基于JD-R模型的我国东北地区疾病预防控制中心人员职业认同感现状及其影响因素甄别 被引量：5

1

作者 诸葛瑞倩 吴群红 +3 位作者 李嘉程 王可欣 王群凯 王雨璇 《中国卫生事业管理》 北大核心 2024年第4期464-468,共5页

目的:明晰东北地区疾病预防控制中心人员职业认同感现状及其影响因素,为疾控人才队伍建设和疾控事业发展提供有益的参考和建议。方法:基于JD-R模型,对黑龙江省、吉林省、辽宁省、内蒙古自治区各级的疾控中心人员进行问卷调查,探究职业... 目的:明晰东北地区疾病预防控制中心人员职业认同感现状及其影响因素,为疾控人才队伍建设和疾控事业发展提供有益的参考和建议。方法:基于JD-R模型,对黑龙江省、吉林省、辽宁省、内蒙古自治区各级的疾控中心人员进行问卷调查,探究职业认同感现状及驱动因素。结果:65.8%的调查对象对职业认同感评价较低。拥有较强的公共卫生专业能力(OR=3.348),避免工作倦怠(OR=1.196)和角色超载(OR=1.499),开展令人满意的岗位培训(OR=1.588),疾控人员的职业认同感将可能更高。此外,学历低(OR=1.331)、工作年限长(OR=1.492)、职业发展机会多(OR=1.161)、领导支持多(OR=1.084)、单位基础设施条件好(OR=1.065)、工作成就感高(OR=1.212)也是保持或提升职业认同感的促进因素。结论:为疾控人员提供高效的岗位培训、保障其工作回报、减轻其工作负荷、改善其工作条件、给予其组织支持是提升疾控人员职业认同感的有力举措。 展开更多

关键词 jd-R模型 疾病预防控制中心人员 职业认同

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基于JD-R模型的煤矿安全管理者职业倦怠形成机理

2

作者 王莉 李佳欢 +2 位作者 杨帅 马郴羽 杨若昕 《煤矿安全》 CAS 北大核心 2024年第7期251-256,共6页

为探讨煤矿安全管理者职业倦怠形成机理,基于工作要求构建资源模型,运用扎根理论对煤矿安全管理者开展深度访谈,构建了煤矿安全管理者职业倦怠JD-R理论模型提出相关假设,通过对300名煤矿安全管理者开展问卷调查进行模型验证。结果表明:... 为探讨煤矿安全管理者职业倦怠形成机理,基于工作要求构建资源模型,运用扎根理论对煤矿安全管理者开展深度访谈,构建了煤矿安全管理者职业倦怠JD-R理论模型提出相关假设,通过对300名煤矿安全管理者开展问卷调查进行模型验证。结果表明:人口统计学变量中工龄、职位、工作时长会影响职业倦怠;工作要求和角色压力负向预测职业倦怠,工作资源和组织公平感正向预测煤矿安全管理者职业倦怠;角色压力在工作要求与职业倦怠之间中介效应值为0.276,组织公平在工作资源与职业倦怠间中介效应值为-0.365。 展开更多

关键词 煤矿安全管理者 职业倦怠 jd-R模型 扎根理论 组织公平

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基于JD-KMV模型的上市公司信用风险度量——一个区域金融视角下的实证研究 被引量：8

3

作者 谢赤 赖琼琴 王纲金 《经济地理》 CSSCI 北大核心 2014年第6期137-141,共5页

为改进KMV模型忽略了资产价值跳跃行为这一不足,基于JD期权定价模型与广义Ito引理,构建一个JDKMV模型。选取2012年中国19个省市区新增的16家ST公司以及与之配对的16家非ST公司为研究对象,采用极大似然法与最小二乘法估计JD-KMV模型的参... 为改进KMV模型忽略了资产价值跳跃行为这一不足,基于JD期权定价模型与广义Ito引理,构建一个JDKMV模型。选取2012年中国19个省市区新增的16家ST公司以及与之配对的16家非ST公司为研究对象,采用极大似然法与最小二乘法估计JD-KMV模型的参数,考察股票价格的跳跃特征,度量上市公司信用风险。结果表明:JDKMV模型优于KMV模型;中国东北、华中、华南、西北区域股价跳跃风险较大,华北、西南区域跳跃风险较小;东北、华中、西北区域上市公司信用风险较大,华北、华东、西南、华南区域信用风险较小。 展开更多

关键词 区域金融 信用风险 上市公司 jd—KMV模型

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JD-R模型、理论在行为安全研究中的应用及述评 被引量：15

4

作者 佟瑞鹏 杨校毅 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2018年第11期42-47,共6页

为控制个体的不安全行为、提高个体安全行为的选择能力,将工作需求-资源(JD-R)模型及理论引入到行为安全(BBS)的研究及管理中。系统梳理JD-R模型及理论的起源、发展、模型框架、涵盖内容等方面;从研究领域及对象、研究方法、模型要素及... 为控制个体的不安全行为、提高个体安全行为的选择能力,将工作需求-资源(JD-R)模型及理论引入到行为安全(BBS)的研究及管理中。系统梳理JD-R模型及理论的起源、发展、模型框架、涵盖内容等方面;从研究领域及对象、研究方法、模型要素及其之间的关系、模型整体对比等方面评述JD-R模型及理论在BBS领域的研究现状;展望今后的研究方向,提出管理建议。结果表明:JD-R模型及理论为BBS的研究提供了理想的理论依据及模型框架,关于BBS的进一步研究和管理可从工作特征的视角,关注职业心理健康,依照环境-心理-行为的模式开展。 展开更多

关键词 工作需求-资源(jd-R)模型 jd-R理论 行为安全(BBS) 职业心理健康 安全行为 工作倦怠

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内部控制、环境诚信感知与内审负责人组织认同——基于JD-R理论视角 被引量：5

5

作者 林斌 廖友亮 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第5期138-147,I0028,I0029,共12页

内部控制是否对内审负责人的心理特征有重要影响?有研究指出,从事信息处理相关工作人员的心理变量研究尤为重要。本文基于Job Demands-Resources(JD-R)理论和社会认同理论,研究内部控制、内审负责人环境诚信感知对内审负责人组织认同的... 内部控制是否对内审负责人的心理特征有重要影响?有研究指出,从事信息处理相关工作人员的心理变量研究尤为重要。本文基于Job Demands-Resources(JD-R)理论和社会认同理论,研究内部控制、内审负责人环境诚信感知对内审负责人组织认同的影响。研究发现:(1)内部控制作为内审负责人的一种工作资源,与内审负责人组织认同显著正相关。(2)内审负责人环境诚信感知作为一种工作要求,负向调节内部控制和内审负责人组织认同之间的关系。进一步研究显示,内审负责人组织认同与审计质量显著正相关。本研究丰富了组织认同理论和JD-R理论在公司层面和内部审计领域的研究内容和研究应用。 展开更多

关键词 内部控制 环境诚信感知 组织认同 内审负责人 jd-R模型

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支持教师团队工作重塑的学校管理策略

6

作者 李丹 束涌 《教育参考》 2025年第7期74-79,共6页

工作重塑理论和工作要求-资源模型的理论框架从调控工作要求与优化工作资源的角度出发,可为学校支持教师团队建设提供有效路径。其具体做法包括:减少阻碍性工作要求,精简非教学事务,优化时间安排;增加组织性工作资源,增强教师工作自主权... 工作重塑理论和工作要求-资源模型的理论框架从调控工作要求与优化工作资源的角度出发,可为学校支持教师团队建设提供有效路径。其具体做法包括:减少阻碍性工作要求,精简非教学事务,优化时间安排;增加组织性工作资源,增强教师工作自主权;增加社会性工作资源,营造安全信任的组织氛围,促进协作与情感支持;增加挑战性工作要求,设定具有成长性的教学与教研目标。结合我国学校行政主导性强、集体主义文化浓厚以及“双减”等具体政策背景,文章探讨了上述源于西方的理论框架在本土学校管理情境中的应用与适应性调整。 展开更多

关键词 工作重塑 教师团队 学校管理 工作要求—资源模型

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期权定价中BS模型与JD模型的比较 被引量：4

7

作者 任玉超 张卫国 +1 位作者 刘勇军 刘桂芳 《系统工程》 CSSCI 北大核心 2017年第8期50-58,共9页

利用双幂次变差方法检测期权标的资产价格是存在跳跃,针对标的资产价格存在跳跃这种情况,借助Possion跳跃扩散模型(JD)与BS定价模型进行对比分析。运用累积量拟合法估计JD的参数,选取上交所、中金所、香港交易所交易或仿真交易的8只欧... 利用双幂次变差方法检测期权标的资产价格是存在跳跃,针对标的资产价格存在跳跃这种情况,借助Possion跳跃扩散模型(JD)与BS定价模型进行对比分析。运用累积量拟合法估计JD的参数,选取上交所、中金所、香港交易所交易或仿真交易的8只欧式期权的日收盘数据,按照期权收盘价样本的筛选规则进行数据处理得到27371个日收盘数据作为研究样本,借助实证分析检验BS模型与JD模型的定价效果。实证结果表明:JD模型是一个比BS模型更现实的模型,其定价效果优于BS模型,但两者均存在普遍低估的现象。同时,目前期权市场交易清淡,这与深度实值、深度虚值期权分布过多,人们想购买的期权分布过少有关。研究结果可帮助政府和金融机构科学制定相应对策,从而更好的推动期权市场的发展。 展开更多

关键词 期权定价 BS模型 jd模型 双幂次变差方法 累积量拟合法

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高参与度工作实践对文化企业员工创新绩效的影响研究

8

作者 于天歌 《中国人事科学》 2025年第1期61-72,共12页

以往研究揭示了高参与度工作实践对员工创造力与创新行为的积极影响,然而该人力资源管理实践与员工创新绩效的关系仍有待探索。基于工作要求-资源模型(JD-R模型),通过对330名文化企业员工的问卷调查和数据分析,发现高参与度工作实践对... 以往研究揭示了高参与度工作实践对员工创造力与创新行为的积极影响,然而该人力资源管理实践与员工创新绩效的关系仍有待探索。基于工作要求-资源模型(JD-R模型),通过对330名文化企业员工的问卷调查和数据分析,发现高参与度工作实践对文化企业员工创新绩效有显著的积极影响;工作要求和工作资源在高参与度工作实践与文化企业员工创新绩效关系中发挥中介作用;文化企业员工敬业度正向调节工作要求和工作资源与文化企业员工创新绩效之间的关系。研究结果丰富了JD-R模型在文化企业高参与度工作实践与员工创新绩效方面的机制研究,也启发了文化企业管理者有针对性地实施和优化高参与度人力资源管理实践,从而有效激发员工的创新潜能进而提升创新绩效。 展开更多

关键词 高参与度工作实践 jd-R模型 工作要求 工作资源 创新绩效

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长寿时代背景下大健康行业数字创业的商业模式创新——以京东健康为例

9

作者 余嘉琦 杨芳 《科技创业月刊》 2025年第8期192-199,共8页

长寿时代背景下,人们的主动健康意识不断增强,大健康产业迎来巨大机遇和变革。大健康行业的数字创业企业如何通过商业模式创新实现可持续发展成为研究热点。融合商业模式与动态能力理论,采用纵向单案例研究方法,系统解析京东健康2014-2... 长寿时代背景下,人们的主动健康意识不断增强,大健康产业迎来巨大机遇和变革。大健康行业的数字创业企业如何通过商业模式创新实现可持续发展成为研究热点。融合商业模式与动态能力理论,采用纵向单案例研究方法,系统解析京东健康2014-2025年数字创业的三阶段演进路径。研究发现:京东健康遵循“价值锚定—机遇响应—技术跃迁”的创新路径,通过价值发现、创造、传递与捕获(DCDC模型)的动态耦合与迭代,驱动其商业模式从医药电商向综合性健康管理平台演进。研究揭示了数字创业企业商业模式创新的内在机制,为理解数字健康产业的创业模式与创新路径提供了重要的理论洞见与实践启示。 展开更多

关键词 长寿时代 数字创业 商业模式创新 京东健康 纵向案例研究

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基于Meta分析的矿工不安全行为JD-R模型 被引量：9

10

作者 杨校毅 佟瑞鹏 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2018年第12期71-76,共6页

为更系统地分析诱发矿工不安全行为及促使安全行为的因素,探究矿工不安全行为的发生机制,在工作需求-资源(JD-R)的框架下,构建矿工不安全行为的JD-R模型,确定模型要素,并给出要素间作用关系的假设;通过Meta分析验证模型,得到修正后的模... 为更系统地分析诱发矿工不安全行为及促使安全行为的因素,探究矿工不安全行为的发生机制,在工作需求-资源(JD-R)的框架下,构建矿工不安全行为的JD-R模型,确定模型要素,并给出要素间作用关系的假设;通过Meta分析验证模型,得到修正后的模型、模型要素、相关系数、假设验证结果;经验证,矿工不安全行为JD-R模型的工作需求和损耗因素各包含4个要素,工作资源和激励因素各包含5个要素。研究表明:模型中各因素间共有3个作用过程,且作用关系显著;矿工的不安全行为是工作需求与工作资源间相互作用的结果。 展开更多

关键词 不安全行为 工作需求-资源(jd-R)模型 META分析 双过程 置信区间(CI)

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基于Meta分析的高校教师职业压力失范行为JD-R模型 被引量：3

11

作者 张鸿莹 王袆 孙宁昊 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2021年第5期174-180,共7页

为深入了解高校教师职业压力失范行为的形成机制,以工作需求-资源(JD-R)模型为理论框架,确定职业压力失范行为的工作需求、工作资源、损耗因素及激励因素,提出各要素间的假设作用关系,构建高校教师职业压力失范行为JD-R模型;通过文献检... 为深入了解高校教师职业压力失范行为的形成机制,以工作需求-资源(JD-R)模型为理论框架,确定职业压力失范行为的工作需求、工作资源、损耗因素及激励因素,提出各要素间的假设作用关系,构建高校教师职业压力失范行为JD-R模型;通过文献检索、文献筛选及文献编码过程,纳入中英文文献共125篇,总样本量为79310,采用Meta分析定量验证该模型。结果表明:在高校教师职业压力失范行为JD-R模型中,工作需求、工作资源、损耗因素、激励因素中各包含5、6、2、4个因素,各要素间作用关系显著;高校教师职业压力失范行为由工作需求与工作资源通过损耗因素与激励因素的双重心理过程导致。 展开更多

关键词 META分析 高校教师 职业压力失范行为 工作资源-需求(jd-R)模型 损耗 激励

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工作特征影响幼儿园教师离职倾向的JD-R模型建构——基于CMA2.0工具的Meta分析 被引量：3

12

作者 但菲 周晨晨 《陕西学前师范学院学报》 2022年第7期99-109,共11页

良好的师资队伍建设是保障我国学前教育质量的重要工程,而各地幼儿园教师居高不下的离职率体现出当前学前师资队伍稳定性差、结构性低、联结性弱等问题。为提前预防、有序消减幼儿园教师离职行为的发生,从工作需求-资源(JD-R)理论模型... 良好的师资队伍建设是保障我国学前教育质量的重要工程,而各地幼儿园教师居高不下的离职率体现出当前学前师资队伍稳定性差、结构性低、联结性弱等问题。为提前预防、有序消减幼儿园教师离职行为的发生,从工作需求-资源(JD-R)理论模型的视角出发,运用CMA2.0定量分析工具,针对49篇关于幼儿园教师工作特征与离职倾向的实证研究数据进行Meta分析操作,从而科学建构并验证幼儿园教师离职倾向的JD-R模型,以期从工作需求、工作资源、损耗因素与激励因素等内部维度探索减轻我国幼儿园教师离职倾向的实践策略。 展开更多

关键词 幼儿园教师 离职倾向 jd-R模型 META分析

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基于JD-R模型的工作—家庭冲突、领导者—成员交换、自我效能感与情绪耗竭的影响关系研究

13

作者 古映 《东华理工大学学报（社会科学版）》 2021年第3期261-268,共8页

从工作要求—资源模型(JD-R模型)和领导者—成员交换理论(LMX理论)出发,检验了领导者—成员交换(LMX)在工作—家庭冲突与情绪耗竭间的调节作用,并考察了自我效能感这一心理资本变量在JD-R模型中的位置问题。研究结果表明,工作—家庭冲... 从工作要求—资源模型(JD-R模型)和领导者—成员交换理论(LMX理论)出发,检验了领导者—成员交换(LMX)在工作—家庭冲突与情绪耗竭间的调节作用,并考察了自我效能感这一心理资本变量在JD-R模型中的位置问题。研究结果表明,工作—家庭冲突正向影响员工的情绪耗竭;LMX调节工作—家庭冲突对情绪耗竭的影响;自我效能感并不充当工作—家庭冲突与情绪耗竭间的中介因子,但与LMX具有强正相关关系。 展开更多

关键词 工作—家庭冲突 领导者—成员交换 自我效能感 情绪耗竭 jd-R模型

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JD-2F型井下地震计

14

作者 胡履端 周鹤鸣 +1 位作者 张伟清 周海南 《地震地磁观测与研究》 2005年第1期73-77,共5页

JD2F型井下地震计是在JD2型深井地震仪的基础上,经过进一步的技术改进并引入电子反馈技术而研制成功的。它是为井下地震台的数字化改造而研制的,是JD2型地震仪的替代产品。本文通过对比,重点介绍了它的主要技术指标及结构特点。

关键词 jd-2F型井下地震计 jd-2型深井地震仪

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遵循规律 推广JD模式 促进城市健康发展

15

作者 董国良 《中国国土资源经济》 2017年第1期15-17,共3页

城市发展有其自身固有规律,不遵循规律将会导致一些有害结果。文章对这些可能导致的结果进行了一一梳理,在此基础上阐述了当前城市模式的一些弊端,提出了一种适应汽车时代的新型城市模式——J D模式(节地畅通城市模式),对未来城市发展... 城市发展有其自身固有规律,不遵循规律将会导致一些有害结果。文章对这些可能导致的结果进行了一一梳理,在此基础上阐述了当前城市模式的一些弊端,提出了一种适应汽车时代的新型城市模式——J D模式(节地畅通城市模式),对未来城市发展建设中JD模式的推广价值和利用前景进行了预测分析。 展开更多

关键词 城市发展规律 城市病 jd模式 汽车时代

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“自营+平台”商业模式财务风险分析

16

作者 刘阳 张月 王安童 《商业经济》 2024年第12期150-153,共4页

准确识别并控制商业模式引发的财务风险对电商企业自身发展至关重要。京东作为一家集线上零售、物流等多元业务于一体的大型综合技术与服务企业,近五年来持续发力平台经济,已发展为更加综合性的生态系统。然而,京东因扩张过快、信用管... 准确识别并控制商业模式引发的财务风险对电商企业自身发展至关重要。京东作为一家集线上零售、物流等多元业务于一体的大型综合技术与服务企业,近五年来持续发力平台经济,已发展为更加综合性的生态系统。然而,京东因扩张过快、信用管理不善、大量存货积压、政策不健全以及两种商业模式相互竞争等问题面临财务风险。为此,京东需加强投资管理,控制应收账款,调整营销策略,建立完善的内部财务风险管理制度并分类平台与商家之间的合作方式,以防范“自营+平台”商业模式可能带来的财务风险。 展开更多

关键词 京东 商业模式 财务风险 平台经济

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“双减”背景下义务教育阶段体育教师工作要求、工作资源对工作投入的影响 被引量：5

17

作者 李昆龙 樊铭 +1 位作者 曹景川 方向丽 《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2024年第2期127-133,共7页

以工作要求-资源(JD-R)理论为基础,对594位义务教育阶段体育教师进行问卷调查,利用结构方程模型检验工作要求、工作资源、心理资本对工作投入的路径影响,同时利用多群组分析探究人口学变量的调节作用。结果表明:实施“双减”政策以来,... 以工作要求-资源(JD-R)理论为基础,对594位义务教育阶段体育教师进行问卷调查,利用结构方程模型检验工作要求、工作资源、心理资本对工作投入的路径影响,同时利用多群组分析探究人口学变量的调节作用。结果表明:实施“双减”政策以来,体育教师的工作要求增加,工作资源和工作投入降低;工作要求正向影响工作投入,工作资源正向预测工作投入;心理资本在工作资源和工作投入之间起部分中介作用;性别、地区、学校类型的调节作用不显著,而年龄、学段、婚姻状况和学历显著调节心理资本在工作资源和工作投入之间的中介作用。研究认为,学校应根据体育教师的不同人口特征,在适当提高工作要求的同时,重点增加体育教师工作意义、硬件条件等工作资源,从而提升心理资本水平,促进其形成积极工作投入状态。 展开更多

关键词 学校体育 体育教师 结构方程模型 jd-R模型 工作投入 “双减”政策

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工作场所智能技术使用对员工工作幸福感的影响研究 被引量：1

18

作者 马贤东 张银飞 《湖北文理学院学报》 2024年第2期76-82,共7页

基于JD-R模型,采用问卷调查方式检验智能技术使用对员工工作幸福感的影响,以及工作重塑在两者之间的中介作用和威权型领导的调节作用。结果发现:智能技术使用正向影响员工工作幸福感,工作重塑在智能技术使用与员工工作幸福感的关系中起... 基于JD-R模型,采用问卷调查方式检验智能技术使用对员工工作幸福感的影响,以及工作重塑在两者之间的中介作用和威权型领导的调节作用。结果发现:智能技术使用正向影响员工工作幸福感,工作重塑在智能技术使用与员工工作幸福感的关系中起中介作用,威权型领导负向调节智能技术使用与工作重塑的关系。研究结论为企业培育员工工作幸福感提供了新的视角。 展开更多

关键词 智能技术使用 工作重塑 威权型领导 员工工作幸福感 jd-R模型

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工作特征对工作者的影响——要求-控制模型与工作要求-资源模型的比较 被引量：49

19

作者 吴亮 张迪 伍新春 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第2期348-355,共8页

工作特征是指与工作相关的因素或属性,它对工作者的身心健康有重要影响。通过对比研究发现,虽然要求-控制模型(Demand-Control Model,简称DC模型)将工作特征分为相对具体的工作要求、工作控制和社会支持,工作要求-资源模型(Job Demands-... 工作特征是指与工作相关的因素或属性,它对工作者的身心健康有重要影响。通过对比研究发现,虽然要求-控制模型(Demand-Control Model,简称DC模型)将工作特征分为相对具体的工作要求、工作控制和社会支持,工作要求-资源模型(Job Demands-Resources Model,简称JD-R模型)则将工作特征划分为更为概括的工作要求和工作资源两个维度,但是它们关注的结果变量都包含个体身心健康和组织工作绩效,都强调了工作特征对工作者的影响。在今后的研究中,应深入探讨不同职业中起关键作用的工作特征和不同资源与要求组合的作用,进一步研究工作特征模型对不同特点个体和我国民众群体的适用性,并尝试将研究成果应用于工作再设计的实践,以促进工作者的职业健康。 展开更多

关键词 工作特征 DC模型 jd-R模型

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工作压力的要求-控制模型 被引量：42

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作者 姜文锐 马剑虹 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第2期209-213,共5页

Karasek从工作特征的要求和控制2个维度出发,提出了关于工作压力的工作要求-控制模型,认为工作要求和工作控制共同决定工作压力。大量的研究很好地支持了该模型,但对Karasek所假设的关于工作要求和工作控制之间的交互作用的验证结论也... Karasek从工作特征的要求和控制2个维度出发,提出了关于工作压力的工作要求-控制模型,认为工作要求和工作控制共同决定工作压力。大量的研究很好地支持了该模型,但对Karasek所假设的关于工作要求和工作控制之间的交互作用的验证结论也存在一些矛盾的方面。作者分析了工作要求-控制模型和其它工作压力模型之间的差异,对该模型以及正反两方面的研究证据作了详细地述评,并提出了今后相关研究的思路。 展开更多

关键词 要求-控制模型 工作压力 工作要求 工作控制 jd-C模型 展望 Karasek 工作特征

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