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Impact of Locus of Control and Job Type on the Perception of Autopsy among Medical and Nonmedical Workers in a Nigerian Tertiary Health Institution
1
作者 Uwom Okereke Eze Mfon E Ineme Helen O Osinowo 《Journal of Forensic Science and Medicine》 2016年第3期136-140,共5页
The impact of locus of control and job type on the perception of autopsy among medical and nonmedical workers in University College Hospital,Ibadan,was investigated.Ninety‑two medical and 46 nonmedical workers from th... The impact of locus of control and job type on the perception of autopsy among medical and nonmedical workers in University College Hospital,Ibadan,was investigated.Ninety‑two medical and 46 nonmedical workers from the hospital participated in the study.An ex post facto design was used.The Autopsy Perception Scale and Locus of Control Scale were used as instruments.The t‑test result(t[136]=−2.03;P<0.05)showed that hospital workers with an internal locus of control reported to have a more positive perception of autopsy than those with an external locus of control;the t‑test result(t[136]=−2.29;P<0.05)showed that medical workers reported a more positive perception of autopsy than nonmedical workers.However,the t‑test result(t[136]=−0.82;P>0.05)showed that there was no significant difference between workers who had had an autopsy conducted on their deceased relatives and those who had not.The results were discussed in line with existing literature. 展开更多
关键词 AUTOPSY hospital workers job type locust of control PERCEPTION
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煤矿瓦斯爆炸事故兼职应急救援队伍工种适配研究
2
作者 国汉君 周爱桃 +5 位作者 王晗 王凯 蒋立翔 赵伟 徐超 郭海军 《矿业安全与环保》 北大核心 2025年第4期14-21,共8页
为解决煤矿瓦斯爆炸事故应急救援中生产技术人员工种适配问题,以“企业应急,社会救援”思想为指导,采用情景分析和贝叶斯网络相结合的方法,对瓦斯爆炸事故应急救援过程进行推演:分析煤矿事故应急救援现状特点,确定事故情景、孕灾环境、... 为解决煤矿瓦斯爆炸事故应急救援中生产技术人员工种适配问题,以“企业应急,社会救援”思想为指导,采用情景分析和贝叶斯网络相结合的方法,对瓦斯爆炸事故应急救援过程进行推演:分析煤矿事故应急救援现状特点,确定事故情景、孕灾环境、响应动作、响应目标、自身演变规律5类核心情景要素;引入贝叶斯网络确定情景要素间的关系,运用模糊理论处理优化,构建瓦斯爆炸事故情景推演模型;选取煤矿瓦斯爆炸事故案例,通过Netica软件进行后验概率和敏感性分析,确定关键应急响应动作,并与煤矿各工种任务进行匹配,得到煤矿瓦斯爆炸事故生产技术人员工种适配方案,并验证模型合理性。研究结果可为煤矿应急救援工种适配提供一定参考。 展开更多
关键词 煤矿应急救援 兼职救护队 工种适配 贝叶斯网络 情景构建
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地方科协建设平台型科技智库的机制与对策研究 被引量:1
3
作者 修丕师 陈东 孙丽鹏 《智库理论与实践》 北大核心 2025年第2期64-73,共10页
[目的/意义]基于地方科协智力资源密集的优势,探讨如何更好地构建平台型科技智库,更有效地服务地方科技与经济社会发展。[方法/过程]采用文献研究与实地调研方法,界定了平台型科技智库的内涵,探讨了地方科协建设平台型科技智库的特色和... [目的/意义]基于地方科协智力资源密集的优势,探讨如何更好地构建平台型科技智库,更有效地服务地方科技与经济社会发展。[方法/过程]采用文献研究与实地调研方法,界定了平台型科技智库的内涵,探讨了地方科协建设平台型科技智库的特色和问题,最后提出地方科协平台型科技智库的组织架构、运行机制与可持续发展对策。[结果/结论]地方科协围绕“四服务”职能,构建“小中心、大外围”平台型科技智库具有现实基础。本文认为,明确功能定位、完善治理结构、理顺组织体系、梳理关键要素、完善运行机制是发挥平台型科技智库功能的前提。推动智库的市场化运作、构建开放生态、加强项目联合研究、增强成果传播、展开动态评价是平台型科技智库发展优化的主要方向。 展开更多
关键词 地方科协 “四服务”职能 平台型科技智库 科技创新
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博士生求职的类型及影响因素——基于Nature全球研究生调查的实证分析 被引量:1
4
作者 邵剑耀 苏悦 《高等理科教育》 2025年第3期113-123,共11页
在博士生就业日趋多元化背景下探讨博士生求职的类型及影响因素显得十分必要。基于2022年Nature全球研究生调查中的博士生数据展开分析发现,总体上博士生选择逃离学术界的占比略超坚守学术界的;有4种博士生求职类型:坚守学术界的能力较... 在博士生就业日趋多元化背景下探讨博士生求职的类型及影响因素显得十分必要。基于2022年Nature全球研究生调查中的博士生数据展开分析发现,总体上博士生选择逃离学术界的占比略超坚守学术界的;有4种博士生求职类型:坚守学术界的能力较强者、留在学术界的能力欠佳者、逃离学术界的能力较强者、离开学术界的能力欠佳者;博士生就读经历满意度因求职类型不同而存在差异;在学术职业意愿影响因素中,学术志趣、工作时间、薪酬福利有正向影响,组织非学术职业支持有负向影响,学习投入、导师情感类指导的正向影响以及组织情感类支持的负向影响仅作用于能力较强者,组织学术职业支持的正向影响仅作用于能力欠佳者;对学术生态的负向感知是博士生逃离学术界的主要原因。为此,应建构“分流但不退出”机制,提供多类型支持,营造良好学术生态环境,助力博士生求职。 展开更多
关键词 博士生 职业意愿 能力与职业匹配 求职类型 就业
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基于岗位需求的中药专业工匠型人才培养策略探索
5
作者 许湘蓉 《成才之路》 2025年第13期45-48,共4页
中药专业工匠型人才是中药行业发展的核心,但目前仍存在中药人才社会存量总体匮乏、培养方向与社会需求存在差距、能级结构层次偏低、科研创新能力不足以及零售药店执业药师配备不足与素质偏低等问题。基于岗位需求的中药专业工匠型人... 中药专业工匠型人才是中药行业发展的核心,但目前仍存在中药人才社会存量总体匮乏、培养方向与社会需求存在差距、能级结构层次偏低、科研创新能力不足以及零售药店执业药师配备不足与素质偏低等问题。基于岗位需求的中药专业工匠型人才培养模式创新,需要依托相关院校的独特资源,将中药相关院校的专业设置与中药产业进行融合,完善人才培养管理体系,丰富教育内容与形式,同时推动院校教育专业课程体系的改革,加强实践教学的平台建设,并建立有效的对外交流合作机制。 展开更多
关键词 岗位需求 中药专业 工匠型人才 人才培养 模式创新
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护士工作压力、A型人格与心理健康的关系研究 被引量:62
6
作者 赵然 方晓义 《中国临床心理学杂志》 CSCD 2005年第2期153-155,164,共4页
目的:考察护士的工作压力源、压力强度、A型人格与心理健康的关系。方法:采用护士工作压力源量表、A型人格问卷和综合健康问卷(GHQ-20),对我国599名护士进行问卷调查研究。结果:护士工作压力强度与护士的焦虑和抑郁呈正相关,与自我肯定... 目的:考察护士的工作压力源、压力强度、A型人格与心理健康的关系。方法:采用护士工作压力源量表、A型人格问卷和综合健康问卷(GHQ-20),对我国599名护士进行问卷调查研究。结果:护士工作压力强度与护士的焦虑和抑郁呈正相关,与自我肯定呈负相关;A型人格护士的工作压力更大,焦虑程度更高;工作压力对护士的心理健康水平有直接作用并通过A型人格对心理健康产生间接的影响。结论:A型人格的护士工作压力更大,心理健康水平更低,A型人格和工作压力对心理健康有预测作用。 展开更多
关键词 护士工作压力 A型人格 心理健康水平 工作压力源 压力强度 健康问卷 人格问卷 问卷调查 焦虑程度 直接作用 预测作用 正相关 负相关
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一种Hadoop中基于作业类别和截止时间的调度算法 被引量:5
7
作者 李曌 滕飞 +1 位作者 李天瑞 杨浩 《计算机科学》 CSCD 北大核心 2015年第6期28-31,45,共5页
Hadoop是一种开源可靠的分布式计算框架,而MapReduce是处理超大规模数据集的编程模型。鉴于Hadoop内置的调度器不能很好地处理类别不同且有截止时间的作业的调度,提出了一种基于作业类别和截止时间的作业调度算法。作业分为CPU密集型和... Hadoop是一种开源可靠的分布式计算框架,而MapReduce是处理超大规模数据集的编程模型。鉴于Hadoop内置的调度器不能很好地处理类别不同且有截止时间的作业的调度,提出了一种基于作业类别和截止时间的作业调度算法。作业分为CPU密集型和I/O密集型,并根据截止时间设置优先级来实现作业的调度。实验结果表明,该算法在充分利用集群的CPU和磁盘I/O的同时,能满足作业的截止期需求,当同一时间段内截止时间相近时算法达到最优,当某一队列中作业截止时间均比另一种队列短时,算法效率最低。 展开更多
关键词 调度算法 截止时间 作业类别 MAPREDUCE HADOOP
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医护人员工作倦怠与A型人格、控制点的关系研究 被引量:94
8
作者 蒋奖 许燕 林丹瑚 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第2期364-366,共3页
通过对320名医护人员的调查,探讨工作倦怠与A型人格、控制点之间的关系。结果表明:(1)情绪疲惫、去人性化与A型人格、控制点存在显著正相关,个人成就感与控制点存在显著负相关。(2)A型人格、控制点对情绪疲惫、去人性化具有正向预测作用... 通过对320名医护人员的调查,探讨工作倦怠与A型人格、控制点之间的关系。结果表明:(1)情绪疲惫、去人性化与A型人格、控制点存在显著正相关,个人成就感与控制点存在显著负相关。(2)A型人格、控制点对情绪疲惫、去人性化具有正向预测作用,控制点对个人成就感具有负向预测作用。(3)与B型人格相比,A型人格者的去人性化程度更高;与内控者相比,外控者工作倦怠程度更高。 展开更多
关键词 医护人员 工作倦怠 A型人格 控制点 情绪疲惫 情绪疲惫 个人成就感
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面向司法专题分析的大数据计算资源调度方法 被引量:3
9
作者 刘忠麟 艾中良 +1 位作者 高泽 李常宝 《计算机工程与应用》 CSCD 北大核心 2017年第20期265-270,共6页
针对司法专题分析过程中面临的交互式分析类数据处理执行效率低的问题,提出了一种基于任务类型的计算资源调度方法,为任务类型建立计算资源配额管理机制。在类型配额内具备抢占式优先调度权,在类型配额外可以借用其他任务类型的空闲资... 针对司法专题分析过程中面临的交互式分析类数据处理执行效率低的问题,提出了一种基于任务类型的计算资源调度方法,为任务类型建立计算资源配额管理机制。在类型配额内具备抢占式优先调度权,在类型配额外可以借用其他任务类型的空闲资源。实验与分析表明,该方法能够在兼顾普通大数据处理任务执行效率的前提下显著提升交互式分析类任务的执行效率。 展开更多
关键词 计算资源调度 任务类型 交互式分析
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幼儿教师情绪调节方式及其对工作满意度的影响 被引量:25
10
作者 张燕 刘云艳 《学前教育研究》 CSSCI 北大核心 2008年第1期28-31,共4页
本研究通过对部分省市360名幼儿教师的问卷调查,分析了幼儿教师情绪调节方式的主要特点及其对工作满意度的影响,结果表明:幼儿教师情绪调节方式比较具有适应性意义;情绪调节方式与工作满意度呈显著相关;容忍和情绪替代对工作满意度具有... 本研究通过对部分省市360名幼儿教师的问卷调查,分析了幼儿教师情绪调节方式的主要特点及其对工作满意度的影响,结果表明:幼儿教师情绪调节方式比较具有适应性意义;情绪调节方式与工作满意度呈显著相关;容忍和情绪替代对工作满意度具有明显预测作用。 展开更多
关键词 幼儿教师 情绪调节方式 工作满意度
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医护人员挑战性-障碍性压力现状及其影响因素分析 被引量:13
11
作者 王雅勤 常淑莹 +1 位作者 姚卓娅 廖化波 《护理研究(中旬版)》 2017年第10期3663-3666,共4页
[目的]分析当前我国医护人员挑战性-障碍性压力的现状和影响因素。[方法]采用一般资料调查表、挑战性-障碍性压力源问卷、情绪衰竭量表、工作满意度量表和A型人格问卷对362名医护人员进行调查。[结果]男性和工作年限较长的医护人员受到... [目的]分析当前我国医护人员挑战性-障碍性压力的现状和影响因素。[方法]采用一般资料调查表、挑战性-障碍性压力源问卷、情绪衰竭量表、工作满意度量表和A型人格问卷对362名医护人员进行调查。[结果]男性和工作年限较长的医护人员受到的挑战性压力和障碍性压力较大,年龄大和已婚的医护人员受到的挑战性压力较大;两种压力对医护人员的情绪衰竭均有正向作用。[结论]医护人员的挑战性-障碍性压力受性别、工作年限等因素的影响,且挑战性-障碍性压力水平可影响其情绪衰竭状况和工作满意度。 展开更多
关键词 医护人员 挑战性压力 障碍性压力 情绪衰竭 工作满意度 A型人格
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激励-贡献导向下心理契约差异对公务员离职倾向的影响——基于公共服务动机和变革态度的综合分析 被引量:28
12
作者 谭新雨 刘帮成 汪艳霞 《公共管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第4期27-43,共17页
依据"八项规定"、"六项禁令"、职务职级并行等变革举措给公务员职责要求、薪酬晋升等带来重要变化的现状,本研究从不同工作要求-资源类型的公务员心理契约差异来分析变革后他们在变革态度、离职倾向方面的差异。基... 依据"八项规定"、"六项禁令"、职务职级并行等变革举措给公务员职责要求、薪酬晋升等带来重要变化的现状,本研究从不同工作要求-资源类型的公务员心理契约差异来分析变革后他们在变革态度、离职倾向方面的差异。基于贡献-激励理论,本研究设计抽样框对不同省份不同单位的公务员进行半结构化访谈及问卷调查,研究结果表明,当公务员处于工作要求低于工作资源时,激励导向的心理契约令他们更支持变革、积极工作;反之,贡献导向契约关系令他们抵制变革、倾向离职。本研究从贡献-激励视角拓展了变革背景下公务员离职倾向、心理契约的相关研究,从内、外动机存在"挤出效应"拓展了自我决定理论的相关研究,剖析了变革背景下公务员抵制变革、离职的动机,为相关部门交叉运用发展性和物质性激励、识别并激发公务员公共服务动机、知人善任等变革管理提供了有价值的启示。 展开更多
关键词 工作要求-资源类型 心理契约差异 变革态度 公共服务动机 离职倾向
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肿瘤科护士工作压力、A型人格、控制源与心理健康的关系研究 被引量:4
13
作者 黄燕华 涂阳军 +3 位作者 郭永玉 姜艳辉 夏桂兰 王惠芬 《护理学杂志》 2010年第15期1-4,共4页
目的探讨肿瘤科护士工作压力、A型人格、控制源与心理健康的关系,为肿瘤科护士的压力管理提供依据。方法采用护士工作压力源量表、A型行为问卷(TABP)、工作控制源量表(WLCS)和症状自评量表(SCL-90)对494名肿瘤科护士进行测量。结果不同... 目的探讨肿瘤科护士工作压力、A型人格、控制源与心理健康的关系,为肿瘤科护士的压力管理提供依据。方法采用护士工作压力源量表、A型行为问卷(TABP)、工作控制源量表(WLCS)和症状自评量表(SCL-90)对494名肿瘤科护士进行测量。结果不同年龄、科室、工作班次组间部分工作压力比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);工作压力与心理健康呈显著正相关(P<0.05,P<0.01);A型人格护士工作压力感最大(64.08±19.42),心理健康水平最低(190.58±70.85);B型人格护士工作压力感最小(45.49±23.22),心理健康水平最高(125.75±35.13);控制源对工作压力和心理健康的影响无统计学意义(均P>0.05);A型人格与控制源对护士工作压力及心理健康的影响未呈现交互作用(均P>0.05)。结论 A型人格对肿瘤科护士的工作压力及心理健康水平有预测作用,工作压力影响心理健康水平。护理管理者应了解、重视肿瘤科护士的人格特征,制定压力管理措施,增进肿瘤科护士的心理健康,从而提高护士工作效率和护理服务质量。 展开更多
关键词 护士 工作压力 A型人格 控制源 心理健康
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肿瘤科护士工作压力、A型人格和心理健康相关因素研究 被引量:4
14
作者 黄燕华 姜艳辉 +1 位作者 夏桂兰 王惠芬 《护理学报》 2010年第23期68-70,共3页
目的探讨肿瘤科护士工作压力、A型人格、心理健康的关系,为肿瘤科护士的压力管理提供依据。方法采用护士工作压力源量表、A型行为问卷和症状自评量表对494名肿瘤科护士进行测量。采用相关性分析、回归分析法研究工作压力、A型人格对心... 目的探讨肿瘤科护士工作压力、A型人格、心理健康的关系,为肿瘤科护士的压力管理提供依据。方法采用护士工作压力源量表、A型行为问卷和症状自评量表对494名肿瘤科护士进行测量。采用相关性分析、回归分析法研究工作压力、A型人格对心理健康的影响。结果 A型人格与工作压力呈正相关(r=0.272,P<0.001),与心理健康呈负相关(r=-0.304,P<0.001),工作压力与心理健康呈负相关(r=-0.331,P<0.001);层级回归结果表明:A型人格在工作压力和心理健康关系上具有调节作用(F=32.649,P<0.001)。结论 A型人格和工作压力对肿瘤科护士的心理健康水平有预测作用,护理管理者应了解、重视肿瘤科护士的人格特征,制定针对性的压力管理措施,增进肿瘤科护士的心理健康,从而提高护士工作效率和护理服务质量。 展开更多
关键词 护士 工作压力 A型人格 心理健康
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内部审计人员人格类型、胜任力与工作绩效 被引量:9
15
作者 张庆龙 韩菲 张艳敏 《审计研究》 CSSCI 北大核心 2015年第1期106-112,共7页
本研究探索性地将MBTI人格类型引入内部审计人员胜任力与工作绩效的关系研究。结果表明,内部审计人员的工作绩效可以结构化地区分为任务绩效、关系绩效和内驱绩效。外倾型(E)、直觉型(N)、判断型(J)内部审计人员的工作绩效较为出色。上... 本研究探索性地将MBTI人格类型引入内部审计人员胜任力与工作绩效的关系研究。结果表明,内部审计人员的工作绩效可以结构化地区分为任务绩效、关系绩效和内驱绩效。外倾型(E)、直觉型(N)、判断型(J)内部审计人员的工作绩效较为出色。上述性格类型通过胜任力对工作绩效产生作用。这些结论不仅丰富了绩效管理、胜任力等领域的研究,同时也为内部审计人员的招聘和培养提供了启示。 展开更多
关键词 内部审计人员 人格类型 胜任力 工作绩效
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人事选拔决策过程的匹配评价研究:基于策略捕捉技术 被引量:3
16
作者 范巍 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第1期220-225,共6页
传统的人事选拔是以胜任力或者说是人-职匹配为基础的,即强调基于胜任力,但研究者和实践者们越来越多的强调人-组织匹配在人事选拔中的重要性,即强调人事选拔过程中招募者匹配评价的多维性。本研究通过实验运用策略捕捉技术,检验多种职... 传统的人事选拔是以胜任力或者说是人-职匹配为基础的,即强调基于胜任力,但研究者和实践者们越来越多的强调人-组织匹配在人事选拔中的重要性,即强调人事选拔过程中招募者匹配评价的多维性。本研究通过实验运用策略捕捉技术,检验多种职位特征和不同层次的匹配评价对选拔雇佣结果的影响。通过HLM分析结果发现四种匹配类型需要-供给匹配、要求-能力匹配、个性匹配和价值观匹配对雇佣决策都有显著的独立主效应,招募者在长期招募比短期招募中更多依靠个性匹配来评价应聘者,招募者在对管理类职位更多依靠价值匹配来进行评价,而对专业类职位则更多依靠要求-能力匹配进行评价。 展开更多
关键词 多层次匹配 工作性质 工作类型 策略捕捉技术 人事选拔
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试析高职学历教育才培养的“岗位导向型”模式 被引量:8
17
作者 申爱民 于丹 范洁 《成都航空职业技术学院学报》 2013年第3期4-6,共3页
不同的社会需求和行业岗位,决定着高职学历教育必须兼具不同类型的人才培养模式。高职学历教育应面对特定岗位的"岗位型"和行业领域的"岗位群型"的人才需求,确立相对应的"岗位导向型"和"行业导向型&... 不同的社会需求和行业岗位,决定着高职学历教育必须兼具不同类型的人才培养模式。高职学历教育应面对特定岗位的"岗位型"和行业领域的"岗位群型"的人才需求,确立相对应的"岗位导向型"和"行业导向型"人才培养模式。在对"岗位导向型"与"行业导向型"的特点进行分析的基础上,提出了"岗位导向型"人才培养模式的具体运用方案。 展开更多
关键词 高职学历教育 人才培养模式 岗位导向型 行业导向型
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国内果园型拖拉机的作业类型及配套机具的应用分析与研究 被引量:5
18
作者 胡新燕 杨茵 +3 位作者 陈静芳 李森 董昊 李继光 《拖拉机与农用运输车》 2018年第3期5-7,13,共4页
结合国内果园型拖拉机的作业类型和机械化发展现状,对其配套机具的应用进行了分析与研究,并针对配套机具存在的问题提出合理化开发建议。
关键词 果园拖拉机 作业类型 配套机具
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幽默驱动下求职面试成功的会话活动类型分析——以一次真实求职面试为例 被引量:2
19
作者 张璐璐 俞东明 《外语教学》 CSSCI 北大核心 2015年第4期18-22,共5页
借重会话活动类型分析框架,依托一次真实的求职面试为案例,本文分七个层面探究在其他条件相当的前提下,幽默在求职面试中的应用与功能。研究表明,幽默作为会话策略,可使应聘者巧妙回应招聘者的语言和非语言手段,操控语用参数,继而改变... 借重会话活动类型分析框架,依托一次真实的求职面试为案例,本文分七个层面探究在其他条件相当的前提下,幽默在求职面试中的应用与功能。研究表明,幽默作为会话策略,可使应聘者巧妙回应招聘者的语言和非语言手段,操控语用参数,继而改变应聘者与招聘者间相距悬殊的权势关系,转换话语角色,觅得对话轮与话题的掌控,智用会话合作原则与礼貌原则,以恰切的方式满足会话活动参与双方的交际目标,最终提升成功求职的可能性。同时,该案例分析也可对会话活动类型分析框架进行一定增补。 展开更多
关键词 幽默 求职面试 会话活动类型
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高校教师工作倦怠的潜在类别聚类分析 被引量:2
20
作者 王鹏 周学辉 +2 位作者 张利会 崔春燕 褚朋朋 《山东师范大学学报(自然科学版)》 CAS 2017年第2期125-130,共6页
目的:研究我国高校教师工作倦怠的类型.方法:采用分层随机取样方法对全国范围内22所部属、省属和市属院校1988名高校教师施测原创的高校教师工作倦怠量表.结果:1)我国高校教师工作倦怠可分为四种类型,即低度倦怠型、中度倦怠型、边缘倦... 目的:研究我国高校教师工作倦怠的类型.方法:采用分层随机取样方法对全国范围内22所部属、省属和市属院校1988名高校教师施测原创的高校教师工作倦怠量表.结果:1)我国高校教师工作倦怠可分为四种类型,即低度倦怠型、中度倦怠型、边缘倦怠型和高度倦怠型,所占比例分别为16%、42%、11%和31%;2)在不同性别、年龄、院校类型和离职倾向上,高校教师工作倦怠类型的分布有显著性差异.科学地辨别高校教师工作倦怠类型,综合考虑不同特征高校教师工作倦怠类型分布差异,有助于高校合理地开展有针对性和差异性的心理援助计划. 展开更多
关键词 高校教师 工作倦怠 群体类型 潜在类别聚类分析
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