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论职务创作者利益分享权 被引量：1
1
作者 刘胜红 《肇庆学院学报》 2025年第3期64-70,105,共8页
职务作品是单位物质投入与职务创作者智力投入相结合的产物,其中职务创作者的智力投入是职务作品得以创作完成的核心要素及决定性条件。我国《著作权法》对职务作品权益分配进行了规定,但总体上偏重于单位一方,对职务创作者利益保护不够... 职务作品是单位物质投入与职务创作者智力投入相结合的产物,其中职务创作者的智力投入是职务作品得以创作完成的核心要素及决定性条件。我国《著作权法》对职务作品权益分配进行了规定,但总体上偏重于单位一方,对职务创作者利益保护不够,这不利于激励职务创作者进行创作的积极性。设立职务创作者利益分享权有利于矫正这一利益失衡的状况。职务创作者付出的创造性智力劳动是职务创作者利益分享权的正当性基础。赋予职务创作者利益分享权源于作品价值的特殊体现方式,符合知识型员工人力资本管理的需要。职务创作者利益分享权不同于劳动报酬,其是一种基于创作者的创造性劳动而享有的债权请求权,是一种期待权,属于激励创新的收益。该权利的实现需要一系列的保障机制,主要包括职务创作者利益分享实行约定原则、请求对象是单位、职务创作者享有对单位使用作品的知情权、职务创作者离职之后单位的支付义务、职务创作者利益分享权受损后的救济等方面。 展开更多
关键词 职务作品 职务创作者 利益分享权 正当性 权利实现
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规范化培训护士临床归属感、工作投入度与职业获益感的相关性研究
2
作者 杨晓玲 何琴 田维艳 《卫生职业教育》 2025年第20期118-121,共4页
目的研究规培护士临床归属感、工作投入度、职业获益感三者之间的关系,并探讨临床归属感对工作投入度和职业获益感是否存在中介效应。方法采用一般资料调查表、临床归属感量表、工作投入量表、职业获益感量表对156名规培护士进行调查并... 目的研究规培护士临床归属感、工作投入度、职业获益感三者之间的关系,并探讨临床归属感对工作投入度和职业获益感是否存在中介效应。方法采用一般资料调查表、临床归属感量表、工作投入量表、职业获益感量表对156名规培护士进行调查并分析。结果规培护士临床归属感、工作投入与职业获益感得分为(127.31±13.67)分、(51.38±9.87)分、(130.29±21.16)分,且临床归属感、工作投入与职业获益感之间均呈正相关(P<0.05);临床归属感对职业获益感具有预测作用(P<0.05),且在工作投入度与职业获益感之间起部分中介作用(P<0.05)。结论护理教育者和管理者可强化规培护士的临床归属感,提高工作投入水平,增强其职业获益感,从而提升规培护士对护理事业的认可,减少人才流失,不断加强优质护理服务和队伍建设。 展开更多
关键词 规范化培训护士 临床归属感 工作投入度 职业获益感
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心理弹性、自我概念清晰性在内镜专科护士职业获益感与职业倦怠间的链式中介效应
3
作者 罗建冬 胡家杰 +2 位作者 方毕飞 谭贵林 吴登助 《健康研究》 2025年第5期496-500,528,共6页
目的探讨心理弹性和自我概念清晰性在内镜专科护士职业获益感与职业倦怠之间的链式中介作用,为降低内镜专科护士职业倦怠感提供理论依据。方法选用目的抽样法对2019-2023年浙江省的164名专科护士进行职业获益感量表、职业倦怠量表、心... 目的探讨心理弹性和自我概念清晰性在内镜专科护士职业获益感与职业倦怠之间的链式中介作用,为降低内镜专科护士职业倦怠感提供理论依据。方法选用目的抽样法对2019-2023年浙江省的164名专科护士进行职业获益感量表、职业倦怠量表、心理弹性量表、自我概念清晰性量表调查,分析心理弹性和自我概念清晰性在职业获益感和职业怠倦之间的中介作用。结果内镜专科护士职业获益感、职业倦怠感、心理弹性和自我概念清晰性量表总分分别为(53.41±18.14)分、(67.75±30.98)分、(61.39±19.83)分、(36.59±10.17)分;职业获益感、心理弹性、自我概念清晰性与职业倦怠均呈显著负相关(P<0.05)。职业获益感可直接影响职业倦怠,也可通过心理弹性、自我概念清晰性以及两者的链式中介效应影响职业倦怠,中介效应值分别为-0.064、-0.117、-0.008,占总效应的14.61%、26.71%、1.83%。结论内镜专科护士职业获益感与职业倦怠密切相关,心理弹性和自我概念清晰性发挥中介作用,提示护理管理者应关注内镜专科护士的心理状态、鼓励其制定工作目标、营造磁性工作氛围来降低职业倦怠感。 展开更多
关键词 护士 职业获益感 职业倦怠 心理弹性 自我概念清晰性 链式中介作用
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大学生就业与职业规划质量调研
4
作者 叶茜璐 《黑龙江科学》 2025年第1期66-68,共3页
对大学生就业与职业规划现状进行系统调研,分析其影响因素。选取全国多所高校的1000名学生进行问卷调查,收集大学生就业满意度、职业规划质量及其影响因素的相关数据,采用Likert量表进行研究,使用标准差及回归分析方法揭示数据特征。结... 对大学生就业与职业规划现状进行系统调研,分析其影响因素。选取全国多所高校的1000名学生进行问卷调查,收集大学生就业满意度、职业规划质量及其影响因素的相关数据,采用Likert量表进行研究,使用标准差及回归分析方法揭示数据特征。结果显示,学生对职场环境及职业规划意识的满意度较高,在薪资待遇及职业目标设定方面的意见存在分歧。个人兴趣、专业知识、社会支持、市场需求等因素对学生的就业与职业规划质量具有重大影响。基于此,高校应加强职业规划教育,帮助学生尽早树立职业规划意识;学生自身应提高自我认识,积极参加职业规划活动;政府与企业应制订并实施支持大学生就业的政策,为大学生创造更有利的就业环境。 展开更多
关键词 大学生 就业质量 职业规划 薪资待遇 工作环境 岗位匹配度 就业满意度
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医务人员职业获益感及使命感在变革型领导与工作绩效间的链式中介效应
5
作者 米茜 刘祯帆 王芷彤 《黑龙江医学》 2025年第17期2146-2149,2152,共5页
目的:探讨职业获益感及职业使命感在变革型领导对医务人员工作绩效作用机制中的链式中介作用。方法:采取便利抽样法,选取2023年5—8月四川省综合医院426名医务人员进行调查。采用一般资料调查表、职业获益感量表、职业使命感量表、变革... 目的:探讨职业获益感及职业使命感在变革型领导对医务人员工作绩效作用机制中的链式中介作用。方法:采取便利抽样法,选取2023年5—8月四川省综合医院426名医务人员进行调查。采用一般资料调查表、职业获益感量表、职业使命感量表、变革型领导量表及工作绩效量表,构建并验证链式中介效应模型。结果:四川省综合医院医务人员工作绩效得分为(36.45±6.04)分,变革型领导得分为(89.30±14.61)分,职业获益感得分为(136.64±17.10)分,职业使命感得分为(39.91±6.02)分。医务人员工作绩效总分与变革型领导、职业获益感、职业使命感总分均呈正相关(P<0.05)。变革型领导对医务人员工作绩效的直接效应显著。结论:四川省综合医院医务人员工作绩效处于中等偏上水平,职业获益感与职业使命感在变革型领导对医务人员工作绩效作用机制中的链式中介效应成立。管理者应该重视变革型领导低的医务人员,提高其职业获益感,增强其职业使命感,以进一步促进工作绩效的提高。 展开更多
关键词 医务人员 变革型领导 职业获益感 职业使命感 工作绩效 链式中介效应
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高校图书馆电子资源学习效益评估指标体系构建 被引量：3
6
作者 任传荣 李娟娟 《图书馆工作与研究》 CSSCI 北大核心 2012年第12期42-44,共3页
高校图书馆电子资源的学习效益评估,用于衡量师生使用学习类电子资源的效果。电子资源学习效益评估指标体系,从数据库使用率与使用效果出发,从课程学习效益、就业培训效益、科普文化效益等层面,评估学习类电子资源的使用效果。
关键词 电子资源 学习效益评估 课程学习效益 就业培训效益 科普文化效益
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护士职业获益感对职业倦怠的影响研究 被引量：32
7
作者 胡菁 刘晓虹 《护理研究（中旬版）》 2016年第1期160-163,共4页
[目的]探索护士职业获益感对其职业倦怠的影响,以期为护理教育者、管理者引导护士感受职业获益、减轻职业倦怠、维护身心健康提供参考依据。[方法]运用Maslach倦怠量表和自行研制的护士职业获益感问卷对274名护士的职业获益感及其职业... [目的]探索护士职业获益感对其职业倦怠的影响,以期为护理教育者、管理者引导护士感受职业获益、减轻职业倦怠、维护身心健康提供参考依据。[方法]运用Maslach倦怠量表和自行研制的护士职业获益感问卷对274名护士的职业获益感及其职业倦怠状况进行调查,并进行相关性分析。[结果]护士职业获益感总分为(138.45±17.25)分;职业倦怠中情感耗竭和去人格化维度得分高于常模,个人成就感维度得分高于常模;职业获益感与其职业倦怠量表中情感耗竭、去人格化维度得分呈负相关,与个人成就感得分呈正相关;职业获益感可解释情感耗竭、去人格化及个人成就感的31.6%、13.1%、9.2%的变异。[结论]引导护士感受职业获益感有助于减轻其职业倦怠程度,维护身心健康。 展开更多
关键词 护士 职业获益感 职业倦怠 身心健康
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硕士毕业生的迁移就业与工作满意度 被引量：5
8
作者 李锋亮 陈鑫磊 何光喜 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2011年第6期34-40,61,共8页
本文通过科技部中国科技促进发展研究中心一项硕士研究生就业研究的调查数据,实证分析了硕士毕业生迁移就业(包括离开户籍所在地和离开求学所在地)对他们各项工作满意度的影响。实证结果发现迁移显著提高了硕士毕业生非经济性方面的工... 本文通过科技部中国科技促进发展研究中心一项硕士研究生就业研究的调查数据,实证分析了硕士毕业生迁移就业(包括离开户籍所在地和离开求学所在地)对他们各项工作满意度的影响。实证结果发现迁移显著提高了硕士毕业生非经济性方面的工作满意度,但并不能显著提高他们经济性方面的工作满意度;也就是说在短期目标而言,硕士毕业生做出迁移就业的决定更多是基于获取非经济性收益考虑的,这能够从侧面解释"蜗居"与"北漂"等社会现象。 展开更多
关键词 迁移 硕士研究生 就业 工作满意度 非经济性收益
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组织支持感对科技人员离岗创业激情的影响研究——心理资本的中介效应 被引量：8
9
作者 高建丽 闫敏 《技术经济与管理研究》 北大核心 2018年第7期33-37,共5页
文章选取北京地区部分科研院所及大学中297名研究人员作为样本,运用SPSS及结构方程模型探讨了离岗创业科技人员组织支持感对创业激情的影响,以及心理资本在其中是否发挥中介效应。研究结果表明:组织支持感三个维度,工作支持、利益支持... 文章选取北京地区部分科研院所及大学中297名研究人员作为样本,运用SPSS及结构方程模型探讨了离岗创业科技人员组织支持感对创业激情的影响,以及心理资本在其中是否发挥中介效应。研究结果表明:组织支持感三个维度,工作支持、利益支持及情感支持均对创业激情对显著正向影响,其中,相比工作支持和利益支持,情感支持的影响较弱;心理资本在工作支持与利益支持对创业激情的影响中发挥部分中介作用,但在情感支持对创业激情的影响中并不发挥中介作用。 展开更多
关键词 创业激情 工作支持 利益支持 情感支持 心理资本
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认知干预对某医院护士职业获益感影响的分析 被引量：3
10
作者 王芳 朱娜 郭晓静 《工业卫生与职业病》 CAS 2021年第1期22-25,共4页
目的调查某医院护士职业获益感现状,探讨认知干预对其职业获益感的影响,为促进护理人力资源管理提供参考。方法抽取我院230名护士,采用一般人口学资料调查表、职业获益感问卷和职业倦怠问卷进行调查。护士按随机数字表法分为观察组与对... 目的调查某医院护士职业获益感现状,探讨认知干预对其职业获益感的影响,为促进护理人力资源管理提供参考。方法抽取我院230名护士,采用一般人口学资料调查表、职业获益感问卷和职业倦怠问卷进行调查。护士按随机数字表法分为观察组与对照组,每组各115名。对照组实施常规业务学习,观察组在对照组基础上开展认知干预培训,比较干预前后护士的职业获益感评分与职业倦怠评分。结果干预前,230名护士的职业获益感总均分为(116.55±16.79)分,条目均分为(4.02±0.56)分,各维度均分从高到低依次为团队归属感[(4.34±0.51)分]、正向职业认知[(4.29±0.51)分]、自身成长[(4.26±0.56)分]、良好护患关系[(4.24±0.55)分]、亲友认同[(3.19±0.53)分]。职业倦怠中低个人成就感评分最高,为(3.54±0.42)分;其次为情感耗竭,为(2.34±0.36)分;去人格化得分最低,为(1.39±0.33)分。经相关性分析,职业获益感与职业倦怠评分呈明显负相关性(P<0.05)。干预后,观察组的职业获益感总均分及各维度均分均明显升高,且高于对照组(P<0.05);职业倦怠评分均明显下降,且低于对照组(P<0.05)。结论认知干预可促进护士建立积极职业评价与自我感知,提高职业获益感,减轻职业倦怠感,增强其留职意愿,提高护理团队的稳定性,值得推广应用。 展开更多
关键词 职业获益感 职业倦怠 护士 认知干预
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正念减压疗法对护士职业倦怠的干预效果 被引量：2
11
作者 葛芳 侯宪红 侯伟 《中国卫生产业》 2022年第14期56-59,共4页
目的分析正念减压疗法对护士职业倦怠的干预效果。方法选取2020年1—12月山东省泰安市肿瘤防治院55名护士实施常规干预为对照组,选取2021年1—12月本院55名护士联合正念减压疗法为观察组,分析对护士职业倦怠的影响。结果干预后,观察组MB... 目的分析正念减压疗法对护士职业倦怠的干预效果。方法选取2020年1—12月山东省泰安市肿瘤防治院55名护士实施常规干预为对照组,选取2021年1—12月本院55名护士联合正念减压疗法为观察组,分析对护士职业倦怠的影响。结果干预后,观察组MBIHSS评分、CPSS评分、NPPBS评分、FFMQ评分均优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论正念减压疗法可有效减轻护士职业倦怠及压力感,提高职业获益感及正念水平。 展开更多
关键词 正念减压疗法 护士 职业倦怠 职业获益感 正念水平
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“中职-电大直通车”学分制培养模式培训方案研究 被引量：2
12
作者 唐伟志 邱庆荣 +1 位作者 何学纪 赵凯 《广播电视大学学报（哲学社会科学版）》 2010年第1期115-118,共4页
"中职—电大直通车"学分制培养模式是深圳广播电视大学为愿意免试进入开放教育大专学习的中职学生量身订做的一套中职与大专连读模式。为保障"中职—电大直通车"学分制培养模式顺利推进与实施,项目小组对团队成员... "中职—电大直通车"学分制培养模式是深圳广播电视大学为愿意免试进入开放教育大专学习的中职学生量身订做的一套中职与大专连读模式。为保障"中职—电大直通车"学分制培养模式顺利推进与实施,项目小组对团队成员开展培训。从培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训测评与考核四个方面展开论述,探讨了如何在直通车专业中开展有效的培训,为中职教育和开放教育的融合提供有力的人力资源支持。 展开更多
关键词 岗位分析 “成本—效益”原则 关键绩效指标
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我国基层公务员职务犯罪行为动机的实证研究 被引量：3
13
作者 李莉 李奋飞 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第5期32-44,共13页
通过职务犯罪者这一特殊样本,采用实证测量的方式,探索我国基层公务员职务犯罪动机,具有重要现实意义。基层公务员职务犯罪者在进行犯罪风险与收益决策过程中,具有较为独特的考量要素。他们既希望通过职务犯罪手段满足个人私欲,同时又... 通过职务犯罪者这一特殊样本,采用实证测量的方式,探索我国基层公务员职务犯罪动机,具有重要现实意义。基层公务员职务犯罪者在进行犯罪风险与收益决策过程中,具有较为独特的考量要素。他们既希望通过职务犯罪手段满足个人私欲,同时又强烈地感受到有可能带来的失去尊严、社会地位等方面的无形风险。基层公务员职务犯罪者的决策动机是复杂的,他们虽然不可能完全依靠理性选择模型进行行为决策,但不可否认的是,从事职务犯罪行为的个人依然会将风险与收益作为最为核心的衡量因素。通过对职务犯罪者行为决策的风险、收益量表的构建,可以有效测量出职务犯罪者的风险点与收益点,这有利于在统筹反腐败资源上更加合理与高效,对当下反腐败工作具有重要的政策启示意义。 展开更多
关键词 行为动机 基层公务员 职务犯罪 决策 风险 收益 治理效能
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急诊护士职业获益感与心理弹性和职业倦怠感的关系研究 被引量：11
14
作者 孙玲 《全科护理》 2022年第8期1130-1133,共4页
目的:探讨急诊护士职业获益感与心理弹性和职业倦怠感的关系。方法:采用方便抽样法选取兴化地区10所二级甲等医院急诊护士198人为研究对象,应用一般资料调查问卷、职业获益感量表、心理弹性量表及职业倦怠感量表对入组急诊护士进行横断... 目的:探讨急诊护士职业获益感与心理弹性和职业倦怠感的关系。方法:采用方便抽样法选取兴化地区10所二级甲等医院急诊护士198人为研究对象,应用一般资料调查问卷、职业获益感量表、心理弹性量表及职业倦怠感量表对入组急诊护士进行横断面调查,采用Pearson相关性分析急诊护士职业获益感与心理弹性和职业倦怠感的关系,采用多元回归分析影响急诊护士职业获益感的相关因素。结果:急诊护士职业获益感总评分为(106.47±5.23)分,心理弹性总评分为(58.52±5.98)分,职业倦怠感总评分为(66.22±6.89)分。经Pearson相关分析可知,急诊护士职业获益感总评分及自身成长、团队归属感、正向职业感知与心理弹性总分及自强呈正相关(P<0.05),而与职业倦怠感总评分呈负相关(P<0.01)。多元回归分析显示,急诊护士职称、夜班、月收入、职业倦怠感水平是影响急诊护士职业获益感的主要因素(P<0.05),而心理弹性是急诊护士职业获益感保护因素(P<0.05)。结论:医院管理者应重视急诊护士心理健康状况,可通过提高急诊护士心理弹性,降低急诊护士职业疲劳,以提高其在职率。 展开更多
关键词 急诊护士 职业获益感 心理弹性 职业倦怠感 相关性
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以人为本的人性化护理管理激励机制对提高营养科护士工作积极性影响分析 被引量：8
15
作者 江爱萍 《中国卫生产业》 2023年第9期32-34,46,共4页
目的分析营养科护士应用以人为本的人性化护理管理激励机制对其工作积极性提升的影响。方法选取2021年1月—2023年1月期间于泰安市妇幼保健院营养科任职的19名护士作为研究对象,以2022年1月为节点,2021年1—12月期间行常规护理管理,2022... 目的分析营养科护士应用以人为本的人性化护理管理激励机制对其工作积极性提升的影响。方法选取2021年1月—2023年1月期间于泰安市妇幼保健院营养科任职的19名护士作为研究对象,以2022年1月为节点,2021年1—12月期间行常规护理管理,2022年1月—2023年1月期间基于常规护理管理,增加以人为本的人性化护理管理激励机制。对比两种管理模式下,护理人员的职业获益感、护理质量和工作满意度。结果人性化护理管理激励机制下,护理人员团队归属感、亲友认同、正向职业感知、良好护患关系、工作中成长评分均高于常规护理管理,差异有统计学意义(P<0.05)。人性化护理管理激励机制下,护理人员营养食谱制订、营养风险评估、营养情况复查、病历记录和录入营养医嘱评分均高于常规护理管理,差异有统计学意义(P<0.05)。人性化护理管理激励机制下,护理人员工作满意度为94.74%,高于常规护理管理模式下的68.42%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论以人为本的人性化护理管理激励机制针对营养科护士效果明显,可有效增强护理人员的职业获益感,提高护理质量和工作满意度,值得作为主要的管理方式加以推广。 展开更多
关键词 人性化 护理管理 激励机制 工作积极性 营养科 职业获益感 护理质量 工作满意度
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预防职务犯罪地方立法论纲 被引量：4
16
作者 魏汉涛 《犯罪研究》 2010年第2期36-46,共11页
着眼于法经济学的成本——收益理论,可推导出职务犯罪猖獗的第一个重要根源:查处几率太低,需要提高社会的参与度;关注于权力资本理论,可推演出职务犯罪泛滥的第二个重要根源:权力资本化,需要防止权力被私有化处理。立基于这两点结论,便... 着眼于法经济学的成本——收益理论,可推导出职务犯罪猖獗的第一个重要根源:查处几率太低,需要提高社会的参与度;关注于权力资本理论,可推演出职务犯罪泛滥的第二个重要根源:权力资本化,需要防止权力被私有化处理。立基于这两点结论,便可揭示预防职务犯罪地方立法中的财产申报制度、举报制度、社会参与制度、新闻监督制度、专门机关的建立和完善等基本问题的得失,并明了如何完善这些制度。 展开更多
关键词 职务犯罪 地方立法 成本收益 权力资本 预防措施
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大学生兼职权益受侵害现象及其成因调查报告——兼谈大学生兼职权益的保障措施 被引量：33
17
作者 唐斯羽 《福建警察学院学报》 2008年第1期83-90,共8页
大学生兼职已经成为一种日益普遍的现象,在兼职过程中他们的权益遭受侵害的情况也日益严峻。其原因主要是我国目前兼职市场混乱,相关立法不完善,学校对大学生兼职的重视程度不够,以及大学生自身的法律意识和自我保护意识欠缺。因此,规... 大学生兼职已经成为一种日益普遍的现象,在兼职过程中他们的权益遭受侵害的情况也日益严峻。其原因主要是我国目前兼职市场混乱,相关立法不完善,学校对大学生兼职的重视程度不够,以及大学生自身的法律意识和自我保护意识欠缺。因此,规范大学生兼职市场,为大学生提供一个良好的兼职环境,需要立法机关、行政部门和高校的相互配合。 展开更多
关键词 大学生兼职 诈骗 权益保障 调查报告
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护士组织气氛对其职业获益感的影响研究 被引量：24
18
作者 许素环 但鑫 +3 位作者 侯若楠 金昌德 刘璟莹 马宏文 《护理学杂志》 CSCD 2017年第23期57-60,共4页
目的探讨护士组织气氛对职业获益感的影响。方法采用分层整群抽样,应用护士组织气氛感知量表及护士职业获益感量表对天津市5所三甲医院的436名护士进行调查。结果护士感知的组织气氛总均分为(3.38±0.54)分,职业获益感总均分为(4.38... 目的探讨护士组织气氛对职业获益感的影响。方法采用分层整群抽样,应用护士组织气氛感知量表及护士职业获益感量表对天津市5所三甲医院的436名护士进行调查。结果护士感知的组织气氛总均分为(3.38±0.54)分,职业获益感总均分为(4.38±0.58)分。护士组织气氛及各维度与职业获益感呈正相关(r=0.581~0.710,均P<0.01)。分层回归分析显示,资源保障、团队行为、质量管理和循证护理支持是职业获益感的影响因素(均P<0.05)。结论护士职业获益感呈中上水平,仍有较大的提升空间。护理管理者需采取措施改善护士组织气氛,增强职业获益感,稳定护理队伍。 展开更多
关键词 护士 组织气氛 职业获益感 职业倦怠 积极心理学
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心理资本、获益支持对耳鼻喉专科护士工作倦怠感的影响 被引量：1
19
作者 周兰平 徐书琦 +3 位作者 郑燕玲 王政 苏丽丽 杨见明 《安徽医专学报》 2023年第5期147-149,共3页
目的:探讨心理资本、获益支持对耳鼻喉专科护士工作倦怠感的影响。方法:通过对某省三甲医院50名耳鼻喉专科护士进行问卷调查,分析COVID-19背景下耳鼻喉专科护士心理资本、获益支持与工作倦怠感的关系。结果:50名耳鼻喉专科护士的心理资... 目的:探讨心理资本、获益支持对耳鼻喉专科护士工作倦怠感的影响。方法:通过对某省三甲医院50名耳鼻喉专科护士进行问卷调查,分析COVID-19背景下耳鼻喉专科护士心理资本、获益支持与工作倦怠感的关系。结果:50名耳鼻喉专科护士的心理资本得分为(82.52±5.67)分,获益支持得分为(108.36±6.95)分,工作倦怠感得分为(85.38±5.26)分,不同工作年限、工作时间下,护士工作倦怠感得分差异具有统计学意义(P<0.05),相关性分析结果表明,耳鼻喉专科护士心理资本与获益支持呈正相关、心理资本与工作倦怠感呈负相关,获益支持与工作倦怠感呈负相关(P<0.05)。结论:提高耳鼻喉专科护士的心理资本和获益支持,有利于降低护士工作倦怠感。 展开更多
关键词 心理资本 获益支持 耳鼻喉专科护士 工作倦怠感
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