目的对我国医院劳动争议焦点进行量化分析。方法使用ROST CM 6.0软件对2142篇二审判决文书进行文本挖掘,并构建PMC指数模型对争议焦点的复杂性进行量化评价。结果通过文本挖掘获得争议焦点131个,其中核心焦点10个,争议焦点共出现3275次...目的对我国医院劳动争议焦点进行量化分析。方法使用ROST CM 6.0软件对2142篇二审判决文书进行文本挖掘,并构建PMC指数模型对争议焦点的复杂性进行量化评价。结果通过文本挖掘获得争议焦点131个,其中核心焦点10个,争议焦点共出现3275次。2142篇二审判决文书PMC指数平均得分0.45分(满分3分),其中2136篇判决文书评级为不复杂。医院的类型不同在判决文书PMC指数得分上的差异有统计学意义(p<0.05)。结论目前我国医院劳动争议复杂性较低,争议焦点集中于劳动关系认定、工资社保及解除合同时经济补偿金/赔偿金三个方面。医院可从加强劳动合同管理及搭建沟通调解机制,职工可从注意相关证据留痕等方面采取措施,避免劳动争议的发生。展开更多
文摘目的对我国医院劳动争议焦点进行量化分析。方法使用ROST CM 6.0软件对2142篇二审判决文书进行文本挖掘,并构建PMC指数模型对争议焦点的复杂性进行量化评价。结果通过文本挖掘获得争议焦点131个,其中核心焦点10个,争议焦点共出现3275次。2142篇二审判决文书PMC指数平均得分0.45分(满分3分),其中2136篇判决文书评级为不复杂。医院的类型不同在判决文书PMC指数得分上的差异有统计学意义(p<0.05)。结论目前我国医院劳动争议复杂性较低,争议焦点集中于劳动关系认定、工资社保及解除合同时经济补偿金/赔偿金三个方面。医院可从加强劳动合同管理及搭建沟通调解机制,职工可从注意相关证据留痕等方面采取措施,避免劳动争议的发生。
