基于JD-R模型的AI时代下的工作倦怠干预策略研究

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作者 张俊杰 《中国储运》 2026年第2期65-65,共1页

人工智能(Artifici al Intelligence,简称AI)技术快速发展,催生了岗位工作模式的变化。AI提升了工作效率的同时也不断引发员工的技术焦虑、角色模糊及职业不安全感,从而导致具有AI时代特色的工作倦怠问题。工作倦怠不仅损害员工的身心健... 人工智能(Artifici al Intelligence,简称AI)技术快速发展,催生了岗位工作模式的变化。AI提升了工作效率的同时也不断引发员工的技术焦虑、角色模糊及职业不安全感,从而导致具有AI时代特色的工作倦怠问题。工作倦怠不仅损害员工的身心健康,还会降低组织效能和员工敬业度,最终会影响企业的战略发展。本文以Y企业为例,在JD-R模型基础上,采取案例分析法探究Y企业在AI时代下工作倦怠问题的原因,然后提出降需求—增资源的双路径干预策略,为AI时代下的员工管理实践提供参考路径。 展开更多

关键词 角色模糊 jd-r模型 技术焦虑 工作倦怠

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基于JD-R理论的煤矿工人不安全行为影响数值仿真研究 被引量：2

2

作者 李立功 刘若冉 赵旭 《中国安全生产科学技术》 北大核心 2025年第7期29-36,共8页

为探索煤矿工人不安全行为影响因素的动态作用机理,综合文献计量分析、结构方程模型和数值仿真技术,通过367篇文献剖析煤矿工人不安全行为的影响因素,并基于JD-R理论建立煤矿工人不安全行为影响机理分析模型以及系统动力学仿真模型。研... 为探索煤矿工人不安全行为影响因素的动态作用机理,综合文献计量分析、结构方程模型和数值仿真技术,通过367篇文献剖析煤矿工人不安全行为的影响因素,并基于JD-R理论建立煤矿工人不安全行为影响机理分析模型以及系统动力学仿真模型。研究结果表明:针对煤矿工人不安全行为扩散,工作资源的抑制作用由强至弱分别是安全文化、安全支持和教育培训;激励因素的抑制作用由强至弱分别是安全意识、满意度和安全态度;工作资源促进作用由强至弱分别是问责风险、作业压力和环境风险;损耗因素的促进作用由强至弱分别是生理疲劳、情绪耗竭和不安全心理。研究结果可为煤矿综合防控工人不安全行为扩散,制定行为安全管理政策提供参考。 展开更多

关键词 jd-r理论 煤矿工人 不安全行为 数值仿真

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JD-R模型、理论在行为安全研究中的应用及述评 被引量：17

3

作者 佟瑞鹏 杨校毅 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2018年第11期42-47,共6页

为控制个体的不安全行为、提高个体安全行为的选择能力,将工作需求-资源(JD-R)模型及理论引入到行为安全(BBS)的研究及管理中。系统梳理JD-R模型及理论的起源、发展、模型框架、涵盖内容等方面;从研究领域及对象、研究方法、模型要素及... 为控制个体的不安全行为、提高个体安全行为的选择能力,将工作需求-资源(JD-R)模型及理论引入到行为安全(BBS)的研究及管理中。系统梳理JD-R模型及理论的起源、发展、模型框架、涵盖内容等方面;从研究领域及对象、研究方法、模型要素及其之间的关系、模型整体对比等方面评述JD-R模型及理论在BBS领域的研究现状;展望今后的研究方向,提出管理建议。结果表明:JD-R模型及理论为BBS的研究提供了理想的理论依据及模型框架,关于BBS的进一步研究和管理可从工作特征的视角,关注职业心理健康,依照环境-心理-行为的模式开展。 展开更多

关键词 工作需求-资源(jd-r)模型 jd-r理论 行为安全(BBS) 职业心理健康 安全行为 工作倦怠

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内部控制、环境诚信感知与内审负责人组织认同——基于JD-R理论视角 被引量：5

4

作者 林斌 廖友亮 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第5期138-147,I0028,I0029,共12页

内部控制是否对内审负责人的心理特征有重要影响?有研究指出,从事信息处理相关工作人员的心理变量研究尤为重要。本文基于Job Demands-Resources(JD-R)理论和社会认同理论,研究内部控制、内审负责人环境诚信感知对内审负责人组织认同的... 内部控制是否对内审负责人的心理特征有重要影响?有研究指出,从事信息处理相关工作人员的心理变量研究尤为重要。本文基于Job Demands-Resources(JD-R)理论和社会认同理论,研究内部控制、内审负责人环境诚信感知对内审负责人组织认同的影响。研究发现:(1)内部控制作为内审负责人的一种工作资源,与内审负责人组织认同显著正相关。(2)内审负责人环境诚信感知作为一种工作要求,负向调节内部控制和内审负责人组织认同之间的关系。进一步研究显示,内审负责人组织认同与审计质量显著正相关。本研究丰富了组织认同理论和JD-R理论在公司层面和内部审计领域的研究内容和研究应用。 展开更多

关键词 内部控制 环境诚信感知 组织认同 内审负责人 jd-r模型

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基于JD-R模型的临床教师职业倦怠研究 被引量：1

5

作者 尹文强 孙葵 +2 位作者 黄冬梅 郭洪伟 于倩倩 《中国高等医学教育》 2015年第7期24-25,共2页

临床教师身兼医生和教师双重角色,使其成为职业倦怠的高发群体。本研究以职业倦怠工作要求—资源模型(JD-R)为依据,结合临床教师职业特征将社会因素引入该模型,探讨临床教师职业倦怠形成机制。

关键词 临床教师 职业倦怠 jd-r

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基于JD-R模型的心理资本嵌入与工作倦怠研究 被引量：5

6

作者 张永旺 《重庆科技学院学报（社会科学版）》 2012年第10期110-112,共3页

面对企业员工日益增加的工作倦怠,心理资源和积极心理资本的开发对于人力资源管理显得尤为重要,它也是企业获得长期竞争优势的重要来源。基于工作要求-资源模型,探索了心理资本对工作倦怠的调节效应,丰富和完善倦怠方面理论研究,为有效... 面对企业员工日益增加的工作倦怠,心理资源和积极心理资本的开发对于人力资源管理显得尤为重要,它也是企业获得长期竞争优势的重要来源。基于工作要求-资源模型,探索了心理资本对工作倦怠的调节效应,丰富和完善倦怠方面理论研究,为有效干预和降低工作倦怠提供了新的实践工具。 展开更多

关键词 jd-r模型 工作倦怠 情绪疲惫 心理资本

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JD-R模型理论视角下辅导员职业倦怠研究 被引量：3

7

作者 黄玉贇 《广西教育》 2013年第31期106-107,152,共3页

基于JD-R模型理论的角度分析，工作要求过高、工作资源缺乏是导致辅导员产生职业倦怠的主要原因：要缓解辅导员的职业倦怠，一方面要通过调整工作要求，从而提高辅导员的工作活力，另一方面要通过整合工作资源，促进辅导员自我效能感的... 基于JD-R模型理论的角度分析，工作要求过高、工作资源缺乏是导致辅导员产生职业倦怠的主要原因：要缓解辅导员的职业倦怠，一方面要通过调整工作要求，从而提高辅导员的工作活力，另一方面要通过整合工作资源，促进辅导员自我效能感的提升。 展开更多

关键词 jd-r模型理论 辅导员 职业倦怠

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基于Meta分析的矿工不安全行为JD-R模型 被引量：9

8

作者 杨校毅 佟瑞鹏 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2018年第12期71-76,共6页

为更系统地分析诱发矿工不安全行为及促使安全行为的因素,探究矿工不安全行为的发生机制,在工作需求-资源(JD-R)的框架下,构建矿工不安全行为的JD-R模型,确定模型要素,并给出要素间作用关系的假设;通过Meta分析验证模型,得到修正后的模... 为更系统地分析诱发矿工不安全行为及促使安全行为的因素,探究矿工不安全行为的发生机制,在工作需求-资源(JD-R)的框架下,构建矿工不安全行为的JD-R模型,确定模型要素,并给出要素间作用关系的假设;通过Meta分析验证模型,得到修正后的模型、模型要素、相关系数、假设验证结果;经验证,矿工不安全行为JD-R模型的工作需求和损耗因素各包含4个要素,工作资源和激励因素各包含5个要素。研究表明:模型中各因素间共有3个作用过程,且作用关系显著;矿工的不安全行为是工作需求与工作资源间相互作用的结果。 展开更多

关键词 不安全行为 工作需求-资源(jd-r)模型 META分析 双过程 置信区间(CI)

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基于JD-R模型的我国东北地区疾病预防控制中心人员职业认同感现状及其影响因素甄别 被引量：9

9

作者 诸葛瑞倩 吴群红 +3 位作者 李嘉程 王可欣 王群凯 王雨璇 《中国卫生事业管理》 北大核心 2024年第4期464-468,共5页

目的:明晰东北地区疾病预防控制中心人员职业认同感现状及其影响因素,为疾控人才队伍建设和疾控事业发展提供有益的参考和建议。方法:基于JD-R模型,对黑龙江省、吉林省、辽宁省、内蒙古自治区各级的疾控中心人员进行问卷调查,探究职业... 目的:明晰东北地区疾病预防控制中心人员职业认同感现状及其影响因素,为疾控人才队伍建设和疾控事业发展提供有益的参考和建议。方法:基于JD-R模型,对黑龙江省、吉林省、辽宁省、内蒙古自治区各级的疾控中心人员进行问卷调查,探究职业认同感现状及驱动因素。结果:65.8%的调查对象对职业认同感评价较低。拥有较强的公共卫生专业能力(OR=3.348),避免工作倦怠(OR=1.196)和角色超载(OR=1.499),开展令人满意的岗位培训(OR=1.588),疾控人员的职业认同感将可能更高。此外,学历低(OR=1.331)、工作年限长(OR=1.492)、职业发展机会多(OR=1.161)、领导支持多(OR=1.084)、单位基础设施条件好(OR=1.065)、工作成就感高(OR=1.212)也是保持或提升职业认同感的促进因素。结论:为疾控人员提供高效的岗位培训、保障其工作回报、减轻其工作负荷、改善其工作条件、给予其组织支持是提升疾控人员职业认同感的有力举措。 展开更多

关键词 jd-r模型 疾病预防控制中心人员 职业认同

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基于Meta分析的高校教师职业压力失范行为JD-R模型 被引量：4

10

作者 张鸿莹 王袆 孙宁昊 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2021年第5期174-180,共7页

为深入了解高校教师职业压力失范行为的形成机制,以工作需求-资源(JD-R)模型为理论框架,确定职业压力失范行为的工作需求、工作资源、损耗因素及激励因素,提出各要素间的假设作用关系,构建高校教师职业压力失范行为JD-R模型;通过文献检... 为深入了解高校教师职业压力失范行为的形成机制,以工作需求-资源(JD-R)模型为理论框架,确定职业压力失范行为的工作需求、工作资源、损耗因素及激励因素,提出各要素间的假设作用关系,构建高校教师职业压力失范行为JD-R模型;通过文献检索、文献筛选及文献编码过程,纳入中英文文献共125篇,总样本量为79310,采用Meta分析定量验证该模型。结果表明:在高校教师职业压力失范行为JD-R模型中,工作需求、工作资源、损耗因素、激励因素中各包含5、6、2、4个因素,各要素间作用关系显著;高校教师职业压力失范行为由工作需求与工作资源通过损耗因素与激励因素的双重心理过程导致。 展开更多

关键词 META分析 高校教师 职业压力失范行为 工作资源-需求(jd-r)模型 损耗 激励

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工作特征影响幼儿园教师离职倾向的JD-R模型建构——基于CMA2.0工具的Meta分析 被引量：3

11

作者 但菲 周晨晨 《陕西学前师范学院学报》 2022年第7期99-109,共11页

良好的师资队伍建设是保障我国学前教育质量的重要工程,而各地幼儿园教师居高不下的离职率体现出当前学前师资队伍稳定性差、结构性低、联结性弱等问题。为提前预防、有序消减幼儿园教师离职行为的发生,从工作需求-资源(JD-R)理论模型... 良好的师资队伍建设是保障我国学前教育质量的重要工程,而各地幼儿园教师居高不下的离职率体现出当前学前师资队伍稳定性差、结构性低、联结性弱等问题。为提前预防、有序消减幼儿园教师离职行为的发生,从工作需求-资源(JD-R)理论模型的视角出发,运用CMA2.0定量分析工具,针对49篇关于幼儿园教师工作特征与离职倾向的实证研究数据进行Meta分析操作,从而科学建构并验证幼儿园教师离职倾向的JD-R模型,以期从工作需求、工作资源、损耗因素与激励因素等内部维度探索减轻我国幼儿园教师离职倾向的实践策略。 展开更多

关键词 幼儿园教师 离职倾向 jd-r模型 META分析

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基于JD-R模型的工作—家庭冲突、领导者—成员交换、自我效能感与情绪耗竭的影响关系研究

12

作者 古映 《东华理工大学学报（社会科学版）》 2021年第3期261-268,共8页

从工作要求—资源模型(JD-R模型)和领导者—成员交换理论(LMX理论)出发,检验了领导者—成员交换(LMX)在工作—家庭冲突与情绪耗竭间的调节作用,并考察了自我效能感这一心理资本变量在JD-R模型中的位置问题。研究结果表明,工作—家庭冲... 从工作要求—资源模型(JD-R模型)和领导者—成员交换理论(LMX理论)出发,检验了领导者—成员交换(LMX)在工作—家庭冲突与情绪耗竭间的调节作用,并考察了自我效能感这一心理资本变量在JD-R模型中的位置问题。研究结果表明,工作—家庭冲突正向影响员工的情绪耗竭;LMX调节工作—家庭冲突对情绪耗竭的影响;自我效能感并不充当工作—家庭冲突与情绪耗竭间的中介因子,但与LMX具有强正相关关系。 展开更多

关键词 工作—家庭冲突 领导者—成员交换 自我效能感 情绪耗竭 jd-r模型

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JD-R模型视角下一线服务人员职业倦怠探究 被引量：2

13

作者 张姝 童索凡 《广西质量监督导报》 2019年第10期204-205,共2页

一线服务人员对企业发展有着重要作用,但其却往往因高工作强度、 巨大的情感付出而产生职业倦怠.本文以第十届中国(武汉)国际园林博览会的一线工作人员为样本,结合JD-R模型,尝试剖析一线服务人员职业倦怠的成因及相关应对策略.

关键词 一线服务人员 职业倦怠 jd-r模型

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基于JD-R模型的煤矿安全管理者职业倦怠形成机理

14

作者 王莉 李佳欢 +2 位作者 杨帅 马郴羽 杨若昕 《煤矿安全》 CAS 北大核心 2024年第7期251-256,共6页

为探讨煤矿安全管理者职业倦怠形成机理,基于工作要求构建资源模型,运用扎根理论对煤矿安全管理者开展深度访谈,构建了煤矿安全管理者职业倦怠JD-R理论模型提出相关假设,通过对300名煤矿安全管理者开展问卷调查进行模型验证。结果表明:... 为探讨煤矿安全管理者职业倦怠形成机理,基于工作要求构建资源模型,运用扎根理论对煤矿安全管理者开展深度访谈,构建了煤矿安全管理者职业倦怠JD-R理论模型提出相关假设,通过对300名煤矿安全管理者开展问卷调查进行模型验证。结果表明:人口统计学变量中工龄、职位、工作时长会影响职业倦怠;工作要求和角色压力负向预测职业倦怠,工作资源和组织公平感正向预测煤矿安全管理者职业倦怠;角色压力在工作要求与职业倦怠之间中介效应值为0.276,组织公平在工作资源与职业倦怠间中介效应值为-0.365。 展开更多

关键词 煤矿安全管理者 职业倦怠 jd-r模型 扎根理论 组织公平

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远程工作下通信企业员工创新激励:基于JD-R模型与工作自主性的跨层研究

15

作者 李曌 《现代管理》 2026年第2期136-144,共9页

工业4.0背景下,通信企业普遍采用远程办公,但研发人员创新产出呈现高度离散。本文基于JD-R模型,以276名通信研发工程师及82名直属上级为样本,运用层级回归和Bootstrap法检验远程办公时间占比对员工创新行为的影响机制。结果显示:① 远... 工业4.0背景下,通信企业普遍采用远程办公,但研发人员创新产出呈现高度离散。本文基于JD-R模型,以276名通信研发工程师及82名直属上级为样本,运用层级回归和Bootstrap法检验远程办公时间占比对员工创新行为的影响机制。结果显示:① 远程办公时间占比显著正向预测创新行为(β = 0.23, p < 0.001);② 工作自主性的方法、安排、标准三维度部分中介该效应,总中介效应占43.5%;③ 上级响应性负向调节远程办公–创新行为关系(交互项β = –0.04,p < 0.05),高响应情境下工作自主性中介作用被削弱。研究将JD-R模型拓展至5G-A/6G远程研发情境,揭示“放权–赋能–留白”机制链,为通信企业HR优化远程岗位设计、在线领导行为和客观创新激励提供了实证依据。 展开更多

关键词 远程工作 员工创新行为 工作自主性 上级响应 jd-r模型

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基于工作要求—资源模型的我国家庭健康指导员工作实践与机制研究

16

作者 靳思慧 郭胜鹏 王虎峰 《中国卫生政策研究》 北大核心 2026年第1期76-82,共7页

目的:在健康家庭建设全面推进的背景下,基于JD-R模型,系统分析我国家庭健康指导员的工作实践机制。方法:选取来自四个地区的30名家庭健康指导员开展半结构式深度访谈,利用主题框架法进行归纳。结果:在工作资源得到有效调动时,政策支持... 目的:在健康家庭建设全面推进的背景下,基于JD-R模型,系统分析我国家庭健康指导员的工作实践机制。方法:选取来自四个地区的30名家庭健康指导员开展半结构式深度访谈,利用主题框架法进行归纳。结果:在工作资源得到有效调动时,政策支持明确、领导重视以及培训机会共同强化工作意义与胜任感,形成投入增强、服务质量提升的“资源—动机”路径;在任务叠加、多头管理且经费与待遇保障不足的情境下,则表现为负荷累积、角色冲突和职业损耗的“要求—损耗”路径。结论:缓解家庭健康指导员“高要求—低资源”的结构性失衡,应建立跨部门统筹与协同机制,构建稳定的经费保障和绩效激励体系,完善分层培训体系与标准化服务工具,以提升家庭健康指导员队伍的可持续性和健康家庭建设的制度效能。 展开更多

关键词 jd-r模型 家庭健康指导员 工作机制 优化路径

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数智时代理工类高校教师参与基础课程改革研究

17

作者 张文浩 王丹 《高等理科教育》 2026年第1期33-43,共11页

数智时代,理工类高校基础课程教师参与课程改革的意愿对培养创新型人才意义重大。本研究基于工作要求—资源模型(JD-R),对南京市253名理工类高校基础课程教师开展问卷调查,通过基准回归模型和Bootstrap法分析学校支持、技术认知、自我... 数智时代,理工类高校基础课程教师参与课程改革的意愿对培养创新型人才意义重大。本研究基于工作要求—资源模型(JD-R),对南京市253名理工类高校基础课程教师开展问卷调查,通过基准回归模型和Bootstrap法分析学校支持、技术认知、自我效能、组织创新需求与改革意愿间的关系及作用路径。研究发现:学校支持与改革意愿显著正相关,并通过“技术认知—自我效能”的链式中介作用产生间接效应;技术认知作为挑战性需求与改革意愿显著正相关,其效应的75.1%通过自我效能感的中介路径实现;组织创新需求与改革意愿的正向关联受自我效能感调节。基于此,文章提出构建系统性支持环境,强化技术培训与心理赋能;实施分层管理策略,针对不同效能群体差异化匹配创新需求;设计“学校支持—技术内化—行为转化”的闭环机制,促进个人与组织协同发展的建议。 展开更多

关键词 数智时代 理工类高校教师 课程改革意愿 jd-r模型 作用路径

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高校就业工作人员职业枯竭的JD-R模型研究 被引量：2

18

作者 张建明 《中国大学生就业》 2012年第24期12-17,共6页

通过应用JD-R模型,采用工作要求-资源问卷、职业枯竭量表对727名高校就业工作人员进行调查,结果发现,高校就业工作人员在性别、受教育程度和专兼职情况等三个人口统计学变量对职业枯竭的影响并无显著差异,但在年龄、婚姻状况、职称、工... 通过应用JD-R模型,采用工作要求-资源问卷、职业枯竭量表对727名高校就业工作人员进行调查,结果发现,高校就业工作人员在性别、受教育程度和专兼职情况等三个人口统计学变量对职业枯竭的影响并无显著差异,但在年龄、婚姻状况、职称、工作年限和学校类型等方面对职业枯竭的影响有显著差异。工作要求和工作资源是影响高校就业工作人员职业枯竭的重要因素:工作要求直接正向影响情绪耗竭,并通过情绪耗竭影响冷嘲热讽;工作资源负向影响情绪耗竭和冷嘲热讽,正向影响职业效能,并通过情绪耗竭影响冷嘲热讽。 展开更多

关键词 高校就业工作人员 职业枯竭 jd-r模型

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民航机务维修人员工作倦怠影响因素分析 被引量：1

19

作者 白如意 杜红兵 张程 《人类工效学》 2025年第3期41-48,共8页

目的探索民航机务维修人员面临的压力对工作倦怠的作用机制。方法基于JD-R理论分析工作倦怠的前因,并构建工作倦怠的假设模型;以259名机务维修人员为调查对象,在对角色冲突、工作满意度等几个成熟量表修订的基础上,实证分析民航机务维... 目的探索民航机务维修人员面临的压力对工作倦怠的作用机制。方法基于JD-R理论分析工作倦怠的前因,并构建工作倦怠的假设模型;以259名机务维修人员为调查对象,在对角色冲突、工作满意度等几个成熟量表修订的基础上,实证分析民航机务维修人员工作倦怠的影响因素。结果维修人员的工作倦怠水平处于中等偏高状态,其中身体影响、工作特征、角色冲突与工作倦怠显著正相关;而工作满意、职业发展、组织公平与工作倦怠显著负相关。结论民航机务维修人员大多感到一定的压力并表现出倦怠感,工作负荷高、角色冲突会使员工感到更大的压力从而增加倦怠,而较高的工作满意度和组织公平感有助于降低倦怠感。为降低民航机务维修人员工作倦怠提供理论支持。 展开更多

关键词 航空交通工程 组织行为 民航机务维修 工作倦怠 jd-r模型 角色冲突 组织公平 工作压力

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高参与度工作实践对文化企业员工创新绩效的影响研究

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作者 于天歌 《中国人事科学》 2025年第1期61-72,共12页

以往研究揭示了高参与度工作实践对员工创造力与创新行为的积极影响,然而该人力资源管理实践与员工创新绩效的关系仍有待探索。基于工作要求-资源模型(JD-R模型),通过对330名文化企业员工的问卷调查和数据分析,发现高参与度工作实践对... 以往研究揭示了高参与度工作实践对员工创造力与创新行为的积极影响,然而该人力资源管理实践与员工创新绩效的关系仍有待探索。基于工作要求-资源模型(JD-R模型),通过对330名文化企业员工的问卷调查和数据分析,发现高参与度工作实践对文化企业员工创新绩效有显著的积极影响;工作要求和工作资源在高参与度工作实践与文化企业员工创新绩效关系中发挥中介作用;文化企业员工敬业度正向调节工作要求和工作资源与文化企业员工创新绩效之间的关系。研究结果丰富了JD-R模型在文化企业高参与度工作实践与员工创新绩效方面的机制研究,也启发了文化企业管理者有针对性地实施和优化高参与度人力资源管理实践,从而有效激发员工的创新潜能进而提升创新绩效。 展开更多

关键词 高参与度工作实践 jd-r模型 工作要求 工作资源 创新绩效

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