目的探究全方位优化(overall every control and clear,OEC)管理模式在精神科护理人员中的应用效果。方法选择2020年9月—2024年10月新乡医学院第二附属医院(河南省精神病医院)10名在职护理人员为研究对象,管理前(2020年9月—2022年9月...目的探究全方位优化(overall every control and clear,OEC)管理模式在精神科护理人员中的应用效果。方法选择2020年9月—2024年10月新乡医学院第二附属医院(河南省精神病医院)10名在职护理人员为研究对象,管理前(2020年9月—2022年9月)实施传统管理模式,管理后(2022年10月—2024年10月)实施OEC管理模式。对比管理前后护理人员护理软技能、职业倦怠以及职业生命质量。结果管理后护理人员护理软技能的人际关系(35.61±2.71)分、组织管理(61.53±2.23)分、自我管理(46.24±2.49)分、职业情操(35.57±2.57)分、认知技能(35.54±2.37)分均高于管理前的(32.32±2.84)分、(59.29±2.19)分、(43.45±2.55)分、(32.54±2.49)分、(32.16±2.85)分,差异均有统计学意义(t=2.650,2.266,2.475,2.678,2.884;P均<0.05)。管理后情绪耗竭、去人性化评分较管理前均更低,个人成就感及职业生命质量评分较管理前更高,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论OEC管理模式可提高精神科护理人员护理软技能、降低职业倦怠感、强化职业生命质量。展开更多
文摘目的探究全方位优化(overall every control and clear,OEC)管理模式在精神科护理人员中的应用效果。方法选择2020年9月—2024年10月新乡医学院第二附属医院(河南省精神病医院)10名在职护理人员为研究对象,管理前(2020年9月—2022年9月)实施传统管理模式,管理后(2022年10月—2024年10月)实施OEC管理模式。对比管理前后护理人员护理软技能、职业倦怠以及职业生命质量。结果管理后护理人员护理软技能的人际关系(35.61±2.71)分、组织管理(61.53±2.23)分、自我管理(46.24±2.49)分、职业情操(35.57±2.57)分、认知技能(35.54±2.37)分均高于管理前的(32.32±2.84)分、(59.29±2.19)分、(43.45±2.55)分、(32.54±2.49)分、(32.16±2.85)分,差异均有统计学意义(t=2.650,2.266,2.475,2.678,2.884;P均<0.05)。管理后情绪耗竭、去人性化评分较管理前均更低,个人成就感及职业生命质量评分较管理前更高,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论OEC管理模式可提高精神科护理人员护理软技能、降低职业倦怠感、强化职业生命质量。
