目的探讨在内科护理管理期间实施常规管理模式以及全方位优化管理法(overall every control and clear,OEC)模式的应用价值。方法选取滕州市南沙河镇卫生院7名内科护理人员作为研究对象,2021年7月—2022年8月给予常规管理干预,设为参照...目的探讨在内科护理管理期间实施常规管理模式以及全方位优化管理法(overall every control and clear,OEC)模式的应用价值。方法选取滕州市南沙河镇卫生院7名内科护理人员作为研究对象,2021年7月—2022年8月给予常规管理干预,设为参照组;2022年9月—2023年10月给予OEC模式管理干预,设为研究组。对比两组护理人员的管理满意度、护理管理质量以及护理不良事件发生情况。结果研究组总满意度高于参照组。研究组管理质量总分为(380.25±2.55)分,较参照组的(365.39±2.66)分更高,差异有统计学意义(t=10.669,P<0.05)。研究组未发生护理缺陷事件以及投诉事件,参照组发生1起护理缺陷事件,无投诉事件。结论医院在实施内科护理管理期间,同常规管理模式比较,OEC管理模式可有效减少不良事件,获得较高的管理满意度以及管理质量。展开更多
目的探究全方位优化(overall every control and clear,OEC)管理模式在精神科护理人员中的应用效果。方法选择2020年9月—2024年10月新乡医学院第二附属医院(河南省精神病医院)10名在职护理人员为研究对象,管理前(2020年9月—2022年9月...目的探究全方位优化(overall every control and clear,OEC)管理模式在精神科护理人员中的应用效果。方法选择2020年9月—2024年10月新乡医学院第二附属医院(河南省精神病医院)10名在职护理人员为研究对象,管理前(2020年9月—2022年9月)实施传统管理模式,管理后(2022年10月—2024年10月)实施OEC管理模式。对比管理前后护理人员护理软技能、职业倦怠以及职业生命质量。结果管理后护理人员护理软技能的人际关系(35.61±2.71)分、组织管理(61.53±2.23)分、自我管理(46.24±2.49)分、职业情操(35.57±2.57)分、认知技能(35.54±2.37)分均高于管理前的(32.32±2.84)分、(59.29±2.19)分、(43.45±2.55)分、(32.54±2.49)分、(32.16±2.85)分,差异均有统计学意义(t=2.650,2.266,2.475,2.678,2.884;P均<0.05)。管理后情绪耗竭、去人性化评分较管理前均更低,个人成就感及职业生命质量评分较管理前更高,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论OEC管理模式可提高精神科护理人员护理软技能、降低职业倦怠感、强化职业生命质量。展开更多
文摘目的探讨在内科护理管理期间实施常规管理模式以及全方位优化管理法(overall every control and clear,OEC)模式的应用价值。方法选取滕州市南沙河镇卫生院7名内科护理人员作为研究对象,2021年7月—2022年8月给予常规管理干预,设为参照组;2022年9月—2023年10月给予OEC模式管理干预,设为研究组。对比两组护理人员的管理满意度、护理管理质量以及护理不良事件发生情况。结果研究组总满意度高于参照组。研究组管理质量总分为(380.25±2.55)分,较参照组的(365.39±2.66)分更高,差异有统计学意义(t=10.669,P<0.05)。研究组未发生护理缺陷事件以及投诉事件,参照组发生1起护理缺陷事件,无投诉事件。结论医院在实施内科护理管理期间,同常规管理模式比较,OEC管理模式可有效减少不良事件,获得较高的管理满意度以及管理质量。
文摘目的探究全方位优化(overall every control and clear,OEC)管理模式在精神科护理人员中的应用效果。方法选择2020年9月—2024年10月新乡医学院第二附属医院(河南省精神病医院)10名在职护理人员为研究对象,管理前(2020年9月—2022年9月)实施传统管理模式,管理后(2022年10月—2024年10月)实施OEC管理模式。对比管理前后护理人员护理软技能、职业倦怠以及职业生命质量。结果管理后护理人员护理软技能的人际关系(35.61±2.71)分、组织管理(61.53±2.23)分、自我管理(46.24±2.49)分、职业情操(35.57±2.57)分、认知技能(35.54±2.37)分均高于管理前的(32.32±2.84)分、(59.29±2.19)分、(43.45±2.55)分、(32.54±2.49)分、(32.16±2.85)分,差异均有统计学意义(t=2.650,2.266,2.475,2.678,2.884;P均<0.05)。管理后情绪耗竭、去人性化评分较管理前均更低,个人成就感及职业生命质量评分较管理前更高,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论OEC管理模式可提高精神科护理人员护理软技能、降低职业倦怠感、强化职业生命质量。
