本地CEO与审计定价

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作者 田原 佟岩 +2 位作者 曹彰帆 曾雪 夏宁 《科学决策》 2025年第6期96-126,共31页

在中华文化背景中,家乡认同作为重要的非正式制度,承载着深厚的个人归属感与认同感,被视为重要的情感纽带来源。基于地方依恋与家乡认同理论,以我国A股上市公司为样本,考察了本地CEO对于审计定价的影响。研究发现,本地CEO显著降低了企... 在中华文化背景中,家乡认同作为重要的非正式制度,承载着深厚的个人归属感与认同感,被视为重要的情感纽带来源。基于地方依恋与家乡认同理论,以我国A股上市公司为样本,考察了本地CEO对于审计定价的影响。研究发现,本地CEO显著降低了企业的审计费用。异质性检验发现,在社会信任程度更高、儒家文化更强、商帮文化更强的地区,本地CEO对审计定价的降低效应更为显著。进一步研究发现,本地CEO能够显著降低企业风险;此外,尽管本地CEO所在企业能够获得较低的审计费用,但这并未以牺牲审计质量为代价。经过多种内生性和稳健性检验,研究结论依然稳健。研究揭示了非正式制度在审计定价中的重要作用,既拓展了地方依恋理论的经济后果研究,也为公司治理与审计定价提供了文化视角的解释框架。 展开更多

关键词 本地ceo 审计定价 家乡认同 企业风险

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不同籍地CEO对企业战略选择的影响 被引量：3

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作者 孟凡臣 薛杏琳 《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第5期171-180,共10页

参照任职地,不同籍地CEO可分为外地CEO和本地CEO。二者不同的行事风格会影响企业战略选择。企业战略差异度是企业战略的重要特征之一。从企业战略差异度这一视角切入,选用2010—2019年沪深A股上市公司为样本进行实证检验。结果表明:外地... 参照任职地,不同籍地CEO可分为外地CEO和本地CEO。二者不同的行事风格会影响企业战略选择。企业战略差异度是企业战略的重要特征之一。从企业战略差异度这一视角切入,选用2010—2019年沪深A股上市公司为样本进行实证检验。结果表明:外地CEO所在的企业战略差异度更高。截面差异分析显示,外地CEO对企业战略的影响在非国企、CEO权力更大、CEO连任和CEO原生地风险偏好低时更明显。在进行替换被解释变量、倾向得分匹配的稳健性分析后,结果仍然稳健。进一步地,CEO过度自信部分中介外地CEO对于企业战略的选择。研究结论有助于进一步认识CEO个人特征对于企业战略的影响,并提醒企业内外部相关者关注外地CEO与本地CEO在战略选择上的差异,为企业战略管理与经营带来思考与启示。 展开更多

关键词 外地ceo 企业战略 ceo个人特征 企业战略差异度 战略选择

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跅弛之士,如何御之?——CEO异地任职与公司违规

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作者 代昀昊 宋楷 王砾 《金融学季刊》 2023年第2期1-24,共24页

本文从首席执行官(CEO)家乡背景角度实证考察了CEO异地任职与公司违规行为之间的关系。研究发现:CEO异地任职会显著提升其公司违规行为发生的可能性,考虑潜在内生性问题后,上述结论仍然成立。基于家乡认同和声誉约束理论,CEO异地任职导... 本文从首席执行官(CEO)家乡背景角度实证考察了CEO异地任职与公司违规行为之间的关系。研究发现:CEO异地任职会显著提升其公司违规行为发生的可能性,考虑潜在内生性问题后,上述结论仍然成立。基于家乡认同和声誉约束理论,CEO异地任职导致的公司违规主要是由于异地环境下CEO家乡认同和声誉约束的缺失,而异地商会制度作为非正式制度能够有效抑制异地CEO的违规行为,并与地区市场化水平等正式制度层面形成互补效应。本文厘清了CEO异地任职与公司违规的影响和机制,丰富了家乡关系情境的相关研究,为防范和约束企业违规行为、提升公司治理水平提供了有意义的参考建议。 展开更多

关键词 ceo异地任职 公司违规 异地商会 家乡认同 声誉约束

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外地CEO与企业风险承担:外来的和尚好念经? 被引量：5

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作者 苏忠秦 葛彪 《证券市场导报》 CSSCI 北大核心 2022年第9期23-36,共14页

本文以2008—2018年沪深A股上市公司为样本,基于场所依赖理论、烙印理论和文化差异的“学习互补”效应假说,实证检验了外地CEO对企业风险承担水平的影响。研究结果表明,外地CEO能有效提升企业风险承担水平。异质性分析显示,外地CEO对企... 本文以2008—2018年沪深A股上市公司为样本,基于场所依赖理论、烙印理论和文化差异的“学习互补”效应假说,实证检验了外地CEO对企业风险承担水平的影响。研究结果表明,外地CEO能有效提升企业风险承担水平。异质性分析显示,外地CEO对企业风险承担的促进作用在国有企业、高经济发展水平、高创新文化和低宗教文化地区更为显著。在进行一系列稳健性检验后,结果依然稳健。进一步的影响渠道分析发现,提高内部监督水平、抑制社会性负担可能是外地CEO提高风险承担的渠道机制。对经济后果的研究发现,拥有外地CEO的企业可以提高风险承担水平进而提高公司价值。本文的研究对完善上市公司和地方政府的人才引进战略具有重要启示。 展开更多

关键词 外地ceo 风险承担 文化环境 高管特质 企业行为

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本地CEO与企业融资约束

5

作者 苏忠秦 张王琦 《信息与管理研究》 2024年第2期113-130,共18页

长期以来,“融资难,融资贵”的问题在很大程度上阻碍了我国企业的发展。国内外学者从各个角度对企业融资约束的影响因素以及缓解途径展开了广泛的研究,但目前对本地CEO如何影响融资约束的研究还鲜有涉及。以2007—2020年A股上市公司为样... 长期以来,“融资难,融资贵”的问题在很大程度上阻碍了我国企业的发展。国内外学者从各个角度对企业融资约束的影响因素以及缓解途径展开了广泛的研究,但目前对本地CEO如何影响融资约束的研究还鲜有涉及。以2007—2020年A股上市公司为样本,实证研究本地CEO对企业融资约束的影响。研究结果表明,相比于非本地CEO的企业,拥有本地CEO的企业融资约束程度更低,在采用一系列稳健性检验后,结果依然成立。进一步研究发现,在信息不对称程度高、代理成本较高和处在经济发展水平较低地区的企业,本地CEO对融资约束的缓解效应更显著。该研究丰富了高管特质和融资约束领域的文献,并为企业聘任CEO和缓解融资约束提供决策参考。 展开更多

关键词 本地ceo 融资约束 高管特征

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企业绿色转型的非正式制度动因研究——来自高管地缘关系视角的证据 被引量：1

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作者 王星月 汪涛 冯巧根 《经济经纬》 北大核心 2025年第1期80-92,共13页

基于高管地缘关系视角,选取2009—2023年沪深A股上市公司作为研究样本,探究了CEO家乡地与企业所在地不一致,即外地CEO对于企业绿色转型的影响效应和作用机制。研究发现,外地CEO能够显著推动企业绿色转型。机制检验表明:外地CEO通过缓解... 基于高管地缘关系视角,选取2009—2023年沪深A股上市公司作为研究样本,探究了CEO家乡地与企业所在地不一致,即外地CEO对于企业绿色转型的影响效应和作用机制。研究发现,外地CEO能够显著推动企业绿色转型。机制检验表明:外地CEO通过缓解管理层短视、提高企业风险承担能力并增加冗余资源丰腴度,进而改善企业在绿色转型过程中面临的“意愿”“能力”和“资源”困境。基于利益相关者绿色关注视角的进一步分析发现,地方政府、社交媒体以及投资者的绿色关注度越高,外地CEO对于企业绿色转型的推动效应更加明显。研究结论揭示了非正式制度动因对企业绿色转型有重要影响,为深入理解人才有序有效流动以促进国家绿色发展具有积极意义,为完善人才跨地区流动政策提供微观企业层面的经验参考。 展开更多

关键词 高管地缘关系 外地ceo 绿色转型 非正式制度 管理层短视 风险承担

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首席执行官家乡认同与企业绿色创新战略选择——基于本地宗族文化与本地市场联系的调节分析 被引量：1

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作者 靳瑞杰 陈珊 《科技管理研究》 2025年第16期185-195,共11页

鲜有研究关注高管进行绿色创新战略选择的心理过程,对此,基于社会认同理论,以2009—2019年沪深A股上市的743家制造业企业作为样本,采用固定效应面板泊松回归模型,考察首席执行官(CEO)的家乡认同心理特质对企业实质性和策略性绿色创新战... 鲜有研究关注高管进行绿色创新战略选择的心理过程,对此,基于社会认同理论,以2009—2019年沪深A股上市的743家制造业企业作为样本,采用固定效应面板泊松回归模型,考察首席执行官(CEO)的家乡认同心理特质对企业实质性和策略性绿色创新战略的影响,并探讨本地宗族文化和本地市场联系的调节作用。研究发现:CEO家乡认同仅能促进企业实质性绿色创新,对策略性绿色创新无显著影响,表明CEO家乡认同能够驱动企业绿色创新的提质而非增量;对于宗族文化较浓厚地区的企业,CEO家乡认同与企业实质性绿色创新之间的正向关系会增强;而对于本地市场联系较强的企业,CEO家乡认同与企业实质性和策略性绿色创新之间的关系均会减弱。根据研究结果,企业应考虑通过聘任本地CEO来提高绿色创新质量,政府则应注重地区内外人才引进的平衡以推动地区绿色转型与高质量发展。 展开更多

关键词 绿色创新 ceo家乡认同 本地宗族文化 本地市场联系 社会认同理论

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地方产业政策如何影响企业创新行为?——基于高管人员短视主义的机制分析 被引量：2

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作者 孙正昕 郁俊莉 李思娴 《产经评论》 CSSCI 北大核心 2024年第4期92-104,共13页

企业创新是中国经济创新驱动发展的现实要求,也是实现经济高质量发展的重要动力。基于2011—2020年中国A股上市企业数据,采用双重差分模型检验地方产业政策对企业创新行为的影响和作用机制。结果表明:(1)地方产业政策对企业创新行为具... 企业创新是中国经济创新驱动发展的现实要求,也是实现经济高质量发展的重要动力。基于2011—2020年中国A股上市企业数据,采用双重差分模型检验地方产业政策对企业创新行为的影响和作用机制。结果表明:(1)地方产业政策对企业创新行为具有积极影响,但地方产业政策的创新效应主要表现在企业的策略性创新行为而非实质性创新行为。(2)地方产业政策通过高管人员短视主义影响企业策略性创新行为,高管人员短视主义会诱导企业选择策略性创新,导致企业创新重数量而轻质量。(3)相比于国有企业,地方产业政策对企业选择策略性创新行为的影响在民营企业中更明显。因此,制定地方产业政策时,应关注企业高质量发展动能培育,实施差异化激励措施,充分调动企业创新积极性;提升管理层对产业政策信息的获取能力,缓解政府与企业之间的信息不对称问题,引导管理层根据产业政策做出符合企业长期发展的实质性创新投资决策。 展开更多

关键词 地方产业政策 企业创新行为 高管人员短视主义 双重差分模型

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《反垄断法》的施行能否改善公司治理——来自中国A股上市公司的证据 被引量：14

9

作者 贾剑锋 刘丁铭 李东旭 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2022年第6期79-95,共17页

《反垄断法》能够有效改善中国上市企业的公司治理,提升市场效率。本文以中国2005—2010年A股上市公司的总经理离职事件为研究对象,构建双重差分模型实证检验中国《反垄断法》的施行是否提升了公司治理水平。本文研究发现,《反垄断法》... 《反垄断法》能够有效改善中国上市企业的公司治理,提升市场效率。本文以中国2005—2010年A股上市公司的总经理离职事件为研究对象,构建双重差分模型实证检验中国《反垄断法》的施行是否提升了公司治理水平。本文研究发现,《反垄断法》的实施显著提高了我国上市公司经理人离职与企业业绩的敏感程度,促进了市场公平,缓解了公司治理的委托代理问题,强化了股东对CEO的有效监督。此外,本文通过将样本按照行政垄断程度、行业垄断程度及企业垄断程度进行分组并对比分析后发现,该效应在行政垄断程度较高、行业垄断程度较高的地区更加明显,在地方国有企业中尤其显著。以上结果均表明《反垄断法》的实施有助于改善公司治理,切实保护投资者利益,维护市场公平。 展开更多

关键词 《反垄断法》 ceo离职 公司治理 地方行政垄断

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外地CEO与企业创新投入:文化的影响 被引量：20

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作者 严若森 周燃 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第2期139-156,共18页

基于地方依赖理论和区域文化差异的"学习效应"假说,本文实证检验了外地CEO对企业创新投入的影响。研究发现,外地CEO会促进企业创新投入,较低的CEO原生地风险文化偏好和较好的CEO企业所在地创新文化环境均会加强外地CEO对企业... 基于地方依赖理论和区域文化差异的"学习效应"假说,本文实证检验了外地CEO对企业创新投入的影响。研究发现,外地CEO会促进企业创新投入,较低的CEO原生地风险文化偏好和较好的CEO企业所在地创新文化环境均会加强外地CEO对企业创新投入的促进作用,而CEO的多元文化经历则会削弱外地CEO对企业创新投入的促进作用。机制检验表明,较高的风险偏好和较强的创新意识是外地CEO促进企业创新投入的两条作用机制。进一步研究发现,外地CEO在提升企业价值、抑制企业社会资本维护支出方面具有积极作用。本文的研究为市场监管部门引导上市公司主动披露高管原生地等个性化信息、上市公司不断创新选人用人机制和战略重视企业内外部文化环境的影响等提供了管理启示。 展开更多

关键词 外地ceo 企业创新投入 风险文化偏好 创新文化环境 多元文化经历

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CEO本地任职与企业慈善捐赠:基于社会认同与社会资本的双重视角 被引量：4

11

作者 郑国坚 贺家琼 +1 位作者 王君宜 杨守富 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2024年第11期163-179,共17页

在推动共同富裕的背景下,慈善捐赠成为企业参与第三次分配和履行社会责任的重要途径,CEO个人特征对企业捐赠行为的影响也随之受到重视。基于此,本文从社会认同和社会资本双重视角,研究CEO本地任职与企业慈善捐赠行为之间的关系。研究发... 在推动共同富裕的背景下,慈善捐赠成为企业参与第三次分配和履行社会责任的重要途径,CEO个人特征对企业捐赠行为的影响也随之受到重视。基于此,本文从社会认同和社会资本双重视角,研究CEO本地任职与企业慈善捐赠行为之间的关系。研究发现,CEO本地任职显著促进了企业的慈善捐赠行为,表现为本地CEO所在企业更可能进行捐赠,且捐赠金额更多。动机检验显示,本地CEO进行更多捐赠主要基于社会认同下的个人情感动机和声誉压力动机,当企业所在地区的儒家文化和宗族文化氛围更为浓厚、CEO和企业所受到的社会关注度和媒体关注度更高时,CEO是否本地任职对企业慈善捐赠的促进效应更加明显。社会效应检验表明,企业捐赠在较长时间内对推动地区共同富裕具有显著的促进作用,且在本地CEO更多的地区,这一效应更为明显。本文丰富了高管个人特征影响企业慈善捐赠的相关文献,对如何有效引导企业充分参与第三次分配和推动共同富裕具有一定的政策意义。 展开更多

关键词 ceo本地任职 慈善捐赠 社会认同 社会资本 共同富裕

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本地CEO与企业避税:家乡认同还是寻租? 被引量：47

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作者 李吉园 邓英雯 张敏 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2020年第7期119-130,共12页

本文以我国2008-2015年沪深A股上市公司为样本,研究了企业是否拥有本地CEO对其避税程度的影响。研究结果显示,拥有本地CEO的企业避税程度更低,这表明本地CEO会因为老乡身份产生家乡认同感,避税意愿更低。进一步的研究结果表明,拥有本地... 本文以我国2008-2015年沪深A股上市公司为样本,研究了企业是否拥有本地CEO对其避税程度的影响。研究结果显示,拥有本地CEO的企业避税程度更低,这表明本地CEO会因为老乡身份产生家乡认同感,避税意愿更低。进一步的研究结果表明,拥有本地CEO与企业避税程度之间的负向关系主要表现在国有企业以及处于经济发展水平较低地区的企业。在进行了稳健性检验后,上述结果保持不变。文本首次从CEO的家乡身份切入,考察了非正式制度对企业避税的影响,补充和拓展了身份经济学假说以及企业避税领域的文献,对政府的税收监管工作具有重要的参考意义。 展开更多

关键词 企业避税 本地ceo 非正式制度 家乡认同 寻租

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本地CEO与企业价值:推动还是掏空? 被引量：5

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作者 谢佳松 张玲 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2022年第10期75-91,共17页

CEO家乡背景是衡量非正式制度中社会关系和CEO个体特征的重要指标。本文基于手工整理的中国A股上市公司CEO家乡所在城市数据识别了上市公司本地CEO特征,研究发现,本地CEO显著抑制了企业价值,这一结论经过一系列稳健性检验后仍然存在。... CEO家乡背景是衡量非正式制度中社会关系和CEO个体特征的重要指标。本文基于手工整理的中国A股上市公司CEO家乡所在城市数据识别了上市公司本地CEO特征,研究发现,本地CEO显著抑制了企业价值,这一结论经过一系列稳健性检验后仍然存在。在使用Heckman两步法、PSM、DID和工具变量等识别策略从各个角度缓解可能存在的估计问题后,证实了本地CEO对企业价值的负向效应具有因果性。机制分析表明,本地CEO主要通过影响企业各类重大战略决策、增加金融机构与企业之间信息不对称水平、减弱董事会监督作用等渠道降低企业价值。这种“掏空”企业价值的效应在外部监管约束越弱时更加突出。聘用本地CEO的治理模式在中国上市公司中广泛存在,本文揭示了本地CEO治理对企业价值的影响和机制路径,不仅从非正式制度角度丰富了企业高管对企业发展影响的相关研究,同时为基于地缘社会联系的行动逻辑给出了拓展性讨论。 展开更多

关键词 本地ceo 企业价值 企业战略决策 非正式制度

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CEO早期居住地环境污染与企业战略差异——基于情绪特质的实证研究 被引量：7

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作者 和欣 曾春影 +1 位作者 陈传明 孔锋 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第1期89-105,共17页

基于2006—2017年沪深A股上市公司的非平衡面板数据,本文对CEO早期居住地环境污染与企业战略差异之间的关系,以及不确定性、地区环境污染的调节效应展开实证研究。研究发现:(1)CEO早期居住地环境污染与企业战略差异之间呈现显著的U型关... 基于2006—2017年沪深A股上市公司的非平衡面板数据,本文对CEO早期居住地环境污染与企业战略差异之间的关系,以及不确定性、地区环境污染的调节效应展开实证研究。研究发现:(1)CEO早期居住地环境污染与企业战略差异之间呈现显著的U型关系;(2)不确定性弱化了CEO早期居住地环境污染与企业战略差异之间关系;(3)地区环境污染强化了CEO早期居住地环境污染与企业战略差异之间的U型关系。经过稳健性检验后,研究结果保持不变。 展开更多

关键词 ceo早期居住地环境污染 不确定性 地区环境污染 战略差异

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