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Association of sleep characteristics and night shift work with self-reported diagnosis of polycystic ovary syndrome:a questionnaire-based cross-sectional study 被引量:1
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作者 Shu-Yi Shao Huan-Qiang Zhao +2 位作者 Zhi-Ying Lu Xiao-Hong Lei Ying Zhang 《Reproductive and Developmental Medicine》 CAS CSCD 2023年第1期50-55,共6页
Objective:To examine the association between sleep characteristics and night shift work and the risk of polycystic ovary syndrome(PCOS)in Chinese women and to investigate their relationship with infertility in PCOS.Me... Objective:To examine the association between sleep characteristics and night shift work and the risk of polycystic ovary syndrome(PCOS)in Chinese women and to investigate their relationship with infertility in PCOS.Methods:From March 21,2021 to April 31,2021,3927 Chinese women with or without PCOS were recruited online.All participants completed WeChat-based electronic questionnaires.Sleep characteristics were measured using the Pittsburgh sleep quality index.Results:A total of 2871 women were included in the final analysis.Sleep duration(odds ratio[OR],0.857;95%confidence interval[CI],0.763-0.963),sleep midpoint(OR,1.142;95%CI,1.049-1.244),sleep disturbance(OR,1.320;95%CI,0.957-1.146),daytime dysfunction(OR,1.136;95%CI,1.030-1.253),and night shift work(OR,1.628;95%CI,1.264-2.097)were associated with a higher risk of PCOS.After adjusting for confounders,including age,body mass index,smoking status,and coffee and tea drinking status,sleep disturbance(OR,1.314;95%CI,1.111-1.555),daytime dysfunction(OR,1.143;95%CI,1.034-1.264),and night shift work(OR,1.800;95%CI,1.388-2.333)remained associated.In addition,sleep disturbance(OR,1.887;95%CI,1.400-2.542)and subjective sleep quality(OR,1.299;95%CI,1.037-1.627)were associated with infertility in women with PCOS,and sleep disturbance(OR,1.750;95%CI,1.281-2.390)remained significant after adjusting for confounders.Conclusions:Sleep disturbance,daytime dysfunction,and night shift work are significantly associated with PCOS.Screening for sleep disturbances and providing appropriate treatment could be potential strategies for managing PCOS and its long-term complications. 展开更多
关键词 Polycystic ovary syndrome Sleep disturbance night shift work INFERTILITY
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Effects of Prolonged Night Shifts on Salivary <i>α</i>-Amylase, Secretory Immunoglobulin, Cortisol, and Chromogranin A Levels in Nurses
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作者 Yosuke Morita Hideko Aida +6 位作者 Takuji Yamaguchi Masakazu Azuma Sennichi Suzuki Nobuhiro Suetake Takehiko Yukishita Keiko Lee Hiroyuki Kobayashi 《Health》 2014年第15期2014-2025,共12页
Prolonged night shift is associated with high burnout rate, but the physiological effects of a 16 h shift remain undetermined. Here we evaluated fatigue and stress via salivary assays to determine the correlation betw... Prolonged night shift is associated with high burnout rate, but the physiological effects of a 16 h shift remain undetermined. Here we evaluated fatigue and stress via salivary assays to determine the correlation between stress and fatigue and prolonged night shifts. Twenty-five nurses (9 men, 16 women;16 h night shift (n = 13), 8 h day shift (n = 12)) from Juntendo University Koshigaya Hospital were evaluated for four consecutive workdays separated by off days. Salivary samples were collected upon waking and before sleep on non-working days, before and after the day and night shifts, and before and after the break during the nocturnal schedule, and analyzed for levels of cortisol, chromogranin A, α-amylase activity and secretory immunoglobulin A (sIgA). On non-working days, cortisol levels showed similar kinetic pattern in both nurses. On working days, day-time nurses’ cortisol levels showed normal circadian pattern throughout the shift. Night nurses’ cortisol levels at the beginning of the shift were comparable to that of the normal morning elevation. α-Amylase activity in the night shift nurses was higher than day shift nurses through each period. No significant differences in chromogranin A and sIgA levels were detected between day and night shift workers. A 16 h night shift may cause marked circadian misalignment in cortisol levels. 展开更多
关键词 Stress SALIVARY Markers night shift work Nurse
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夜间轮班工作对血脂代谢和脂质过氧化-DNA加合物水平的影响
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作者 王馨蒙 王瑾 +4 位作者 李海斌 崔师伟 张思雨 李霜 孙新 《工业卫生与职业病》 2025年第4期294-301,共8页
目的研究夜间轮班工作对女性护理人员血脂代谢及外周血中脂质过氧化-DNA加合物(lipid peroxidation-DNA adducts,LPO-DNA加合物)水平的影响。方法本研究采用横断面研究方法,通过问卷调查,收集研究对象基本情况,通过收集体检资料,采集血... 目的研究夜间轮班工作对女性护理人员血脂代谢及外周血中脂质过氧化-DNA加合物(lipid peroxidation-DNA adducts,LPO-DNA加合物)水平的影响。方法本研究采用横断面研究方法,通过问卷调查,收集研究对象基本情况,通过收集体检资料,采集血脂4项指标。采用超高效液相色谱串联质谱(ultra-high-performance Lipuid chromatography-tandem mass spectrometry,UPLC-MS-MS)方法,检测采集的清晨空腹外周血中LPO-DNA加合物(etheno-DNA和M1dG)水平。通过单因素分析和广义线性回归模型,分析不同夜班年限、频次对血脂代谢和LPO-DNA加合物(etheno-DNA和M1dG)水平的影响。结果校正混杂因素后,包括年龄、BMI、体育锻炼等,与白班组比较,夜班轮班年限>6年组血中HDL-C水平显著降低,TG水平显著升高,差异有统计学意义(β=-0.19、0.33,P<0.05);夜间轮班年限>6年组血中εdC和M1dG加合物水平显著高于夜间轮班年限6年组,差异有统计学意义(β=0.73、0.16,P<0.05);与夜间轮班年限≤6年且轮班频次<5次/月组相比,夜间轮班年限≤6年且轮班频次≥5次/月组血中M1dG加合物水平升高,差异有统计学意义(β=0.35,P<0.05)。与夜间轮班年限>6年且轮班频次<5次/月组相比,夜间轮班年限>6年且轮班频次≥5次/月组血中εdC和M1dG加合物水平升高,差异有统计学意义(β=0.68、0.63,P<0.05)。结论夜间轮班工作是导致研究对象血中HDL-C水平下降和TG水平上升的可能危险因素之一;夜班轮班年限和夜班频次是影响LPO-DNA加合物水平的重要危险因素之一。 展开更多
关键词 夜间轮班 脂代谢 脂质过氧化 LPO-DNA加合物
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245名临床一线夜班护士育儿压力现状及影响因素分析
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作者 董艳 冯瑞 +2 位作者 田妍妍 葛艳侠 张美霞 《护理学报》 2025年第9期53-57,共5页
目的 调查临床一线夜班护士育儿压力水平,分析其影响因素。方法 2024年4—5月,采取便利抽样法,选取陕西省5所三级甲等医院养育3~6岁学龄前期儿童的245名临床一线夜班护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士养育压力量表、工作家庭冲... 目的 调查临床一线夜班护士育儿压力水平,分析其影响因素。方法 2024年4—5月,采取便利抽样法,选取陕西省5所三级甲等医院养育3~6岁学龄前期儿童的245名临床一线夜班护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士养育压力量表、工作家庭冲突量表、护士组织支持感量表、简易应对方式量表对其进行调查,采用多重线性回归分析临床一线夜班护士育儿压力影响因素。结果 临床一线夜班护士育儿压力得分为(51.28±9.49)分,多重线性回归分析显示,工作家庭冲突、组织支持感进入回归方程(P<0.05),共解释模型63.0%的变异。结论 临床一线夜班护士育儿压力处于中等水平,工作家庭冲突、组织支持感是主要影响因素。管理者应该给予全方位的育儿支持,减少工作家庭冲突,共同创造一个帮助护士平衡职业和个人生活的环境来降低其育儿压力水平。 展开更多
关键词 学龄前儿童 一线夜班护士 养育压力 工作家庭冲突
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夜班护理人员工作压力管理的有效措施
5
作者 张兴红 吴庆 《中国卫生产业》 2025年第9期76-78,83,共4页
目的探讨夜班护理人员工作压力的管理措施。方法选取2023年1月—2024年6月武威市人民医院从事夜班护理工作的50名护理人员作为研究对象。2023年1—6月接受常规护理管理,为对照组。2023年7月—2024年6月在常规管理基础上实施专门的工作... 目的探讨夜班护理人员工作压力的管理措施。方法选取2023年1月—2024年6月武威市人民医院从事夜班护理工作的50名护理人员作为研究对象。2023年1—6月接受常规护理管理,为对照组。2023年7月—2024年6月在常规管理基础上实施专门的工作压力管理措施,为观察组。比较两组护理工作压力感知量表评分、职业倦怠量表评分、疲劳严重度量表评分、管理满意度。结果观察组护理工作压力感知量表评分为(52.3±4.5)分,低于对照组的(68.7±5.0)分,差异有统计学意义(t=17.240,P<0.05)。观察组职业倦怠量表评分、疲劳严重度量表评分、管理满意度均优于对照组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论综合压力管理措施能明显降低夜班护理人员的工作压力和职业倦怠,并提升护理人员满意度。 展开更多
关键词 夜班护理人员 工作压力 压力管理 护理质量
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夜班轮班作业与焦虑情绪对电子制造业员工工作相关肌肉骨骼疾患影响
6
作者 李晓艺 梁宇硕 +5 位作者 甘雯珍 林瑞祯 虞心阳 陈惠清 杨敏 陈嘉斌 《中国职业医学》 2024年第5期505-510,共6页
目的分析夜班轮班作业和焦虑情绪及其交互作用对电子制造业员工工作相关肌肉骨骼疾患(WMSDs)的影响。方法采用判断抽样方法,选择广东省珠江三角洲地区58家电子制造企业2676名员工为研究对象,采用《基本情况调查量表》《广泛性焦虑量表... 目的分析夜班轮班作业和焦虑情绪及其交互作用对电子制造业员工工作相关肌肉骨骼疾患(WMSDs)的影响。方法采用判断抽样方法,选择广东省珠江三角洲地区58家电子制造企业2676名员工为研究对象,采用《基本情况调查量表》《广泛性焦虑量表》《肌肉骨骼疾患调查量表》调查其夜班轮班作业、焦虑情绪和罹患WMSDs情况,采用多因素logistic回归模型分析夜班轮班作业、焦虑情绪以及两者的交互作用对罹患WMSDs的影响。结果研究对象夜班轮班作业占比为30.3%,焦虑情绪、WMSDs检出率分别为26.8%和41.3%。多因素logistic回归分析结果显示,在排除年龄、婚姻状况、企业规模和工龄等混杂因素的影响后,夜班轮班作业和焦虑情绪均为研究对象罹患WMSDs的独立危险因素[优势比(OR)及其95%置信区间(CI)分别为1.307(1.092~1.564)、3.282(2.739~3.934),P值均<0.01];与非夜班轮班作业合并无焦虑情绪人群比较,单独夜班轮班作业、单独焦虑情绪、夜班轮班作业合并焦虑情绪人群罹患WMSDs的风险更高[OR及其95%CI分别为1.347(1.091~1.663)、3.395(2.727~4.227)、4.117(3.072~5.519),P值均<0.01]。结论夜班轮班作业和焦虑情绪均可增加电子制造业员工罹患WMSDs的风险,两者对其罹患WMSDs的风险可能存在协同作用。 展开更多
关键词 电子制造业 夜班轮班作业 焦虑情绪 工作相关肌肉骨骼疾患 交互作用 协同作用
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护士自我调节疲劳现状及与医院磁性水平的关系研究 被引量:8
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作者 舒瑶 范乔 +3 位作者 郭风 尹文 黄杨 谢建刚 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第10期68-71,共4页
目的了解护士自我调节疲劳现状及感知医院磁性水平,探讨医院磁性水平对护士自我调节疲劳的影响,为制定干预措施提供参考。方法2023年5-8月,采用一般资料调查表、医院磁性要素量表、自我调节疲劳量表对西安市2所三级甲等医院的825名临床... 目的了解护士自我调节疲劳现状及感知医院磁性水平,探讨医院磁性水平对护士自我调节疲劳的影响,为制定干预措施提供参考。方法2023年5-8月,采用一般资料调查表、医院磁性要素量表、自我调节疲劳量表对西安市2所三级甲等医院的825名临床护士开展调查。结果护士自我调节疲劳总分(48.22±6.62)分,感知医院磁性水平总分(103.44±14.84)分。医院磁性水平与护士自我调节疲劳呈负相关;医院磁性水平、聘用类型、每月收入、夜班频次是护士自我调节疲劳的主要影响因素(均P<0.05),医院磁性水平可解释护士自我调节疲劳16.00%的总变异。结论护士自我调节疲劳及感知医院磁性水平均处于中等水平,医院磁性水平是护士自我调节疲劳的重要影响因素。管理者可以通过改善医院磁性水平以降低护士自我调节疲劳水平。 展开更多
关键词 护士 自我调节疲劳 医院磁性水平 护理工作环境 自我控制 自我管理 夜班 护理管理
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护理人员睡眠状况调查以及夜班工作对睡眠的影响 被引量:17
8
作者 关玲 蔡兰萍 李金梅 《中国康复理论与实践》 CSCD 2006年第6期513-514,共2页
目的调查护理人员的睡眠状况,以及夜班工作对睡眠的影响。方法对348名护理人员、50名通讯值班员,100名夜勤人员进行匹兹堡睡眠质量指数测查和睡眠特征分析,采用DSM-Ⅳ标准进行失眠症诊断。结果护理人员中睡眠状况差者占71.86%,符合DSM-... 目的调查护理人员的睡眠状况,以及夜班工作对睡眠的影响。方法对348名护理人员、50名通讯值班员,100名夜勤人员进行匹兹堡睡眠质量指数测查和睡眠特征分析,采用DSM-Ⅳ标准进行失眠症诊断。结果护理人员中睡眠状况差者占71.86%,符合DSM-Ⅳ中原发性失眠诊断者占38.22%;通讯值班员该两项比例分别为74%和48%;夜勤人员分别为26.76%和7%。护理人员睡眠状况差与年龄、从事夜班年限有关;护理人员与通讯值班员的睡眠状况相似(P>0.05),与夜勤人员的睡眠状况有非常显著性差异(P<0.01)。结论轮班工作方式对护理人员的睡眠状况影响较大,使其在入睡时间、睡眠时间、睡眠效率、日间功能等方面普遍存在一定障碍,但对此不倾向于使用药物治疗,可采用非药物疗法如穴位按摩、自我保健等。 展开更多
关键词 护士 睡眠状况 夜班 调查
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外科护士夜班排班意愿调查研究 被引量:5
9
作者 黄师菊 陈妙霞 +1 位作者 李晓玲 殷英 《现代医院》 2013年第2期98-100,共3页
目的了解护士对夜班排班的意愿,为现行护士夜班排班制度的改革提供依据。方法采用研究者自行设计的护士夜班排班调查问卷对131名护士进行测评。结果 96.2%护士愿意按个人意愿排班,79.4%希望在一年内完成夜班总数量,工作年限>10年及年... 目的了解护士对夜班排班的意愿,为现行护士夜班排班制度的改革提供依据。方法采用研究者自行设计的护士夜班排班调查问卷对131名护士进行测评。结果 96.2%护士愿意按个人意愿排班,79.4%希望在一年内完成夜班总数量,工作年限>10年及年龄>35岁护士较其他低年龄及低年资护士更愿意参加白班,差异有统计学意义(p<0.05)。结论护理管理者应依据病区护理人力资源情况,遵照个人意愿排班。 展开更多
关键词 外科护士 夜班 排班 意愿
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夜班护士低年资化的弊端及护理管理对策 被引量:39
10
作者 戴付敏 《护士进修杂志》 北大核心 2003年第8期694-695,共2页
目的探讨夜班护士的人员结构、护理行为及效果。方法随机调查和排班表统计了不同专业 2 5个病区夜班护士的年龄、护龄和心理状态并进行对比。结果低龄、低年资护士占 6 6 % ,恐惧、担忧、抑郁、后悔、想改行是其最突出的心理状态 ,夜间... 目的探讨夜班护士的人员结构、护理行为及效果。方法随机调查和排班表统计了不同专业 2 5个病区夜班护士的年龄、护龄和心理状态并进行对比。结果低龄、低年资护士占 6 6 % ,恐惧、担忧、抑郁、后悔、想改行是其最突出的心理状态 ,夜间护患不协调事件的发生比例明显高于白天。结论新老搭配夜班和主管护师夜间待班可有效稳定低年资护士的心态 ,有助于提高整体业务素质 ,让护患双方受益是护理管理的最终目标。 展开更多
关键词 夜班 护理 低年资 管理
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儿科护士夜班压力状况调查分析与对策 被引量:2
11
作者 刘丽平 岳晓燕 邱生林 《现代临床护理》 2013年第1期20-22,共3页
目的探讨儿科护士夜班压力状况,并提出对策。方法采用自行设计的调查问卷,对112名儿科护士夜班压力感和来源进行调查。结果 110名护士(98.2%)认为夜班工作压力感较强或很大。工作繁重,人员、物资配备不足和工作与家庭的矛盾是压力主要... 目的探讨儿科护士夜班压力状况,并提出对策。方法采用自行设计的调查问卷,对112名儿科护士夜班压力感和来源进行调查。结果 110名护士(98.2%)认为夜班工作压力感较强或很大。工作繁重,人员、物资配备不足和工作与家庭的矛盾是压力主要来源。结论合理有效配置护理人员,充足物品供给,减少工作冗余环节能有效地降低护士夜班工作的压力,并能充分调动护士的积极性和创造性,从而提高护理质量。 展开更多
关键词 儿科 夜班 护士 工作压力
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人文关怀视角下临床护士工作强度对留职意愿影响的研究 被引量:11
12
作者 邵娜 张月 +1 位作者 杨惠云 段媛媛 《中国医学伦理学》 2021年第12期1624-1630,共7页
通过调查护士工作强度、对夜班感受及留职意愿现状,并分析护士工作强度、对夜班感受对留职意愿的影响,为提高护士留职意愿提供参考。采用工作强度调查表、留职意愿量表对陕西省497名护士进行问卷调查。结果显示护士留职意愿得分为(19.95... 通过调查护士工作强度、对夜班感受及留职意愿现状,并分析护士工作强度、对夜班感受对留职意愿的影响,为提高护士留职意愿提供参考。采用工作强度调查表、留职意愿量表对陕西省497名护士进行问卷调查。结果显示护士留职意愿得分为(19.95±4.28)分;57.3%的护士每周工作时间大于40小时,36.6%的护士日工作时长超过8小时,42.3%的护士日岗位持续走动或站立时间大于6小时,54.7%的护士日均弯腰≥31次。多元回归分析结果显示,是否上夜班、婚姻状态、日岗位持续走动或站立时间、日均弯腰时间、每日工作时长;对目前夜班频次的满意程度、下夜班当天是否参加过医院或科室的公共活动、对目前夜班的费用的满意程度、上夜班影响生活节律以及和伴侣的感情是留职意愿的影响因素(P<0.05,P<0.01)。由此可知护士留职意愿处于中等水平,工作强度及对夜班感受对留职意愿有显著影响,医院管理者要合理配置护理人力资源,减少护士工作强度;加强护士职业精神教育,提升其职业认同感;控制夜班频次,适当提高护士夜班收入,增加对值夜班护士人文关怀,提高护士对夜班满意度,从而增强其留职意愿,稳定护士队伍。 展开更多
关键词 护理人员 工作强度 夜班 人文关怀 留职意愿
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上海市嘉定区医务人员职业压力与执业环境调查分析 被引量:6
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作者 于宏杰 钱海明 +1 位作者 徐海燕 任秋生 《中国农村卫生事业管理》 2015年第7期847-850,共4页
目的:了解嘉定区医务人员职业压力与执业环境,为改善医务人员管理、制定医疗卫生政策提供参考。方法:采用第五次国家卫生服务调查中的《医务人员调查表》,对嘉定区8家医疗卫生机构的140名医务人员进行问卷调查。结果:嘉定区医务人员每... 目的:了解嘉定区医务人员职业压力与执业环境,为改善医务人员管理、制定医疗卫生政策提供参考。方法:采用第五次国家卫生服务调查中的《医务人员调查表》,对嘉定区8家医疗卫生机构的140名医务人员进行问卷调查。结果:嘉定区医务人员每周平均工作时间为45.09小时,每月平均值夜班次数为2.63次,不同学历、机构和专业医务人员每周工作时间和每月值夜班次数差异有统计学意义(P<0.05);医务人员对薪酬的满意度为26.43%;18.57%的医务人员工作积极性很高或较高;57.86%的医务人员认为当前医患关系很差或较差,24.29%的人曾受到过患者的辱骂。结论:嘉定区医务人员的工作负荷较重,薪酬相对较低,加上医患关系紧张等因素存在,在一定程度上影响了医务人员的工作积极性,"减负"和提高薪酬水平成为医务人员的普遍诉求。 展开更多
关键词 职业压力 夜班 医患关系 工作积极性 上海市嘉定区
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儿童医院夜班护士工作应激状态的调查分析与应对策略
14
作者 杨祖群 崔璀 +2 位作者 冉茂群 杨定萍 陈文劲 《齐鲁护理杂志》 2009年第12期23-24,共2页
目的:了解儿童医院夜班护士的工作应激程度,引导处于高度应激状态的夜班护士对应激采取积极应对方式,保护护士身心健康。方法:运用工作应激调查表和简易应对方式量表,对儿童医院178名夜班护士的应激状况及应对方式在干预前后进行调查分... 目的:了解儿童医院夜班护士的工作应激程度,引导处于高度应激状态的夜班护士对应激采取积极应对方式,保护护士身心健康。方法:运用工作应激调查表和简易应对方式量表,对儿童医院178名夜班护士的应激状况及应对方式在干预前后进行调查分析。结果:儿童医院夜班护士的应激程度、应激应对方式在干预前后差异有统计学意义(P<0.01)。结论:通过加强夜班护士技能操作培训、优化工作流程、积极的予以心理疏导、增加夜班护士、降低床位使用率,可有效引导高应激状态的夜班护士采取积极有效的应对方式,维护了护士的身心健康,提高了护理质量。 展开更多
关键词 儿童医院 夜班护士 工作应激 护理管理
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护士夜班津贴改革实践与效果 被引量:2
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作者 李丽芳 张明党 《护理实践与研究》 2016年第3期119-120,共2页
目的:探讨护士夜班津贴改革实践及效果。方法:将我院护士夜班岗位分为3类,并按岗位类别发放津贴及进行管理,使用自制调查问卷收集资料,并对考核结果进行分析。结果:实施后不同级别岗位护士对夜班津贴满意度均高于实施前,差异有统计学意... 目的:探讨护士夜班津贴改革实践及效果。方法:将我院护士夜班岗位分为3类,并按岗位类别发放津贴及进行管理,使用自制调查问卷收集资料,并对考核结果进行分析。结果:实施后不同级别岗位护士对夜班津贴满意度均高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);实施后患者满意情况高于实施前,实施后夜间发生的不良事件例数低于实施前,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:护士夜班津贴改革体现人文关怀,满足护士需要,完善护士薪酬管理,并增强护士工作积极性,优化人力资源配置。 展开更多
关键词 护理人员 夜班改革 绩效 工作积极性
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全夜制排班模式在肿瘤血液病房中的应用
16
作者 黄兰英 《中国医药科学》 2014年第20期130-133,共4页
目的探讨全夜制排班模式在肿瘤血液病房实施的效果。方法将2012年作为传统排班模式组;2013年实施全夜制排班模式作为实施组,在不增加人员的情况下,通过与护士护生访谈、发放患者满意度问卷,比较两种排班模式在交接班次数;护士和患者、... 目的探讨全夜制排班模式在肿瘤血液病房实施的效果。方法将2012年作为传统排班模式组;2013年实施全夜制排班模式作为实施组,在不增加人员的情况下,通过与护士护生访谈、发放患者满意度问卷,比较两种排班模式在交接班次数;护士和患者、家属满意度及护理质量、人力资源合理利用方面的变化。结果实施全夜制排班模式后交接班次数由每日4次减少为每日3次;护士满意度达100%,患者、家属满意度上升到97.6%;护理质量提高,差异有统计学意义。结论全夜制排班模式充分考虑患者的需要及病区安全,尊重护士及其家庭的意愿,符合连续性无缝隙优质护理服务要求,提高了护士的工作积极性和责任感。 展开更多
关键词 全夜制 排班模式 肿瘤血液病房 应用
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