作者
多纳德.莫尼汉
斯蒂芬.拉沃图
尚虎平
郎玫
马佳铮
机构
威斯康辛-麦迪逊大学拉.佛莱特公共事务学院
俄亥俄州立大学格莱恩公共事务学院
兰州大学管理学院
云南大学公共管理学院
上海市委党校公共管理教研部
出处
《公共管理学报》
CSSCI
北大核心
2012年第2期98-105,127,共8页
文摘
从1993年的《政府绩效与结果法案》(GPRA)以及布什政府的项目评估定级工具(PART)已经建立了一种新的政府管理惯例,两者的目的均在于促进美国联邦政府绩效管理实务的发展。但从绩效信息的使用方面来看,两者所做出的努力都极其有限,即一旦考虑其它因素,机构雇员不论是否参与PART评审,是否参与GPRA的实施进程,他们几乎都没有影响到绩效信息的使用。本文采用顺序Probit回归模型,通过对美国联邦审计总署基于1996、2000、2003和2007年的数据进行调研,最终得出依赖于难以观测的官僚行为来实现的政府改革是具有局限性的以及在政府绩效改善的过程中绩效信息使用的重要性。对数据的深层分析还揭示了一系列影响绩效信息使用的组织因素,这包括领导对结果的承诺、监管者引导学习惯例、工作动机的性质、将测量与行动链接起来的能力、管理的自由裁量权以及利益相关者之间的政治冲突。
关键词
绩效管理
改革
gpra
part
参与
惯例
Keywords
performance management
,
reform
,
gpra
,
part
,
involvement
,
routine
分类号
D035 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
家族企业管理层行为对企业创新绩效的影响--长期导向的中介效应与组织惯例的调节作用
被引量：
5
2
作者
朱云鹃
廖荣琴
刘景东
机构
安徽大学商学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2021年第11期88-96,共9页
基金
国家社会科学基金项目(18BGL034)。
文摘
家族企业在世界经济中扮演着重要角色,备受国内外学者关注。通过研究家族参与管理和CEO长期任职与企业创新绩效之间的关系,探讨了长期导向的中介效应与组织惯例的调节作用。基于浙皖家族企业样本实证分析,得出以下结论:家族参与管理和企业创新绩效之间存在倒“U”型关系;家族企业CEO长期任职对长期导向的形成有积极正向影响;长期导向在CEO长期任职与家族企业创新绩效间起中介作用;组织惯例正向调节家族参与管理对创新绩效的影响,正向调节长期导向对创新绩效的影响。通过探究管理层行为对企业创新绩效的影响,丰富了国内家族企业研究成果,也为家族企业响应不断变化的外部环境、实现可持续创新发展提供了有益启示。
关键词
创新绩效
家族参与管理
CEO长期任职
长期导向
组织惯例
Keywords
Innovation
performance
Family
involvement
in
management
CEO's Long-term Employment
Long-term Orientation
Organizational
routine
s
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
绩效管理改革的效果:来自美国联邦政府的证据
多纳德.莫尼汉
斯蒂芬.拉沃图
尚虎平
郎玫
马佳铮
《公共管理学报》
CSSCI
北大核心
2012
16
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
家族企业管理层行为对企业创新绩效的影响--长期导向的中介效应与组织惯例的调节作用
朱云鹃
廖荣琴
刘景东
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2021
5
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